劳动纠纷法律问答

地区
劳动纠纷
男子工资拖欠怎么处理
对男子工资拖欠问题，您可以向劳动行政部门进行举报，或者选择向法院申请支付令。根据劳动法规定，用人单位如果无正当理由拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付工资，并可能要求支付经济补偿及赔偿金。及时采取行动有助于避免持续的经济损失和维护自身权益。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
你好。人去世了，还可以申请一次性医疗救助金吗
人去世后，一般不能申请一次性医疗救助金。**医疗救助金主要针对在世且符合条件的困难人员，以减轻其医疗费用负担。人去世后，医疗救助的目的已无法实现，故不再适用。若出现申请被违规受理或发放救助金的情况，表明问题严重，应及时向相关部门举报。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
0人看过
如果工资不出来，老板只是一次又一次地拖延。我可以申请劳动仲裁吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
0人看过
然后我离开了原公司，我该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
0人看过
入职一年多后，公司能否在不缴纳社保的情况下进行劳动仲裁？
劳动仲裁能裁决缴纳社保。用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位补缴，同时因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可以申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
0人看过
工资多发我800怎么弄？
从法律角度看，处理工资多发的问题，常见方式有：1.主动与公司财务部门联系，说明情况并安排返还；2.若公司未提及，但个人意识到错误，可书面报告并附上返还计划；3.若公司要求归还但个人有异议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择方式时，应考虑个人诚信、公司政策及法律后果。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
0人看过
该退休了，发现单位没有缴纳医疗保险费怎么办？
用人单位未缴纳职工医疗保险，员工产生的损失由用人单位来进行承担。以北京为例，根据《北京市基本医疗保险规定》第五十八条用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
辞职给赔偿金合法
劳动者在辞职时，若涉及赔偿，通常是以经济补偿的方式处理。关键是明确辞职的原因，若符合《劳动合同法》第三十八条所列的情况，劳动者是有权要求经济补偿的。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
0人看过
我是7月5号通过中介进的一个厂，没有签合同，当时听他说辞工的话提前15天跟主管说一声就好了
从法律角度看，中介和工厂在拖欠工资上均有责任。中介作为招聘方，有责任确保工人获得应得报酬；若中介未履行此责任，则可能需承担连带责任。工厂作为用人单位，直接负责发放工资，若拖欠工资，则违反了《劳动合同法》等法律规定，需承担支付工资及经济补偿的法律责任。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
0人看过
辞职半年了不发工资合法吗
辞职后半年未收到工资是不合法的。依据《工资支付暂行规定》，劳动合同解除或终止时，雇主应一次性付清员工工资。对此，劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资及可能的补偿，维护自身权益。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
辞职还要倒贴工资合法吗
辞职被要求倒贴工资时，常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如协商无果或紧急情况下，可优先申请劳动仲裁，及时维护自身权益。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
0人看过
试用期被辞退提前几天
试用期被辞退时的提前通知期限取决于具体情况。对于因员工过失导致的辞退，可以即时进行解雇。然而，对于非过失情况，为了确保遵守法律并避免潜在争议，建议至少提前三十天书面通知或支付一个月工资作为补偿。这样的做法体现了合法性和公平性，有助于维护雇佣关系的稳定。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
0人看过
下班途中员工自己骑车自己摔倒，请问算工伤吗
员工下班途中骑车自己摔伤，若责任主要归咎于个人行为，则不认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤涵盖特定情形，单独的个人骑车事故通常不包含在内。为了确保权益得到保障，建议及时了解工伤相关规定，避免误解和错失申请工伤的时机。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
退休人员与单位签订什么合同？
根据法律规定，已退休人员，到新用人单位工作，其与用人单位签订的合同应是劳务合同
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
；农村医生每月能拿到多少退休工资？
您好，乡村医生分2种，一种是卫生局下设的正式职工，由人事局统一按国家规定的年龄即男60，女工人50，女干部55岁时退休。另一种是个人从医，即个体工商户，如果参加社会保险，社会保险按男60、女55岁审批退休。一、凡三证齐全，男60岁，女55岁以上乡村医生在村级连续不断执业35年以上者（含35年），每人每月按1080元左右退休解决。二，凡三证齐全，男，60岁，女55岁以上乡村医生在村级连续不间断执业30年以上者（含30年）每人每月按800元左右退休解决。三，凡三证齐全，男60岁，女55岁以上的乡村医生在村级连续不间断执业25年以上者（25年）每人每月按600元左右解决。四，凡三证齐全，并持有国家承认学历的乡村医生，可参加考取助理执业医师证和执业医师证书。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
你好，我现在就是面临公司调岗，我不同意的情况，怎么办
对于公司单方面调岗行为，你可以进行协商、拒绝或者寻求法律途径。在做出决策前，建议考虑个人职业规划、岗位适应性和权益保障等因素。如有需要，可以咨询专业律师以确保行动合法合理。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
临时工工伤6级怎么赔偿
