海口劳动纠纷法律问答

海口
劳动纠纷
缴纳社保是否还要缴纳医疗保险
交了社保还要交医保。社保与医保是两个范畴的，社保是管退休年龄到后，给的基本生活保障的与社保所缴的基数相符的退休金；而医保属于医疗保障可报销相应的比例费用。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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劳动合同到期需要提前多久通知不续签
劳动合同到期不续签，操作如下：1.公司不续签：提前书面通知员工，按员工工龄支付经济补偿金，办理离职手续。2.员工不续签：提前通知公司，办理工作交接和离职手续，无需支付补偿金。不同情况下，双方应依据《劳动合同法》规定和合同约定，妥善处理不续签事宜。
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通过中介到公司工作，压三天工资，三天工资不给，我怎么能拿回来呢？
法律分析：工资压了三个月老板不给可以申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法庭冻结了公积金，到期后会自动解冻吗？
法律分析：资金解冻之后就可以使用了。解除法院的冻结账户有两种情况：1、只要冻结的原因消失（解决）后，当事人就可以向法院提出解除冻结的申请，法院核查后，属实的，就会解除冻结账户。2、另外冻结账户也有时间限制，到达一定期限，就可以申请解除。人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，到期如果不继续申请查封，则解除冻结。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。未登记的建筑物和土地使用权，依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。
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辞职后公司饭卡里的钱公司不退怎么办，有法律保护吗？
无论工资还是津贴，都应以现金方式向职工支付，如果饭卡剩余额不退还，属实物发放或强制消费，是违法的。离职人员可以去人事部门找部门领导询问，如果仍不退的话，可以申请仲裁或诉讼。法律依据：《中国人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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酒店试用期是否有工资
你好，可以申请劳动仲裁
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16岁的未成年女孩在酒吧工作，不发工资怎么办？
1.不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理2.沟通协商不成，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。3.自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系以便仲裁
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找一个日结工资工在劳动派遣中工作一天不给工资这种情况该如何处理？
在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
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我上了7天班自动离职怎么要工资？
你好，要求单位发放工资
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还有几年的没给交,有部分交到公司公司没有交到社保局,自己承担费用,我以前是在公司代缴社保的?
针对您的情况，常见的处理方式包括与公司破产管理人协商、向社保部门投诉或寻求法律援助等。具体选择哪种方式，需要根据您的实际情况和欠缴社保费用的金额大小来判断。如果金额较小，可以优先考虑与公司破产管理人协商；如果金额较大或协商无果，可以向社保部门投诉或寻求法律援助。
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12345后被反映到工作单位，对我有影响吗？
你好，建议协商处理
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老板有两家公司，在一家公司工作了三年，工作变更到另一家公司，终止合同，可以得到多少补偿
要求原来公司出具离职证明
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做暑期工，辞职不还工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元，合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我正在领取失业金，有影响吗？
可以向社保部门了解
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一半的离职工资被扣除
用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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实习结束后我可以直接去吗？
实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
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我没有买保险！怎么解决？
没买工伤保险，申请工伤认定和劳动能力鉴定后由用人单位支付全部的工伤赔偿项目，包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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每年交3000养老可以领多少钱
养老金的领取金额计算涉及个人缴费情况、缴费年限、所在地区政策等多个因素。常见处理方式包括：1）查询当地社保局或人社部门发布的养老金计算方法和标准；2）使用养老金计算器或咨询专业人员进行初步估算；3）详细核对自己的缴费记录和年限，确保无误。选择处理方式时，应根据自己的具体情况和需求来决定，以获得最准确和可靠的计算结果。
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我想邀请60多岁的人在工地上工作。老板拖欠工资。向老板要一两年的工资总是避免的。我该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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现在快毕业了，学校不让自己实习怎么办？
法律分析：大学生如果遭到学校强制实习是可以举报的，也可以到教育局投诉。大学生维权主要指大学生个人或相应的组织，在合法权益受到侵害时，依据我国法律以及政策规定，通过法定程序，借助司法或其他力量，维护自身合法权益，及时清除已有的侵害。法律依据：《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》第五条大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式要积极推行与生产劳动和社会实践相结合的学习模式，把工学结合作为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点，带动专业调整与建设，引导课程设置、教学内容和教学方法改革。人才培养模式改革的重点是教学过程的实践性、开放性和职业性，实验、实训、实习是三个关键环节。要重视学生校内学习与实际工作的一致性，校内成绩考核与企业实践考核相结合，探索课堂与实习地点的一体化；积极推行订单培养，探索工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式；引导建立企业接收高等职业院校学生实习的制度，加强学生的生产实习和社会实践，高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习。工学结合的本质是教育通过企业与社会需求紧密结合，高等职业院校要按照企业需要开展企业员工的职业培训，与企业合作开展应用研究和技术开发，使企业在分享学校资源优势的同时，参与学校的改革与发展，使学校在校企合作中创新人才培养模式。
