劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
合同到期主动辞职有赔偿吗
关于合同到期后主动辞职是否有赔偿的问题，一般来说，主动辞职并不一定能获得经济补偿金。但如果存在用人单位严重侵犯权益、降低劳动条件等特定情形，根据《劳动合同法》的相关规定，可以要求相应的经济补偿。具体的情形包括依法解除劳动合同、特定条件下终止固定期限合同等。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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签了合同，交了社保，由于关系户顶替被辞退，目前只有微信辞退记录?
从法律角度看，公司合法辞退员工应遵守以下步骤：1.确定符合《劳动合同法》规定的辞退条件，如员工严重违纪、不胜任工作等；2.提前与员工沟通，告知辞退原因及依据；3.出具正式的书面辞退通知，并加盖公司公章；4.办理工作交接手续，并支付相应的经济补偿（如适用）；5.在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；6.保存好已解除的劳动合同文本，以备后续查证。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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还有一年就退休了，单位调岗、待岗，我该怎么办？
对单位调岗或待岗的情况，您应该首先与公司进行协商，确保双方的权益得到保障。根据《劳动合同法》的规定，公司不能擅自变更您的岗位。如果公司确实需要调整岗位，双方应就调整后的岗位、待遇等进行充分沟通并达成一致。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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你好。公司没给买五险一金，公司辞退了我用给赔偿吗？我在广德工作
法律分析：公司未缴纳我的五险一金,可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报，或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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这边试工三天，我过了试工了，第四天上班的时候，他拿合同给我签我发现这个合同他没有帮我交社保我做完当天不做了我问他要试工三天的工资可以吗？
对于试用期三天的工资问题，您完全可以向雇主提出要求。如果雇主拒绝支付，您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，您需要充分准备相关证据，以支持您的权益主张。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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因辱骂领导被公司辞退是否有补偿
因辱骂领导被公司辞退，首先要确认公司的辞退行为是否合法。依据《劳动合同法》的相关规定，如果行为并未构成严重违反公司纪律，公司无权直接解雇。如公司存在违法解雇的情况，你可以寻求劳动仲裁，维护自身合法权益。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我从事快递员工作，四年了，没有签劳动合同，发工资不及时，经常加班加点这些情况能投诉吗？
针对您从事快递员工作四年未签劳动合同、工资发放不及时以及经常加班却未获得加班工资的情况，您可以首先与雇主协商。如若协商无果，您有权向劳动行政部门进行投诉，甚至申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时支付工资，您有权享受正当的劳动合同和工资福利待遇。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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应届生工作时未获得毕业证又未签合同，这种情况可以申请劳动仲裁吗？
针对您的情况，未获得毕业证且未签合同，仍然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁并不要求必须有正式的劳动合同，只要符合事实劳动关系存在的条件，如受用人单位管理、从事有报酬的劳动等，即可申请。拖延处理可能会影响您的合法权益的保护，建议尽快行动。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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我是77年的是第一比独生子女的母亲，国家给我缴了每年800的农村养老社保可以补缴吗？
在不同情况下，处理农村养老保险缴费档次调整及补缴问题的具体操作如下：1.缴费档次调整：携带身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保局或乡镇便民服务中心，填写《农村养老保险缴费档次调整申请表》，提交后由工作人员审核并办理调整手续。调整后的缴费档次自下一缴费年度开始生效。2.补缴差额：如需补缴之前年度的缴费差额，需先计算应补缴的金额，并准备好相应的补缴费用。然后，同样前往当地社保局或乡镇便民服务中心，填写《农村养老保险补缴申请表》，并提交相关证件和补缴费用。工作人员审核无误后，将为您办理补缴手续，并将补缴金额计入您的个人账户。3.特殊情况处理：如遇政策变动或特殊情况导致无法直接调整档次或补缴，可及时咨询当地社保局或法律专业人士，了解政策解读和特殊处理方式。必要时，可申请法律援助或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我想问一下实习协议企业会一直保留吗
实习协议企业保留期限因企业而异，无统一规定。从法律角度看，实习协议作为企业与实习生之间明确权利义务的协议，其保留期限并非由法律强制规定，而是由企业自行决定。这取决于企业的档案管理政策和实际需求。因此，不同企业对于实习协议的保留期限可能有所不同。当发现企业未按照约定或惯例保留实习协议，且影响到个人权益时，问题可能较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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公司拖欠工资工人怎么办
公司拖欠工资，工人可采取的处理方式包括：首先，尝试与公司进行协商，寻求友好解决；其次，如协商无果，可以向劳动行政部门进行举报，让他们介入处理；最后，还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决问题。举报途径多样，可以通过电话、网络等渠道进行。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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劳动协商解除合同
如果劳动者不同意协商解除，公司通常无权单方面解除合同，除非符合《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的情形，如劳动者严重违反规章制度、合同无法履行等。否则，公司单方面解除合同可能构成违法解雇，需承担相应法律责任。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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一个月的最低生活保障将在几号发放
