劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
辞职：物业公司扣除我300元合理吗？
法律分析：物业无故辞退保安，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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劳动仲裁步骤及流程要多久才能开始
劳动仲裁的流程大约需要二至三个月的时间。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭会在受理申请后的45日内做出裁决，如果案件复杂，可以适当延期但不得超过15日。如果逾期未收到裁决，当事人可以选择向法院提起诉讼。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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你好，没有劳动合同，受到工商，是不是应该先申请工伤，再去评残？请问评定
未签劳动合同并不妨碍申请工伤认定。您需要准备证明劳动关系的材料，如工资条、工作记录等，并提交工伤申请表及医疗诊断证明。如果单位未能在规定时间内申请，职工有权在一年内自行申请。面对复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获得更具针对性的指导。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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铁路工资拖欠怎么解决
铁路工资拖欠的处理方式包括向劳动行政部门进行投诉、申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。您可以先尝试通过投诉解决，如无果，再考虑仲裁或诉讼途径。选择不同方式时，请参照相关法律法规，以确保您的权益得到最大保障。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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报警在工厂打了多久有效？
你好，请问你具体是什么事情
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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我向教育局报告了学校，学校在教育局有关系，发现是我报告的，我被学校开除了，这合法吗？
建议及时去教育局投诉
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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是否将工资分配给员工，避免逃税违法？
按照单位规定处理
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我们是工地工伤，单位不给赔偿，仲裁赢了，27号收到仲裁结果，单位还是不主动赔偿，下一步我们咋走流程?
针对工地工伤单位不予赔偿且仲裁后仍未履行的情况，您可以明确，单位的行为可能涉及违反法律规定。根据《劳动保障监察条例》，您有权向劳动行政部门进行投诉，寻求行政部门的介入和帮助。行政部门将会依据法规对单位进行处理，若单位依旧不配合，可能还会面临行政处罚或更严重的法律后果。建议您迅速行动，维护自己的合法权益。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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收银员扣半个月工资合法吗
关于收银员被扣工资半个月是否合法的问题，需要结合具体情况和合同条款来具体分析。如果公司按照合同约定或者因收银员工作失误造成损失而扣除工资，并且扣除的金额在合法范围内（不超过月工资的20%，不低于当地最低工资标准），那么可能是合法的。但如果公司没有合理依据就擅自扣工资，则违反了劳动法的规定。在这种情况下，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资，并可能获得相应的赔偿。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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义务兵训练受伤当时可能评8级伤残后来选择留队留队后还能评残吗
处理方式包括新办评定、补办评定和调整残疾等级。选择时应考虑受伤时间、是否已评残及残疾情况变化。如未及时评残，可选补办评定；残疾情况变化，则选调整残疾等级。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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私立医院免增值税吗
私立医院在特定条件下免增值税。根据税法规定，私立医院提供的医疗服务及自产自用的制剂等享受增值税免税政策。但当医院从事非医疗服务或免税期满后，需依法缴纳增值税。若发现税务异常或税务机关提出质疑，表明问题可能较严重，应及时咨询税务专家。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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工资用油卡顶合法吗
从法律角度看，工资应以货币形式支付，油卡等非货币形式替代工资不合法。常见处理方式包括：1）与公司沟通，要求以货币形式支付工资；2）收集证据，如工资条、银行流水等，证明工资被非货币形式替代；3）向劳动监察部门投诉举报。选择处理方式时，应根据具体情况，优先考虑与公司沟通解决，若沟通无果，再采取法律手段。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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请病假最长可以请多久
关于病假最长可以请多久的问题，根据规定，员工病假最长可达24个月。实际病假期限是根据员工在本单位的工作年限等实际情况来决定的。为保障员工权益和单位管理，建议员工及时提交病假申请并按照单位规定流程操作。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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该单位从2002年到2008年没有向我缴纳社会保障。现在该单位不再支付了。我该怎么办？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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公司不需要我，公司怎么赔偿？
您好，协商不成，申请劳动仲裁
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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工作一年零1个月，应该赔偿多少?
基于您的工作年限一年零一个月，您应获得大约1.5个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，每工作满一年应支付一个月工资，不满半年的部分也计算在内。如果雇主违法解雇，赔偿金额将加倍。建议您及时采取行动，避免错过获得补偿的机会。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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我跟中介的合同马上到期，我跟工厂提前一个星期说辞工，就是不给我辞工单。怎么办?
