定西劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
非法辞退员工补偿标准2024是怎样的
非法辞退员工，需支付赔偿金。具体操作：1）确认员工工作年限和工资标准；2）计算两倍经济补偿金作为赔偿金；3）与员工协商解决或支付赔偿金至指定账户。注意遵守《劳动合同法》规定，确保操作合法合规。
嘉峪关法律问答顾问
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劳动仲裁对方不服，说起诉一直拖延时间，这个有时间管的吗?
劳动仲裁对方拖延时间，您可考虑以下操作：1.如情况不紧急，可尝试与对方沟通协商，了解拖延原因并寻求解决方案；2.向劳动仲裁机构提交书面申请，请求加快仲裁进程，并提供相关证据证明对方拖延时间；3.若对方行为严重损害您权益，可考虑寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。在处理过程中，请保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
兰州法律问答顾问
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暑假工干了四天有没有工资
暑假工四天应得工资。具体操作：1.若与用人单位有书面协议或合同，直接依据条款要求支付工资；2.若无书面协议，收集工作证据如工时记录、同事证明等；3.与用人单位沟通，明确要求支付工资；4.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。不同情况下，确保采取合适方式维护自己的权益。
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上司拖欠工资，我找信访局他们能帮我处理这件事吗？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
金昌法律问答顾问
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我和劳动派遣签订了合同，我该怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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你好，就是我们车老板，拖欠我们工资两万多，然后现在有不给我们发工资，这
车老板拖欠工资，您可采取以下措施：一，与老板协商，要求支付拖欠工资；二，向劳动监察部门投诉，举报老板的违法行为；三，申请劳动仲裁，维护自己的权益；四，若老板拒不执行仲裁结果，可向法院申请支付令。请根据具体情况选择合适的方式，确保自己的权益得到保障。
嘉峪关法律问答顾问
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公司是幼儿园，员工能得到赔偿吗？
你好，建议与单位协商处理
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住院与否是否影响误工费的支付
住院情况会影响误工费支付。具体操作上：1.若住院，误工时间通常从住院开始至医生建议的休养结束，收入证明和误工时间证明是申请关键；2.若未住院但有误工，需提供医生出具的误工时间证明和收入减少证明来申请误工费；3.无论住院与否，都应及时收集证据并与相关方沟通，确保权益得到保障。
兰州法律问答顾问
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签了一年合同，刚到期。我在幼儿园当护士，签了一年合同。刚到期，我就被解雇了。我能向他要求赔偿吗？
可以仲裁主张权利
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你好我想问问现在他有房子贷款不能提住房公积金要离婚了能提住房公积金吗
离婚后提取住房公积金的具体操作如下：首先，了解当地住房公积金管理中心的规定，确定自己是否符合提取条件。然后，准备相关材料，如身份证、离婚证、购房合同或贷款合同等。接着，按照规定的流程提交申请并等待审批。审批通过后，即可按照规定的方式提取住房公积金。请注意，不同地区的具体规定可能有所不同，因此建议提前咨询当地公积金管理中心。
天水法律问答顾问
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现在公司和新公司的法人不一样，要求我重新签订劳动合同。我该怎么办？
可以向劳动局投诉处理
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微信上交养老保险显示，不能缴费是怎么回事
可以向人力资源与社会保障部门进行查询确认
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应届毕业生签订了三方协议，但协议未填写违约金该怎么办？
尽量与公司协商解决
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我请了一个月的病假，然后星期三回来开始上班，相当于星期一星期二是病假星期三到星期天之间是不是应该还要给我正常的休假一星期二是病假星期三到星期天之间是不是应该还要给我正常的休假？
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是根据公司的休假政策申请相应的正常休假；二是与公司协商，看是否能够根据实际情况调整休假安排。选择哪种处理方式，需要您根据自己的实际需求和公司的政策来决定。建议您先了解公司的休假政策，再与上级或人事部门进行沟通，以便得到更合理的休假安排。
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右手中指远端骨折，住院公司结算了费用，报告单在公司手里，公司没报工伤认定老师这个怎么办？
您应尽快申请工伤认定以保障权益。根据《工伤保险条例》，单位未申请时，您需在一年内自行申请。若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。未及时申请可能导致无法享受相关待遇。
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公司不给工资，怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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拿公司回扣不到五千被发现了会有什么处罚?