你好，结合当地生活水平
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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员工得了重大疾病公司可以辞退吗
员工因患重大疾病期间，公司一般不得直接辞退。依据《劳动合同法》相关规定，员工在规定的医疗期内患病，公司不能解除劳动合同。违反规定辞退可能涉及法律纠纷并需承担相应赔偿责任。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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不小心申请了失业保险金，如何线上取消？
线上取消失业保险金，可通过支付宝或人社局官网操作。需按流程提交撤销申请。若已发放，需及时退还。问题严重表现为资金错发且拒绝归还，将涉及法律责任。**分析**：用户不小心申请了失业保险金，根据《社会保险法》及相关规定，可通过线上渠道撤销申请。具体操作涉及支付宝的市民中心或人社局官网的失业保险服务模块。撤销申请后，如失业保险金已发放，用户需及时与相关部门联系并退还。若用户故意不撤销申请且拒不退还已发放的失业保险金，可能涉及不当得利或诈骗行为，需承担法律责任。**提醒**：一旦发现失业保险金已发放且不符合领取条件，应及时与社保经办机构联系并说明情况，避免产生不必要的法律纠纷。###
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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他现在要求我赔偿5天1500的工资，这个费用我需要承担吗？
协议或诉讼处理交通事故即可
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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离职补偿奖金算吗
离职补偿的计算通常包括奖金与加班费。具体的计算方式需根据实际情况来确定，一般会参考劳动合同解除前的12个月平均收入，其中包括奖金和加班费。在确定计算方式时，应确保充分反映劳动者的实际收入状况。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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在业主家干活受伤了，怎么办?
在工地上受伤的处理方式通常包括申请工伤认定、进行工伤鉴定和与雇主进行赔偿协商。为确保自身权益，您应该依照法律程序进行处理，避免私下解决可能导致权益受损。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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提交劳动仲裁需要什么材料
针对提交劳动仲裁所需材料问题，需准备劳动仲裁申请书、用人单位的详细工商资料、个人身份证复印件以及相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人应提交书面仲裁申请并附上相关证据以便仲裁委员会审理。准备材料时需仔细核对，确保材料齐全，以免影响仲裁程序的顺利进行。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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跟私人老板干装修，谈好350一天九个小时，干了22天，只给了2000，
劳动仲裁或诉讼流程：先提交仲裁申请书，仲裁委员会受理后，组织调解；调解不成则进行仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。时间因案情复杂程度而异，仲裁一般45日内结案，特殊情况可延长。诉讼则需根据法院排期，时间可能更长。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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通过公司没有买社保途径已经解除劳动关系了,我也请律师开过庭了,不知道能不能拿到赔偿金?
关于公司未购买社保的问题，您可以与公司协商解决经济补偿事宜。根据我国相关法律规定，如果公司未履行为员工购买社保的义务导致解除劳动合同，公司是需要支付经济补偿金的。具体的计算方式您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。建议您及时咨询专业律师，了解详细操作，维护自己的合法权益。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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一个月3200，没有假期，工作15小时左右，没有加班费合理吗
此情况下应要求用人单位支付加班费。您可以尝试以下方法维权：与用人单位协商要求支付加班费；向劳动监察部门投诉举报；或者提起劳动仲裁或诉讼。您可以根据实际情况选择合适的方式维权。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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我合同明天到期了，但公司还没续签
针对您提到的合同到期但公司尚未续签的情况，如果公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》第46条的规定，除非公司维持或提高原劳动条件而您不同意续签，否则公司应当向您支付经济补偿。具体经济补偿标准依据《劳动合同法》第47条，按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这意味着，如果您符合这些条件，您完全有权要求公司支付相应的经济补偿。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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拖欠工人工资要工资
申请劳动仲裁时，需先提交书面仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由，并提供相关证据。特别注意仲裁时效，一般自劳动争议发生之日起一年内提出。同时，需按时参加仲裁庭审，积极举证质证，并遵守仲裁庭纪律。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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老板压了我1000块钱的工资怎么办
对老板压工资的问题，您可以选择电话投诉劳动监察部门、申请支付令或者提起劳动仲裁。在选择处理方式时，请综合考虑效率、成本和个人情况，选择最适合自己的方法。劳动监察部门的投诉简便快捷；申请支付令需通过法院程序；劳动仲裁具有强制执行力，适用于复杂争议。请您根据情况选择合适的方式维护自己的权益。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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这样还要给经济补偿吗,提前三十天通知辞退,入职刚好1年6个月,员工经常迟到、工作做不到位每次说不听?