合同即将到期，而工厂未提供辞工单，你有权依法提前通知解除劳动合同。如工厂存在违法行为，可依据《劳动合同法》立即解除劳动合同。建议尽快与工厂沟通协商，避免影响你的权益保护。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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谎称长期工作，老板不发工资怎么办？
没有签劳动合同，老板也不给工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报，或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来追回工资。如果未签劳动合同的期限已经超过一个月的，劳动者还可以要求每月双倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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我想去医院请假。学校说医院请假。我报名参加了大学升级。我该怎么办
一、请假不批准怎么办1、请假不批准的处理方法如下：（1）如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准属于违法行为，可以到当地劳动部门进行投诉；（2）要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度；（3）公司领导违反公司规章制度，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、正规的请假流程是什么1、请假要提前，一般情况下请假都需要提前请，这样便于安排好手头上的工作，也给领导审批的时间；2、请假事由要写明；3、请假时间要明确，方便领导安排工作。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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签不正规劳动合同算不算劳动合同?
是，但应谨慎。若合同内容不合法，可要求修改或拒签。如已签署，可咨询律师，根据情况采取法律措施，如向劳动部门投诉或提起仲裁。务必保留合同作为证据，保护自身权益。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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临时工个体工伤如何赔偿
临时工个体工伤应获得合理赔偿。具体步骤包括：1.立即就医并妥善保存相关证据；2.与雇主积极沟通，明确责任和赔偿范围；3.若协商无果，可依法申请工伤认定，维护自身权益；4.必要时寻求专业法律援助，确保权益得到充分保障。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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工伤级数怎么认定赔偿多少
工伤鉴定为玖级，赔偿项目多样。依据《社会保险法》的相关规定，工伤者可以获得包括医疗费用、康复费用以及伙食补助等在内的多项赔偿。建议及时进行工伤认定和赔偿申请，以确保权益得到充分保障。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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我被公司解雇了，准备申请劳动仲裁。公司知道后，又叫我去上班，但我不想继续工作。我可以申请继续仲裁吗？
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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上班期间在办公室扭伤脚踝是工伤吗？公司应该如何赔偿？
劳动者在工作的时候脚扭伤，如果符合下列情形的，需要报工伤：在单位工作时因工负伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；以及外出办工时因工负伤等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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在公司工作时间被车间主管伤害，现在该怎么办？
你好，可以去协商解决
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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派遣工辞职有赔偿吗多少钱
派遣工的补偿方式和金额取决于辞退原因。如果是合法解除劳动合同，应支付经济补偿金；如果是违法辞退，则需支付双倍赔偿金；若是因个人过失被辞退，则无需赔偿。具体金额应根据合同规定和实际情况而定。如遇问题，建议及时咨询律师。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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如何在网上起诉拖欠工资？
关于拖欠工资，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉不成的可以搜集能证明你和单位之间的劳动关系，你的工资标准以及发放情况的证据，申请仲裁，主张拖欠的工资
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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朋友拖欠工资怎么讨要
针对朋友拖欠工资的问题，你可以向劳动行政部门进行举报或投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有责任处理此类问题，并会责令拖欠方支付工资及可能的经济补偿，甚至要求支付赔偿金。这样做可以迅速引发相关部门的注意并采取措施，保护你的权益。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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国家有规定中等职业学生必须和学校一起实习吗？
法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了该法。本规定所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。法律依据：《职业学校学生实习管理》第三条职业学校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分，应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律，保护学生合法权益；应当坚持理论与实践相结合，强化校企协同育人，将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程，促进职业技能与职业精神高度融合，服务学生全面发展，提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。第四条地方各级人民政府相关部门应高度重视职业学校学生实习工作，切实承担责任，结合本地实际制定具体措施鼓励企（事）业等单位接收职业学校学生实习。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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工资拖欠两年拿不到怎么办
对工资拖欠，您有多种维权途径。首先，尝试与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，一旦裁决，单位必须支付。若单位拒不支付，您可以向法院申请强制执行，确保您的权益得到保障。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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没有签订任何合同。公司外包了。有没有补偿
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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被动辞职经济赔偿标准怎么算
