岳阳劳动纠纷法律问答

岳阳
劳动纠纷
个体工商户是否需要支付员工法定假日的三倍工资？
节假日加班费怎么计算|||一)、算定方法加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位详细>>
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受伤方负主要责任，能否报销医疗保险？
你这边购买商业险和交强险了吗
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如何缴纳银行卡冻结养老保险？
具体可询问社保部门解决
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在线提取公积金
在线提取公积金一般需登录当地公积金管理中心的官方网站或APP，提交相关证明材料并填写申请表格。审核通过后，公积金将直接转入指定账户。
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500元每月能比200元多多少钱。可以吗？比200元多多少钱？
你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
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怀孕期间换了单位，生育津贴按哪个计算
这是需要请我们社保部门确定的
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劳动合同违约金之对等原则解读及应用
劳动合同违约金纠纷，处理方式多样：1.协商，双方直接沟通达成一致；2.调解，邀请第三方协助解决分歧；3.仲裁，向劳动仲裁委员会申请，由专家裁决；4.诉讼，通过法院解决争议。根据情况选择合适方式。
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我在第一个单位缴纳失业保险八年，后来调到第二个单位，第二个单位没有缴纳失业保险请问还可以享受失业保险待遇吗？
对于失业保险待遇的享受，通常要求个人在失业前的一定时间内有缴纳失业保险的记录。您的情况中，第一个单位的缴纳记录是有效的，但第二个单位未缴纳可能会影响您的待遇。常见的处理方式包括：1）向当地社保部门咨询您的累计缴费时间和待遇情况；2）了解是否有补缴失业保险的可能；3）若待遇受影响，考虑通过法律途径维护权益。选择处理方式时，请综合考虑个人情况和实际需求。
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我跟员工没签订劳动合同，员工违规操作，怎么办?
未签劳动合同需及时处理。若员工拒绝签订，应保留证据；若是用人单位原因，应尽快补签或支付双倍工资。员工违规操作需依公司规定处理，两者应分开处理。
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不一定能得到相应的赔偿。我签的劳动合同是和子公司签的，签的合同约定可以转到其他子公司。
法律分析：具体情况需要具体分析，企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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请问我去实习，那边盖了章却不愿意签名，要怎么做呢。可以自己签他的名字吗
实习单位盖章不签名时，应先与单位协商，要求补签。如单位拒绝，可保留相关证据，向劳动监察部门投诉或咨询律师。不得自行签他人名字，否则可能承担法律责任。
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公司安排员工休年假，但员工不同意仲裁
你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁
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档案不符合年龄，这笔钱可以退吗？
养老保险交了两年不交了可以退。但分为以下几种情况：1、如果是农村户口，离职时可选择养老保险个人账户清算，可一次性退还；2、如果是城镇户口，一般不能清算。在这种情况下，只有以下三种特殊情况可以清算：1、达到法定退休年龄，但未达到累计缴费15年，此时可申请养老保险个人账户累计金额一次性清算退还本人；2、如果不幸在退休前去世，也可以一次性清算，这部分可以继承，也就是说继承人领取；3、如果退休死亡，个人账户金额未收到，余额可以一次性清算，由法定继承人收取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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申请手持12333上的劳动调解，想知道怎么撤销申请
因为什么原因不能调解啊
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员工是否在试用期内每月享受正式员工的休班
有规定试用期员工和正式员工享受一样的待遇
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医疗保险是否具有相同的缴费年限？
医疗保险年限的计算办法：医疗保险年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，而实际缴费年限是按照单位和个人实际缴纳医保的时间来计算；视同缴费年限则是按职工在实际缴费之前，其计算为连续工龄的工作年限来算。《中华人民共和国社会保险法》第二十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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我提出辞职公司说试用期离职，按约定基本工资的80%支付是合法的吗？
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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我在学校食堂干活被油烫伤了，学校食堂不管怎么办
被油烫伤后，如学校食堂不管，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如伤势严重且学校态度恶劣，可优先考虑法律途径；如希望快速解决问题，向劳动监察部门投诉可能更合适。
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本人只与公司签订了两份劳动合同，这种公司违法吗？这种情况会有什么后果？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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没有签合同。我该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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竞业限制协议补充协议具备法律效力吗
是的，补充协议有效。具体操作：1.明确补充协议内容，确保双方权益；2.签订过程中遵循自愿、平等原则；3.如有争议，可寻求法律途径解决，如起诉或仲裁；4.遵守协议约定，否则可能承担违约责任。
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我交农村养老保险已经12年了(低档)想多领养老金，可以一次性交保险吗？
你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
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我想商量一下。暑假工人去外地工作，招聘人员口头上说报销往返车费受法律保护
你好，可以和公司协商解决的
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中专实习的时间一般要求是多长
你好，依据学校的规定办理
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我已经工作了大约三个月了。今天的工资是上个月支付的。工资直接扣除。我该怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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没有签劳动合同的情况下我辞职没提前跟老板说当场走了的话他不给我发工资合法吗?
