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怀孕后需要保胎公司不给假期现在劝退,可是离职的打算?
公司因员工怀孕而劝退的,员工可以不辞职,要求公司继续履行劳动合同。我国法律明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位应当给予假期并且给予适当的补助,同时不得以怀孕为理由辞退员工。公司执意解除劳动合同的,员工可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:公司因员工怀孕而劝退的,员工可以不辞职,要求公司继续履行劳动合同。我国法律明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位应当给予假期并且给予适当的补助,同时不得以怀孕为理由辞退员工。公司执意解除劳动合同的,员工可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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我五十岁了,买城镇养老保险划算吗
一、城乡养老保险领取标准如下:养老金=基础养老金+个人账户养老金1、基础养老金=(参保地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。二、目前我国并未统一规定城乡居民养老保险缴费标准,由各省市自行规定缴费标准。例如陕西省城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成,其缴费标准分为100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元等12个档次,城乡居民可以自主选择档次缴费,多缴多得。再例如北京市居民养老保险缴费标准上限为9000元,最低缴费标准为1000元。如需了解本地居民养老保险缴费标准,请拨打本地社保局服务热线12333或前往村居委会进行咨询。三、我国城乡居民养老保险一般由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。不同城市缴费标准不同,补贴标准也不同。例如深圳居民养老保险实行按年缴费,设置10个缴费档次,一至十档分别为:每年120元、240元、360元、480元、600元、960元、1200元、1800元、2400元、3600元。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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