被动辞职后的经济赔偿标准是如何计算的呢？主要考虑两个方面：工作年限和月工资。按照规定的步骤，首先确定您的工作年限，然后计算您应得的月工资，接着根据规定计算补偿金。如果与用人单位协商支付不成功，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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临时工缴纳的工伤险可以退吗
临时工工伤险不可退。具体操作：1.确认用人单位是否缴纳工伤保险；2.若已缴纳，受伤后可向社保部门申请工伤认定及待遇；3.若未缴纳，与用人单位协商赔偿，或向劳动仲裁部门、法院寻求帮助；4.保留相关证据，如医疗记录、工作证明等，以支持自己的权益主张。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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工伤鉴定标准与人体损伤有关吗
针对工伤，首先需要经过认定，再进行鉴定。具体流程包括：1.向劳动保障部门申报工伤认定，确认是否与工作有关；2.一旦认定为工伤，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，这涉及到人体损伤的具体状况；3.根据鉴定结论，申请相应的工伤待遇，确保个人权益不受损害。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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然后今年的毕业班突然通知学校不再接受复读生。我该怎么办？我还能学习吗？
法律分析：患上抑郁症学校是有权强制学生休学的。学校有确保学生在校安全的权利的，如果发现学生患有抑郁症，可以要求学生办理休学，由学生的监护人领回进行治疗，直至健康痊愈后再复学。抑郁症又称为抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十一条对未完成义务教育的未成年犯和被采取强制性教育措施的未成年人应当进行义务教育，所需经费由人民政府予以保障。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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虽然没签合同，但老板只给了我60%的工资。
如果有证据证明，可以申请劳动仲裁
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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公司效益不好不裁员干耗你怎么办
对于公司不裁员而是压缩开支的情况，首先应收集相关的证据和情况分析。如有必要，可以申请劳动仲裁并寻求经济补偿。同时，在整个过程中保持与公司的沟通是非常重要的。若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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实习结束单位不盖章怎么办？
你好！建议通过主管部门协调沟通
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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尾椎骨折工伤认定几级
尾椎骨骨折的工伤等级认定是评工伤等级的关键步骤。首先需要进行工伤认定，随后进行劳动能力鉴定来确定具体等级。根据等级，受伤员工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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没有交社保能仲裁吗?
您完全有权对公司不交社保的情况进行仲裁。首先可以尝试与公司协商解决，协商不成的话，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果仍然感到不满，可以选择向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我干的日结工劳务无缘无故把我辞退了我就上了5个小时这种情况怎么办
针对您的日结劳务被辞退问题，您有权利因劳动争议申请仲裁。在仲裁过程中，您可以利用离职相关证据，如工作记录或通讯记录等，来证明您的劳动关系及离职情况。如果公司存在如欠薪等违法行为，建议您尽快行动，申请仲裁以保护自己的权益，避免错过追讨赔偿的机会。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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公司不批病假并且建议我自己辞职?
若公司在您病假期间以其他理由辞退您，首先确认辞退理由是否合法。若理由不合法，如非基于《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，您可拒绝接受，并要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。具体操作包括收集证据、咨询律师、申请劳动仲裁或提起诉讼。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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合同上写着公司提前三十日以书面形式通知乙方可以解除劳动合同合法吗?
企业提前以书面形式通知乙方解除劳动合同的操作应视情况而定。若乙方无过错且合同无特殊约定，企业应支付经济补偿后解除；若乙方存在法定过错，企业可立即解除且无需支付补偿金；如果合同中有特殊约定，那么应按照约定处理。同时，未遵循法定程序或条件的解除可能违法，企业需要承担相应的法律责任。因此，建议企业在解除与乙方的合同时，应充分了解法律规定，并与乙方充分协商，确保解除的合法性和公正性。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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我帮私人老板做工受伤还没有处理，老板死了怎么办？
处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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合同未到期续签后辞职有赔偿吗
合同续约后被公司主动提出离职是否需要赔偿或者该如何获得赔偿？通常要综合考虑合同约定和实际劳动条件等细节情况来判断。第一，无论基于何种原因需解除劳动契约，在充分依据的情况下都有争取相应赔偿的可能。第二，从操作流程上来说，首先要妥善保存所有的证据和文档；接着和公司沟通协商，争取合理补偿；若协商无果，可以寻求法律援助并申请劳动仲裁；最后对仲裁结果不满的，可以提起诉讼。在整个过程中务必咨询专业律师以保障自身权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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没合同拖欠工资怎么处理最有效呢
对未签合同拖欠工资的情况，最有效的方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。及时采取行动，避免权益受到进一步损害。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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一个孩子骑电动车带我家孩子，把我家孩子摔坏了胳膊擦伤，脚外踝骨掉下来一个小骨头块骨折走保险报销的钱应该归谁？
骑电动车的孩子应承担您孩子的医疗费用。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害需赔偿医疗费等。如不及时处理，可能影响孩子治疗与康复，甚至导致侵权人承担更大的法律责任。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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学校要求大学生强制实习是否合法
你好，建议和学校协商处理~
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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工伤，厂里不想赔?
