香港仲裁法律问答

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仲裁
因为调动，我不同意，需要申请劳动仲裁，旷工吗在申请劳动仲裁期间不上班算
在申请劳动仲裁期间不可以不上班。劳动者以劳动仲裁为由拒绝上班，如果属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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你好，我想咨询一下未修年假的劳动仲裁由谁负责举证？
在劳动争议纠纷案件中，劳动者处于弱势地位，好多重要证据往往掌握在用人单位手中，因此，法律上有一个举证责任倒置，由用人单位负举证责任，如果用人单位不能举证证明自己无过错的话，则应承担举证不能的法律后果
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