广安劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
公安局无缘无故冻结了工资卡的正常发放
你好，请问你那边知道是什么原因被冻结吗
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男方有没有生育津贴呢
男方没有直接的生育津贴。生育津贴通常针对女性，用于补偿生育期间的收入损失。男方可通过其他方式支持家庭，如陪产假等。若涉及生育权益问题，建议及时咨询。
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如果老板因为各种原因扣除了我的工资，我该怎么办？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
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问一下公积金封存的话怎么解封?
公积金封存解封的常见方式包括：1）找到新单位并入职，由新单位办理转移手续；2）满足特定条件（如购房、退休等）后，向公积金中心申请提取；3）办理公积金贷款，需满足贷款条件并提供相关材料。选择解封方式时，应根据个人情况和需求进行权衡。
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我在一家汽车修理店当学徒，因为我没有提前一个月告诉老板辞职。他不仅没有支付工资
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动者在工作满一个月后离职，是否应获得薪资报酬？
是的，劳动者应获得薪资报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿，这包括应得的工资。若公司不支付，劳动者可依法维权，否则可能面临法律责任。
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我在厂里上班，厂里无缘无故拖了两个月，期中预支不了，也没有生活费
不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，无故拖欠属违法行为。如情况严重，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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农村养老保险交给村干部，他不交怎么办？
你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
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竞业限制补偿金多久没发放可以单方终止
竞业限制补偿金未发，劳动者有权解除。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付补偿金；2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，请求支付补偿金或解除竞业限制；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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学生想休学，学校不休学是违法的
你好，你可以和学校协商解决
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在经济性裁员的情况下，应当优先留用的人员是哪些
经济性裁员时，应优先留用特定人员。根据《劳动合同法》第四十一条，包括与单位签订无固定期限或较长期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老幼。如未按规定留用，可能面临法律风险和赔偿责任。
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尚未领取养老金被公司辞退，是否有补偿
可以申请劳动仲裁
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今天交了医疗保险，出院后能报销吗？
法律分析：可以报销。社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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餐馆倒闭时，是否应结清全体员工的工资？
你好，可以和单位协商，和负责清算的管理员协商
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没有孩子名下的套房，没有抵押贷款，一个月要交多少税？
这个你要问银行才行
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拖欠农民工工资有欠条，能不能异地起诉？
当事人若在外地打工，因拖欠工资向人民法院起诉的，仅可以在拖欠工资行为发生地的人民法院进行起诉。根据我国《民事诉讼法》的规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
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法院周六周日工作吗？所以周六周日想去法院提起诉讼
1、法院在周六日的时候是不上班的，可以到星期一至星期五的时候去2、但如果遇到特殊的情况也是可以有的，比如说在法院节假日前后，有根据国务院的通知换休的周六全国的法院都会上班的3、就算法院周六日不上班也是可以在预定的时间内提交上诉的，不过在时间限制上可以有所宽限
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所有的员工都有年终奖，是否合法
法律分析：公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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找哪个部门最快解决拖欠工资问题
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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一个月的工作时间也不够。如果我得不到报酬怎么办？
建议申请劳动仲裁维权
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要求用人单位补缴养老保险
除了要求单位补缴养老保险外，如果您因单位未缴纳养老保险而遭受了其他损失，如无法享受养老保险待遇等，您可以尝试要求单位进行赔偿。具体操作上，您需要收集相关证据，如医疗费用、收入损失等证明，然后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
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医疗保险丢失能否补办？
医疗保险本丢失了以后需要补办。目前我国部分地方社保卡具有医保功能，可以当作医保卡使用。但仍有部分地区看病就医仍需持有医保卡。参保人如不慎遗失医保卡必须及时办理挂失补办手续。参保人可以拨打各地区规定的医保挂失电话进行挂失或者携带身份证证明前往社保机构进行书面挂失补办手续。如果是单位里统一保的职工医疗保险，那么一般情况下是由单位里负责这一块的工作人员帮职工办理补办手续的，一般不会由职工个人办理。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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公司改变薪资待遇合法吗
公司改变薪资待遇需与员工协商一致，否则违法。依据《劳动合同法》，单位无权单方修改薪酬，应全面履行合同约定。如公司擅自变更，您可以投诉或申请劳动仲裁，要求按原薪酬履行。
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如果我拖欠其他地方的农民工工资怎么办？
农民工被拖欠工资了，可以通过下列办法来讨要：向当地的劳动保障行政部门投诉；收集证据材料，且劳动仲裁委申请仲裁；不服仲裁结果的，依法去起诉；或者可以与单位协商后达成和解协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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员工离职后是否扣除意外保险费
需要跟单位确定一下是团体意外险还是个人意外险。如果是团体意外险，是属于单位投保，属于福利，是不会扣除意外保险的钱的。如果是个人意外险，也是属于一种福利，是不会扣除意外保险的钱的，但是，如果是需要连续缴费的，后期就需要自己缴纳保费。不应该扣除的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。如果发生了劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。
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软组织挫伤是否属工伤？鉴定为几级？
软组织挫伤可申请工伤鉴定，处理方式包括单位申请和个人申请。单位应在伤害发生30日内申请，特殊情况可延长；如单位未申请，个人可在1年内直接向社保行政部门申请。
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没有签合同。导致右膝韧带断裂受伤。手术要4万元。我能从老板那里得到赔偿吗？你能要多少？
对于工伤赔偿，双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿，不能达成一致的在按照相关规定进行。
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被迫离职如何出具离职证明？
法律分析：可以通过以下证据证明被迫离职：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)证人证言;法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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临时工能辞职多久才能拿到工资
