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公司裁员，10+人的岗位缩减成2人，公司建议调岗销售，拒绝的话裁员，已工作近7年，这种情况能拿到n+1吗？

无故辞退 2024-04-27 15:48 人浏览

共3位律师解答

公司裁员时应给予经济补偿。您已工作近7年，按《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资作为补偿。若公司未依法补偿，您有权要求合法权益。拒绝调岗而遭裁员，同样应获得相应补偿。
说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济性裁员必须支付经济补偿。您在公司工作近7年，因此应该按照每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。如果公司没有按照法律规定给予您应有的补偿，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，如果您因为拒绝调岗而被裁员，公司同样应该按照法律规定给予您经济补偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 15:45

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能否拿“n+1”取决于具体情况。若公司合法裁员且您符合条件，应得经济补偿；若公司违法裁员，可要求更多赔偿。处理方式：1) 接受调岗，保持工作；2) 协商解除合同，争取合理补偿；3) 如遇违法裁员，申请劳动仲裁。
说明：在处理公司裁员问题时，您是否能够获得“n+1”的经济补偿取决于具体情况。如果公司的裁员行为符合法律规定，并且您符合获得经济补偿的条件，那么您应该能够得到相应的经济补偿。具体的处理方式可以根据不同情况而定：如果您愿意接受公司的调岗安排，那么可以保持工作；如果您希望解除劳动合同，可以与公司协商并争取合理的经济补偿；如果公司存在违法裁员行为，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁并要求获得更多的赔偿。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 15:46

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对公司裁员，您可以选择接受调岗或协商解除劳动合同并获得经济补偿。选择应基于个人职业规划、新岗位条件及补偿方案合理性。
说明：在处理公司裁员问题时，常见的法律处理方式包括接受公司的调岗安排或者与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿。具体选择哪种方式应该根据个人的职业规划、新岗位的工作条件以及公司提供的补偿方案是否合理等因素进行综合考虑。如果新岗位的工作条件与个人职业规划相差较大，或者公司提供的补偿方案不合理，那么您可以考虑与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿。

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2024-04-27 15:48

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