劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
没有考勤随意扣工资合法吗
无考勤扣工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果扣工资是符合《劳动法》规定的，比如因为需要代扣个税、社保等，那么就是合法的。但是如果扣工资没有任何合法依据，比如单位单方面无故克扣，那就是违法的。面对这种情况，你可以采取措施来维护自己的权益。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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二建证挂靠相关企业，不交社保怎么办？
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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工伤公司不赔偿违法
对工伤认定后公司拒绝赔偿的问题，您可以寻求调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。选择何种方式需根据您的具体情况和需求来决定，通常建议先尝试调解以快速解决争议，若调解无果，再考虑仲裁或诉讼途径。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我水果店最近招了一名员工，没签合同，干了三四个月，一个月请假七八次，最近突然不干了这种情况我应该怎么办？
员工未签合同、频繁请假及突然离职的情况，涉及劳动仲裁时，处理方式包括与员工协商和解、支付双倍工资并尽快补签劳动合同。您需要根据实际情况，如员工的态度、公司的财务状况等，来选择合适的处理方式。同时，建议您咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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丈夫上交几十万工资合法吗
关于婚内工资的分割问题，最好的方式是夫妻之间进行协商。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。在协商过程中，要明确工资的来源、性质和分割方式等核心问题。如果需要通过诉讼解决，应提供相关证据证明工资属于共同财产。涉及婚前个人财产等问题时，更应提前证明其来源和性质，以确保公平公正地解决分割纠纷。
海北州法律问答顾问
海北州法律问答顾问律师
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没有劳动合同如何进行劳动仲裁
要进行劳动仲裁，首先需要提交一份详细的申请书，包括双方信息、具体的仲裁请求等。仲裁庭会安排一个适当的日期进行开庭，届时双方需要出席并参与陈述、辩论。最终，仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决，该裁决具有法律效力，可强制执行。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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在工厂工作生病可以找工厂报销医疗费用吗？
厂里没有给交医疗保险在厂里生病了，不可以向厂里面报销医药费。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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老板欠钱，一直拖着
如果老板在劳动仲裁中不出席，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着仲裁庭会根据申请人提交的证据和陈述进行裁决，老板未出席视为放弃其辩护权利，可能对其不利。因此，劳动者应充分准备证据，确保仲裁顺利进行。
宝鸡法律问答顾问
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什么样的格式条款无效
针对无效格式条款，通常可采取修改、删除或通过双方重新协商等方式进行处理。在处理时，应充分考虑条款的合法性、合理性以及对双方权益的影响，确保调整后的条款符合法律法规，并维护双方的合法权益。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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临时工怎么走工伤鉴定申请
临时工遭遇工伤时，主要流程包括送医治疗、申请工伤认定、劳动能力鉴定和待遇申请。受伤后务必及时就医，接着向社保部门提交工伤认定申请，并准备必要的证明材料。当伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。最后，依据鉴定结果和相关资料，申请工伤保险待遇。每一步操作都需严格遵循法律规定，确保临时工权益不受损害。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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工伤，公司没保险要私了，让自己出一个清单
若公司提出的私了金额远低于实际损失，您可以：1.再次与公司沟通，详细列举各项损失及法律依据，争取合理赔偿；2.若沟通无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；3.咨询专业律师，了解法律程序及可能的风险，制定合适的应对策略。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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临时工工伤怎么计算月收入
关于临时工工伤后的月收入计算，需结合具体情况采取相应的方式。如果临时工已经工作满一年，则按照其近一年的月平均工资来计算；如果未满一年但超过一个月，则根据实际工作的月份计算月平均工资；如果工作时间未满一个月，则按照劳动合同中约定的工资标准计算。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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试用期一个月工资太低，并且没签劳动合同