提前三天通知用人单位，工资按实际工作日发放
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三个月后签订的合同到现在都被解雇了。前三个月能要求双倍工资赔偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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员工签订降薪协议后又反悔，怎么办？
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
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在幼儿园工作，没有签劳动合同，离开老板拖欠工资怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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今天查了一下个人所得税，发现有人用我的名字挂在其他公司，还没到纳税的起点。我该如何解决这种情况？
被别的公司挂名个人所得税可能存在以下原因：1、你的信息被盗用了。2、可以要求对方补缴相关税费和滞纳金。3、需要找税务局说明。4、对你的影响：从15年开始，在税务局看来，你应该将你在自己公司和这家公司的所有收入合并申报个人所得税，你未合并申报个税，税务局可以要求你补缴个税和滞纳金。你应该联系对方公司要求停止侵权行为，由他们补缴税款和滞纳金、向你个人道歉并给予一定补偿。对方态度不好就准备《个人收入情况说明》《涉税通知单》复印件、身份证复印件送到地税局，说明你并未在那个公司取得收入。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十五条处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：（一）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外；（二）公开处理信息的规则；（三）明示处理信息的目的、方式和范围；（四）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。
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在离职手续完备的前提下，公司拒绝员工离职该如何处理
对公司拒绝离职，员工可以选择协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式处理。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以保障自身权益得到最大化维护。
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公司无故克扣工资，应该如何解决？
公司无故克扣工资，劳动者有权维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，保护自身合法权益，如不及时处理，可能会影响您的正常生活和工作积极性。
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你好，老板故意拖欠工资怎么办，有聊天记录
老板拖欠工资，可协商、投诉或申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商，不成可向调解组织申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如不及时处理，可能影响个人征信及权益。
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我申请按月领取失业金，但现在想一次性领取。我能改吗？
领取失业金要符合领取条件，如果是辞退的话是可以领取失业金的。最多可以申请领取24个月的失业金。如果还差一个月就三年的话，又复合领取失业金条件就能领取5至6个月的失业金。
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一次性领取失业金后上班需要多长时间？
一次性领取失业金要可以领。失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，凭营业执照副本或其它有效证明文件、企业章程及能证明其投资入股情况的材料，可以一次性领取剩余期限的失业保险金(加上本次核定后已领取的月份，不超过24个月)，作为扶持生产资金。失业保险金可以一次性领取，但需要满足一定的条件：申请人在领取失业救济金期间，自主创业的。满足条件后，除了基本个人身份证明外，申领人还需要向社保局提交的资料有：1、填写法律依据：《深圳市失业救济金一次性申领审核表》2、提供失业证、营业执照或申请人作为主要股东的出资证明复印件(验原件)。办理流程为：1、填写并提交上述资料2、资料不齐全的，发给《深圳市失业员工申领失业保险待遇补齐材料通知书》，不在受理范围或材料不能补齐的，发给《深圳市失业员工申领失业保险待遇不予受理决定书》3、资料齐全并符合条件的，在次月15日前通过银行支付失业保险待遇。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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工作人员受伤后，同时公司不愿意付款，该怎么办？
职工发生工伤出院后首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
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劳动法保护我签订的服务协议吗？
具体是什么协议书？要结合约定分析
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你好，陈律师在线吗。我上班途中骑车自己摔倒了，能算工伤吗
您好，自己骑车摔倒不一定算工伤，需视情况而定。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害才算工伤。如果您自己骑车摔倒，且没有发生交通事故或本人负主要责任，则不被视为工伤。
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假如不做三个月的兼职合同，合法吗？
你好：建议协商解决
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工作超过十天没有固定工资，停工后如何计算剩余工资？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司项目到期限了，员工合同也到期了公司又通知也不继签劳动合同怎么办办？
劳动合同到期，员工不续签可提前30日告知后解除。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知解除合同，用人单位不得阻止。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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为灵活就业缴纳社保，这该怎么办？
未到退休年龄死亡无法领取社会养老保险。1、因为劳动者已死亡，领取养老金的人不存在了，所以不可能再发放养老金；2、劳动者养老保险个人账户内的金额，亲属可以继承。非因工死亡的，还可以要求养老基金支付部分丧葬费、遗属补助金等，具体标准各省规定不一样。自由职业者缴费也分2部分，大部分进入了统筹账户（大约12%）、少部分进入了个人账户（8%），中途死亡的，劳动者养老保险个人账户内的金额，亲属可以继承。统筹账户的，不返还。非因工死亡的，还可以要求养老基金支付部分丧葬费、遗属补助金等，具体标准各省规定不一样。
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开除公立高中学生的条件
法律分析：高中生学校开除学生的具体条件是：一、学生触犯国家法律，构成刑事犯罪的。二、学生违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的。三、学生由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的。四、学生剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的。五、学生违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的。六、学生屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。高中生不受《中小学义务教育法》的保护。如果是打架斗殴，严重违反学校的规章制度，可以开除。法律依据：法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。衍生问题：衍生问题：高中学校有权利开除学生吗。高中老师没有权利开除学生。义务教育学校不适用“开除学籍”。职业学校、普通高中有这个权力，大学则是常规处分方法。任何学校都不能随便开除学生，高中不是义务教育，高中有权利开除学生。高中虽然有勒令学生退学的权利，但是，这都是针对一些违纪相当严重的情况。
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假如单位4个月没有缴纳社保怎么办？
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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单位按时缴纳社会保险的法律追诉期限
单位社保追诉期两年。处理方式：1.自查发现违规，及时补缴并报告；2.接劳动保障部门调查，积极配合并提供证据；3.如涉及赔偿争议，依法处理。选择时需综合考虑实际情况，确保合规。
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公司将员工外包给第三方，而第三方不缴纳社会保障是违法的
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工人上班期间没有购买社保，到达到退休年龄后被辞退，需要赔偿吗?
