毕节劳动纠纷法律问答

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老板拖欠工资打老板该怎么办？
一、老板拖欠工资怎么办1、老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉。投诉成功后，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令单位依法支付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动争议仲裁；如果是有欠条的，则可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、老板不给员工发工资属于违法吗老板不给员工发工资是违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位每月应按照约定至少支付一次工资给员工。如果是拖欠工资的话，员工可以投诉、申请仲裁或者直接起诉用人单位。
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公司在紧急辞职当天不发工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
六盘水法律问答顾问
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劳动合同规定提前一个月离职，我能提前三天离职吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我被中石化解雇后能进去吗？
提起劳动仲裁要回赔偿金
铜仁法律问答顾问
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申请劳动仲裁，怎么申请修改？
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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我们工地有一个临时工，在医院检查很好，我该怎么办？
可以通过法律途径解决
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如果老板工作半个月不给工资怎么办？
老板不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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临时工是否签订合同未到期被解雇有赔偿？
具体的合同内容呢？需要看是否为劳动关系等
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我上个月突发尿结石去医院看的急诊。自己出的所有费用。但是我有医保。正常参保状态去哪里办？
尿结石急诊费用在医保参保状态下通常可以报销。请前往参保地的社保经办机构或指定医院办理报销手续。若长时间未获报销或报销比例异常，建议咨询专业机构。
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工厂在合同约定发工资的时间推迟十天算违法吗
工厂推迟发工资，具体操作因情况而异：1.如因工厂临时困难，可与劳动者协商推迟支付，但需明确支付时间和额外补偿；2.如工厂无故推迟支付，劳动者可向工厂发出书面催告，要求按约定时间支付工资；3.若催告后仍未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付工资并承担违约责任。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，以便维权。
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是否被迫提交离职通知书，可以到下一个单位工作？
您好，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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合同里的工资包括了五险一金吗?
合同工资与五险一金应明确区分。具体操作：1.在劳动合同中明确列出基本工资、津贴、奖金等构成，并注明是否包含五险一金；2.若包含，应列明五险一金的具体数额或比例；3.若不包含，则五险一金由用人单位另行缴纳，员工工资不受影响。确保双方权益清晰，避免后续纠纷。
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是否存在劳动关系啥意思
确立劳动关系，首要步骤是签订劳动合同。若未签订，可收集工资条、社保记录、工作证等作为凭证。遇到劳动纠纷，可先尝试与用人单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；仲裁不服，再考虑提起劳动诉讼。不同情况下，处理方式有所不同，需根据具体情况灵活应对。
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我在怀孕阶段，公司规定没有产假?
如果公司不给予你应享有的产假，你可以首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，明确你的权益和公司的责任。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将会对此进行调查并采取相应的措施。此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女员工在怀孕时享有产假权益，这是公司必须遵守的法律规定。如果公司违反了这些规定，你还可以通过法律途径来维护自己的权益。
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我承包的快递网点是上级直接卖给别人的，现在没有赔偿，我该怎么办
你好，建议及时向警方报案处理
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大学实习最多需要多长时间？请详细解释一下！
一般以实习期为准，有特殊约定的，可自行协商约定
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父亲2016年56岁进入公司工作，合同每年签一次，一年，未买保险，昨天突然宣布结业，能赔偿哪些？
您父亲可以要求经济补偿和社保补缴。处理方式有两种：一是与公司协商解决，二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式需考虑公司态度和证据充分性，如公司不配合，建议选择法律途径。
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工亡赔偿标准2024最新工伤赔偿标准是什么
工亡赔偿常见处理方式有：与用人单位协商解决、向工伤保险机构申请赔偿、通过法律途径解决。选择时应综合考虑赔偿速度、赔偿金额和自身实际情况。例如，与用人单位协商通常速度较快，但可能赔偿金额较低；通过法律途径可能获得更高赔偿，但时间较长。
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劳动法保护医学生实习吗？
法律分析：实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受我国劳动法的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都具备法定资质。一般认为实习是学习的一种方式，而不是用以谋生的手段；实习生分为两种，即：其一、培训型，学校教学计划一部分，是积累经验知识的过程，以学习为目的；其二、勤工俭学型，目的是获取生活费或学习费，不视为就业，与用人单位不成就劳动关系；实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？
没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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驾校还没注册就倒闭了，怎么拿回钱
你好，找报考驾校协商解决