要确保劳动权益得到保护，建议：1.入职时与雇主明确薪资、工作内容等并尽量签订书面劳动合同；2.保留工作证据，如打卡记录、工资条等；3.了解并遵守劳动法律法规，遇到问题及时咨询专业人士；4.如遇侵权行为，及时通过协商、投诉或法律途径维权。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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学校强制性收书本费，如果不交就是拖欠学费
从法律角度看，学校强制收取书本费并将其等同于拖欠学费是不合理的。这侵犯了学生的自主选择权和公平交易权。学校应尊重学生的选择，不得强制收费。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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我在工厂做了一年半，厂里未买养老保险，未加工资，我现在不做了，怎样才能保证我的权益
针对工厂未购买养老保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工办理社保登记。您作为员工，有权要求工厂购买养老保险，以保障您的养老权益。若工厂未予办理，您可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益，避免未来社保权益受损。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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油田临时工工伤赔偿多少
油田临时工工伤赔偿金额视具体情况而定，包括医疗费、伙食补助等，详细规定在《工伤保险条例》中。赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和依法赔偿。申请时需提供必要证据，劳动能力鉴定根据伤残情况评定等级，依法赔偿则依据鉴定结果和条例规定进行赔付。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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在工厂工作了20多年，因为失误造成了生产事故，没有经济损失，就被开除，这样合理吗？
关于因工作失误被开除的问题，处理方式取决于员工行为的严重程度及公司的内部规章制度。如员工行为构成严重违纪，公司可依据规章解除合同；若公司选择提前通知解除劳动合同，应支付经济补偿；若公司违反规定解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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我提前一个月申请离职，我想三天就可以离开了
法律分析：一个月后可以直接走人，用人单位和劳动者签合同，那么劳动者要辞职的：处于试用期的，那么提前3天申请辞职；转正了的，那么提前30天申请辞职，但现实生活中最好在月头递交申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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在领取失业金期间，如何报销医疗保险？
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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假如老板给我的工资和他在工作中说的不一样
法律分析：可以先和老板协商支付工资，如果协商没有用的话再投诉到劳动监察大队或者申请劳动人事争议仲裁，如果都没有用的话就直接到人民法院起诉。按照法律的规定公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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离职后，工资没有结清?
离职后，除了工资，您还应注意以下福利或补偿是否已结清：1.年终奖或绩效奖金，根据公司规定和合同约定。2.加班费，如有未支付的加班时间。3.未休年假补偿，按公司政策折算薪资。4.经济补偿金，若符合《劳动合同法》规定的裁员或合同解除条件。5.社会保险和公积金的缴纳情况，确保无遗漏。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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老板扣快递工资合法吗
针对老板扣快递工资是否合法的问题，根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位不得无故扣减劳动者的工资。如果老板扣工资没有合法依据，那么其行为可能违法。劳动者可以通过申请仲裁或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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你好。雇佣未满16周岁的人
合法雇佣未成年工（16-18周岁）需遵循《劳动法》规定，确保他们不从事有害身心健康的劳动或繁重体力劳动。同时，需遵守国家关于未成年工保护的相关法律，提供必要的安全教育和劳动保护，保障其合法权益。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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被辞退需要把之前的股权金额归还吗
不需要。若被辞退，可与单位协商解除合同，依据《劳动合同法》获取相应经济补偿。具体操作：1.与单位沟通，表达解除合同意愿；2.协商经济补偿，确保双方权益；3.签订解除劳动合同协议，明确条款；4.办理离职手续，确保过程合规。
漳州法律问答顾问
