甘肃劳动纠纷法律问答
甘肃
劳动纠纷
劳动仲裁最短多长时能出结果
劳动仲裁案件处理时间通常为四十五天,复杂情况会适当延长。仲裁庭会在受理申请后的约定期限内完成裁决。如果超出规定时间仍未收到裁决结果,当事人有权考虑向法院提起诉讼以保护自身权益。
张掖法律问答顾问律师
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关于公司截留员工工资,是否违反了法律?
公司截留员工工资违法。根据相关法律法规,公司无权擅自截留员工工资。《劳动法》等法律规定保障员工按时足额获得工资的权利,若公司截留工资,员工有权要求支付,并可向劳动监察部门投诉。严重情况下,公司可能面临法律制裁,员工可通过法律途径维权。
兰州法律问答顾问律师
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是否可以选择只交一金,不交五险?
针对单位只交一金不交五险的问题,常见处理方式包括:1.沟通协商:首先尝试与单位沟通,明确法律规定和权益。2.劳动仲裁:协商无果时,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。3.法律诉讼:若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。选择方式时,应考虑证据充分性、时间成本及法律后果,必要时咨询专业律师。
兰州法律问答顾问律师
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没交社保怎么仲裁离职的
针对离职时因未交社保引发的争议,劳动者可以选择劳动仲裁或与企业协商解决。劳动仲裁是一种法律手段,能依法维护劳动者的权益;而与企业协商则更加灵活,可根据实际情况选择合适的方式解决。
金昌法律问答顾问律师
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失地农民养老保险只能领15年吗?
失地农民养老保险领取年限非固定15年,需视具体情况。养老保险旨在保障老年生活,领取年限与年龄、缴费情况相关。若领取年限低于预期,可能涉及政策变动或缴费不足。应及时咨询当地社保部门,了解详情并采取补救措施。
甘南州法律问答顾问律师
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一天工作十几个小时,是否违反劳动法规?
超时工作不符合劳动法规。对于偶尔超时的情况,可以与用人单位协商获取相应的补偿;若是长期超时工作,建议保留相关证据并申请劳动仲裁,要求支付加班费。如果用人单位严重违反劳动法规,可以向劳动监察部门举报投诉。
兰州法律问答顾问律师
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试用期内提前30天离职是否违反合同规定?
关于试用期离职,依据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期内有权利提前三日通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知或未遵守相应程序,可能被视为违反合同约定。因此,提前三十天离职不违反合同规定,但需注意提前通知的时间。
酒泉法律问答顾问律师
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劳动合同到期后改为劳务合同有效吗
有效。具体操作为:1.双方协商一致,确定变更为劳务合同;2.签订书面劳务合同,明确双方权利和义务;3.按照新合同约定履行,确保双方权益。若工作性质改变,应适当调整合同内容。
兰州法律问答顾问律师
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工伤认定中断法律规定有哪些
工伤认定中止的常见处理方式包括等待相关结论、解决劳动争议和应对不可抗力。选择处理方式时应考虑具体情况,如结论出具时间、争议解决进度和不可抗力影响程度。合理选择能确保工伤认定流程的顺利进行。
张掖法律问答顾问律师
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国庆假期私营企业上班双薪是怎么计算的?
关于国庆假期私营企业上班双薪的计算,依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,若在法定节假日如国庆假期上班的劳动者,其工资报酬应不低于工资的百分之三百。这体现了对劳动者权益的保障和法律规定的重要性。
定西法律问答顾问律师
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她说实习期三天不给工资但是我干到了第三天然后不干了?
从法律角度看,实习期是否必须支付工资,需视具体情况而定。但根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,劳动者在提供劳动后,有权获得相应报酬。实习期虽非正式劳动关系,但如实习生实际参与了工作,公司应支付相应工资。若公司无故不支付工资,则违反法律规定,实习生可通过法律途径维护自身权益。
张掖法律问答顾问律师
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试用期内提前三日提出离职,领导三天后不让走该如何处理?
