保亭县劳动合同纠纷法律问答
保亭县
劳动合同纠纷
我的合同还没有到期,我可以申请赔偿吗?
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
保亭县法律问答顾问律师
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实习生被公司开除有什么影响?
具体情况具体分析
海口法律问答顾问律师
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私自变更劳动合同是否违法
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意;对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定,不能违反公平正义的原则,不能损害公共利益和违背公序良俗;最后,变更劳动合同,必须采用书面的形式。
三亚法律问答顾问律师
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修理厂不付费去劳动局,让我在家等
你好,建议协商解决
琼海法律问答顾问律师
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假如你和一家公司签订了劳动合同,你能和另一家公司签订劳动合同吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
海口法律问答顾问律师
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企业不活强制员工休年假是否合法
你好,建议双方积极沟通协商解决
三亚法律问答顾问律师
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行政诉讼当庭宣判书几日送达
在行政诉讼中,当庭宣判后判决书的送达时间有明确规定。本文详细...
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职工陪产假的规定有哪些
陪产假,又称陪护假,是男方在女方产假期间享有的看护和照料权利。各地陪产假规定不一,具体需查阅当地计划生育条例。申请条件一般包括男方为女方配偶、女方在产假期间且符合晚育条件。
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哺乳期员工拒绝调岗怎么办?本文详细解析了哺乳期员工的特殊保护、合理调岗的条件及应对措施。用人单位需遵守法律,保障员工权益。
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职工怀孕几个月可以休产假
职工怀孕七个月或者八个月时可以休产假。职工怀孕休产假的时间是九十八天,如果生育多胞胎的,则每多一个孩子,增加十五天时间。职工怀孕休产假期间不可以辞退。
#女职工劳动保护
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