宜昌劳动纠纷法律问答

宜昌
劳动纠纷
你好。我今天下午刚签了合同还没上班晚上就不想去了
如果与用人单位协商不成，可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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我问一下我做了快7年了，老板只给我交了2年多点的社保，我申请老板补还可以补吗？
您好，关于社保补缴问题，具体操作如下：首先，尝试与公司协商解决，提供社保缴纳记录等证据；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉并申请调解；调解不成的情况下，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便证明自己的权益。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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暑期工人签订了临时劳务协议，一周没有安排工作
你好，可以向劳动局投诉的
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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公司拖欠工资3个多月怎么办？
对公司拖欠工资3个多月的问题，常见处理方式有：1.与单位协商解决；2.向劳动部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.起诉至法院。在选择时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，最后可考虑起诉。每种方式都有其特点和适用条件，具体选择应根据个人情况和问题严重程度来判断。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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你，农村60岁老人要交那社才可以领那一个月的一百来块钱的生活补贴吗钱的生活补贴吗？
具体操作如下：1.老人需前往当地社保局或村委会了解养老保险政策和领取生活补贴的具体条件。2.根据了解到的信息，老人需要准备相关证件和材料，如身份证、户口本等，并按照规定的时间和地点进行养老保险的缴费。3.缴费后，老人需要保留好缴费凭证，并等待社保局或村委会的审核和确认。4.一旦审核通过，老人就可以按照规定的时间和金额领取生活补贴了。如果老人遇到领取补贴的问题或困难，可以及时联系当地社保局或村委会寻求帮助和解决方案。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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我们是美的售后服务的管理员，入职没有签订任何书面协议，老板口头说一个月工资一万元这种情况我们该怎么样使用法律程序处理？
您好，您的情况应要求老板立即支付欠薪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须明确告知劳动报酬，且不得拖欠。如不及时处理，您可能面临持续的经济损失。建议您尽快采取法律行动保护自己的权益。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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老人住院陪护，单位扣发绩效工资，合理吗？绩效考核奖要扣吗？
针对单位扣发绩效工资的情况，常见的处理方式有：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择时，可先尝试与单位沟通，若无果则考虑投诉或法律途径。在选择法律途径时，需评估证据充分性、胜诉可能性及成本等因素。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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在法定退休年龄后，原单位应支付继续工作的工资吗？
你好，建议与原单位协商解决
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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80岁的老人还需要缴纳农村医疗保险吗？
你好，请问你这医疗保险从什么时候交的呢
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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员工未经批准离职是否可视为旷工
具体要看单位的规章制度是怎么规定的
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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工作中因为搬东西突然腰痛，去医院检查说是椎间盘突出
您好，您可以申请相关鉴定，如是医疗事故，您可以主张赔偿
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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16岁不想签劳动合同就可以离职吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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公司交商保不交社保？合理合法吗？
单位不交社保的建议与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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村主任停职期间要不要停发工资？
单位停发工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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该公司是否有责任在下雪天工作时摔倒
您好，请问具体情况是怎样的呢？为什么会摔伤？如果纯粹是您个人责任那就不是工伤
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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退休了，能付多少钱？
退休金计算方法与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。一般企业职工退休人员养老金待遇是：个人账户养老金、基础养老金和其他津贴三部分的总和。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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招聘司机，公司给驾驶员买车，自己交了押金，对方录制了视频自己不干了，能不能退？
处理方式一般有两种：协商退还或法律途径。首先，建议与公司协商，按照合同约定退还押金。如果协商无果，可以考虑通过法律途径，如起诉或申请仲裁，来维护自己的权益。在选择处理方式时，请根据实际情况和合同约定进行权衡。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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老板拖欠工资不给，还把我拉黑了起诉有用吗?