试用期提出离职后三日,如遭遇领导拒绝,依据《劳动合同法》相关规定,你仍有权在通知期结束后离职。请保留好已提交离职申请的证据,三日后坚持办理离职手续,若公司继续阻挠,可以向劳动行政部门举报维护自身合法权益。
兰州法律问答顾问律师
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转岗员工试用期有哪些时间规定?
转岗员工的试用期时间规定是根据劳动合同期限来确定的,试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,必须严格遵守相关规定,以避免可能出现的法律纠纷和不良后果。
甘南州法律问答顾问律师
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辞职劳动仲裁要多久
针对辞职劳动仲裁的流程,通常耗时约两个月至三个月。流程包括:1.提交申请书及相关证据;2.仲裁委在5日内决定是否受理;3.受理后在规定的45日内作出裁决,复杂案件可延期15日;4.若未在规定时间内得到裁决,当事人可向法院提起诉讼。希望符合您的要求。
酒泉法律问答顾问律师
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老板只给发一半薪水,这符合劳动法规定吗?
老板只发一半薪水是不符合劳动法的规定的。依照《中华人民共和国劳动合同法》,雇主必须按时足额支付劳动者的工资。如果发现雇主未足额支付工资,你有权利依法维护自己的权益,以避免合法权益受到损害。
兰州法律问答顾问律师
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工资6000,个人和公司如何分担9%的公积金比例
个人和公司公积金分担比例可协商确定,一般在5%-12%之间。依据《住房公积金管理条例》,具体缴存比例根据职工上一年度月平均工资计算。若不及时处理,可能影响公积金缴存及职工权益。
兰州法律问答顾问律师
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现在无法领取失业金,该怎么办?
您的情况因主动离职而无法直接领取失业金。根据相关规定,领取失业金的前提是非本人意愿失业,比如被单位辞退等。由于您两次离职都是自愿的,所以不符合领取条件。
兰州法律问答顾问律师
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老板怕劳动监察大队吗
老板应重视劳动监察。如接到调查通知,应准备相关资料,配合现场检查,并就询问事项如实回答。若发现违法行为,应立即整改,以避免进一步的法律后果。
兰州法律问答顾问律师
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开我是一名大车司机,给个人老板开车,拖欠一个月工资不给,怎么办
对老板拖欠工资的情况,您可以采取以下步骤:首先,收集相关证据,如工作记录、与老板的沟通记录等;其次,前往当地的劳动行政部门或者拨打投诉电话;然后,提交证据并详细说明情况;最后,等待调查结果的公布。如果判定老板存在违规行为,劳动行政部门将责令其支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。这些步骤旨在维护您的合法权益,促使问题得到及时解决。
白银法律问答顾问律师
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我离职了,说是上个月工资这个月发,这个月工资下个月发,是否合法?
这种工资支付方式在行业内是合法的。按照《工资支付暂行规定》,雇主需在约定的日期支付工资,通常是每月至少一次。当月发放上月工资的做法是合理的,只要确保不拖欠工资。一旦工资拖欠,可能会对员工的生活造成影响,同时也会对公司的信誉带来损害。
金昌法律问答顾问律师
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我想知道我干了两个月未满16周岁他没给我开工资我报警能给我多少钱?
若未满16周岁打工未得工资,可:1.先尝试与雇主协商解决;2.协商无果,向当地劳动保障部门投诉;3.准备相关证据,申请劳动仲裁;4.如仲裁不满意,可向法院提起诉讼。选择适合的方式维护自己的合法权益。
兰州法律问答顾问律师
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合同到期,公司不续签,但也没有提前一个月书面通知,是否需要额外赔偿一个月工资?
您好,关于合同到期公司不续签且未提前一个月书面通知的情况,劳动者是有权要求额外赔偿的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在合同到期不续签时,通常需要支付经济补偿金。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资。若公司没有提前通知或者违反了终止劳动合同的相关规定,赔偿金可能会增加。因此,劳动者在合同到期不续签的情况下,是有权获得相应赔偿的。
白银法律问答顾问律师
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我工作五年了,公司一直没签合同,离职的话能得到补偿吗?
