从法律角度，劳动仲裁在不同情况下的处理方式如下：1.**提交仲裁申请**：劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请后，将进行审查并决定是否受理。2.**参加仲裁庭审**：若仲裁申请被受理，仲裁委员会将组织庭审，双方当事人需按时参加，并在庭审过程中进行陈述、举证和质证。3.**接受仲裁裁决**：庭审结束后，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出仲裁裁决。当事人应自觉履行裁决结果。若对裁决结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。4.**特殊情况处理**：对于涉及人数众多、影响重大的集体劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会可依据特别程序进行处理，如采取简易程序、调解程序等，以尽快解决纠纷。以上处理方式旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