起诉有用。具体操作如下：首先，收集证据，如工作合同、工资条、聊天记录等，证明老板拖欠工资的事实；其次，向劳动监察部门投诉举报，由其进行调查处理；若劳动监察部门处理无果，可以向法院提起民事诉讼，要求老板支付工资并承担相应法律责任。在整个过程中，要注意保留好相关证据和材料，以便证明自己的权益。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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转诊与非转诊报销的比例是否相同
报销比例以与医疗部门签订的合同为依据
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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我离职的时候公司要求签署不追究责任协议，现在目前协议里面的赔偿款没有发给我我现在进行劳动仲裁有用吗？
针对您的情况，常见的处理方式包括：1）与公司协商解决；2）向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3）如仲裁不满意，还可考虑向法院提起诉讼。在选择时，建议先尝试与公司沟通，若无果则果断采取法律手段，注意保留相关证据以支持自己的主张。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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公司不给员工买社保是否违法？
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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我想问一下18号离职给当月社保和公积金
你好，在你工作期间会扣得。等离职后建议办理社保转移手续
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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能否与原岗位签订劳动合同，解除劳动关系后与原岗位签订劳动合同？
劳动关系终止后，劳动者是可以再与用人单位签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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我在公司受伤了，工伤证明已经下来了。公司因为各种原因不让我回去工作。我想问一下如何处理这个问题。
工伤纠纷可以按照处理劳动争议的有关规定处理。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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我还没领完失业金就上班了。失业金停止了。我能继续领取失业金吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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支付误工费后，我能要求对方退还误工费吗？
您好，您可以起诉要求赔偿
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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企业不缴纳社保，员工不能退休怎么办
法律分析：1.用人单位没有缴纳社保的，劳动者在离职或者退休之后可以要求用人单位补交社保。2.如果用人单位不补交的，可以向当地的劳动仲裁委委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。3.注意：请求劳动仲裁委员会进行仲裁的诉讼时效期间是退休后一年内。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条说明退休是劳动者的法定权利，同时也意味着劳动者劳动权的终止。依法理，终止与否的问题，取决于当事人的选择，即可以是协议终止，也可以是用人单位或劳动者单方终止。故认为劳动者达到法定退休年龄时，无论是否依法享受基本养老保险待遇的，用人单位均可以终止劳动合同。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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未签劳动合同离职工资当天结清吗？
未签劳动合同离职，工资应当天结清。具体操作如下：首先，与公司协商，要求立即支付应得工资；如果公司拒绝或拖延支付，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出投诉或申请仲裁，同时准备好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明劳动关系的存在和工资未结清的事实；若仲裁结果支持劳动者，但公司仍不执行，可依法向法院申请强制执行。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以备不时之需。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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上班被虫咬不是工伤
法律分析：因为工作原因被虫子咬伤，应当认定为工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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个人所得税法实施条例第四十二条
个税问题处理：1.简单问题可自查税法，按规定申报缴纳；2.复杂情况建议咨询税务专家或律师，避免违规风险；3.如遇税务检查，应积极配合，提供相关资料；4.若有违规行为，及时纠正并主动补缴税款，以减轻处罚。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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公积金提取比例一般是多少
在公积金提取时，如遇到提取比例问题，可按照以下步骤操作：1.查询当地公积金管理中心的政策规定，了解提取比例的具体标准和条件。2.根据个人实际情况，如购房、租房、医疗等，准备相应的申请材料。3.向公积金管理中心提交申请，并附上相关证明材料。4.公积金管理中心审核申请材料，确定提取比例。5.如对提取比例有异议，可提出申诉或咨询专业人士。请注意，不同地区的公积金政策可能存在差异，具体操作需以当地政策为准。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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法定节假日上班公司不给三倍工资，能不能等辞职再要这笔钱
你好，建议申请劳动仲裁
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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正常提离职公司要求扣一半业绩提成合法吗
扣提成不合法。具体操作：1)如公司初次提出，明确拒绝并要求合理解释；2)若协商无果，收集证据如劳动合同、工资条等；3)向劳动行政部门提交投诉，并附相关证据；4)考虑寻求律师帮助，准备法律诉讼。确保每一步都谨慎且有据可依，维护自己的合法权益。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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清洁工的工作时间劳动法有具体规定吗？
你好，你们一天工作多长时间呢
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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你好！请问离职了公司有补助吗？
对于离职补助，常见的处理方式包括查阅劳动合同、与公司沟通协商以及申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如合同是否明确、公司态度等。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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贫困家庭住院医疗费用是多少？
法律分析：1、住院医疗费用从起付线以上的开始报销：住院治疗起付线标准为：三级医院500元，二级医院400元，一级(含未达级)医院300元，社区医院(含乡镇卫生院)200元，一年内多次住院的，每次起付线依次降低50元，但最低不低于100元。2、起付线以上符合医保报销范围的住院医疗费报销比例为：三级医院报55%。二级医院报60%，一级医院报65%，社区医院(含乡镇卫生院)报70%。3、城镇居民基本医疗保险基金最高支付限额为每年3万元。4、大病门诊医疗费不分级别，起付线标准统一为200元，报销比例均按65%支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的(二)应当由第三人负担的(三)应当由公共卫生负担的(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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本人职工养老保险已缴纳五年，可一次性补缴吗？
可以向社保进行申请
