在经济性裁员的情况下，应当优先留用的人员是哪些

相关知识推荐

• 裁员程序有哪些

  在公司去进行经营的时候，并不是所有公司的发展都是良好的，也是会出现发展不好的情况，那么就需要了解裁员

  辞退

  人看过
  
• 哪些人群在企业裁员场合应优先留用
  企业裁员时，应优先考虑留用签订长期或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭负担重的员工。选择留用这些员工

  杭州律师

  人看过
  

  273人咨询过

  去咨询

• 经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版

  经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版

  #律师动态

  人看过

• 公司裁员没有赔偿怎么办

  公司裁员没有赔偿的，劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉，要求立案处理；或者直接申请向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

  劳动法

  人看过
  

• 不要裁员赔偿

  在我国的法律规定，对于一些符合条件领取的补偿金的情况下，是不需要进行扣税的，法律规定的只会对于一些超

  劳动法

  人看过
  

• 裁员双倍赔偿

  哺乳期裁员赔偿一定是双倍的。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员，属于违法

  劳动法

  人看过
  
• 进行经济性裁员时，用人单位应该优先留用哪些人员
  单位裁员应优先留用的有：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

  呼和浩特律师

  人看过
  

  482人咨询过

  去咨询

• 公司裁员的法定条件是什么

  企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到

  劳动法

  人看过
  

• 企业规模裁员的法定经济补偿规定

  企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人

  解雇裁员

  人看过
  
• 用人单位裁员时应优先留下哪些人员
  裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立

  阳泉律师

  人看过
  

  101人咨询过

  去咨询
• 用人单位必须进行经济性裁员时应当优先留用的有什么
  裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进

  枣庄律师

  人看过
  

  391人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 我今天正常上班，结果我们科长不让我上班。如何处理这种情况会更
  劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解

  巴中法律问答顾问律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过