劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
今天去人力资源公司做兼职面试，不退，签了合同，想问一下这种情况是骗子吗？
你好，建议和对方积极协商解决
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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裁员赔偿n+1中的n不可以超过当地社平三倍，这个当地具体是指哪里
“当地”一般指公司所在地级市。选择处理方式时应考虑劳动合同约定、公司政策以及法律法规要求，确保权益得到保障。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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实习期间医院没有先前跟我们说要交住宿费，实习结束以后要求交住宿费
是否有义务支付需视具体情况而定。若实习合同或相关规定中明确包含住宿费，则可能需要支付。但若医院未提前告知且合同中也无相关条款，则你有权拒绝支付。在选择处理方式时，建议综合考虑合同条款、法律规定及自身权益，选择最有利于自己的方式应对。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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请问关于厂子解除劳动合同，应如何进行赔偿呢？
解除劳动合同赔偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，违规解除需双倍赔偿。依据《劳动合同法》规定，不及时处理可能导致违法风险增加，影响企业声誉。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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自己交的社保是休年假吗？
年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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被解雇了。你需要支付衣服和帽子的钱吗？
法律分析：一般选择去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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企业辞退员工赔款标准合同还没有到期是陪2N还是N+1+1？
针对企业辞退员工赔款问题，常见处理方式包括支付赔偿金或经济补偿金。具体选择取决于劳动合同是否到期、员工有无过错等因素。建议根据实际情况咨询专业律师，以确保合法合规处理。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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口头合同与书面劳动合同不一样如何处理
口头合同与书面劳动合同不同，应以书面合同为准。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，未签订需在一个月内补签，否则用人单位将承担法律责任，如支付双倍工资等。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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离职后，幼儿园不退押金
法律分析：如果不退，可以向教育主管部门或工商局投诉。也可以向法院起诉维权。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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你好我想问一下职快工扣工资合法吗
职快工扣工资不合法。处理方式：1.与单位协商，要求补发工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；3.提起劳动仲裁，通过法律途径维权；4.如仲裁不服，可向法院提起诉讼。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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和单位学校签订了三方协议。直接离开了。有违约吗？
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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被上司辞职是因为请假。我该怎么办？
法律分析：辞职期间是否可以请假，劳动法没有明确规定，是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。劳动者在递交书面辞职材料后有权利请假，但是公司同样有权利做出同意或者不同意的意见。如果劳动者认为公司违法，可以依法向当地的劳动保障监察大队进行举报或者投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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竞业限制补偿金多久没发放可以单方终止
竞业限制补偿金未发，劳动者有权解除。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付补偿金；2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，请求支付补偿金或解除竞业限制；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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孩子是技校，今年实习五个半月在实习单位和同事打架，被单位开除，学校处理是实习生，我想咨询合法吗？
你好，如果有证据可以起诉处理
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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我通过考试的机构有五年的服务期，我现在能辞职吗？辞职的后果是什么？
五年服务期劳动者可以辞职，虽然其签订的合同中约定了五年的服务期，但是受聘人员可以自愿在三十日前以书面形式提出辞职，用人单位不允许的，在一定期限之后可以再次提出辞职，此时受聘人员可以单方解除合同。设计国家秘密的技术负责人和技术骨干不能在服务期内辞职。《关于印发的通知》第十五条法律依据：《关于印发的通知》第十五条《关于印发的通知》第十五条受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我和中介公司签了三个月的合同。我写了辞职申请表。七天后可以离开吗？
提前30天书面通知可以离开。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者用人单位无过错情形下劳动合同解除权，法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。劳动者运用该条规定需要注意四个方面：一、提前预告由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的。《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定，向单位要约，协商一致解除合同。三、有效送达解除合同书面通知，必须有效送达。一般情况下，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。四、人群限制《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权，并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内，单方解除需要支付违约金。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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在公司做错事被罚款1000元合法吗？
