毕节调岗降职降薪法律问答
毕节
调岗降职降薪
你好。公司因生产经营调岗位,我不愿意,调岗合法吗。收费!
对公司调岗,如认为不合理可拒绝或协商。若公司强行调岗,可保留证据申请劳动仲裁。选择处理方式时需综合考虑自身权益保障和职业发展等因素。
铜仁法律问答顾问律师
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由于公司经营不善,降薪通知范本
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
铜仁法律问答顾问律师
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确认劳动关系仲裁不予受理可以起诉吗
确认劳动关系仲裁不予受理可起诉,但需注意仲裁时效。劳动仲裁后起诉时限视裁决性质及当事人态度而定。劳动者通常不能异地申请劳动仲裁,需向有管辖权的仲裁委员会申请。
#确认劳动关系纠纷
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确定劳动关系有时效吗
确认劳动关系是否有时效取决于劳动者是否在职。在职者无时效限制,离职者则有一年时效。申请仲裁需满足条件,并准备相关材料,如公司注册信息、身份证等。
#确认劳动关系纠纷
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对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位制定的制度适用于劳动者;劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
#确认劳动关系纠纷
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