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公司连续12天强制加班合法吗？
强制员工加班并且不发加班费，违反了相关劳动法律法规，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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未签订劳动合同，劳动仲裁可主张赔偿金额。
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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16岁的未成年女孩在酒吧工作，不发工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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年假规定怎么休
处理年假的方式通常有两种：一是按照法定规定休假，二是与单位协商灵活安排休假时间。选择哪种方式取决于职工的个人需求和单位的工作安排。如果希望严格遵守法律规定，则按照工作年限对应的天数休假即可。若希望更灵活地处理年假，可以与单位协商，如将年假与其他假期结合使用，或在不影响工作的前提下分段休假。
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按照正常流程，我提前一个月做了辞职报告
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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公司单方面接除劳动合同时，保密协议有效期多久呢？是否需要向我支付赔偿金需要向我支付赔偿金？
公司单方面解除劳动合同后，保密协议的有效期通常依据协议约定执行。若公司违法解约，您有权要求支付赔偿金，具体标准参照《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若不及时处理，您可能面临权益受损的风险。
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公司要调岗，离职有赔偿吗？
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
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临时工被解雇了，工资能马上结清吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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劳动者能单方面解除劳动合同吗，法律上如何认定
劳动者在面临劳动合同问题时，有多种法律途径可供选择。常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体选择应根据实际情况判断，例如双方沟通情况、证据充分性、诉求紧迫性等。劳动者应充分了解各种途径的优劣势，并在必要时寻求专业法律建议，以确保自身权益得到最大程度的保护。
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如果不履行合同会有怎样的后果
不履行合同，常见处理方式有：支付违约金、继续履行合同、赔偿损失等。具体选择应根据合同条款、违约情况和实际损失来判断。若合同中有明确违约金条款，一般按约定执行；若无或约定不明，可考虑实际损失和合同履行情况来协商或诉讼解决。
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已经辞职两个月了。我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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过失犯罪是否要解除劳动合同
处理过失犯罪与劳动合同问题，常见方式有：维持合同、协商解除或单方解除。选择时，应考虑犯罪性质、对单位影响及劳动者态度。如过失较小、愿意改正，可维持合同；双方同意，可协商解除；若严重违反规定，可单方解除。
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怎样快速完成劳动仲裁程序？
劳动仲裁按以下流程走：1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交申请书；2、符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理决定；3、开庭审理；4、仲裁调解；5、作出裁决。另外，劳动仲裁需要在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条。
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劳动法第46条的内容是什么?
劳动法第46条并非关于加班工资的规定，您可能记错了条款。实际上，劳动法第44条规定了加班工资的相关内容。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位安排劳动者加班需支付相应报酬，休息日和法定节假日的加班工资标准更高。若单位违反规定未支付加班工资，劳动者有权要求支付，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
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上司拖欠我的工资。怎样才能把它拿回来？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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如何处理89-96年单位没有缴纳社保的现状？
询问当地社保部门确定
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如何在网上投诉拖欠工人工资
及时协商解决处理
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法院能冻结社保卡上的钱吗？
法律分析：法院可以冻结社保卡里的钱,但时间各地不同,有的地方一个月以后就会被冻结,我和这三个月,一个月不缴社保显示欠费,二个月显示暂停,这样仍可使用社保看病,三个月冻结,暂不可使用。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
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被供应商和超级市场解雇。她们能要求赔偿吗？
你好，具体什么原因造成的
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朋友贷款需要用到我的社保卡这个有风险吗？
社保卡是个人身份和社保权益的重要凭证，借给他人贷款可能涉及法律风险。常见处理方式包括拒绝借出、提醒朋友风险并建议合法途径贷款、及时报警并保护个人信息。选择处理方式时，需考虑自身安全和法律责任，避免陷入不必要的纠纷。
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没有签劳动合同主动离职有补偿吗
主动离职通常没有补偿。未签劳动合同不影响劳动关系，但主动离职不符合《劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形。若用人单位存在违法行为导致劳动者离职，或有特别约定，可能会有例外。
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大腿开刀工伤工级怎么赔偿，有哪些规定
大腿开刀的工伤赔偿通常包括医疗费用、伤残补助金等。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需治疗的，原工资福利待遇不变，由单位支付。如伤残，则根据伤残等级享受相应待遇。未及时治疗或处理不当，可能影响工伤认定和赔偿。
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辞职到期，工资不结清