针对工作五年未签合同的情况,若您主动离职且无明显证据表明公司有过错,则很难获得补偿。然而,如果确实有证据显示公司存在违法行为或过错,您可以尝试通过劳动仲裁来争取权益。具体操作包括收集劳动关系证据、整理公司过错证据,并向劳动仲裁机构提交申请。若情况复杂或证据不足,建议您直接咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
酒泉法律问答顾问律师
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如果我跟我爸爸工作可不可以申请国家失业补助?如果申请的话会不会成功?如果成功的话会怎么样?
父子间工作关系不直接申请失业补助,需满足失业条件。分析说明:从法律角度看,失业补助是针对符合特定失业条件的个人提供的经济援助。您与您父亲之间的工作关系,除非您本人确实因非本人意愿中断就业且满足其他失业补助申请条件(如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求),否则不能单独以这种家庭工作关系为依据申请失业补助。提醒:若您或您父亲真正失业并符合申请条件,但申请被拒绝或遭遇不公正待遇,应及时咨询当地劳动保障部门或寻求法律帮助。
张掖法律问答顾问律师
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工伤认定失败怎么赔偿工伤认定失败如何索赔
工伤认定未能成功并不代表您无法获得赔偿。如果出现因工作受伤的侵权情况,您有权要求侵权责任人赔偿相关费用。您可以主张索赔医疗费、护理费等合理支出。为避免权益受损及承担不必要经济负担,您可以依据《工伤保险条例》和《民法典》相关规定,通过协商或诉讼等渠道来维权。
临夏州法律问答顾问律师
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可以自己交公积金吗
从法律角度看,公积金的缴纳问题常通过以下方式处理:1)与单位沟通,了解公积金缴纳情况并要求补缴;2)向当地住房公积金管理中心投诉,要求单位依法缴纳;3)在劳动仲裁或诉讼中,将公积金问题作为劳动争议的一部分进行解决。选择方式时,需根据具体情况和证据充分性决定,优先通过沟通解决,必要时采取法律手段。
白银法律问答顾问律师
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关于伤残赔偿金问题?
在探讨伤残赔偿金的计算标准时,首先要明确的是它涵盖了多个方面,如医疗费、住院伙食补助费等。具体计算标准会依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,该条款明确了因人身损害所需赔偿的各项费用,包括治疗和康复的合理支出,以及因误工减少的收入。对于残疾情况,还需考虑辅助器具费和残疾赔偿金的具体数额,这通常依据伤残等级、工资水平及当地经济情况等因素综合确定。
兰州法律问答顾问律师
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辞职正常死亡赔偿吗
辞职后死亡,单位不赔偿。但在职死亡有补偿。操作:1)确认死亡时间,是否在职;2)在职死亡,向单位提出补偿申请;3)单位拒绝或补偿不足,可申请劳动仲裁或起诉;4)辞职后死亡,虽法律无赔偿规定,但可与单位协商道义补偿。
兰州法律问答顾问律师
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当初说好月薪底薪4000➕提成单休,今天上第九天班了还没办入职和签合同如果他把我辞退了我能拿到多少工资我是大三在实习?
如被辞退,您可以选择与用人单位协商或向劳动仲裁部门申请仲裁。选择时应考虑自身权益受损程度、证据充分性等因素。协商不成时,仲裁是维护权益的有效途径。
白银法律问答顾问律师
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快递司机被拖欠工资怎么办
对快递公司的欠薪问题,员工首先应向劳动行政部门进行举报,或者选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满,可以在规定的15天内向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的相关规定,拖欠劳动报酬的行为,劳动行政部门可以责令其限期支付,并且有可能要求公司支付赔偿金,以维护员工的合法权益。
甘南州法律问答顾问律师
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工伤的病历单丟了还能做工伤认定吗?
工伤病历丢失后,常见处理方式是到医院复印存档病历。根据具体情况,选择及时复印并补交相关材料,确保工伤认定流程不受影响。
张掖法律问答顾问律师
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试用期期间没有签合同,老板以不符合录用条件为由辞退,可以要到工资吗?
