信阳仲裁法律问答

信阳
仲裁
你好，劳动仲裁申请流程是怎么样的
申请劳动仲裁的流程如下：申请人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
漯河法律问答顾问
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劳动仲裁纠纷公司?
劳动仲裁范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因下列事实发生的劳动争议：1、确认劳动关系；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；3、解除劳动关系；4、劳动内容；5、经济纠纷；6、其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
信阳法律问答顾问
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劳动仲裁时效问题
关于劳动争议仲裁中的时效问题：申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中断的情形，可以依法从中断之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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我离职前签订了放弃劳动仲裁及起诉，请问还可以仲裁吗
你好，你是什么原因撤诉的呢
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想咨询一下工厂拖欠我工资，劳动仲裁已判决，但工厂拒不执行，后申请法院强制执行
被辞退的劳动者申请仲裁执行应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。包括仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院规定要提交的其它证明文件及材料。
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启动劳动仲裁要交什么材料
申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料：提供相应的能证明仲裁请求的证据材料；申诉书，并按照被诉人数提交副本；申诉人和被申诉人的身份证明材料；等。可以参加劳动仲裁的人员：当事人；第三人；代理人
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劳动仲裁案件中止怎么回事
　　劳动仲裁案件中止是特定情形发生后，暂停计算仲裁时效，待阻碍事由消除后继续计算。中止原因包括政策不明确、工伤鉴定等待、当事人无法参与等。中止情形消失之后，劳动仲裁案件会恢复审理。
#劳动仲裁程序
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拖欠工资仲裁的流程
　　拖欠工资仲裁的流程是当事人准备好材料后向劳动争议仲裁委员会提出申请、等待劳动争议仲裁委员会受理申请、受理后会通知被申请人提交答辩书等。拖欠工资仲裁需要申请人身份证、劳动争议仲裁申请登记表等材料。
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工伤劳动仲裁开庭后多久下判决
　　工伤劳动仲裁开庭后下判决的时间是四十五日，如果劳动争议仲裁委员会在四十五日内无法作出裁决，劳动争议仲裁委员会最迟作出裁决的时间不得超过六十日。
#劳动仲裁程序
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