黄冈工伤索赔法律问答

可以要求赔偿，因工作原因造成人身伤害，属于工伤，导致住院治疗的用人单位承担相应治疗费用及修养期间的生活保障费用

煤矿井下发生死亡事故时，现场人员应立即报告给调度室或企业负责人。企业负责人或相关人员接到报告后，应如实向当地人民政府和安监部门报告。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

工作中受伤可申请工伤认定，依据相关法规享受工伤赔偿。包括医疗费、伙食补助、工伤期间工资等，如不及时处理，可能影响赔偿权益。

工作中突发高血压中风一般不算工伤，除非在48小时内抢救无效死亡。依据《工伤保险条例》规定，需同时满足工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡才算工伤。如不及时处理，可能影响工伤认定和权益保障。

法律分析：1、工人在工地受伤，属于工伤；2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿；法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

退休工人死亡后，妻子在一定条件下有生活费。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，如果妻子依靠死亡职工生前提供主要生活来源且丧失劳动能力，或达到规定年龄，可获得职工工资的40%作为供养亲属抚恤金。

职工病故后抚恤金标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费，如果是因公牺牲的，抚恤金标准为本人生前40个月基本工资或基本离退休费；如果是烈士的，为本人生前80个月基本工资或基本离退休费。法律依据：《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》一、调整一次性抚恤金标准自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。

法律分析：这个属于工伤死亡的，可以要求单位按工伤进行赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(八)上班时间突发病48小时内死亡的算工伤。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律分析：在工作中被误伤，只要是在工作时间、工作场所，因工作原由受到意外伤害，依法应当认定为工伤。如果公司为其交纳了工伤保险费，则工伤医疗费、住院伙食补贴费由工伤保险基金承受。如果公司未为其交纳工伤保险费，由工伤医疗费、住院伙食补贴费由公司承受。如其构成伤残，还依法享有其他工伤待遇。被认定为工伤者在医疗期的薪水待遇不变，由公司支付。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

工伤期间公司通知在家待岗，您应先了解公司的具体安排和原因。根据《工伤保险条例》，工伤期间员工享有相应的医疗待遇和工伤待遇。若公司安排合理且符合法规，您可以接受。但如认为公司安排不当或侵犯了您的权益，可与公司沟通或寻求法律帮助。

可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于因工伤医疗费等发生的争议。您的腰椎间盘突出若因工作导致，属于工伤范畴，可申请劳动仲裁。如不及时处理，可能影响您的合法权益，包括医疗费用、工伤赔偿等。

员工在工厂上班但人在外面死亡，是否能要求工厂赔偿需视情况而定。根据《工伤保险条例》，如果员工因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若非工作原因，则可能无法要求赔偿。

上班途中发生交通事故后造成身体伤害的，应当保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。：《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤赔偿纠纷需先工伤认定，再申请劳动能力鉴定，之后申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。依据《工伤保险条例》第五十四条，及时处理可保障职工权益，避免纠纷扩大。

矿上对工伤事故分析后罚款可能不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤职工有权获得相应赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。矿方对工伤事故分析后罚款，可能侵犯了您的合法权益。建议您咨询专业律师，了解具体情况并维护自身权益。

建议协商解决，或是报警处理

认定工伤的情形有如下：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。