毕节无故辞退法律问答
毕节
无故辞退
老板现在要辞退我,有没有经济补偿?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
贵阳法律问答顾问律师
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无故辞退,还能仲裁吗?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
六盘水法律问答顾问律师
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那个我想问一下实习期间被辞退的话有赔偿吗
实习期间被辞退,常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时,可优先考虑通过协商和调解解决纠纷,效率较高且成本较低。若无法达成一致,可选择仲裁或诉讼,但需注意时效和证据准备。
遵义法律问答顾问律师
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村委会干部不到退休年龄就被解雇了,应该得到什么补偿?
需要根据具体案情而定,比如经济补偿金、补缴保险、双倍工资等
贵阳法律问答顾问律师
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公司开除未支付工资追讨途径有哪些方法
公司开除未支付工资追讨途径包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼进行解决。被公司开除的,公司应当立即向员工支付工资。
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无故被辞退怎么索赔的
无故被辞退的索赔方法是,尝试和单位协商解决、向调解组织提出调解申请、依法申请劳动仲裁等等。辞退员工的经济补偿根据员工在该单位工作的年限计算,一般每满1年就支付1个月工资。
#辞退争议
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违法辞退员工不赔偿该怎样应对问题
违法辞退员工不赔偿的,劳动者可以先与用人单位进行协商解决,协商不成的,可以去劳动者成委员会提起劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,还可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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