员工因经常迟到和工作不做到位被考虑辞退时，是否构成辞退的条件需依据公司的相关规章制度来判断。如果公司的规章制度中有明确规定迟到和绩效不佳的处理方式，并且员工对此规定知晓，那么雇主可以依法进行辞退。若规章制度不明确或员工未充分了解规定，建议先通过沟通、警告等方式处理。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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三个月后公司变更为正式，但未签订劳动合同
得看看具体的协议内容才能判断是否违法
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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伪造劳动合同复印件有罪吗
伪造劳动合同复印件是违法的，可能涉嫌合同诈骗罪，会依法追究刑事责任，严重后果包括有期徒刑、拘役和罚金。依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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学校安排的实习不参加可以吗？
不同情况下处理方式如下：1.若实习非必修，可直接与学校沟通说明不参加意愿，一般无严重后果。2.若实习为必修，需了解不参加的具体影响，如学分扣除、延迟毕业等。可尝试申请豁免或替代实习方案，如远程实习、自主实习等。3.若学校规定严格且沟通无果，考虑向教育部门反映情况，了解是否有相关政策支持。4.若涉及权益受损，如被迫实习、实习内容与专业不符等，可咨询律师，评估是否构成违法，必要时采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我老公签订了劳务合同一年。现在上了5个月15天班被辞退了。今天被辞退。叫他们签离职申请书了可以要求补偿吗？
关于您丈夫被辞退后的处理方式，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等法律途径解决。建议先与单位尝试协商，如协商无果，再考虑采用调解或仲裁方式。若仍无法解决，最后可选择诉讼。请根据您丈夫的具体情况选择合适的解决方式，并咨询专业律师以获取更具体的指导。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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辞职过程中受伤怎么赔偿
在辞职过程中受伤，公司仍需承担工伤补偿责任。根据法律，工伤待遇包括医疗费、伤残补助等。如果公司拒绝赔偿，劳动者可以通过法律手段保护自己的权益。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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实习生进单位工作签合同吗
对于实习生是否需要签合同的具体操作，需根据实习的时间和性质来决定。短期实习可以签订实习协议，明确实习期限和职责等内容；长期实习或等同于全职工作的，应签订正式的劳动合同，确保工资、工作时间等权益。重要的是，合同内容必须符合《劳动合同法》的规定，以保障实习生的合法权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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拖欠工资一千五能到法院直接起诉吗
持有欠条的拖欠工资问题，可以选择投诉、仲裁或起诉。投诉快速但效果有限，仲裁专业但程序耗时，而起诉具有强制执行力但准备较复杂。根据您的具体情况和证据，选择最适合的解决方式。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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本人怀孕5个月，本月初被老板叫入办公室，说是让我下个月离职自己走，或者降薪调岗还能申请补偿吗？
针对您怀孕五个月被要求离职或降薪调岗的情况，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，这是不合理的。您可以坚决维护自己的权益，向劳动行政部门投诉，并要求恢复原有工资或申请补偿。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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我15岁职校学校要求实习，但不收怎么办
学校无权强制未满16岁学生实习，可反映给教育部门。**从法律角度看，学校要求学生实习应基于双方自愿，不得强制。你未满16岁，学校若强制实习或拒绝合理实习安排，涉嫌违法。若学校态度强硬，拒绝沟通，表明问题严重，应及时向当地教育部门反映。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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未缴纳五险一金离职时怎么办。可以换个地区吗
针对公司未缴纳五险一金的情况，在离职时你有权要求公司根据工作年限进行赔偿，每工作一年应支付一个月的工资。如果公司拒绝履行其责任，你可以向劳动监察部门提出举报，或者申请劳动仲裁。记住，及时处理是保障你劳动权益的关键，因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括社会保险等争议，而申请仲裁的时效为一年。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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你好。我自离之前预支的工资需要退还吗？
您好，自离前预支的工资是否需要退还，取决于该工资是否超出您应得的劳动报酬。若超出，不归还则违法，用人单位有权要求归还，否则可能面临法律纠纷和信用受损。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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违法辞退员工怎么维权
遭遇违法解雇，员工可主张恢复劳动关系或主张赔偿。决策应基于个人实际情况和意愿，是选择继续工作还是获取赔偿。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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我哺乳期，产假结束后想继续请假，想问怎么办