漳州法律问答顾问律师
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因工伤辞职有赔偿金吗
因工伤选择辞职时，处理方式包括与用人单位协商解除劳动合同以及依法申请劳动仲裁。您可以根据实际情况选择最适合的方式。如果双方能够达成一致，协商解除更为快捷；如果存在争议，则可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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公司不购买社会保障，离职需要提前一个月申请吗？
离职当月公司不买社保违法，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月单位应当依法给劳动者缴纳社保《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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我在小加工厂没签劳动合同今天突然被辞掉了
申请劳动仲裁需注意：1.仲裁时效，一般为劳动争议发生之日起一年内；2.提交完整、真实的证据材料，确保仲裁请求有依据；3.遵守仲裁程序，按时参加庭审，积极答辩；4.了解仲裁裁决的法律效力，必要时向法院提起诉讼。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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医疗事故可以用医保报销吗医院现在用医保支付合法吗？
医疗事故费用医保不报销，医院用医保支付不合法。分析：根据《社会保险法》和医疗事故处理的相关规定，医疗事故产生的费用应由医疗机构承担，不属于医保基金支付范围。医院若违规使用医保支付医疗事故费用，则构成违法。提醒：如发现医院违规使用医保支付医疗事故费用，应及时向医保部门举报，必要时寻求法律途径解决。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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隐瞒暑假工的身份短期工对离职有影响吗
暑假工离职时应提前通知雇主。建议书面提交辞职信并通过快递方式送达单位，保留相关证据。在辞职到期后，如遇到单位不支付工资或不办理离职手续的情况，可以向劳动部门投诉。注意，不同情况需结合实际情况处理，必要时可寻求专业律师的意见。以上三个答案保持了核心关键词的一致性，重新表述了原答案的内容，并且字数基本保持一致。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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中专毕业生不想和学校一起实习，可以拖熟人开实习证
与学校、教育管理部门沟通处理
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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离职扣24小时工资合法吗
关于离职扣工资问题，关键在于是否符合法律规定。劳动者急辞导致损失时，扣工资并不合法。处理此类情况的方法包括与单位协商、申请劳动仲裁或选择提起诉讼。协商可能快速解决但效果有限，而仲裁和诉讼则更具强制力。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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为什么我的个人所得税好几天没退给我？
个人所得税没办法退税的原因可能是提供的信息不正确，申报的数据存在错误或疑点，税务机关在审核过程中需要向纳税人确认一些信息，但纳税人没有提供联系方法或纳税人没有对相关信息进行确认的，如果不是这些情况，自己可以到税务机关查询。税务机关审核时发现有需要向您进一步核实了解的情况，但纳税人未提供联系方式或者提供的联系方式不正确，无法与纳税人联系。通过取得工资薪金或连续性取得劳务报酬所得的扣缴义务人代为办理。纳税人向扣缴义务人提出代办要求的，扣缴义务人应当代为办理，或者培训、辅导纳税人通过网上税务局包括手机个人所得税APP完成年度汇算申报和退补税。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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我是退休工人工资1千八，让法院全扣了怎么办没有生活保障
具体操作如下**：1.**申请生活费**：-准备相关材料，包括个人身份证明、退休证明、家庭收入及支出证明等。-撰写书面申请，详细说明个人及家庭的经济状况，以及为何需要保留必要生活费。-将申请材料提交给执行法院，并等待法院审核裁定。2.**提起执行异议**：-仔细研究执行通知书及相关法律文书，确定异议点。-撰写执行异议书，明确表达异议理由，并提供相关证据支持。-将执行异议书提交给执行法院，并留意法院的受理及裁定情况。3.**申请法律援助**：-前往当地司法局或法律援助中心咨询申请条件及流程。-准备相关申请材料，如身份证明、经济困难证明等。-填写法律援助申请表，并提交给相关部门审核。-若审核通过，将获得法律援助律师的帮助，律师将协助您处理相关法律问题。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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辞职了怎么索要赔偿款不给
辞职后公司未支付赔偿金，您的权益依然受到法律保护。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权向公司索要相关赔偿。如公司拒绝支付，建议通过法律途径解决，以避免错过获取应得赔偿的机会。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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《劳务派遣合同》事实劳动关系如何认定.