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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全年收入121842应缴多少个人所得税？
个人所得税的计算在不同情况下有不同的处理方式。对于熟悉税法的个人，可以自行计算应纳税所得额，查找对应的税率表，并减去扣除项，得出应缴税额。对于不熟悉税法的个人，可以使用税务软件或在线计算器，输入全年收入和扣除项信息，软件会自动计算应缴税额。此外，如果税额较高或计算复杂，建议咨询税务专家或会计师，以确保税务合规并优化税务筹划。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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到了退休年龄，怎么办？
公司倒闭的，有两种方式处理养老保险：1、将养老保险转化成个人储蓄型养老保险，自己出钱购买。2、重新找一份工作，把社保转移到新公司，继续缴纳。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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工伤多久可以解除劳动合同
工伤后解除合同需视情况而定。劳动者自愿辞职的，应提前通知用人单位并办理离职手续；双方协商一致的，可签订解除协议并按约定执行；合同到期的，根据伤残评定情况决定是否续签。若用人单位违法解除，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。不同情况下，解除合同的具体操作会有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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抑郁症学校不愿意休学怎么办？
建议尽量协商处理
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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工人医疗保险怎么办理
对于单位统一办理的工人医疗保险，员工通常只需提供身份证、户口本等基本信息，单位会统一收集后提交至社保局。对于个人自行办理的，需前往当地社保局，携带身份证、户口本、近期照片等材料，填写相关申请表格，并缴纳相应费用。在办理过程中，需注意保险的生效时间和报销比例等关键信息。若遇到无法报销或断缴等问题，可及时咨询社保局或专业律师。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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有没有单位解除劳动合同合法？
合法的解除劳动合同的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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但店长也让我做理货员，做各种各样的工作，这是违法的吗？
你好，可以申请劳动仲裁
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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职工没有按合理路线上下班遭遇车祸是否算工伤
职工未按合理路线上下班遭遇车祸，处理方式因情况而异。若路线仍在合理范围内，应尽快申请工伤认定，保障职工权益；若路线明显不合理，需与用人单位沟通，了解是否有其他补偿措施。在处理过程中，要注意收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定或法律诉讼使用。同时，建议职工在上下班途中尽量选择合理路线，确保自身安全。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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工作时间搬了一筐苹果把腰扭伤导致腰间盘突出住院治疗算不算工伤?
扭伤腰住院治疗可能算工伤。具体操作上，首先应就医并取得医疗证明，然后及时向单位汇报情况。单位若认可为工伤，则协助准备相关材料并向社保部门申报；若单位不认可，职工可在1年内自行向社保部门提出申请，并提供医疗证明、工作记录等证据。在整个过程中，保留好所有相关证据是关键。
黄石法律问答顾问
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劳动工伤相关法律条款解读
劳动工伤处理因情况而异。轻微伤可简单处理并继续工作；较重伤需报告并送医，申请工伤认定；严重伤残需长期治疗，应申请劳动能力鉴定，确定赔偿。处理中需注意保护现场、收集证据、及时报告，并遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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还有三年退休，公司恶意调岗
可以申请劳动仲裁
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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但医生诊断为骨折，对工伤鉴定评级有影响吗？
需要看具体情况确定
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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公司不给签合同不交社保怎么办
针对公司不签合同、不交社保的问题，常见处理方式有：1.与公司协商解决，要求签订合同并缴纳社保；2.向劳动监察部门投诉举报；3.寻求法律援助，通过法律途径维护权益。在选择时，可以先尝试与公司沟通，若无果再考虑采取更强硬的措施，如投诉或起诉。
武汉法律问答顾问
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大学毕业后去上班，签了劳动合同，本科毕业后还是应届毕业生吗？
法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
宜昌法律问答顾问
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代替别人上班受伤的算工伤吗？
代替他人上班受伤，处理方式因情况而异。一般可通过与用人单位协商、申请民事赔偿等途径解决。选择时，需考虑与用人单位的关系、伤害程度及证据充分性等因素。建议咨询专业律师，以确定最合适的处理方式。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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要是老板让我去上班怎么办？手部受伤，什么都没有，老板又叫我去上班怎么办？
处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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已经扣了保险，合理吗？
具体可以到社保大厅打单子查询
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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17岁的未成年人是否可以在台球厅这样的娱乐场所工作
可以提请劳动仲裁
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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骑车过窨井盖摔伤算工伤吗
骑车过窨井盖摔伤处理方式多样，可先确定是否属于工伤范围。如符合工伤条件，应尽快向用人单位报告并申请工伤认定；如不属于工伤，可根据实际情况选择民事诉讼等途径维护权益。处理方式的选择应基于法律法规和事实证据，以最大程度保护自身合法权益。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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医保续保后多久生效
医保续保后生效时间常见的处理方式包括咨询当地社保局或医保中心了解具体规定，或直接拨打社保局咨询电话获取详细解答。选择不同处理方式时，应根据自身实际情况和需求进行选择，以便及时了解医保生效时间。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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我已经工作半年多了，还没有签订劳动合同。但是公司说辞职后下个月只能交工资。一个同事之前辞职了，在这种情况下我该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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请教教师，安全生产费用的提取比例是多少？
您好，一般是以单位的规章制度为准
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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为什么别人的贷款需要朋友的社保证明？
问银行处理房贷的部门
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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