1、找用人单位协商解决：休产假是我国法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯给产假的话，最好就是找用人单位负责人协商。请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律规定，所以最好就是及时去找公司那边协商就好。2、找其他人调解：如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的，那么，劳动者就可以向调解组织申请调解。3、申请劳动仲裁：要是按照上面的解决途径，用人单位还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是参加仲裁的话，劳动者首先就得交仲裁申请书，所以基本上要拿的材料由下面几种：（1）劳动争议仲裁申诉登记表；（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；（3）申诉人身份证明及复印件；（4）有委托代理人的，需当面签订并提交法律依据：《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，就要提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；（5）被诉人工商注册信息资料；（6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，就要附原件及复印件各一份，审核后退回原件；（7）《提交证据材料清单》一式两份。4、找人投诉按照我国《劳动法》的规定，劳动者违反法律规定侵犯了妇女产假合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。5、向法院诉讼如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，劳动者也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司给休产假。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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公司用地下情威胁辞职有赔偿吗
如果公司利用地下情逼迫员工辞职并要求赔偿，员工可以要求单位支付赔偿金，或者根据具体情况选择继续履行劳动合同。具体选择哪种方式，应根据个人情况和实际需求决定。如果合同已经无法履行，则要求支付赔偿金可能更为合适。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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干了一个月了老板也没有说保底工资多少，也没有签合同，刚来的时候因为我们没有钱交房租这个事是怎么弄呢？
针对您的情况，建议首先尝试与雇主协商解决工资问题。如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，由于您提到房租问题，也可以考虑与雇主协商解决因未签合同导致的住房问题。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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雇佣童工加拖欠工资?
雇佣童工并拖欠其工资是严重的违法行为，除了向劳动监察部门投诉外，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，童工或其法定代理人还可以通过法律途径，如向法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及赔偿金。同时，雇佣童工的行为本身也违反了《禁止使用童工规定》，相关部门可以对此进行行政处罚。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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工伤老板用三百块钱打发了?
工伤补偿包括多项内容，主要有：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和伤残就业补助金等。具体项目和标准需根据工伤程度和当地法律规定确定。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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六年城镇居民养老保险转灵活就业保险的步骤是怎样的？
城镇居民养老保险转灵活就业保险的常见处理方式包括：线下申请与审核、线上提交材料与审核。选择方式时，应考虑个人便利性及所在地社保部门的具体要求。若不熟悉线上操作，可选择线下办理；若追求效率，可尝试线上提交。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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申请工伤死亡认定所需材料有哪些
申请工伤死亡认定，核心材料包括劳动合同或证明劳动关系的文件、填写完整的工伤认定申请表以及医疗或职业病诊断证明。请确保提交的材料真实且完整，以加快工伤认定的进程。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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恶意拖欠15年工资怎么算
恶意拖欠工资达到一定的标准是可以立案的。对于民事诉讼，需准备起诉状和充足的证据材料。若达到刑事立案标准，如拒付一名劳动者三个月以上薪资在五千至两万元之间，或涉及多名劳动者的拖欠工资累计在三至十万元之间，可以通过刑事诉讼来追责。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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右侧横突骨四根骨折能不能评级工伤
针对右侧横突骨四根骨折是否能评级工伤，解答为：工伤骨折确实可以评级，需进行工伤鉴定来确定。是否因工作原因受到伤害是评级的关键，而不是单纯的外伤。延迟处理可能影响工伤认定及后续补偿。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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我签了合同了，但是我不想去了，我是实习生
作为实习生，您的法律权益主要包括：1.实习期间应获得合理的劳动报酬或实习补贴，具体标准可参考公司规定或双方约定。2.享有与正式员工相同的安全卫生保障条件，公司应提供必要的安全防护措施。3.实习内容应符合专业方向，不应从事与实习目的无关的工作。4.有权拒绝超出实习协议范围的工作要求。5.实习期间发生工伤等事故，可依法享受工伤保险待遇或要求公司承担相应责任。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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第三次续签合同单位有权不续签吗