需要赔偿。根据《劳动合同法》规定，公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。具体赔偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，劳动者可能通过法律途径维权，公司将面临法律风险和赔偿责任。
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我是未成年人，别人少给我发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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单位做的17年刚交三年社保问以前能不能补缴
社保是不能个人补缴的，补缴必须是单位。补缴条件因用人单位原因造成职工未缴纳社会保险费，用人单位应为职工办理补缴业务。
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我去年11月份工伤，右手中指现在第一关节变形严重，第二关节弯不回去我这情况一般是几级？
针对您的工伤情况，常见的处理方式包括申请劳动能力鉴定和根据鉴定结果申请工伤赔偿。您应尽快向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以便准确评估伤残等级并据此申请相应赔偿。
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没有固定期限的合同，公司解雇员工如何补偿？
公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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缴纳社保还能领取遗嘱补贴吗？
你好，具体可以询问社保部门、人社局、民政部门
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对2014年前国有企业退休人员补发工资的规定。我是2012年12月国有企业退休人员，为什么不补发退休工资呢？
退休工人补发工资标准如下：1、交费时间较长的退休职工养老金补发对交费时间超过十五年的退休人员，交费年限每增加1年就增加相应额度的养老金；2、养老金补发的调整政策规定，在艰苦边远地区退休的职工，如：桑植、新晃等十四个艰苦边远地区县市里的已退休并领养老金的人员，每月补发十元。：《中华人民共和国社会保险法》第十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。退休金办理流程是什么1、员工到达退休年龄前的三个月，应递交退休材料；同时，用人单位将对员工档案进行装订，用于退休报送工作，请客户及时递交材料，以免因时间紧张影响退休手续的办理；2、请客户联系所属客服代表签署代理合同，根据社保所属区县情况，用人单位将提供材料清单，客户根据自身情况，按要求提供；3、用人单位工作人员根据申请，于员工到达退休月的当月月初，到社保中心办理养老保险清算手续，打印《社会保险费业务报表填报说明》；4、用人单位工作人员根据《社会保险费业务报表填报说明》测算员工养老金，填写《退休审批表》之后，于员工到达退休月的当月5号至20号之间持《社会保险费业务报表填报说明》《退休申请表》、员工人事档案等材料前往劳动保障部门办理退休审批手续；劳动保障部门根据材料进行审批，审批通过后，用人单位工作人员持劳动保障部门盖章的《退休审批表》至社保中心办理养老保险月报支付手续和基本医疗保险在职转退休手续；5、员工于审批通过后的次月开始领取养老金。用人单位工作人员于批准退休月的下一月10日后，通知退休员工到用人单位领取退休审批结果或由中智客户服务代表转交本人；养老金约在每月15日前后到达退休员工养老金帐户内。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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劳动仲裁申请怎么撤回
劳动仲裁申请可以撤回，需向劳动仲裁委员会提出书面撤回申请。依据《劳动争议调解仲裁法》，在仲裁裁决前，申请人有权撤回申请。若不及时撤回，仲裁程序将继续进行，可能产生具有法律效力的裁决。
广安法律问答顾问
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假如老板没有通知员工直接降薪怎么办？
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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我想讨论一下。公司发给员工的膳食补贴可以强制员工在食堂吃饭，不吃的膳食补贴可以扣除。
这个需要结合公司规定，看餐补是以现金方式补助的还是以消费方式必须到餐厅就餐
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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公司跟我签劳动合同，公司没给我一份？
如果公司未给你一份劳动合同，你可以首先与公司沟通，要求提供一份合同副本。如果公司拒绝或不予回应，你可以向劳动行政部门投诉，他们会责令公司改正。同时，如果因未获得合同文本而遭受损害，你有权要求公司承担赔偿责任。在整个过程中，记得保留好相关证据，如沟通记录、投诉记录等，以便维权时使用。
广安法律问答顾问
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