未签合同的试用期被辞退,你依然应该要求获得工资。如果雇主拒绝支付,你可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在选择处理方式时,请务必考虑证据的充分性以及时间成本等因素。
兰州法律问答顾问律师
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我一开始不知道退个人所得税,我8月8号才申请,还能退出来吗?
处理退税问题,常见方式包括在线申请、电话咨询与现场咨询。在线申请便捷高效,电话咨询适合快速解答疑问,现场咨询则适合解决复杂问题。选择方式:选择处理方式时,可根据退税申请的复杂程度、个人时间安排以及对税务政策的了解程度来决定。若退税申请较为简单且熟悉税务政策,可选择在线申请;若需快速了解退税政策或处理过程中的疑问,可拨打税务部门热线电话咨询;若退税申请涉及复杂情况或需面对面沟通,建议前往税务部门现场咨询。
兰州法律问答顾问律师
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已经退休一个月了,还没有收到工资怎么回事?
关于您退休一个月尚未收到工资的情况,可能是因为工资正在审核之中。一旦审核完成并通过相关程序,工资便会直接汇入您的账户。请您耐心等待,通常每月的发放期是10至20号。《办法》规定了退休程序和条件,确保工人的合法权益。若长时间未收到工资,建议咨询相关部门。延迟发放可能与审核流程有关,需要及时处理以免影响您的生活。
兰州法律问答顾问律师
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合同没到期被辞退,可以申请赔偿吗?
合同未到期被解雇,是否可申请赔偿视具体情况而定。根据《劳动合同法》的相关规定,如果是过失性解雇则无需赔偿;若是非过失性解雇,将会支付经济补偿;而违法解雇则需要支付双倍赔偿金。具体的赔偿金额标准会根据劳动者的工作年限和月工资来计算。
酒泉法律问答顾问律师
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想申请劳动仲裁但是查不到公司注册信息?
若公司未注册但实际存在并雇佣了你,劳动仲裁时你应:1.收集所有与公司相关的证据,如工作合同、工资单、工作邮件、同事证言等,以证明雇佣关系;2.在仲裁申请书中详细说明公司虽未注册但确实存在并雇佣你的事实;3.寻求法律援助,了解在此类特殊情况下如何更好地维护自身权益。
张掖法律问答顾问律师
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我亲戚在一家服侍老人,发生了一点纠纷,破口骂了老人的儿子,老人的儿子就不给我亲戚工资?
若老人的儿子确实存在拖欠工资的行为,他可能需要承担的法律后果包括:1.民事责任,即支付所欠工资及可能的经济补偿;2.行政责任,若违反劳动法规,还可能受到劳动行政部门的处罚;3.若情节严重,可能构成拒不支付劳动报酬罪,需承担刑事责任。
甘南州法律问答顾问律师
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签了劳动合同公司没开工资没发?
除了劳动仲裁,员工维权途径还包括:1.向劳动监察部门投诉,由其对公司进行调查并责令改正;2.与公司协商,寻求双方都能接受的解决方案;3.在调解组织主持下进行调解,达成调解协议;4.必要时,可直接向人民法院提起诉讼,要求公司支付拖欠的工资及赔偿。
天水法律问答顾问律师
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学校因为抑郁症劝休劝退?
进一步想问的可能是:学校劝退抑郁症学生的具体法律依据是什么?从法律角度看,学校直接因抑郁症劝退学生可能涉及教育公平与学生权益保护问题,需依据《教育法》、《未成年人保护法》及学校相关规定综合判断。
定西法律问答顾问律师
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上班路上骑自行车被车撞,属于工伤吗?公司需要赔偿吗?