遇到未签劳动合同且辞职后老板不发工资的情况，可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，要求支付工资。
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我在医院实习的规定是实习8个月，但医院没有放手
如果协商不成，建议诉讼
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离开公司后，公司多给了我一个月的社保
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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如果劳务公司把钱交给班组长，是不是拖欠农民工工资？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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被法院列为失信被执行人的，能否在工厂工作？
你好，需要根据具体情况分析
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劳动法规定一个月要上多少天班
劳动法规定月均26天班。应确保每周至少休息1日，工作时间不超法定标准。如遇加班，要依法补偿。节日期间应安排休假，保障劳动者权益。
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现已被公司无故辞退，如何赔偿
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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在消防队工作一个月，不领工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我和一家媒体公司签订了合同。合同是合作合同。现在我不发工资，现在解除合同关系的方法是什么？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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学校食堂做饭学校要不要给我交保险？
你好，具体要看学校交的保险险种
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大学生实习没有签订劳动合同，能否申请劳动仲裁？
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析：不给毕业证的话可以向教育局投诉，也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十二条国家实行学业证书制度。经国家批准设立或者认可的学校及其他教育机构按照国家有关规定，颁发学历证书或者其他学业证书。第二十三条国家实行学位制度。学位授予单位依法对达到一定学术水平或者专业技术水平的人员授予相应的学位，颁发学位证书。第二十四条各级人民政府、基层群众性自治组织和企业事业组织应当采取各种措施，开展扫除文盲的教育工作。按照国家规定具有接受扫除文盲教育能力的公民，应当接受扫除文盲的教育。
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在未休完婚假期间，用人单位是否有责任支付相应的补偿金？
未休完婚假，单位一般无需额外补偿。若单位有相关规定或双方有约定，可协商处理。选择处理方式时，应综合考虑单位规章制度、劳动合同约定以及双方协商情况。
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海门工伤十级就业补助金多少?
这个要根据你的个人工计算。w
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是否在工厂受伤了，手上缝了六针。怎样补偿？这个合理吗？
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
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下班途中交通事故算工伤吗
下班途中交通事故可能算工伤。具体操作：1.及时报警并保留交警出具的事故责任认定书；2.向所在单位报告事故情况；3.准备相关材料，如医疗证明、工资单等；4.向工伤保险部门申请工伤认定。如认定为工伤，可享受相应待遇。
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申请离职日期是否与申请离职日期相同？
你好，一般是需要提前30日提交的
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劳动合同是否可以在多处签署
劳动合同签多个属违法行为，应避免。如已签订，应选择解除其他合同或协商处理。处理方式需根据实际情况选择，必要时可寻求法律帮助，以确保合法权益。
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农民工工资去年干的活，现在一直不给钱?
农民工在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。同时，需确保申请时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁的时效期间为一年。在申请过程中，应如实陈述事实，配合仲裁机构的调查，并遵守仲裁程序规定。
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工伤十级用人单位赔偿那几项
工伤十级赔偿包括医疗费、停工留薪等待遇。选择处理方式时，应先确保及时就医并保存相关证据，再与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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未签劳动合同然后新开业的商场里面甲醛太严重了我不想去老板把我们掉过去上班应该怎么办过去上班应该怎么办？
未签劳动合同且工作环境差，建议先与单位沟通协商，要求改善工作环境或调整岗位。如协商无果，可向调解组织申请调解，寻求第三方帮助。若仍无法解决，可申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。
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未完成的职业学校和岗位实习是否会被学校解雇
可以申请劳动仲裁
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暑假工试用期可以不给工资吗
暑假工试用期有工资。如单位不支付，可先尝试与单位协商；协商不成可向劳动行政部门投诉；若问题仍未解决，可提起劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。
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当劳动者在工作中失误给企业带来损失时，如何扣除其工资
劳动者工作失误，单位可协商赔偿或依劳动合同约定处理。选择时需考虑劳动者承受能力、损失大小及单位规章制度，确保合法合规。
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父母的工资能不能打到孩子的卡上？
你好，根据合同约定处理
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生病住院在家修养5个多月，准备去公司上班，但公司准备裁员，就想问下，结算赔偿金是不是要把我生病期间？
生病被辞退，应依法维权。具体操作：1.收集证据，如医疗证明、劳动合同等；2.与单位沟通，提出赔偿要求，包括病假工资；3.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，确保权益得到保障。
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经济补偿N 包括实习期吗？2017.10离职
需要根据具体情况确定
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2024年建筑工地停工，什么时候才能开工呢？
建筑工地停工后何时开工，视具体情况而定。一般处理方式包括等待通知、与单位协商、关注政策动态等。若长时间停工且单位无明确答复，可咨询专业律师，了解自身权益，并根据实际情况选择合适方式应对。
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你需要去工作地申请劳动仲裁吗？
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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未签订劳动合同被解雇，能否申请仲裁
没有签订劳动合同的当事人可以申请劳动仲裁，请求确认事实劳动关系。同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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员工签订3年了，2024年5月24号到期，我2024年5月22号和她合同到期不续签还是说3+1=4个月工资？
是的，应支付3个月工资作为经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止未续签，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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哺乳期公司能安排到外地工作吗？
按照劳动合同约定处理
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人力资源和社会保障部官方账户拖欠工资的投诉如何撤销？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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上班老板没有签订劳动合同，突然让我离职，不给全勤，法定节假日放假也不给工资?
如果老板在法定节假日放假也不给工资，您可以先尝试与老板沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，法定节假日是应当支付工资的。
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16岁以下的父母同意打暑假工吗？
暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。雇佣童工处罚标准是什么1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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