宜昌劳动纠纷法律问答

宜昌
劳动纠纷
我在直播中加入了工会，但没有签合同。不退出工会。我该怎么办？有类似的问题吗？
你好，建议协商解决
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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如果公司没有签订劳动合同或支付社会保险怎么办？
公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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在宠物店上班被寄养的狗咬伤了，打了一千多块钱的狂犬疫苗和蛋白疫苗。可以申请鉴定工伤么
可以申请工伤认定。根据相关法律法规，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，可申请工伤认定。被寄养的狗咬伤属于工作原因，提供相关充足证据可提升认定胜算。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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单位三个月不缴纳社保，主动辞职后有什么补偿？
单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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第二次报销癌症要多少钱？
您好，需要分比例报销！
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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我的单位没有缴纳社保。现在我有了单位，那段时间的社保可以个人补缴吗？
法律分析：单位不交社保的话，对于个人而言，只能要求其补缴，但是没有赔偿的，用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据社会保险法相关要求对其进行处罚并监督其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题，劳动者可以主张补缴社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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新员工入职应注意哪些方面
新员工入职应首先注意签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。未签订可能导致权益受损。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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村委会不给我养老保险谁管？
你好，询问社保部门
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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员工自愿解除劳动关系，是否应获得相应补偿？
员工自愿解除劳动关系补偿视情况定。因个人原因解除，无需补偿；因单位过错如欠薪等解除，可获补偿。具体操作：1.保留解除证据；2.协商或申请劳动仲裁；3.依《劳动合同法》规定获补偿。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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我是一名小区车库保安,签了劳动合同?
您的情况可能属于被迫离职，可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同并支付补偿。您因健康原因提出调岗被拒，若因此离职，可依法主张经济补偿。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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你好怀孕被公司辞退了可以怎么赔偿
怀孕被辞退，可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。选择继续履行合同则公司必须遵守，若选择赔偿金，则根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资？如何起诉
用人单位拖欠劳动者工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资的最快、最直接的解决办法。
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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企业降薪不发任何函件、只是口头通知，这样合理吗
不合理。劳动者应要求企业出具书面降薪通知，并保留相关证据。如企业拒绝或降薪不合法，可向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，要求支付足额报酬。必要时，可向法院提起诉讼。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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公司扣除了我个人缴纳的社会保障费，但是公司没有缴纳怎么办？
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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我做了不到十天的外卖，不想再做了，这个可以离开吗？
提前一个月提出辞职
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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非农户口和农户口失业救济金有什么区别？
是相关法律规定的
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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我已经提交了辞职申请，但是我还没有到辞职日期。如果我生病请病假，这合法吗？我能得到赔偿吗？
因病辞职可以立刻走。生病后不能工作了，可以正常办理离职，也可以请病假。在对社保等情况进行办理后，可以主动离职。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞职的流程是什么1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、用人单位审批通过员工离职申请；3、办理离职手续，结算工资。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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我在华莱士兼职工作了四天，不给工资怎么办？
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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然后在火锅店工作了半个月。店长不让我离开。我将在过去的半个月里没有工资。我该怎么办？
建议向当地劳动保障部门举报
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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企业解雇员工时，工资应该何时结算
劳动者被公司解雇，工资应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资，且需要以货币形式来足额进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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国庆老板不放假怎么办？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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公积金担保人能否提取公积金
担保人只要满足法定条件就可以提取公积金，公积金的提取跟担保人毫无关系。根据法律规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
宜昌法律问答顾问
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承包商拖欠农民工工资，没有欠条该怎么办
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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我来干电梯工地小工来时老板都见不到，干了一个月老板突然来句要扣1800保险费用我该认吗？
针对扣保险费用问题，可举报或咨询法律意见。若情况严重，建议选择举报；若需了解详情，可咨询专业律师，获取法律建议。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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员工扣除至少30%的工资是否合法？
劳动法工资扣除标准：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最低工资标准的，那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付。克扣工资一般是指，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。法律依据：：《工资支付暂行规定》第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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我失业后注册营业执照还能领取失业救济金吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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女工超过五十周岁工伤认定可以吗
可以。处理步骤包括：1.及时送医治疗；2.向社保部门申请工伤认定；3.如有异议，提起行政复议或诉讼；4.伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；5.根据鉴定等级获取相应赔偿。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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当兵算不算参加工作时间，参加工作时间按分到单位时间算，还是入伍时间算
当兵算参加工作时间，一般按入伍时间计算。具体规定可能因地区和政策而异。若涉及工龄计算或相关权益，建议及时咨询单位人事或法律专业人士。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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公司不通意给交社保，我又不想辞职，怎么办。想要公司给交社保
公司不交社保，可投诉或解除合同。投诉需向社保行政部门提出，由其责令补缴；解除合同则需提前通知公司，并可主张经济补偿，补偿标准依据工作年限计算。
黄石法律问答顾问
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你好因劳务纠纷，公司既不开除，也不让上班我是否可以起诉？
