衡阳社会保险法律问答

公司未缴社保，员工可：1)向公司提出补缴要求，确保个人权益不受损；2)若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，维护个人权益；3)情况严重，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，要求公司承担相应法律责任。不同情况下，选择最适合自己的处理方式。

1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

可以申请劳动仲裁维权

医疗保险去年没有交今年还可以交。居民在规定时间内不及时参加保险的，明年不能享受医疗保险待遇。我国目前的基本医疗保险制度包括城镇职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民基本医疗保险制度。城镇职工基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，设立医疗保险基金。被保险人患病发生医疗费用后，医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，避免或减少因患病和治疗而造成的经济风险。根据相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

是否享有养老保险金需根据具体情况判断。若停薪留职期间未缴养老保险，则可能影响。建议及时查询社保记录。

用人单位要为临时工缴纳养老保险。只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么单位就需要为员工缴纳社保。在《劳动法》中明确要求单位必须为员工缴纳社保费用的。

不可以。发票是唯一的报销凭证，不得转让或冒用。冒用他人发票涉嫌违法，严重可能构成犯罪。若被保险公司或相关部门发现，需承担法律责任。

公司不交公积金，您可以：1.与公司沟通，要求补缴并提供缴纳证明；2.若公司拒绝，向住房公积金管理中心投诉，并提交相关证据；3.等待管理中心调查并作出处理决定；4.如决定不满意或公司仍不执行，可考虑法律途径，包括申请仲裁或法院强制执行。确保您的公积金权益得到保障。

现在是什么情况呢没有上班吗

在不同情况下，个人缴纳养老保险的具体操作如下：1.初次缴纳：需携带有效身份证件到社保机构办理参保手续，确定缴费档次和金额后，定期缴纳；2.在线缴纳：通过社保局官方网站或APP注册账号，绑定个人社保信息，选择缴费档次和金额后进行在线支付；3.委托单位代缴：与单位签订社保代缴协议，由单位统一代缴养老保险费用。如有特殊情况或疑问，可咨询社保机构或专业法律人士。

法律分析：高龄补贴发放标准为：80-89周岁每人每月200元，90-99周岁每人每月400元，100周岁以上每人每月700元，长一岁每月加10元，每人每年300元生日补贴。法律依据：《高龄津贴发放办法》第三条具有本辖区户口，年龄80-89周岁，均可申请享受80-89岁长寿老人高龄津贴，标准为每人每月200元。第四条具有本辖区户口，年龄90-99周岁，均可申请享受90-99岁长寿老人高龄津贴，标准为每人每月400元。第五条具有本辖区户口，年龄100周岁以上的长寿老年人，均可申请享受百岁以上长寿老人高龄津贴，标准为每人每月700元，长一岁每月加10元，每人每年300元生日补贴。

法律分析：工伤保险有年龄限制，年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险；按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。所谓工伤保险，是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。工伤保险和其它保险是有区别的，而工伤保险年龄限制也不多，只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险不仅对被保险人医疗期间的医疗费用、工资、死亡丧葬费、直系亲属生活待遇等有包装，同时对住院期间的医疗费用实行免费，还提供护理费用、转业培训等保障。法律依据：《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

为员工购买社保是用人单位的法定义务

失业保险金未领取再次失业，个人原因离职仍可申请。但需满足一定条件，如缴费满一年且非自愿失业。若长时间未领取或失业情况持续，建议咨询专业人士。

针对未婚先孕的医保报销问题，实际操作中需遵循以下建议：首先，了解当地医保政策，明确哪些费用可报销，哪些不可。其次，如确有医疗需求，可考虑自费就医或购买商业保险。同时，注意保留相关医疗凭证，以备不时之需。最后，若遇到医保纠纷或法律问题，应及时咨询专业律师或医保机构，维护自身合法权益。

您好，您可以和员工协商，请求员工进行补偿多缴纳的社保费用

社保不再补缴的通知：1、对于没有足够的缴纳社保的灵活就业人员，国家颁布了一项新政策，凡是符合条件的4050人员，即女性满40岁、男性满50岁，都可以申请社保补贴。通知还明确规定，各区可根据实际情况进行协商落实。因此，地方政府有升级版，即4959政策，即女性49岁以上，男性59岁以上，符合一定条件的也可以领取相应的社会保障补贴；2、并没有规定不让补缴，而是不能随便一次性补缴社保，但是这一些情况除外；3、城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，不然领不到养老金，但最高的补缴年限不得超过15年。企业没有按时按足额给员工缴社保，员工可劳动维权，要求企业补缴。离职后，社保断缴不超过3个月的，一般都允许补缴，但超过6个月就不一定了，各地政策不同，社保不要断，会影响买房、落户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

针对公积金提取后影响公积金贷款的问题，具体操作如下：首先，了解所在地区的公积金贷款政策，明确提取公积金对贷款的具体影响；其次，根据个人经济状况和需求，合理规划公积金的提取时间和金额；若已提取公积金，可通过增加担保人、提供更高收入证明等方式，提高贷款审批通过率；最后，如遇到贷款申请困难，可寻求专业律师或公积金管理机构的帮助，了解具体解决方案。

你好，需要申请工伤认定的