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如果不签订劳动合同，公司能随意调动工作吗？
如果公司有正当理由可以调换工作岗位，劳动者如果不同意可以协议解除劳动合同.解除劳动合同可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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工伤咨询
如异地工作单位未缴纳工伤保险，发生四级伤残时，单位应承担全部工伤保险待遇，包括伤残补助等。具体赔偿金额需结合个人工资和当地政策确定。如单位不支付相应待遇，劳动者可依法维权，要求单位承担赔偿责任。不及时处理可能会导致劳动者权益受损，赔偿难度增加。
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入职一个月，被无故开除有补偿吗？
入职一个月被无故开除，您有权要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故解除劳动合同需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿基于您的工作年限计算，虽然您仅工作一个月，但仍可获得半个月工资作为经济补偿，赔偿金则为一个月工资。若不及时处理，您可能丧失合法权益，影响职业发展和经济状况。
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我没有在小酒店签劳动合同。他说等她找到人我才能离开是违法的
协商不成，可以申请劳动仲裁
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上一级劳动局是什么部门？
劳动行政部门具体包括下列层级：国务院设人力资源与社会保障部；省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；县（旗）、自治县（旗）设人力资源与社会保障局。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。《中华人民共和国劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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申请劳动仲裁，需要提供哪些手续
你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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被公司解雇，未协商赔偿的
您好，建议申请劳动仲裁
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员工挪用公款2000元
当员工挪用公款2000元时，公司首先应根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，如开除或要求赔偿单位损失。同时，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司可以追究员工挪用资金罪的法律责任。若员工在提起公诉前退还挪用的资金，可能会获得从轻或减轻处罚的机会。
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如何投诉抖音公会不给他工资
如果无法协商，建议诉讼处理
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护理人员没有收入,赔多少钱一天
如果护理人员没有收入，护理费的计算需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，再乘以护理期限。具体赔偿金额应结合实际情况与法律规定进行计算。未能及时支付合理的护理费，可能损害受害人的合法权益，并可能因此承担法律责任。
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上班的路上，怎样处理工伤？
上班的路上受伤，属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，协商以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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自己提出辞职，是否需要赔偿我？
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
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劳动仲裁不公平怎么办？
劳动仲裁不公平的处理方式为：有证据证明属于以下情形之一的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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村里的女主任辞职后怎样补选，补选程序是什么？
村主任因故辞职进行选举的方式为：在村委会成员中再补选一名主任，选举可以采取等额或差额选举的方式进行。村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成。法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》第十一条村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。村民委员会每届任期五年，届满应当及时举行换届选举。村民委员会成员可以连选连任。
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被酒店解雇可以领取失业保险金吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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假如老板解雇了一名员工，他将不得不整天工作。我不想这么做！
可以投诉或者申请劳动仲裁的
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我不同意公司的调动，公司给5天8小时，这样合法吗？
按劳动合同约定处理
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实习生在酒店实习期间开出过失单会影响以后的就业吗？
有可能受影响，但具体要看过失单是否进入档案
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我把钱交给公司账户，对方不退怎么办？
写申请，协商处理。找对方协商把钱退给你，协商不好的起诉要求返还。对公账户是指基本账户、一般账户、临时账户及专用账户。基本账户一个公司只能开一个。其他的例如:一般账户，一个公司可以根据业务需要开立多个，没有数量限制。人民银行的账户管理规定:一个企业只能开立一个基本账户，但是可以开立多个一般账户，如果另外还要开一个可以取款的账户，而且资金方有一定的专门用处，那么你可以在该行申请办理一个专用账户也是可以取款的。
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劳动关系与劳务关系有何区别
处理劳动关系与劳务关系区别的问题，常见方式包括：明确主体身份、确定合同类型、审查合同条款等。选择处理方式时，应考虑实际情况、法律法规要求以及合同双方意愿，确保权益得到充分保障。例如，在签订合同时，应明确双方主体身份，选择符合法律规定的合同类型，并仔细审查合同条款，以确保合同内容合法、有效。
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我们公司有新年假期，年假期间工资还会发吗？
有签订劳动合同吗
