劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
在领取失业金期间，如何报销医疗保险？
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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假如老板给我的工资和他在工作中说的不一样
法律分析：可以先和老板协商支付工资，如果协商没有用的话再投诉到劳动监察大队或者申请劳动人事争议仲裁，如果都没有用的话就直接到人民法院起诉。按照法律的规定公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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离职后，工资没有结清?
离职后，除了工资，您还应注意以下福利或补偿是否已结清：1.年终奖或绩效奖金，根据公司规定和合同约定。2.加班费，如有未支付的加班时间。3.未休年假补偿，按公司政策折算薪资。4.经济补偿金，若符合《劳动合同法》规定的裁员或合同解除条件。5.社会保险和公积金的缴纳情况，确保无遗漏。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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老板扣快递工资合法吗
针对老板扣快递工资是否合法的问题，根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位不得无故扣减劳动者的工资。如果老板扣工资没有合法依据，那么其行为可能违法。劳动者可以通过申请仲裁或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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你好。雇佣未满16周岁的人
合法雇佣未成年工（16-18周岁）需遵循《劳动法》规定，确保他们不从事有害身心健康的劳动或繁重体力劳动。同时，需遵守国家关于未成年工保护的相关法律，提供必要的安全教育和劳动保护，保障其合法权益。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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被辞退需要把之前的股权金额归还吗
不需要。若被辞退，可与单位协商解除合同，依据《劳动合同法》获取相应经济补偿。具体操作：1.与单位沟通，表达解除合同意愿；2.协商经济补偿，确保双方权益；3.签订解除劳动合同协议，明确条款；4.办理离职手续，确保过程合规。
漳州法律问答顾问
漳州法律问答顾问律师
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因工伤辞职有赔偿金吗
因工伤选择辞职时，处理方式包括与用人单位协商解除劳动合同以及依法申请劳动仲裁。您可以根据实际情况选择最适合的方式。如果双方能够达成一致，协商解除更为快捷；如果存在争议，则可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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公司不购买社会保障，离职需要提前一个月申请吗？
离职当月公司不买社保违法，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月单位应当依法给劳动者缴纳社保《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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我在小加工厂没签劳动合同今天突然被辞掉了
申请劳动仲裁需注意：1.仲裁时效，一般为劳动争议发生之日起一年内；2.提交完整、真实的证据材料，确保仲裁请求有依据；3.遵守仲裁程序，按时参加庭审，积极答辩；4.了解仲裁裁决的法律效力，必要时向法院提起诉讼。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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医疗事故可以用医保报销吗医院现在用医保支付合法吗？
医疗事故费用医保不报销，医院用医保支付不合法。分析：根据《社会保险法》和医疗事故处理的相关规定，医疗事故产生的费用应由医疗机构承担，不属于医保基金支付范围。医院若违规使用医保支付医疗事故费用，则构成违法。提醒：如发现医院违规使用医保支付医疗事故费用，应及时向医保部门举报，必要时寻求法律途径解决。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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隐瞒暑假工的身份短期工对离职有影响吗
暑假工离职时应提前通知雇主。建议书面提交辞职信并通过快递方式送达单位，保留相关证据。在辞职到期后，如遇到单位不支付工资或不办理离职手续的情况，可以向劳动部门投诉。注意，不同情况需结合实际情况处理，必要时可寻求专业律师的意见。以上三个答案保持了核心关键词的一致性，重新表述了原答案的内容，并且字数基本保持一致。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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中专毕业生不想和学校一起实习，可以拖熟人开实习证
与学校、教育管理部门沟通处理
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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离职扣24小时工资合法吗
关于离职扣工资问题，关键在于是否符合法律规定。劳动者急辞导致损失时，扣工资并不合法。处理此类情况的方法包括与单位协商、申请劳动仲裁或选择提起诉讼。协商可能快速解决但效果有限，而仲裁和诉讼则更具强制力。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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为什么我的个人所得税好几天没退给我？
