湖北讨薪法律问答

湖北
讨薪
干了9天前七天不给工资只给两天的
如果您发现公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，拖欠了您的工资，您可以通过以下方式收集证据来维权：首先，保留与工资支付相关的所有文件和记录，如工资条、银行转账记录等。其次，与公司负责人或人力资源部门沟通，要求提供工资支付凭证和明细。如果公司拒绝提供或无法解决问题，您可以向劳动行政部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁，并提供相关证据。最后，在法院起诉时，您还可以申请法院调查取证，以确保您的权益得到保障。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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公司让我一个人做两个人的工作，但是没有给我加薪。我能要求公司赔偿吗？
你好，可以申请劳动仲裁
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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我在酒吧上班三天不发工资。就是答应三天一发的
申请仲裁的具体流程包括：首先，你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如工作合同、工资条等。然后，等待劳动仲裁委员会决定是否受理。如果受理，会进行调解和裁决。不服裁决的，可以在规定时间内向法院起诉。整个流程中，要遵守劳动仲裁委员会的规定和程序。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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你好你好，我未满16周岁被拖欠工资，我能直接告公司吗
您好，您未满16周岁被拖欠工资，不能直接起诉公司。应先向劳动保障部门投诉。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，非法招用未满16周岁的未成年人是违法的，劳动保障部门会责令改正并罚款，严重者吊销营业执照。如不及时处理，可能影响您的权益保护和公司的合法经营。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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但是乙方没有支付农民工工资。是否有责任？
在未给付范围内担责
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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但是学校现在拖欠我半年的工资还没有发，请问学校拖欠工资怎么办？
法律分析：学校拖欠工资可以向当地的劳动监察大队举报投诉，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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劳务把我行里箱放在?里了要3号才拿得到怎么办
如果劳务公司把你的行李箱放在了不合适的地方，且要等到3号才能取回，建议与劳务公司沟通。根据《合同法》，双方应履行合同义务，保障对方权益。若公司行为造成损失，可要求赔偿。若情况严重，请及时咨询律师。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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如何解决辅警拖欠工资几个月才能有效拿到
劳动者拿到被拖欠的工资的方法：可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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学校强迫学生交饭钱吃饭，这是违法的吗？
你好，建议协商处理
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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别人冒用完身份证领了一年工资现在税务局打电话要我交税怎么办?
身份证被冒用，及时维权。1.在个税APP申诉，提交相关证据。2.向税务机关举报，说明情况并提供证据。3.保留相关凭证，以备后续追责。不同情况选择不同方式，重要的是迅速反应，减少损失。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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我想问一下员工病重，用人单位每个月应该支付多少工资
员工生病期间工资发放如下：1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资是含养老保险在内计算吗病假工资是不含养老保险在内计算的。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资乘以病假工资比例乘以病假天数”的公式来发放。：《工伤保险条例》第三十三条法律依据：：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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我现在所在的公司，强制假期只发基本工资合法吗？
以工资单或者汇款记录为准
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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我是应届毕业生，HR承诺的是转正起薪七千，但是年终有绩效年终奖等只给协议里的起薪吗？
年终奖计算方式多样，需查看公司规定。选择时，应考虑个人绩效、公司政策等因素，如有疑问，可咨询人力或财务部门。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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还拖欠童工工资。薪水怎么样？
用人单位拖欠童工工资会被劳动行政部门责令支付，并且用单位非法雇佣童工的会被吊销营业执照，构成犯罪的需要承担刑事责任《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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装修公司工长拖欠工人工资我可以直接去找公司要吗？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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如果工地突然不干了，能找老板结清工资走人吗？
工作不干了，老板不给开工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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现在我要离开了，我没有和他签合同。我该怎么办？
没签劳动合同离职不给工资，首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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公司无缘无故强迫员工放假，不发工资，没有理由。我们应该如何处理这件事？公司这样做合法吗？
公司放假不给员工工资，员工要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动部关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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如果不能证明其近三年的平均收入，可以参照上一年度受诉法院所在地相同或者类似行业员工的平均工资计算。
须结合当地一些标准核算
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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工作几天公司以不适合为由劝退我有工资吗?