拿公司回扣不到五千，处理方式因情况而异。若及时发现并主动归还，可能仅受公司内部警告或轻微处罚；若被公司发现后拒不归还，可能面临严重纪律处分甚至解雇；若行为涉嫌犯罪，还可能被追究刑事责任。因此，建议您根据实际情况选择合适的处理方式，以避免不必要的风险和损失。
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带薪休假是请假前后的多少天
带薪年假根据实际实况而定。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。法律依据：《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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农民工在施工现场生病是否有任何补偿
一、农民工在工地突发疾病怎么赔偿1、如在上班期间已经出现病症，不久病情加重，在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如果工人伤势较为严重，经过鉴定为伤残的，还可以要求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、工伤怎么认定1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；3、进行调查核实；4、作出工伤认定决定。
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公司只给缴纳了生育险和医疗险
如果公司只给缴纳了生育险和医疗险，你可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司进行协商，要求公司为你缴纳全部社会保险费；其次，如果协商无果，你可以向当地的社会保险部门或劳动监察部门投诉，请求他们介入处理；最后，如果问题仍未得到解决，你可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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退休年龄的社会保障还有几年，可以补缴吗？
可以申请补缴，也可以延长缴纳时间，直到年限足够
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如何计算教师产假期间的教学成绩？
一、教师的产假是多少天1、教师的产假天数要根据实际情况而定，具体如下：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产，增加产假15天；（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、公司不给女职工发产假工资怎么办1、找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，与公司就产假期间的工资进行协商；2、寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解；3、申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、向相关部门投诉：用人单位违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉；5、向法院提起诉讼：如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，并要求公司支付产假期间的工资。
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企业高职称(工令四十三年)现工资才4000元合理吗？
法律分析：劳动法里面没有作出统一的规定,绩效（岗位）工资是各个公司根据自身情况制定出来的,不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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我的朋友在上班的路上骑电动车摔伤了肩胛骨骨折，可以认为是工伤吗？
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看，要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
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关于工伤方面的问题
《工伤保险条例》对工伤认定有明确规定。首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。其次，工伤认定过程中，会综合考虑事故发生的时间、地点、原因等因素。若员工对工伤认定结果有异议，可以提起行政复议或行政诉讼。最后，经劳动能力鉴定后，员工可依据鉴定等级依法获得相应赔偿。
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超过法定退休年龄被开除有赔偿么
超过法定退休年龄被开除，一般无赔偿。处理方式因情况而异：如已达退休年龄但未享养老保险待遇，被开除可能涉及赔偿，可与单位协商或申请劳动仲裁；如已享养老保险待遇，则为劳务关系，不适用劳动法赔偿规定。具体操作包括收集证据、咨询律师、申请仲裁或提起诉讼等步骤。务必根据实际情况选择合适方式维护自身权益。
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月薪不到2000元。要求员工赔偿合理合法吗？我该怎么办？
建议申请劳动仲裁
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发生了交通事故死亡，工地要负责赔偿吗？
你好，需要根据工伤鉴定结果确定
金昌法律问答顾问
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该公司拖欠半年工资，已在劳动监察组备案半年。但是还没有解决该怎么办
你好！协商不成，可以向各地劳动执法部门举报对方拖欠工资，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
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今年被公司解雇是因为我年纪大了。我能得到经济补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
天水法律问答顾问
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年薪12万，但是工资是按80%发的，剩下的20%年底发放，如果我辞职可以申请拿回20%吗
您好，可以根据自己实际工作时间要求用人单位单位支付工资，用人单位不支付可以到当地劳动侦察大队投诉
金昌法律问答顾问
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我在公司工作了一年多，公司承诺买保险，签合同，今年6月我们签了一年的合同，我应该如何保护我的权利
员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
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暑假工作交了五险一金。暑假工作交了五险一金，会不会影响我以后的工作，会不会有以后的就业？
您好，这是需要请问社保部门确定的
兰州法律问答顾问
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在公司患抑郁症可以要求公司赔偿吗？
按劳动合同约定处理，双方争议申请劳动仲裁
白银法律问答顾问
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15岁能打寒假工吗？
15岁不可以打暑假工，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。法律依据：《劳动合同法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
定西法律问答顾问
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提到辞职后，公司不让调休
您好，可以向劳动监察大队投诉
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看一下辞职合同
法律分析：员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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26日提出离职，什么时候可以去？
提前30日通知单位办理解决
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老板没签合同就解雇了我。有补偿吗？
你好，上班多久了呢？可以仲裁要求赔偿双倍工资
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体检后入职发现环境特别垃圾如果让他们退还体检费
一、体检费不体检可以退吗1、可以要求退回。退款不成协商解决。这是针对新入职需要体检的员工的。如果是去医院体检，个人原因的一般是退不了的。除非事先说明情况，体检当日去申请退款。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。《健康体检管理暂行规定》第四条具备下列条件的医疗机构，可以申请开展健康体检。（一）具有相对独立的健康体检场所及候检场所，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米；（二）登记的诊疗科目至少包括内科、外科、妇产科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、医学影像科和医学检验科；（三）至少具有2名具有内科或外科副高以上专业技术职务任职资格的执业医师，每个临床检查科室至少具有1名中级以上专业技术职务任职资格的执业医师；（四）至少具有10名注册护士；（五）具有满足健康体检需要的其他卫生技术人员；（六）具有符合开展健康体检要求的仪器设备。二、醉驾拘役体检什么醉驾拘役体检查验醉驾者血液里的酒精浓度，会去验血。在医院体检后送到看守所，全身仔细检查，登记，剃光头，穿上看守所犯人马甲。犯罪嫌疑人送看守所羁押，必须进行健康检查。看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：患有精神病或者急性传染病的；患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
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老师我想问问你我因为有事在厂里面自离职了会对我公积金有影响嘛会不会存在公司给我交的被扣
法律分析：工厂一般不会给，会进行克扣，但这属于违法行为。如果劳动者已经履行辞职程序，工厂违法不给劳动者工资就属于违法，劳动者认为侵犯自己的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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我今年55岁有四级残疾证，有没有补贴？
你去当地民政局申请或者到残联申请
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冒用个人信息申报个税该怎么处理?
你好，可以报警处理
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在酒店工作。老板不给我工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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劳动合同里写着，自动离职的话甲方不结算工资犯法吗？
法律分析：签订劳动合同自动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。法律依据：《工资支付条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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欠农民工资不给怎么办找什么部门
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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员工因精神疾病而提出的离职申请是否具有法律效力？
法律分析：用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此，原劳动部先后颁布了很多文件，对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况，根据相关法律文件进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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