关于您咨询的在上班路上骑车被撞是否属于工伤,如果责任不在您,且符合相关法规,可以寻求工伤认定。同时,与公司协商赔偿是常见的处理方式之一。若需要法律援助,也可以寻求专业律师的帮助。
兰州法律问答顾问律师
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劳动法第44条规定内容是什么
劳动法第44条主要关于加班工资的计算和支付规定。具体操作为:延长工作时间需支付1.5倍工资;休息日加班且未安排补休应支付2倍工资;法定假日加班则需支付3倍工资。单位必须遵守规定支付加班费,否则可能面临法律责任。
张掖法律问答顾问律师
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原单位没交社保,工伤赔偿如何计算
针对未买社保的工伤情况,处理方式包括用人单位直接支付和工伤保险基金先行支付后的追偿。在选择方案时,应考虑到用人单位的支付能力。若用人单位无法及时支付,可申请工伤保险基金先行支付,以确保员工能迅速获得赔偿,随后由社保机构向用人单位进行追偿。
酒泉法律问答顾问律师
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单位体检编码是什么
单位体检编码是体检机构为每位员工分配的唯一识别码。从法律角度看,它有助于确保体检信息的准确性和保密性。若编码遗失或泄露,可能导致信息混乱或隐私泄露,应及时联系体检机构处理。
兰州法律问答顾问律师
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在电子厂干了一个月
在没有签订劳动合同的情况下,您依然可以维权。根据《劳动合同法》第十条,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果未订立,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定,通过向劳动局劳动监察投诉,要求支付经济补偿金,并可能获得双倍工资的赔偿,因为第八十二条规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
兰州法律问答顾问律师
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对方全责已经赔付我了,公司说对方赔付,公司就不算工伤了?
工伤赔偿与第三方赔偿在一般情况下可以同时获得。当工伤是由第三方造成时,您可以向第三方主张人身损害赔偿;同时,若构成工伤,您仍有权从工伤保险基金中获得工伤赔偿。两种赔偿机制并行不悖,分别适用于不同的法律关系。
金昌法律问答顾问律师
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你好,工伤眉毛上缝了八针。可以要厂里赔钱吗?
针对您在工作中受伤的情况,根据《中华人民共和国社会保险法》,您有权申请工伤赔偿。请您务必及时申请工伤认定,以保障您的合法权益。
白银法律问答顾问律师
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餐饮店拖欠工资一个月了,就是不给发?
劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤:1.提交仲裁申请,包括申请书、证据材料等;2.劳动仲裁委员会受理申请,并通知双方当事人;3.仲裁庭开庭审理,双方进行陈述、举证、质证和辩论;4.仲裁庭根据事实和法律作出裁决;5.裁决书送达双方当事人,若对裁决不服,可在规定时间内向法院起诉。
张掖法律问答顾问律师
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社会保险待遇纠纷什么时候起诉
社会保险待遇纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择哪种方式应根据纠纷性质、紧急程度和双方意愿来定。协商和调解更为灵活快捷,仲裁和诉讼则更具法律约束力。建议先尝试协商,无果后再考虑其他法律途径。
天水法律问答顾问律师
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公司辞退我,我有没有补尝金?
您被公司辞退后,依据《中华人民共和国劳动合同法》,通常是有权获得经济补偿金的。如果公司违法辞退,赔偿金为经济补偿标准的二倍。补偿金额根据工作年限计算,满一年工作的员工应获得二个月工资的补偿。为确保您的权益不受损害,建议您及时咨询律师。
兰州法律问答顾问律师
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迟到一小时扣工资吗合法吗
关于迟到扣工资的法律合法性。依据公司规章和《劳动法》的规定,用人单位有权对迟到的员工进行工资扣除,但扣工资的标准和方式需合法。若扣工资超过法定限度或未遵守公司规定,则可能侵犯员工权益,不合法。员工可以向劳动局举报。
兰州法律问答顾问律师
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自愿加班是否可以要求加班费,一个人完不成,工作量太大,在饭店里上班?
是的,您所在的公司应该支付加班费。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位因为工作需要安排员工加班的,必须支付加班费。您提出自愿加班,但如果加班成为长期且公司未支付相应加班费,您有权利要求支付。
张掖法律问答顾问律师
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产假扣绩效工资合法吗
公司扣除产假绩效工资的行为是违法的。如果您遇到这种情况,可以先尝试与公司进行协商,要求公司补发被扣除的工资。如果协商无果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。
白银法律问答顾问律师
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辞退员工通知书需要盖章吗有效吗
辞退员工通知书需要加盖公司公章才能生效。未盖章的通知书可能不具备法律效力,不能作为公司正式辞退员工的证据。为保护员工权益,建议及时加盖公章。
张掖法律问答顾问律师
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因公司常年不给正常假休息,和买社保,已在公司工作八年,因和公司有矛盾,被迫离职,?