劳动监察大队举报解决
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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我们需要向A单位支付30万元，说我们与我们签订了变更合同，并将钱转移到其他单位。我们有风险吗
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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劳动合同到期50岁以上的公司不续签合同，劳动合同到期50岁以上的公司不续签合同有没有赔偿？
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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公司没有和我签署劳动合同上班，10个月我提出离职，老板也同意了，离职需要提前一个月这种情况下我还需要签署合同吗？
针对公司未签劳动合同的情况，你可以选择签署并要求明确之前的权益，或者拒绝签署并继续通过法律途径维权。签署时需注意合同条款，确保自身权益不受损害；拒绝签署则要保持证据，以支持劳动仲裁的诉求。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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是否需要为私人餐饮场所签署劳动合同
需要签署。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应签书面合同，保障双方权益。不签合同将面临支付双倍工资或签订无固定期限合同的风险，影响餐饮店运营和员工权益。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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劳务合同可以随时解除
劳务合同在一定条件下可以随时解除。根据《中华人民共和国民法典》规定，只要双方协商一致，或有法定解除情形，劳务合同关系可以随时解除。如不及时处理解除事宜，可能会引发纠纷或违约责任。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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被公司解雇62岁有补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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公司春节不放假，怎么办？
在春节这一法定假日期间公司不放假的，劳动者可以依法向公司所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正；或者双方协商一致的，劳动者可接受单位的安排，但要由单位依法支付加班费。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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规范的更改劳动合同书的流程都有哪些步骤？
规范的更改劳动合同书流程包括提出变更要约、承诺和订立书面变更协议。依据《劳动法》规定，变更需平等自愿、协商一致，不得违法。
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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你好。请问劳务合同干不满一个月只开50%工资合法吗
不合法。劳务合同应明确工资支付标准，干不满一个月只开50%工资违反劳动法规定，应支付日工资×出勤天数。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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辞职后，合法吗？
你好，与公司协商解决即可
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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你需要从外卖工作中扣除20%的辞职费吗？然后规定扣除工作中600%的紧急辞职费用。是否合理合法.
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
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大一假期进厂签劳动合同，还是应届毕业生吗？
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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如果你在试用期的第二个月被公司解雇，会有补偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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职高实习四个月只实习了三个月怎么办
职高实习未满约定时间，需根据具体情况处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应履行劳动合同约定的义务。如实习时间不足，可与单位协商补足或寻求法律途径解决。若不及时处理，可能影响个人权益和职业发展。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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但学校必须和学校一起实习，强制实习，违法吗？如何维护自己的利益
法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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劳动争议上诉是否受15天法律时效的限制
劳动争议上诉的处理方式主要是递交上诉状。当事人需在规定时效内完成上诉状的递交，并明确上诉请求和理由，以确保上诉的有效性。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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工厂辞职不批报警有用吗？
辞职不批可以报警，但是报警一般解决不了问题。建议提前30天书面向单位提出离职申请，完成工作交接。如果30天后公司还不让走，可以去劳动监察大队投诉维权或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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第七天辞职。突然辞职不给工资合理吗？
法律分析：如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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一个离职的员工拿走了我们公司的钥匙，拒绝归还我们该怎么办？
建议是先协商解决的
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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30合同到期,这个可以索要多少赔偿金?
您有权获得经济补偿，具体金额需根据月工资和工龄计算。依据《劳动合同法》规定，单位不续签劳动合同应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际月数折算。如逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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银行强制休假，是工作人员出问题了吗?