您好，被劝退后您仍有权获得相应工资。依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清您的工资。若公司未按时支付，您有权要求支付。若公司拒绝支付，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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只有项目经理签字结算单生效吗？
法律分析：是否有效取决于以下几点：一、该签字人是不是法定代表人？如果是，不盖章也有效；二、该签字人是不是委托代理人？如果是，其签字的结算单属于授权范围内的事项，也有效。三、如果是一般的工地负责人，合同中明确的权限恐怕不会达到授权结算的程度，此时多半是无效的了。当然具体还要看合同是怎么约定的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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你好。工地工头跑路了，工资也不发怎么处理
工头跑路欠薪，您应立即行动。首先，收集证据，如劳动合同、工资条等。其次，向劳动监察部门投诉，提交证据并要求调查。若监察部门无法解决问题，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请及相关证据。仲裁无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。不同情况下，处理方式可能有所不同，但核心都是通过法律手段维护自己的合法权益。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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我是一名学生工，在电子厂工作了三天，强制加班太累了。如果我不想这样做，我该怎么办
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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工龄不足20年，退休工资如何计算？
法律分析：现在没有工龄，都是缴费年限，满12个月为一年，不满12个月的，按月计算，退休之后，遇到调整养老金时，根据调整文件规定办理。文件中明确规定为满年计算的，不足十二个月的不计算，遇到文件中明确规定，不满一年按一年计算的，不足十二个月的也可以计算一年。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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在中介公司签了合同然后让去其他地方实习两个月实习工资是4600一个月但是在这个地方只给2400剩下的等回去之后再给我是不是被骗了
您可能遭遇了薪资欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，且必须按时支付。如您的实际工资低于此标准或遭遇拖欠，建议您立即向劳动局投诉，要求支付全额工资及可能的经济补偿。不及时处理可能会导致您的权益进一步受损。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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我在华莱士工作，你们可以去劳动局起诉他们。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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如果雇主与工人签订了合同，乙方可以要求甲方归还吗？是否违法？对乙方有什么不利吗？
您好，合同中是否有甲方的签字？双方协商一致，可以解除
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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80岁退休老人死后能拿到多少个月的工资？
退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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恶意拖欠农民工工资。我该怎么办？
农民工工资拖欠找劳动保障行政部门，可以进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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工人完成工作后，老板不给钱不接电话怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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拖欠工程款有哪些危害
处理拖欠工程款，常见方式有协商、投诉和民事诉讼。选择时，可先尝试友好协商；协商无果，可考虑向相关部门投诉；若投诉未能解决问题，最后可选择提起民事诉讼。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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三个工作日是什么意思？这三个工作日过了钱才能到吗？
你好，可以诉讼处理
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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法律规定拖工资该怎么办
拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼。及时处理拖欠工资问题对维护劳动者权益至关重要，长期拖欠可能导致劳动者生活困难、信用受损等严重后果。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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公司拖欠我两年工资，怎么向法院起诉，都需要什么资料?
您好，针对拖欠工资问题，不同情况下处理方式如下：1.有劳动合同等明确证据时，可直接申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；2.证据不足时，建议先收集相关证据（如工资条、银行流水等），再申请仲裁或起诉；3.若公司已进入破产程序，需向破产管理人申报债权并参与分配；4.涉及劳动关系确认等复杂问题时，建议寻求专业律师帮助。请注意，及时处理拖欠工资问题对维护您的权益至关重要。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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您是否需要提供工资超过5000元的纳税证明？
1、工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得。而现实生活中，有的纳税人因从事设计、讲学、演出表演等取得了收入，这些属于劳务报酬所得，也应按规定缴纳个税。不过，这与工资薪金所得计征个税方法不同，前者是按月计征，后者是按次计征。新个税法实施后，劳务报酬所得适用税率分3级，其所得计税公式为：应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。若每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。2、最新个税起征点为5000元，而且这个5000元不是指工资额，而是指工资扣除13%的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。看你们单位的临时工，税后工资有没有超过5000，超过了就需要交，没超过就不需要交个人所得税。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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请问高三学生因为带着手机上学，老师确实要求学生写请假单，停课20天。这合法吗？
你好，建议教育局反映的
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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你们我咨询一下我这边工作老板拖欠工资不发该怎么整
对拖欠工资问题，您可采取以下措施：首先，尝试与老板协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；若劳动监察部门调解无果或老板拒绝履行调解协议，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；仲裁后若仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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传媒公司刚开始没给我们说清工资，底薪和保底的区别，用这两个词哄我们，然后稀里糊涂签合同了
您好，传媒公司未明确工资结构让您稀里糊涂签合同，可能导致合同存在瑕疵。如果因此发生争议，您可以向劳动局或劳动仲裁委投诉。若公司起诉您违约，需具体看合同内容和实际履行情况。但公司未明确告知工资结构，也可能承担一定责任。建议及时咨询专业律师并保留相关证据。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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公司拖欠工资3个多月怎么办？
对公司拖欠工资3个多月的问题，常见处理方式有：1.与单位协商解决；2.向劳动部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.起诉至法院。在选择时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，最后可考虑起诉。每种方式都有其特点和适用条件，具体选择应根据个人情况和问题严重程度来判断。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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私营餐饮，五一不得休，工资不双倍或三倍，合理吗