个人所得税没办法退税的原因可能是提供的信息不正确，申报的数据存在错误或疑点，税务机关在审核过程中需要向纳税人确认一些信息，但纳税人没有提供联系方法或纳税人没有对相关信息进行确认的，如果不是这些情况，自己可以到税务机关查询。税务机关审核时发现有需要向您进一步核实了解的情况，但纳税人未提供联系方式或者提供的联系方式不正确，无法与纳税人联系。通过取得工资薪金或连续性取得劳务报酬所得的扣缴义务人代为办理。纳税人向扣缴义务人提出代办要求的，扣缴义务人应当代为办理，或者培训、辅导纳税人通过网上税务局包括手机个人所得税APP完成年度汇算申报和退补税。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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我是退休工人工资1千八，让法院全扣了怎么办没有生活保障
具体操作如下**：1.**申请生活费**：-准备相关材料，包括个人身份证明、退休证明、家庭收入及支出证明等。-撰写书面申请，详细说明个人及家庭的经济状况，以及为何需要保留必要生活费。-将申请材料提交给执行法院，并等待法院审核裁定。2.**提起执行异议**：-仔细研究执行通知书及相关法律文书，确定异议点。-撰写执行异议书，明确表达异议理由，并提供相关证据支持。-将执行异议书提交给执行法院，并留意法院的受理及裁定情况。3.**申请法律援助**：-前往当地司法局或法律援助中心咨询申请条件及流程。-准备相关申请材料，如身份证明、经济困难证明等。-填写法律援助申请表，并提交给相关部门审核。-若审核通过，将获得法律援助律师的帮助，律师将协助您处理相关法律问题。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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辞职了怎么索要赔偿款不给
辞职后公司未支付赔偿金，您的权益依然受到法律保护。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权向公司索要相关赔偿。如公司拒绝支付，建议通过法律途径解决，以避免错过获取应得赔偿的机会。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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《劳务派遣合同》事实劳动关系如何认定.
认定劳务派遣中的事实劳动关系时，应综合考虑劳动合同、劳务派遣协议以及实际用工状况。审查重点包括合同内容的完整性、协议的合法性以及实际用工情况是否与合同约定相符。
抚顺法律问答顾问
抚顺法律问答顾问律师
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学校分散实习的名额是国家规定的还是学校规定的，不让学生分散实习是违法的
对于学校不让学生分散实习的问题，常见的处理方式包括：首先，了解学校相关政策和规定，判断其合理性；其次，与学校管理层沟通，表达个人诉求和理由；若沟通无果，可向学校教务处或学生事务部门反映问题，并寻求解决方案；最后，若认为学校规定违法或侵犯个人权益，可咨询法律专业人士或向教育部门投诉。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况和法律规定。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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要求辞职公司有什么赔偿
针对员工要求辞职的情况，公司的赔偿标准需视具体情况而定。如果是公司合法解雇员工，会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿；若是违法解雇，则需支付两倍的赔偿金；而对于因员工自身过失而被解雇的情况，公司则无需赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照规定支付补偿或赔偿金，以避免可能的法律纠纷和不良信用记录。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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企业职工判刑后社保怎么处理
职工被判刑后的社保处理需具体情况具体分析。通常情况下，已建立的社保个人账户会被保留，并且在刑满后可以继续参保。对于社保计算方面的疑问，建议咨询当地社保部门或法律专业人士，以获取针对性的解答和适合的处理方式。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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工伤拿到赔偿后工伤证还有用
工伤证拿到赔偿后，常见的处理方式有保留备查和办理相关手续。保留备查便于未来可能出现的争议解决；办理相关手续如残疾证等，可享受更多政策优惠。选择哪种方式应根据个人实际情况和需求决定。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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公司试用期解除合同
公司合法解除劳动合同在试用期内需满足以下条件：1.双方协商一致；2.劳动者存在过错，如严重违反规章制度；3.劳动者不符合录用条件。公司应确保有充分的证据支持解除决定，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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线上仲裁怎么仲裁的
线上仲裁操作简便，可通过12333软件或微法院进行。在12333中点击“服务”-“劳动关系调解”-填信息申请；在微法院中搜索“中国移动微法院”-“人民法院在线服务”-认证后操作。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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16岁以下工作！工厂扣工资怎么办？
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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我签了三个月合同，合同上写提前离职只给70%工资，这个怎么算，是每天都给70%还是全部工资的70%
根据合同规定，提前离职工资计算方式通常是按照实际出勤天数计算，即每天工资乘以实际出勤天数。如果合同上明确写明提前离职只给70%工资，那么就是按照合同规定执行，但这应该是全部工资的70%，而不是部分工资的70%。如有争议，您可以选择依法维权。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么追讨工资