对于第三次的续签合同，如果单位选择不续签，这是违法的行为。根据《劳动合同法》的规定，连续签订两次固定期限的劳动合同之后，劳动者是有权要求续签无固定期限的劳动合同的。如果公司拒绝了这个要求，那就违反了劳动法的规定，应该给予劳动者相应的补偿。如果公司不遵守规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，公司可能会面临法律制裁。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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工伤请律师注意事项有哪些要求和条件
工伤请律师的常见处理方式是先审查律师及律所资质，再签订详细委托合同。选择时，可根据律师专长、经验及律所规模决定。建议咨询多家后比较选择。
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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就是员工操作失误对公司造成了损失，老板要求赔偿损失，并且要求立即支付不同意扣除工资该怎么办？
针对员工操作失误造成损失并要求赔偿的情况，公司应依法操作。具体步骤包括：确定损失金额，依据劳动合同或公司规定确定赔偿方式，计算合法扣除金额并确保不超月工资20%且不低于最低工资标准。同时，公司应与员工进行充分沟通，确保处理过程公正透明。若处理不当，可能会引发劳动纠纷，对公司的形象和员工的权益造成损害。公司可以通过法律手段解决纠纷，但同时也应注重维护劳动关系的和谐稳定。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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劳动争议纠纷找一个律师怎么收费
律师收费因案件性质和复杂度而异。劳动争议纠纷律师费通常按标的额比例或计时收费。若律师费异常高或要求预付全额费用，可能涉及风险，应及时咨询。分析：劳动争议纠纷的律师费用并没有固定的标准，而是根据案件的具体情况、争议金额、律师的工作量及复杂程度等因素综合确定。一般来说，律师会按照标的额的一定比例来收费，或者根据工作时间按小时计费。如果律师费用明显高于行业标准，或者要求委托人预付全额费用而不提供合理的解释，这可能表明存在一定的风险，需要谨慎对待。提醒：当律师费用出现异常高昂或不合理的要求时，应及时与律师沟通并咨询其他专业人士的意见，以避免不必要的经济损失。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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外包辞职怎么算工资
外包辞职后，工资的计算应遵循劳动合同中的约定，可选择按实际工作天数或按月结算等方式。在确定具体计算方式时，应综合考虑劳动合同条款、双方协商结果以及相关法律法规，以保障自身权益不受损害。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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在工作期间因病去世该怎么办
员工在工作期间突发疾病死亡，应立即报警并通知单位。处理方式包括：一，如果符合工伤条件，申请工伤认定以获取相应赔偿；二，如果单位存在过错，可以通过劳动仲裁或诉讼途径寻求赔偿；三，如果涉及第三方责任，如医疗事故，可以另行提起诉讼。具体的处理方式需要根据死亡原因、证据情况等因素来确定，建议寻求专业法律帮助以确保权益得到最大保障。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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我在打工时骨盆摔成骨折，手术内置2块钢板，请问是几级伤残。
您因工作导致的骨盆骨折，内置了两块钢板，具体的伤残等级需要通过专业部门的鉴定来确定。依据相关法规，伤残等级的评定与您的伤情严重程度及其影响的功能障碍程度有关。为了保障您的权益，建议您及时申报并配合进行工伤鉴定。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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单位部分还没有缴纳。我该怎么办？
、如果单位已经缴纳，那是社保查询系统还没有更新入账（建议你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话1233
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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劳动仲裁官司怎么打
劳动仲裁的流程始于提交书面申请。在受理后，仲裁委将会组织双方进行调解。如果调解不成功，将会进入开庭审理阶段，并最终作出裁决。如果对裁决结果不满，可以选择向法院提起诉讼。整个操作流程必须严格遵循《劳动争议调解仲裁法》的规定进行。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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工伤赔偿金打到公司怎么领
关于工伤赔偿金的领取流程，具体的金额会根据您的具体情况而有所不同。要领取工伤赔偿金，您需要准备医疗证明、工伤认定等相关材料，然后向所在单位或社保局提出申请。如果与单位无法协商达成一致，我们建议您寻求劳动仲裁或诉讼的途径来解决争议。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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去年的医疗保险怎么补缴？
法律分析：可以进行补缴，到当地社会保障局进行补缴即可。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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没有合同的工资怎么要
即使没有书面合同，您仍然有权要求应得的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要存在劳动关系，您就有权获得相应报酬。如果单位有集体合同，那么就应按照集体合同的标准来支付工资；如果没有集体合同或者规定不明确，您应该享有同工同酬的待遇。如果单位违反规定未与您签订合同，您还有权要求其支付双倍工资。请务必保留好工作证据，通过协商、投诉或仲裁等方式及时维护自己的权益。
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