认定劳务派遣中的事实劳动关系时，应综合考虑劳动合同、劳务派遣协议以及实际用工状况。审查重点包括合同内容的完整性、协议的合法性以及实际用工情况是否与合同约定相符。
抚顺法律问答顾问
抚顺法律问答顾问律师
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学校分散实习的名额是国家规定的还是学校规定的，不让学生分散实习是违法的
对于学校不让学生分散实习的问题，常见的处理方式包括：首先，了解学校相关政策和规定，判断其合理性；其次，与学校管理层沟通，表达个人诉求和理由；若沟通无果，可向学校教务处或学生事务部门反映问题，并寻求解决方案；最后，若认为学校规定违法或侵犯个人权益，可咨询法律专业人士或向教育部门投诉。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况和法律规定。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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要求辞职公司有什么赔偿
针对员工要求辞职的情况，公司的赔偿标准需视具体情况而定。如果是公司合法解雇员工，会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿；若是违法解雇，则需支付两倍的赔偿金；而对于因员工自身过失而被解雇的情况，公司则无需赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照规定支付补偿或赔偿金，以避免可能的法律纠纷和不良信用记录。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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企业职工判刑后社保怎么处理
职工被判刑后的社保处理需具体情况具体分析。通常情况下，已建立的社保个人账户会被保留，并且在刑满后可以继续参保。对于社保计算方面的疑问，建议咨询当地社保部门或法律专业人士，以获取针对性的解答和适合的处理方式。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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工伤拿到赔偿后工伤证还有用
工伤证拿到赔偿后，常见的处理方式有保留备查和办理相关手续。保留备查便于未来可能出现的争议解决；办理相关手续如残疾证等，可享受更多政策优惠。选择哪种方式应根据个人实际情况和需求决定。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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公司试用期解除合同
公司合法解除劳动合同在试用期内需满足以下条件：1.双方协商一致；2.劳动者存在过错，如严重违反规章制度；3.劳动者不符合录用条件。公司应确保有充分的证据支持解除决定，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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线上仲裁怎么仲裁的
线上仲裁操作简便，可通过12333软件或微法院进行。在12333中点击“服务”-“劳动关系调解”-填信息申请；在微法院中搜索“中国移动微法院”-“人民法院在线服务”-认证后操作。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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16岁以下工作！工厂扣工资怎么办？
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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我签了三个月合同，合同上写提前离职只给70%工资，这个怎么算，是每天都给70%还是全部工资的70%
根据合同规定，提前离职工资计算方式通常是按照实际出勤天数计算，即每天工资乘以实际出勤天数。如果合同上明确写明提前离职只给70%工资，那么就是按照合同规定执行，但这应该是全部工资的70%，而不是部分工资的70%。如有争议，您可以选择依法维权。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么追讨工资
对拖欠工资，首先应与雇主协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，并考虑申请劳动仲裁。根据具体情况，逐步采取更为严厉的措施。法律是为劳动者提供保护的，维护自己的合法权益至关重要。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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幼儿园老师没有证书，不买社保违法吗？
法律分析：幼儿园不买社保不合法。只要有单位的职工，都应该由单位统一缴纳社会保险，单位缴费不只是养老保险，还应该为职工缴纳医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。法律依据：《中华人民共和国社保法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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试用期公司辞退员工补偿标准2024怎么算
针对试用期辞退员工的补偿标准，依据《劳动合同法》相关规定，补偿金额按员工工作年限和月工资计算。员工工作满一年，支付一个月工资作为补偿；如不满六个月，则支付半个月工资。及时支付补偿有助于避免可能的劳动纠纷和法律责任。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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工人受伤法院会怎么判
针对工人受伤的情况，法院会根据具体的案情和相关法律法规进行判断。主要依据《工伤保险条例》，综合考虑事故的性质、发生的时间和地点等因素。如果受伤是在工作过程中因工作原因导致的，通常会被认定为工伤。未能及时认定为工伤可能会损害受伤员工的权益，比如无法享受工伤待遇。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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拖欠了3个月工资?