除了劳动仲裁,您还可以选择与公司协商、调解或向人民法院提起诉讼。与公司协商是首选,尽量通过沟通达成共识。若协商不成,可申请劳动争议调解。若调解仍无法解决问题,则可以选择劳动仲裁或直接向人民法院起诉。具体选择哪种方式,需根据实际情况和证据充分性来决定。
甘南州法律问答顾问律师
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幼儿园压一个月工资后可以直接离职走人吗?还是说也需要提前一个月离职才可以。?
对于被压的月工资,您可以先与用人单位协商,争取按时支付。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁。在选择解决方式时,请综合考虑自身证据、处理时间和成本等因素,以找到最适合自己的途径。
张掖法律问答顾问律师
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公司做假工资表,让员工签字,却不发工资,违法吗?
违法。处理方式包括:1.向劳动监察部门举报,由其对公司进行调查并依法处理;2.收集证据,如假工资表、签字记录等,提起劳动仲裁或诉讼,维护自身权益;3.寻求法律援助,了解更详细的法律途径和维权策略。务必根据实际情况选择合适的方式。
张掖法律问答顾问律师
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调岗降薪违反了劳动法哪一条
关于调岗降薪的问题,处理方式通常包括申请劳动仲裁和考虑解除劳动合同。选择何种方式需根据个人实际情况来决策。如果你仍然希望保留工作,那么可以选择申请劳动仲裁;如果你对目前的工作单位失去信心,可以选择解除合同并要求相应的补偿。
张掖法律问答顾问律师
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工人在工厂上班突发脑出血工厂需要赔偿吗?
若工人在工作期间突发脑出血,可以依据《工伤保险条例》申请工伤赔偿。具体操作步骤包括:向工地所在的社会保险行政部门提出工伤认定申请,提供相关证据材料如医疗证明和工时记录等。一旦认定为工伤,您就有权享受相应的工伤保险待遇。我们将协助您完成这一过程,确保您的权益得到保障。
兰州法律问答顾问律师
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劳动争议如何判断发生之日
确定劳动争议发生日的关键点包括:关注用人单位的具体支付承诺日期、在解除或终止劳动关系的情况下,以劳动者收到通知或主张权利之日为准、注意保留相关证据,如通知书、邮件等,以支持个人主张。
金昌法律问答顾问律师
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出工伤,参保单位总不通知去伤残鉴定?
单位不配合进行伤残鉴定可能涉及多种原因,如担心赔偿金额过高、内部流程复杂或是对法律义务认知不足。根据《工伤保险条例》第17条,单位有义务在事故发生后30日内申请工伤认定,未履行此义务时,劳动者及其亲属有权在1年内直接向劳动保障行政部门申请。单位的不配合可能违反了此条例规定的法定义务,劳动者有权自行申请伤残鉴定并据此索赔。
兰州法律问答顾问律师
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公司乱扣个人所得税怎么办
公司乱扣
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时,员工应保留工资凭证和税务记录作为证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁,陈述乱扣税情况并提供证据。委员会将依法裁决,公司需按结果纠正并补偿。
#个人所得税
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公司欠税怎么申报个人所得税
公司欠税时,
个人所得税
申报流程包括下载初始化文件、个税客户端申报、上传文件等,同时积极与税务机关沟通解决欠税问题。申报个税的法律依据主要来源于《
个人所得税
扣缴申报管理办法》等相关法律法规。
#个人所得税
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公司账上转到个人要交多少税
公司账上转到个人账户的税额不是统一的,若转账被视为收入,需按
个人所得税
法缴税,税率和税额因所得类型及金额而异。关于公司转账到个人账户的规定,主要涉及到财务管理的合法性和合规性。
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