申请劳动仲裁时，需准备以下材料：1.劳动仲裁申请书，明确请求事项及理由。2.身份证明，如身份证、工作证等。3.劳动合同或劳动关系证明。4.工伤认定决定书或相关医疗证明。5.工资单、银行流水等证明劳动报酬的证据。6.其他相关证据，如证人证言、录音录像等。确保材料齐全，有助于仲裁顺利进行。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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骑摩托车摔伤没有驾照，农村医疗保险可以报销吗？
法律分析：自己摔伤医保能报销，医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险骑摩托车摔伤一般是可以农村合作医疗报销的，但是如果存在第三方事故责任的，发生人身伤害产生的医药费依法由第三责任方承担，如交通事故、医疗事故、工伤等；农村合作医疗则不可以报销法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第十二条签订机动车交通事故责任强制保险合同时，投保人应当一次支付全部保险费;保险公司应当向投保人签发保险单、保险标志。保险单、保险标志应当注明保险单号码、车牌号码、保险期限、保险公司的名称、地址和理赔电话号码。被保险人应当在被保险机动车上放置保险标志。保险标志式样全国统一。保险单、保险标志由国务院保险监督管理机构监制。任何单位或者个人不得伪造、变造或者使用伪造、变造的保险单、保险标志。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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试用期三个月后，我该怎么办？
根据劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十。如果你们的劳动合同约定的工资和试用期工资是一样的，你无法维权，如果不是，可以去当地劳动局申请仲裁，要求用人单位履行劳动合同
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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用人单位拖欠一年工资?
若用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可根据《劳动合同法》的相关规定，首先确保已通过协商、投诉举报等初步手段尝试解决。若仍无果，劳动者应坚决向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并注意在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请，以维护自身权益。若仲裁结果仍不满意，可通过诉讼途径进一步寻求法律支持。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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被单位开除，养老保险自缴部分能退吗?
养老保险自缴部分一般不可退。依据《中华人民共和国社会保险法》，个人账户不得提前支取，除非出国定居、死亡、重复参保或达退休年龄缴费不足十五年且书面申请不转入其他保险。不及时处理不影响保险关系，但不符合条件将无法退保。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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上班晕倒就医的医药费应该由那方支付
法律分析：不能一概而论，员工在工作期间晕倒，可能是工伤事故，也可能是自身健康原因。若属自身健康原因，则所发生的医药费只能由个人承担。若通过工伤认定程序，员工晕倒被认定为工伤，由此所发生的医药费用则由工伤保险基金或用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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评残标准1-10级明细
评残1-10级操作包括：1.申请工伤认定，提交相关证明材料；2.由专业医疗机构进行医学评残，确定伤残等级；3.根据评残结果，享受相应的工伤待遇和补偿。不同等级对应不同待遇，需按规定程序操作。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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我咨询了一交了工伤申请表?
工伤认定申请提交后，根据《工伤保险条例》的相关规定，一般设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。但在特殊情况下，如鉴定过程复杂，期限可以延长30日。因此，从提交申请到获得认定结果，通常需要60至90日。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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领失业金期间能做临时工吗？
领失业金期间是可以做临时工的，只要用人单位没有缴纳保险金就可以领失业金。但若劳动者正式参加工作的，就不会领取失业金了。失业金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：nbsp;（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；nbsp;（二）非因本人意愿中断就业的；nbsp;（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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十年前的工伤现在能鉴定吗？
工伤鉴定的时机取决于伤情。轻微伤可在恢复后进行鉴定，而重伤则应在治疗结束、病情稳定后进行。对于十年前的工伤，由于时间久远，更应谨慎选择鉴定时机。操作建议包括：1.深入了解工伤认定和鉴定流程；2.根据医疗建议和实际恢复状况选择合适的鉴定时机；3.准备完整的鉴定材料，如医疗记录、诊断证明等；4.若对鉴定结果有异议，可依法申请再次鉴定。确保鉴定结果的公正和准确，充分保障自身权益。
南昌法律问答顾问
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我给朋友开车送货快三个月了，一直没有好好的发工资，这种情况怎么办
针对拖欠工资的问题，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，或者向劳动争议仲裁委提起投诉。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，雇主必须按时足额支付工资，否则将承担相应的法律责任。建议您及时采取行动，避免可能的罚款及损失赔偿等后果。
成都法律问答顾问
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过了劳动年龄工伤怎么赔偿
超龄工伤同样应得到赔偿。具体步骤为：首先及时申请工伤认定以确保个人权益；其次，准备医疗记录、工伤现场照片等相关证据；然后，如遭遇用人单位拒赔，可寻求劳动仲裁机构的帮助进行仲裁；最后，如仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。确保自己的权益得到保障。以上三个答案均保持了核心关键词的一致性，并且重新表述后与原答案的语义一致。同时，新答案的总字数也与原答案保持一致。
漯河法律问答顾问
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