柳州工伤索赔法律问答

工伤鉴定通常在事故发生后30日内进行。依据《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请。如单位未申请，职工本人可在1年内申请，确保权益不受损。

员工在公司突发脑溢血，公司有没有责任要看是否是工作原因造成的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，需要看事故认定书

法律分析：最好就是先和老板协商相应的赔偿，然后协商达成的话，就由老板出钱赔偿相应的医药费，营养费，以及后续治疗康复费，但是若有残疾，则还有残疾赔偿金，这个一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。若老板不愿意赔偿，或者双方之间的协商结果都不满意的话，伤者可以选择到法院起诉老板，索要赔偿。需要注意的是，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就认定为劳动关系。而且要起诉的话，就要进行工伤鉴定，以及伤残鉴定，然后根据这个鉴定结果，法院会做出裁决，而且还要出具医疗费的相关单据。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤风险代理不可操作。工伤赔偿属于不可进行风险代理的情形，因其复杂性及涉及当事人切身利益。应依法申请工伤保险待遇，避免第三方干涉。依据《律师服务收费管理办法》规定，工伤赔偿请求不适用风险代理。

法律分析：工伤医疗费由谁来承担工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，患职业病应当认定为工伤，由工伤基金或用人单位赔偿。如未及时处理，可能影响赔偿权益。

工伤十级有多项赔付，包括停工留薪、医药费支付、一次性伤残补助金等。如依法解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，确保受伤职工得到相应赔偿。

工作中病倒，责任因情况而异。职业病可申请工伤，单位未缴医保需负责。自身疾病单位原则上无责任，但未缴医保也需赔偿。具体操作：1.职业病需及时申请工伤认定；2.自身疾病及时就医，保留相关证据；3.根据情况选择合适处理方式。

脚趾小拇指两个骨折，通常可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤应享受工伤待遇，包括医疗期内的工资待遇等。骨折情况若严重可能需要住院治疗，不及时处理可能导致伤残等级提升，影响后续工伤赔偿和恢复。

手大拇指粉碎性骨折工伤的赔偿因人而异，具体数额需结合实际情况计算。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。若处理不当，可能导致赔偿不足以覆盖实际损失，影响工伤者的权益。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤费用应由工伤保险基金或用人单位支付。

是的，厂区内部的货运车辆通常需要办理道路运输证和从业资格证。根据《中华人民共和国道路运输条例》，从事道路运输经营活动的车辆，必须取得道路运输证，驾驶员也必须取得从业资格证。因此，厂区内部的货运车辆如果从事道路运输经营活动，同样需要办理这两个证件。如果发现车辆未取得道路运输证或驾驶员未取得从业资格证而从事道路运输经营活动，可能面临罚款等法律责任。因此，建议及时办理相关证件，确保合规经营。

工伤，一次性伤残补助金是必须离职之后才能领取么？一次性伤残补助金在工伤职工在职期间就可以申请领取，其他一次性就业补助金和一次性医疗补助金需要工伤职工与用人单位解除劳动关系时申请领取。工伤职工应当注意的是，工伤职工申请领取工伤保险赔偿金的资料只有一份，如果工伤职工的工伤材料先申请领取一次性伤残补助金，会造成工伤职工申请领取其他一次性工伤补助金时，因为没有工伤资料而无法领取。

工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

工作中突发脑梗是否算工伤，需要根据实际情况进行确定。分别是：1、如果在上班时间突发急性脑梗引起死亡，或者48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤；2、如果不是在上班时间，或者48小时之内抢救无效死亡的，就不算工伤。提出工伤认定申请应当提交哪些材料1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。：《工伤保险条例》第十四条法律依据：：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

兼职受伤一般按工伤处理，具体方式包括申报工伤、医疗救治、伤残鉴定等。选择处理方式时，应优先考虑伤情和个人权益，及时咨询专业律师或相关部门，确保处理合法有效。