遂宁调岗降职降薪法律问答
遂宁
调岗降职降薪
公司想调动他的职位,我该怎么办?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序。
成都法律问答顾问律师
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职业禁忌症调岗需要协商一致吗
职业禁忌症调岗一般通过协商、劳动合同变更或依据相关规定处理。选择时需考虑双方意愿、合同约定及法律法规,确保调岗合法合规,保障劳动者权益。
攀枝花法律问答顾问律师
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