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三个月的试用期，还没过试用期，就叫你签了合同，辞职了还有工资吗？然后再叫他解除合同

按照合同约定处理

酒店的计件外包工，可以立即辞职吗

辞职和是什么工作无关，觉得不想干了，就可以提前向酒店提出离职。

你好，请问在公司上班六个月以上的被解除劳动合同怎么赔偿

需要详细了解情况才能判断

已签过2次劳动合同，大概5月份到劳动期限，只愿赔偿N，想问符合法律法规吗？是否有侵害员工利益？

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

临聘教师合同未到期学校可以随意解聘吗？

需要详细了解情况才能判断

去年休产假了，今年公基金基数被降低了，是否合理？

你好，建议最好协商解决

我们实习生实习期间星期六不给休假怎么办

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

我想我问一下做了三个月但是让我们盖实习三方协议请问是可以的吗会对公司有什么影响

您好，建议协商解决

员工业绩未达标，公司有理由劝退员工吗？

需要详细了解情况才能判断

学校不让自主实习怎么办

学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。《普通高等学校学生管理规定》第四十五条学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。