定西调岗降职降薪法律问答
定西
调岗降职降薪
劳动合同法调岗有什么规定
调岗需遵守《劳动合同法》。协商一致可调岗,签订书面合同;单位也可依规章制度调岗,但要确保合法合理,并通知员工。
金昌法律问答顾问律师
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公司单方面降薪,我该如何维权?未签订劳动合同
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
天水法律问答顾问律师
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又不辞退怎么办?降薪降职怎么办?
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
金昌法律问答顾问律师
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已建立劳动关系的认定情况是什么?
已建立劳动关系的认定情况是指虽然双方没有签订劳动合同,但是单位和劳动者具备相应的主体资格,以及单位的制度适用于劳动者和劳动者提供的服务是符合单位业务的情况下,确认双方存在劳动关系。
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