柳州无故辞退法律问答

可以申请劳动仲裁。公司如果违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需要支付赔偿金，包括经济补偿的二倍。如不及时处理，可能丧失合法权益。

在实习期间是可以辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

为了保护自己的权益，您可以采取以下措施：首先，保留所有与雇佣关系有关的证据，如工作合同、工资条、工作时间记录等。其次，了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。最后，如有需要，寻求专业律师或法律援助机构的帮助。