可以起诉。公司既不开除也不让上班，属于劳动争议范畴，可依据《劳动争议调解仲裁法》起诉。如不及时处理，可能影响您的劳动权益，如工资、社保等。
宜昌法律问答顾问
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实习期扣12分可以满分学习考试吗？
驾驶证在实习期内扣分是有影响的，如果在实习期内被扣满12分的，驾驶证会被注销，需要重新进行考试，如果扣满6分不足12分的，实习期延长一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
宜昌法律问答顾问
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我有最低生活保障，可以取消最低生活保障吗？
不能。最低生活保障制度将长期存在下去。因为，最低生活保障制度是我国社会救助体系的重要组成部分，是保障我国公民的基本生活、促进社会公平、维护社会和谐稳定的基本手段和政策措施，是整个社会保障制度的一部分。但对于一个具体的低保户来说，就不一定了。因为低保实行动态管理，符合低保条件者，纳入低保范围，正常地发放低保金；一旦低保户的家庭状况发生了向好的重大变化，就完全可以取消低保资格，停发低保金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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公司不请假怎么办，可以向劳动局投诉吗？
劳动者向用人单位请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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在没有给公司造成经济损失的情况下，公司对员工的罚款合法吗？
企业无权对员工罚款，罚款是行政处罚，企业没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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我申请按月领取失业金，但现在想一次性领取。我能改吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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失业保险制度的覆盖范围不包括()城镇企业职工关闭公务员C事业单位职工D灵活就业人员
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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工厂是否必须为员工缴纳住房公积金？
法律分析：1.单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的，会被责令限期缴存。2.根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。3.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。4.《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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我向教育局举报了学校，但是学校和教育局有关系，发现是我举报的。我被学校开除了。这合法吗？
你好，具体是什么情况呢
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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我的电工证是一个附属公司，如何退出附属公司？
你好，需要按照合同约定诉讼
黄石法律问答顾问
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我在公益性岗位工作了13年，政府能解雇吗？
看合同约定
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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我在家庭便利店做兼职。我工作了不到一个月，我提前10天说了，如果我直接去，恐怕我得不到报酬
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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试用期内是否能够随意解雇劳动者？
试用期内解雇劳动者，需遵循法律规定。常见处理方式包括：证明劳动者不符合录用条件后解雇、因劳动者严重违反规章制度而解雇等。选择不同处理方式时，应确保有充分证据支持，并遵守法定程序，以避免违法风险。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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没交社保，现在能补缴吗？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
襄阳法律问答顾问
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50岁满了还能拿到失业保险金吗？
法律分析：可以。只要不是属于退休离休等情况并且缴纳失业保险的，都可以根据规定领取失业保险金，一般情况下，50岁还未达到退休年龄。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
宜昌法律问答顾问
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厂里降工资怎么办
遇到厂里降工资，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择哪种方式需根据实际情况，如降薪原因、个人诉求和证据充分性等。一般建议先协商，协商不成再考虑其他法律途径。
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我在工地干活受伤这个赔偿要找谁去要?
您好，工地受伤应认定为工伤，可依法申请赔偿。根据相关法律法规，工地受伤属于工伤范畴，您有权按照工伤鉴定流程申请赔偿。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
宜昌法律问答顾问
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工伤保险由谁来交？
工伤保险单位缴纳。具体操作：1.确定缴费基数，即职工工资总额；2.根据行业风险系数确定缴费率；3.按时向社保部门缴纳工伤保险费；4.特殊行业可按国务院社保部门规定方式缴纳。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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建筑工地工人骨折事故的工伤赔偿处理
处理建筑工地工人骨折事故，常见方式包括：及时工伤认定、劳动能力鉴定、按标准支付赔偿。选择处理方式时，应确保程序合法，充分保障工人权益，同时考虑企业实际情况，合理平衡双方利益。
荆州法律问答顾问
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公司不购买社会保险合法吗？我该怎么办才能让公司投保？公司要求与第三方签订劳动合同。
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
宜昌法律问答顾问
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关于新员工的合同签订，您有何指示或建议？
如果新员工在试用期内表现不佳，用人单位可以依据劳动合同中的试用期条款和《劳动合同法》的相关规定，提前通知劳动者并支付相应经济补偿后解除劳动合同。具体操作时，应确保通知方式合法、内容明确，并保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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如何赔偿员工工作5个月的辞退
可以向劳动部门投诉处理的
襄阳法律问答顾问
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在工厂做了十几五但是工厂没签劳动合同和买社保，这种情况要怎么处理?
工厂未签劳动合同和买社保，可先协商，要求签约并补缴社保；协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁无果可向法院提起诉讼。注意保留证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系存在。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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劳务派遣工在用人单位工作了12年，不能再工作了。辞职的补偿是什么？如何协商解决？
劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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因为交通事故受伤住院可以报医疗吗?
交通事故受伤住院能否报医疗视责任而定。自己全责或承担部分责任时，可申请医保报销。处理时需先报警，再现场勘查、责任认定，最后进行赔偿调解或法院判决。若肇事者不支付或无法确定，医保可先行支付并追偿。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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调岗降薪怎么合法维护权利，法律规定
调岗降薪需合法操作。双方应协商一致并书面变更合同。如遭强制调岗降薪，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据，以维护自身权益。
黄石法律问答顾问
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我在单位工作六年一直没有劳动合同也没有缴纳任何保险现在因为工资问题老板不在继续录用可以申请权益吗
针对您的情况，常见的处理方式包括：1.向劳动监察部门投诉；2.寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。您应根据自身需求和实际情况，选择最合适的处理方式。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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婚假工资发放标准
婚假工资按劳动合同约定发放。合同明确的，按约定标准支付；合同未明确的，依据公司制度或国家规定支付，确保劳动者权益不受损害。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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劳动仲裁强制执行了公司账户上没有钱，法人的名字也不是老板，公司没有股东法人占比百分比这样该怎么解决
如公司账户无钱执行，可：1.等待公司有执行能力再履行；2.向法院申请采取强制执行措施；3.如发现公司恶意转移财产，及时向法院举报，并申请采取法律手段保护自身权益。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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请问烟草公司正式员工签订几份合同
你好，企业与员工可以签订劳务合同
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