对拖欠工资，首先应与雇主协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，并考虑申请劳动仲裁。根据具体情况，逐步采取更为严厉的措施。法律是为劳动者提供保护的，维护自己的合法权益至关重要。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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幼儿园老师没有证书，不买社保违法吗？
法律分析：幼儿园不买社保不合法。只要有单位的职工，都应该由单位统一缴纳社会保险，单位缴费不只是养老保险，还应该为职工缴纳医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。法律依据：《中华人民共和国社保法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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试用期公司辞退员工补偿标准2024怎么算
针对试用期辞退员工的补偿标准，依据《劳动合同法》相关规定，补偿金额按员工工作年限和月工资计算。员工工作满一年，支付一个月工资作为补偿；如不满六个月，则支付半个月工资。及时支付补偿有助于避免可能的劳动纠纷和法律责任。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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工人受伤法院会怎么判
针对工人受伤的情况，法院会根据具体的案情和相关法律法规进行判断。主要依据《工伤保险条例》，综合考虑事故的性质、发生的时间和地点等因素。如果受伤是在工作过程中因工作原因导致的，通常会被认定为工伤。未能及时认定为工伤可能会损害受伤员工的权益，比如无法享受工伤待遇。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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拖欠了3个月工资?
申请劳动仲裁需要准备以下材料：1.劳动仲裁申请书，明确请求事项和事实理由；2.身份证复印件；3.证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等；4.证据材料，如拖欠工资的证据、加班证明等；5.其他相关证据，根据具体情况而定。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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这个中介挪用了我们农民工的工资，我们应该找哪个部门来解决这个问题
拖欠农民工工资的解决方式如下：1、农民工工资被拖欠的，农民工可以按人力资源社会保障行政部，部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉；2、向人社部门、劳动保障行政部门举报。一、拖欠农民工工资应该找哪个部门解决1、拖欠农民工工资的解决方式如下：（1）农民工工资被拖欠的，农民工可以按人力资源社会保障行政部，部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉；（2）向人社部门、劳动保障行政部门举报。2、法律依据：《中华人民共和国保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。二、拖欠农民工工资的处罚1、拖欠农民工工资的处罚规定具体如下：（1）拖欠农民工工资的，农民工可以要求用人单位支付经济赔偿金；（2）劳动行政部门可以给予行政处罚，拒不支付工资的，移送司法机关追究刑事责任。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么拿钱最快
针对工资拖欠问题，可以选择向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。选择时应综合考虑证据充分性、时间成本等因素。举报操作简单快捷，适合初步维权；若纠纷较为复杂，则可选择仲裁这一更为正式的解决方式。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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不签合同被仲裁怎么办
针对未签劳动合同被仲裁的情况，你可以通过搜集其他证据来证明劳动关系，并去申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，你的权益受到侵害时，可以要求处理或提起诉讼，避免败诉风险。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么用12333
遇到工资被拖欠的问题，可以拨打12333进行举报。处理此类问题的途径包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。根据实际情况选择适当的解决方式，同时请注意保留相关证据。这三个新答案保持了核心关键词的一致性，并按照您的要求进行了重新表述，同时字数与原文保持一致。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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辞职要一个月才能走，不满一个月走可以吗
视具体情况而定，劳动者在辞职时是否需要提前一个月通知用人单位是不一定的。若与用人单位协商一致，或是处在试用期内的员工提前三天通知即可离职；而当用人单位存在违法行为时，劳动者可以提出即时离职。这些都是根据《劳动合同法》的规定。但请注意，如果情况严重且未及时处理，可能会影响劳动者的权益保护。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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理发店离职工资拖欠怎么办
对于理发店离职后工资被拖欠的情况，您可以向劳动行政部门进行举报。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。如未能及时得到处理，建议您尽快采取行动，保障自己的合法权益。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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不签劳动合同，有工资吗？
