海口无故辞退法律问答

老板开除你是否合法，需要具体分析。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同需符合法定条件。若老板未遵循法定程序或未满足法定条件，其开除行为可能违法。你可要求公司出具证明资料，并考虑采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

可以辞退。员工被刑事拘留后，若违反公司规定可辞退。操作时应确保程序合法，如提前通知、支付补偿等。若涉及刑事责任，需配合司法机关调查，同时处理劳动关系。具体情况需结合实际判断。

劳动者被解聘劳动合同的赔偿如下两点：1、劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、如果是没有达到六个月的话，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工，即未提前通知员工解除，未支付相应的赔偿金。