针对私营餐饮节假日工资问题，常见处理方式有：1.与雇主沟通协商，要求支付法定工资；2.收集证据，如工资条、工时记录等，向劳动行政部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维权。选择时，可先尝试沟通，若无果则考虑投诉或法律途径，确保自身权益不受侵害。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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我老板网上招来工地干活的老板当时说的是工资330一天每天打卡300剩下的年底结清然后我现在干了27天半一共就拿了3200块然后我跟老板要工资他直接让我不干了让我走人我让他给我结清工资他叫我等下个月月底
处理欠薪问题，常见方式有：1.与雇主协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。在选择时，可先尝试与雇主沟通，若无果，则向劳动监察部门投诉，要求介入调查。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。请根据实际情况选择合适方式。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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拖欠扣除农民工工资，能胜诉吗？
拖欠农民工工资的起诉流程：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、法院将原告的起诉书副本送达被告；4、被告作出书面答辩；5、开庭审理；6、法院做出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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公司卖药夸大药效，还把门诊中心说是专科医院，不让患者知道医院地址，说是一人一方治疗实际全是一个药怎么办？
您好，面对公司欺诈和欠薪问题，您可以：1)收集证据，如药品宣传资料、工作记录等；2)向卫生行政部门投诉公司欺诈行为；3)向劳动监察部门反映欠薪情况；4)若行政途径无果，可向法院起诉公司。请注意，每一步都要保留好相关证据和文件，以便后续处理。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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我工作了三天，不想做老板说我离不开工资
如果该用人单位拒绝支付工资，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，要求支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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我们是美的售后服务的管理员，入职没有签订任何书面协议，老板口头说一个月工资一万元这种情况我们该怎么样使用法律程序处理？
您好，您的情况应要求老板立即支付欠薪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须明确告知劳动报酬，且不得拖欠。如不及时处理，您可能面临持续的经济损失。建议您尽快采取法律行动保护自己的权益。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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饭店拖欠工资6个月不给咋办
饭店拖欠工资，可先与饭店协商；协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仍无法解决，可通过诉讼途径维护权益。在处理过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明自己的合法权益。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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企业搬迁员工拿低工资去新公司工作或辞职是否合法？
法律分析：没有具体的规定，但是如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班，则可以视为劳务合同的内容已经发生改变，工作地点发生变动，劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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幼儿园几个月不发工资违法吗?
是的，幼儿园几个月不发工资违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。若用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉。一旦确认，用人单位不仅需支付欠薪，还可能按应付金额的百分之五十至一倍向劳动者加付赔偿金。长期不发工资会严重影响劳动者的生活，甚至可能构成犯罪行为。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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每月不休息日，每天连续13个半小时合法吗？
这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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你好。老板押扣工资不按时发放怎么算
针对老板不按时发放工资的问题，常见的处理方式包括：与老板协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况判断，如协商无果或情况紧急，建议直接投诉或申请仲裁。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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签署了入职说明书，说明工作不到7个工作日自愿放弃工资。这有法律效力吗？
法律分析：不能，工资是劳动者取得报酬的权利，权利是可以放弃的，如果自己自动放弃工资，并且已经作出了声明，确实是本人真实意思表示，是有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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十七岁工厂强制上夜班
工人有权拒绝工厂强制上夜班的要求，特别是当工作强度超出承受范围时。根据劳动法规定，工人有权保护自己的身体健康和合法权益。如果工厂强制要求上夜班且工作强度过大，工人可以与工厂协商调整工作安排或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
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在法定退休年龄后，原单位应支付继续工作的工资吗？
你好，建议与原单位协商解决
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员工加班工资计算方式是什么
员工加班工资计算分三种情况：工作日加班按150%支付，休息日加班且不能补休按200%支付，法定节假日加班按300%支付。具体操作时，先确定员工的月工资基数和加班天数，再套用相应公式计算。如双方对加班工资有异议，可协商解决或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。在计算过程中，要确保数据的准确性和合法性，以避免后续纠纷。
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五一加班合法么
五一加班是合法的，但需支付加班费。依据《劳动法》规定，五一为国家法定节假日，若安排工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未按规定支付加班费，可能面临劳动纠纷和法律风险。
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电话不接，需要退还，怎么办？
搜集有利证据通过起诉解决
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一年内不签合同，恶意克扣工资
劳动者在发现用人单位不签合同时，可以首先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并按时按标准发放工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付经济赔偿金。同时，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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每月休假4天，应该发多少工资
您好，申请劳动仲裁
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企业不按国家规定放假，能不能投诉？
一、企业不按法定节假日放假可以举报吗1、企业不按法定节假日放假可以举报。具体如下：（1）直接联系当地的劳动监察部门进行举报；（2）劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉；（3）向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，法定节假日加班可以要求用人单位支付三倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。二、企业在法定节假日的加班费如何计算企业在法定节假日的加班费计算如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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如何起诉客户拖欠设计费
你好，收集证据，起诉即可
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