法律分析：如果进厂时不签合同，可以到劳动局起诉。如果你不签订劳动合同，那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规：用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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强制执行劳动仲裁申请后，对方还能上诉吗？
你好，可以向仲裁机构申请强制执行
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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身体原因被迫辞职怎么赔偿
因身体原因被迫辞职，您有权获得经济补偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据以证明辞职的原因；其次，与单位进行协商并要求经济补偿；如协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。选择合适的方式以确保您的权益得到保障。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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劳动仲裁诉讼的条件有哪些
劳动仲裁的核心条件包括利害关系、争议性质、管辖范围和时效要求。在处理方式上，通常采用协商、调解和仲裁三种方式。协商是双方直接对话解决问题；调解是通过第三方协助双方达成协议；仲裁则是由专业机构作出具有法律效力的裁决。选择何种方式取决于争议的性质和双方的意愿，一般建议先尝试协商解决，若协商无果，再考虑调解或仲裁。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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工伤10级能赔偿多少
工伤认定为10级的员工，可以获取包括一次性伤残补助金等在内的赔偿。具体流程包括：首先申请工伤认定；然后根据认定结果提交赔偿申请；如果对于赔偿结果不满意，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行维权。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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签了合同之后又降薪合法吗
合同签署后降薪的合法性分析：根据相关法律法规，单位不可单方面降薪，必须经双方协商一致。如果单位未经协商单方降薪，这是不合法的。劳动者可以要求单位继续履行原合同，或者选择解除合同并要求相应的经济补偿。在实际操作中，应结合具体情况和相关法律法规进行处理。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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单位工作辞职怎么赔偿的
当员工辞职时，单位赔偿的问题要根据具体情况和法律规定来处理。如果单位合法解除劳动合同，一般按照员工在单位工作的年限支付相应的补偿；如果单位违法解除劳动合同，则需支付双倍补偿。在操作过程中，必须遵循《劳动合同法》的规定，确保员工的合法权益得到保障。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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怎么能辞职，无固定期限劳动合同。
关于无固定期限劳动合同的解除，具体步骤和注意事项如下：1.双方协商一致，签订正式的解除协议，明确解除的条款和条件。2.劳动者应提前三十天书面通知用人单位，确保通知期限和形式符合法律规定。3.若用人单位存在违约行为，如未提供劳动保护或未及时支付报酬，劳动者可以根据《劳动合同法》解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。4.在特殊情况下，如用人单位破产或被吊销营业执照等，劳动合同可能会依法终止。此时，双方应依据法律规定处理合同解除后的相关事宜。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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换了新的物业公司接手，能得到补偿吗？？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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雇佣关系。员工需要承担责任吗？
工作失误导致他人死亡的，应当承担刑事责任。该行为涉及的罪名包括：过失致人死亡罪、重大飞行事故罪、铁路运营安全事故罪、重大责任事故罪、大型群众性活动重大安全事故罪、重大劳动安全事故罪、医疗事故罪等。关联法条法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十一条航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成飞机坠毁或者人员死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十二条铁路职工违反规章制度，致使发生铁路运营安全事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十四条在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五条安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五条之一举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。第三百三十五条医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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单休工资如何折算合法吗
对于单休的工资折算，应按照公司规定和劳动合同进行。如合同规定按30天计算，则日工资为月工资/30；若按实际出勤天数计算，则日工资为月工资/实际出勤天数。如规定或合同不明确，建议与员工协商解决，以避免劳动纠纷的发生，确保双方权益得到保障。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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诊所停业整顿扣工资合法吗