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我是一家月薪人员公司没事干，请问工资怎么算
您好，视具体情况
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怎么这个月还没发放养老金呢
养老金未按时发放，常见的处理方式包括：1）联系社保部门或养老金发放机构查询具体情况；2）了解是否因系统故障或政策调整导致延迟；3）若长时间未解决，可考虑申请法律援助或向相关部门投诉。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、时间成本和法律风险。
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我和老板明确工资是8000，可以吗？
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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现在要离职了，该怎么办？
你好，实习合同中是如何约定的呢？若公司迟迟拖欠，可以向劳动局投诉或考虑申请劳动仲裁
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仲裁后向法院起诉的处理协议
仲裁的前提是有约定，或争议后双方同意仲裁裁决，否则只能向法院提起诉讼解决。鉴于仲裁费用过高，建议提起诉讼解决争议。
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如何在工作两个月后辞职？
劳动者在工作两个月后辞职是正常的。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先发出通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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法定节假日医院实习生没有假期没有工资怎么办？
假期工要不到工资的维权办法：（1）可以主动与用人单位沟通协商。（2）可向企业的劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。（3）可以在劳动关系终止之日起的1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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在工厂车间受的工伤，今年的赔付应该是多少？
工厂工伤赔付通常包括医疗费用、伤残津贴等。处理方式有：与雇主协商、申请工伤保险赔付、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试与雇主协商，若无果或赔付不合理，再申请工伤保险赔付或提起劳动仲裁，必要时可考虑诉讼。
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事业单位退休人员被判刑后取消养老金，如何理解原来的养老金比例是多少？你明白原来的养老金比例吗？
询问当地社保部门确定
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村里的女主任辞职后怎样补选，补选程序是什么？
村主任因故辞职进行选举的方式为：在村委会成员中再补选一名主任，选举可以采取等额或差额选举的方式进行。村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成。法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》第十一条村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。村民委员会每届任期五年，届满应当及时举行换届选举。村民委员会成员可以连选连任。
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2023年80年代被辞退的原民办教师有没有补贴政策？
1.将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险。2.对被辞退的，当时未按规定给予一次性补贴的，地方政府应给予一次性补贴。3.按本人民办代课时间给予一次性经济补偿，最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用，职工月平均工资等因素综合确定。不得低于当地最低工资标准。4.代课时间按本人实际代课年限合并计算，由县级教育行政部门认定。法律依据：《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》妥善做好辞退补偿。辞退未被招聘使用的代课教师，要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等精神，按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。工作每满一年的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。实际代课时间按代课教师本人在公办中小学代课的实际年限合并计算，由县级教育行政部门认定。
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然后另一家公司被派到另一家公司工作。是这样吗？这个合法吗？
你好，这个需要看情况
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离职公司扣工资能否要求赔偿
劳动者离职后单位拖欠工资，如果被劳动行政部门责令限期支付，但超过规定的期限仍然不付的，劳动者能要求赔偿。赔偿数额是按单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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还是10日算一个月？当我提出离职时，是否应该立即向我支付工资？
公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
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企业违规可以申请解除合同要求三倍补偿金吗?
常见处理方式包括：协商解决、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、赔偿金额大小和自身时间成本。若证据充分且金额较大，可选择仲裁或诉讼；若希望快速解决，可尝试协商。
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去年我在一家烧烤店工作。老板欠我工资。老板不接电话。要是我不在城里怎么办？
老板欠我工资不给，一般举证责任由用人单位承担，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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个人欠的干活的钱1100半年了不给怎么才能要回来?
欠薪1100元半年，如何追回？首先，尝试与对方协商，明确欠款事实和金额，要求支付。若协商无果，准备好劳动关系证明材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后若仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，法院将判决支付金额和时间。如对方仍不履行，法院可强制执行。
湛江法律问答顾问
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我在公司一年后公司才交保险现在工作十几年辞职了可以要求缴纳之前的社保吗
可以要求补缴社保。具体操作：1）与公司协商，要求补缴社保；2）若公司不同意，向当地社会保险经办机构投诉；3）投诉无果，提起民事诉讼。注意保留相关证据如劳动合同、工资单等。不同情况处理方式可能不同，建议咨询专业律师获取更详细指导。
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