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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是否负全部责任，如何索赔
到劳动局申请工认定
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在我提交离职书之后，公司还没到时间就让我离开
你好，建议向劳动部门投诉处理
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我的电工证明书被其他公司使用了。我怎么能抱怨他呢
你好，需要证据证明
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我拿不到失业金。我该怎么办？
领取失业金必须要具备领取条件，你不符合条件：首先，不是用人单位无故解除劳动关系。其次，你已经在岗工作。附：失业金领取条件1、单位给你缴纳失业保险2、失业保险缴纳最低年限满一年3、缴纳一年拿2个月失业金，二年拿4个月失业金，最多只能拿12个月失业金4、单位破产、单位开除你可以拿失业保险，自己提出辞职的不给拿失业金5、用人单位与职工终止、解除劳动关系，应先到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，并及时向其出具失业保险经办机构的待遇审核意见。
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劳动合同写不够一周不给工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中写不够一周不给工资的做法是不合法的。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬，不得以任何理由克扣或拖欠工资。如果用人单位在劳动合同中规定了这样的条款，劳动者有权要求用人单位进行修改或删除。如果用人单位坚持不修改，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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公司不上班工资怎么发
公司不上班时，工资支付应按劳动合同或国家规定执行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求单位支付，甚至向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若逾期不支付，单位还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下标准加付赔偿金。及时处理欠薪问题对保障劳动者权益至关重要。
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不给急辞怎么办？
对公司不允许急辞的情况，劳动者通常有两种处理方式：一是与公司协商解决，尽量达成一致；二是依法申请劳动仲裁。具体选择应根据实际情况判断，如果公司态度强硬且无法协商，建议直接申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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我有劳动纠纷的问题想询问?
除了申请仲裁，解决劳动争议还有以下途径：首先，双方可以自愿协商，寻求和解；其次，如果协商不成或不愿协商，可以向调解组织申请调解；最后，若调解也无法解决争议，或者调解协议达成后对方不履行，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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年终奖是属于工资薪金吗
年终奖确实属于工资薪金的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资水平应逐步提高。年终奖作为对员工全年工作业绩的奖励，是用人单位根据经济效益和考核情况发放的，因此它属于合法劳动报酬，也即工资薪金的一部分。若公司不按规定发放年终奖，可能损害员工的合法权益，影响员工的工作积极性和企业的稳定发展。
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员工欠班多久才清零？
清欠办处理民工工资需要几天需要根据以下情况而定：1、公司拖欠工资的问题，一般自劳动局受理之日起7到15天内会有结果；2、公司老板跑路、倒闭由劳动局处理员工的工资，一般就相对来说久一点，可能要15个工作日；3、因劳资官司而由劳动局处理工资的，时间就相对来说会很久了，一般要经过协商、仲裁后30天内支付，如果一方不服，还要由法院来处理，那就是个长期的问题了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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我现在在网吧工作，没有签合同，她说等别人招，不然没有工资
法律分析：只要你没有签订合同都可以直接辞职。如果你签订了3或5年的劳动合同，那你就不能中途走，否则你要缴纳违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我的受伤大概快一年半。工伤已做，那一次性伤残的钱保险公司己赔了。这次复查膝盖又要动手术我该怎么办？
工伤复发需手术，您可选择两种处理方式：1)通过工伤保险基金支付医疗费用；2)如单位未办理工伤保险，要求单位承担全部费用。选择时，请考虑单位态度和自身经济状况，优先与单位协商解决。若单位不配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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我50岁退休了，我该怎么弥补呢？
法律分析：可以补缴社保。我国社保实行的是累计年限，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。另外失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
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干了九个多月，没签合同没交社保，拖了两个月的工资，现在想离职，老板不批准说等一个月下一个人招到了才能离职
申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料来支持你的主张。这些证据可能包括：你在该公司工作的证明，如工作证、工资条、考勤记录等；与老板或公司相关人员的沟通记录，如短信、邮件等，证明老板未批准离职且拖欠工资；如果可能的话，还可以寻找其他员工的证言，证明公司存在未签合同、未交社保和拖欠工资的情况。这些证据将有助于仲裁委员会了解事实真相，并作出公正的裁决。
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我只签了入职表没有劳动合同?
如果确实与公司存在劳动关系但公司拒绝承认，您可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司协商解决，要求公司承认劳动关系并补签劳动合同；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，申请其进行调查；最后，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，确保收集并保存好相关证据，以便证明劳动关系的存在。
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公司拖欠工资，没上社保，怎么样能尽快解决?
解决公司拖欠工资和社保问题：1.协商，直接与公司沟通，要求尽快支付工资和补缴社保；2.投诉，向劳动监察部门反映情况，请求介入调查；3.劳动仲裁，准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。不同情况下，可根据实际选择最适合的方式。
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