关于诊所停业整顿扣工资是否合法的问题，要参考劳动合同及公司的规章制度。如果诊所违反了劳动法的规定，劳动者完全有权通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在解决争议前，建议先与诊所进行协商，若协商无果，再考虑采取法律手段。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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娱乐主播合同辞职赔偿怎么算
娱乐主播合同的辞退赔偿因具体情况而异。通常，按照劳动者在单位的工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿。如果用人单位违法解除合同，应支付二倍赔偿金。对于月工资高于社会平均工资三倍的娱乐主播，经济补偿会按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。具体操作仍需结合实际情况和相关法律法规进行。希望修改后的答案能够满足您的要求。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我想离职是不是能今天交离职报告，明天走的
提交辞职报告后，离职时间的确定需视具体情况而定。一种是与用人单位协商确定离职时间，另一种则是按照法律规定提前通知期办理离职。具体的处理方式应视与单位的沟通和协商情况而定，建议在提交离职报告前与单位进行充分沟通。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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老板说不要人，他不给工资怎么办？
老板故意不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬，且支付赔偿金；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，收到裁决书后十五日内不向人民法院起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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但是社会保障还没有缴纳15年，公积金可以提取吗？
法律分析：就是在离退休的情况下，公积金可以提出来使用。公积金可以提取的，离退休提取指的是达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作的条件下进行提取的一种行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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员工当天辞职要赔偿怎么办
针对员工离职赔偿的具体操作，首先需要明确离职的原因和责任。接着，根据员工在公司的工作年限和月工资计算应支付的赔偿金额。之后，与员工进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。一旦协商成功，应签订赔偿协议，明确支付方式和时间。最后，按照协议约定的方式和时间支付赔偿金。不同情况下的具体操作可能会有所差异。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的劳动合同终止有经济补偿吗？
针对劳动合同终止后是否有经济补偿的问题，《劳动合同法》有明确的规定。在特定情况下，例如合同期满且非因劳动者原因不续签，或者用人单位遭遇破产等情况时，劳动者有权获得经济补偿。具体操作还需结合实际情况，包括计算补偿金额和与劳动者进行协商等。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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在职教师患了精神病，学校要求病退，怎么办？
法律角度下，常见处理方式包括**：1.**申请病退**：教师可根据自身病情及医疗证明，向学校提出病退申请，并依据相关政策办理手续。2.**协商处理**：与教师所在学校进行协商，争取合理的病退待遇及经济补偿。3.**法律途径**：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。**选择方式建议**：根据病情、学校态度及自身情况，先尝试协商处理；若协商不成，再考虑法律途径。
合肥法律问答顾问
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医疗期满被公司解雇是按正常工资还是离职前十二个月平均工资?
医疗期满解雇补偿标准一般按照员工在公司的服务年限和解除前十二个月的平均工资来计算。具体应参考劳动合同条款、双方协商以及相关法律法规。核心关注点在于“平均工资”及相关的合同和法律条款。
兴安盟法律问答顾问
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工伤伤残等级10级赔偿标准
工伤十级赔偿涉及多个方面的标准，包括由工伤保险基金支付的医疗费、停工留薪待遇以及相当于个人7个月工资的一次性伤残补助金等。当合同终止或解除时，还会支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
许昌法律问答顾问
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去年在中建二局工作的工资还没有支付。
用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉或者举报，要求支付所欠工资，另外因没签合同还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
银川法律问答顾问
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实习期间被辞退的公司应该给我实习证明吗？
实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
东莞法律问答顾问
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因为交通事故，别人撞到我了，然后报医保吗，医保局会不会查到我以前已经是检查出来因事故手指受伤的
交通事故后可申请医保。操作如下：1.及时向交通管理部门报案，并申请伤残鉴定；2.如需自行委托鉴定，选择具有资质的机构进行；3.咨询律师，了解自身权益，准备相关证据材料；4.向医保局提交申请，并提供必要的医疗记录和鉴定结果；5.等待医保局审核，如有需要，配合补充材料。
长春法律问答顾问
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