银行强制休假并非意味着工作人员出问题。这是银行为强化内部监督，防范内控风险而采取的措施，确保银行稳健发展。如不及时处理可能存在的风险，会对银行及客户资金安全造成不良影响。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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离职后回公司偷员工合同违法吗
离职后偷合同违法。处理方式：1.立即停止违法行为，归还合同；2.向公司道歉，并承担因此造成的损失；3.如构成犯罪，应配合调查，接受法律制裁；4.反思自身行为，遵守法律法规，维护职业道德。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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在劳动合同中约定违约金的法律效力
劳动合同中约定违约金的常见处理方式包括：明确培训费用、服务期限和竞业限制条款。选择时需考虑实际情况，如培训内容、费用投入、保密需求等，以确保约定合法有效，同时保障双方权益。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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因超生被解雇了。你会得到补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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公司向不合格员工捐款。我可以向劳动局报告，把我捐的钱还回去吗？
您好，建议去劳动监察大队投诉
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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什么叫n+1离职补偿
N+1离职补偿是依据工作年限支付的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，每工作满一年支付一个月工资作为补偿，超过半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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公司想搬到别的地方。我们不想去。公司说我们会被任命去。如果我们不去，这合理吗？
安排的是什么岗位
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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紧急辞职单位是否说扣除我十天的工资合法？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
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签订劳动合同的辞职要提前多久？
签订劳动合同需要提前30天打辞职。劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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实习生实习协议还没到时间可以走吗？
您好，要根据合同的内容分析
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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劳动法的适用范围
《劳动法》的适用范围是：用人单位的范围：中国境内企业。包括从事产品生产、产品流通和服务性活动在内的实行独立的经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。国家机关、事业单位、社会团体。法律依据：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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劳动合同在何种情况下可以解除？
劳动合同可协商或法定解除。协商解除需双方达成一致；法定解除包括预告和即时解除，如用人单位违约，劳动者可即时解除。操作时需遵循法律程序，确保权益。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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我在雇主工作了八年。我今年被解雇了。雇主说法定退休年龄的解雇没有补偿。是这样吗？
法律分析：劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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工伤认定期间公司搬迁有补偿吗
工伤认定期间公司搬迁有补偿。具体操作：1.与用人单位协商，确定补偿金额和支付方式；2.如协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3.仲裁结果出来后，根据结果执行或向法院提起诉讼。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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如果面试中约定的工作地点与实际安排的工作地点不一致怎么办？
劳动合同约定的工作地点属于合同法定内容，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。如果劳动合同地点变更没有给劳动者履行劳动合同造成实质困难的情况下，劳动者有义务配合用人单位的经营安排。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我想问我是公司的仓库管理员。在收据上签字。老板跑了，对方起诉我，我要承担法律责任吗？
法律分析：员工签字，一般是老板承担责任的。但如对方据此签字的对账单起诉公司，签字的员工是不应该承担连带责任的，因为员工不是交易受益人，也没有法律依据要员工担责。但如果签字流程违反了单位的规章制度，可进行内部处罚。法定代表人是在代表公司与外界发生关系，对外是代表公司行为的。被起诉了需要委托律师积极应诉，不应诉会缺席判决，一般都是不利于被起诉方。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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如果公司提供的宿舍被臭虫咬伤，可以申请赔偿和辞职
法律分析：员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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试用期内是否必须签订劳动合同？
试用期内应签劳动合同。操作包括：1.明确双方意向后，及时签订劳动合同；2.确保合同内容合法合规，明确双方权利义务；3.合同签订后，双方应严格履行，如有变更需协商一致。
长沙法律问答顾问
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关于劳动合同期满且未续签的法律意见
劳动合同期满应及时续签，否则用人单位需支付双倍工资，最多支付十一个月。依据《劳动合同法》第十条和第八十二条，单位应在用工一个月内与劳动者签订书面合同，超过一个月不签则需支付双倍工资。
黑河法律问答顾问
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春节请假一个月下个月还回来上班享受春节带薪休假吗
春节请假后，下个月回来上班仍可享受带薪休假。如果单位未按规定给予带薪休假，可以选择向劳动监察部门投诉或咨询律师进行法律维权。
崇左法律问答顾问
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想问一下劳动合同上写着每个月可以休四天假，但是领导不允许休假怎么办
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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民营企业国庆节不放假违法吗，具体应该如何规定
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。我国法律依据：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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公司强制签署劳动补充协议，不签离职，没有补偿合法吗
不合法。员工可拒绝签署不合理的劳动补充协议，保留相关证据，如公司因此解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，可向劳动监察部门投诉公司违法行为，维护自身合法权益。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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