申请劳动仲裁需要准备以下材料：1.劳动仲裁申请书，明确请求事项和事实理由；2.身份证复印件；3.证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等；4.证据材料，如拖欠工资的证据、加班证明等；5.其他相关证据，根据具体情况而定。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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这个中介挪用了我们农民工的工资，我们应该找哪个部门来解决这个问题
拖欠农民工工资的解决方式如下：1、农民工工资被拖欠的，农民工可以按人力资源社会保障行政部，部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉；2、向人社部门、劳动保障行政部门举报。一、拖欠农民工工资应该找哪个部门解决1、拖欠农民工工资的解决方式如下：（1）农民工工资被拖欠的，农民工可以按人力资源社会保障行政部，部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉；（2）向人社部门、劳动保障行政部门举报。2、法律依据：《中华人民共和国保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。二、拖欠农民工工资的处罚1、拖欠农民工工资的处罚规定具体如下：（1）拖欠农民工工资的，农民工可以要求用人单位支付经济赔偿金；（2）劳动行政部门可以给予行政处罚，拒不支付工资的，移送司法机关追究刑事责任。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么拿钱最快
针对工资拖欠问题，可以选择向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。选择时应综合考虑证据充分性、时间成本等因素。举报操作简单快捷，适合初步维权；若纠纷较为复杂，则可选择仲裁这一更为正式的解决方式。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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不签合同被仲裁怎么办
针对未签劳动合同被仲裁的情况，你可以通过搜集其他证据来证明劳动关系，并去申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，你的权益受到侵害时，可以要求处理或提起诉讼，避免败诉风险。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么用12333
遇到工资被拖欠的问题，可以拨打12333进行举报。处理此类问题的途径包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。根据实际情况选择适当的解决方式，同时请注意保留相关证据。这三个新答案保持了核心关键词的一致性，并按照您的要求进行了重新表述，同时字数与原文保持一致。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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辞职要一个月才能走，不满一个月走可以吗
视具体情况而定，劳动者在辞职时是否需要提前一个月通知用人单位是不一定的。若与用人单位协商一致，或是处在试用期内的员工提前三天通知即可离职；而当用人单位存在违法行为时，劳动者可以提出即时离职。这些都是根据《劳动合同法》的规定。但请注意，如果情况严重且未及时处理，可能会影响劳动者的权益保护。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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理发店离职工资拖欠怎么办
对于理发店离职后工资被拖欠的情况，您可以向劳动行政部门进行举报。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。如未能及时得到处理，建议您尽快采取行动，保障自己的合法权益。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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不签劳动合同，有工资吗？
法律分析：如果进厂时不签合同，可以到劳动局起诉。如果你不签订劳动合同，那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规：用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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强制执行劳动仲裁申请后，对方还能上诉吗？
你好，可以向仲裁机构申请强制执行
厦门法律问答顾问
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身体原因被迫辞职怎么赔偿
因身体原因被迫辞职，您有权获得经济补偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据以证明辞职的原因；其次，与单位进行协商并要求经济补偿；如协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。选择合适的方式以确保您的权益得到保障。
东营法律问答顾问
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劳动仲裁诉讼的条件有哪些
劳动仲裁的核心条件包括利害关系、争议性质、管辖范围和时效要求。在处理方式上，通常采用协商、调解和仲裁三种方式。协商是双方直接对话解决问题；调解是通过第三方协助双方达成协议；仲裁则是由专业机构作出具有法律效力的裁决。选择何种方式取决于争议的性质和双方的意愿，一般建议先尝试协商解决，若协商无果，再考虑调解或仲裁。
株洲法律问答顾问
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工伤10级能赔偿多少
工伤认定为10级的员工，可以获取包括一次性伤残补助金等在内的赔偿。具体流程包括：首先申请工伤认定；然后根据认定结果提交赔偿申请；如果对于赔偿结果不满意，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行维权。
沈阳法律问答顾问
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签了合同之后又降薪合法吗
合同签署后降薪的合法性分析：根据相关法律法规，单位不可单方面降薪，必须经双方协商一致。如果单位未经协商单方降薪，这是不合法的。劳动者可以要求单位继续履行原合同，或者选择解除合同并要求相应的经济补偿。在实际操作中，应结合具体情况和相关法律法规进行处理。
北京法律问答顾问
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