关于临时工工伤六级的赔偿流程，主要包含医疗救治、伤残补助等几个方面。具体操作步骤包括：首先进行及时的治疗并妥善保存医疗记录；接着申请工伤认定；然后根据劳动能力的鉴定结论，申请相应的赔偿项目；最后在解除劳动关系时，按规定领取一次性补助。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
0人看过
我这边学徒干了一个月想辞退，辞退后老板和我说这个月没工资，这合法吗吗？
你学徒干了一个月被辞退后老板声称没有工资是不合理的。你有权要求支付应得的工资，这是你的合法权益。建议首先与公司的人力资源部门进行沟通，要求支付工资；同时准备好相关证据，如工时记录、合同等。如果公司拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉，甚至寻求律师的帮助来了解如何保护自己的权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
对方是我的雇主，我是给他打工的，做建筑工程的，一共两年多的时间，每天工资是400元一共700个工
在工资纠纷中，您需要准备以下证据来支持您的主张：1.劳动合同或工作协议，证明您与雇主之间的雇佣关系；2.工资条或银行转账记录，证明您应得的工资数额及实际支付情况；3.工作记录，如出勤表、工作日志等，证明您的工作天数及工作内容；4.通讯记录，如与雇主的短信、邮件等，证明您曾就工资问题提出过异议或协商过程；5.证人证言，如有同事或相关人员愿意为您作证，证明您的工作情况及工资支付情况。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
0人看过
给私人老板伐木受伤骨折能工伤赔偿吗？
针对骨折的工伤赔偿是根据伤残级别来确定的。您应该先申请工伤认定，然后进行伤残等级评定，根据结果来计算赔偿款。如果与雇主协商不成，您可以考虑提起仲裁或诉讼。请注意保留相关证据，并及时咨询律师以获取专业建议。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
0人看过
ktv拖欠工资怎么要
针对KTV拖欠工资问题，您可以首先与用人单位进行协商调解。如果调解无果，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。若仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以选择向法院提起诉讼，确保您的工资权益得到保障。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
老板拖欠工资。假如他不知道公司的名字
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
0人看过
假如社保卡密码错了五次呢？
法律分析：社保卡密码错误，可以带着社保卡和本人有效身份证件到社会保障卡业务经办窗口查询密码。若是单独的银行账户密码的话，那么需要凭社保卡和本人有效身份证件到合作银行营业网点办理密码重置手续。社保卡密码错误，切勿反复输入导致卡锁定。在实际中，社保初始查询密码一般为参保用户18位身份证的最后8位数字（最后一位若为X的，X统一转为0）按照规定社保卡持有人如遗忘社保卡密码，需及时携带本人身份证及社保卡到其发卡银行的任一网点进行密码重置，避免遭受不必要的损失。法律依据：《“中华人民共和国社会保障卡”管理办法》第二十二条用于社会保障卡密钥管理和安全应用的加密机须具有国家密码管理部门颁发的商用密码产品型号证书，并符合人力资源社会保障部有关规范要求。第二十三条用于存储密钥的社会保障卡主控密钥卡、密钥母卡、传输密钥卡、安全访问控制模块（PSAM卡）等由人力资源社会保障部统一发放。第二十四条发卡地区须建立严格的社会保障卡密钥管理制度，严格规范密钥及加密机、主控密钥卡、密钥母卡、传输密钥卡等密钥载体的保管、使用程序；在确需将密钥载体移交给第三方使用时，须做好交接记录，签署保密协议，审核其安全管理方案，并对第三方的使用情况进行监督。第三十三条社会保障卡相关技术规范、办事流程、制度要求、卡面样式等，由人力资源社会保障部信息化领导小组办公室依据本办法另行规定。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
0人看过
但医生诊断为骨折，对工伤鉴定评级有影响吗？
法律分析：肋骨骨折伤残鉴定标准：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10.1定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列：凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
我这边的一个装修工人一直拖延装修时间，不给钱就不做，有办法解决这个问题吗？
协商不成可以起诉解决
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
劳动局仲裁老板不来怎么办
当面临劳动局仲裁老板不来的情况时，您可以首先尝试投诉。投诉渠道包括拨打12333维权电话。同时，您也可以准备相关证据，向劳动仲裁委员会提出申请。如果单位在仲裁后依然不履行义务，您可以申请强制执行。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
0人看过
厂里上班十年后辞职怎么赔偿
工作十年以上被辞退时，您可以要求单位支付经济补偿。具体情况取决于公司的解除行为是否合法。建议先与公司协商，若协商无果，再考虑通过劳动仲裁途径解决。同时，保留相关证据如工资条、劳动合同等以备不时之需。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
0人看过
工作证明收工资合法吗
工作证明收工资合法，但需满足条件：由用人单位真实开具，内容合法，并加盖公司印章。若违反《民法典》规定，如内容虚假，则可能无效，影响劳动者权益。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
0人看过
裸辞后原单位涨工资合法吗
裸辞后原单位涨工资是合法的。根据相关法律法规，单位有权根据员工职称、工作表现等因素调整工资待遇。员工离职后，单位涨工资的行为并不违反法律规定。若离职员工对此有异议，可通过合法途径咨询或申诉，但需注意，涨工资并非必然，需根据具体情况判断。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
经过两年的起诉期，如何要求公司补缴社保？
公司不交社保能起诉，建议先与单位领导协商，要求补缴社保；到当地劳动监察大队反映情况；向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；要求解除劳动合同并获得经济补偿金。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
由于领导在沟通过程中发生口头冲突，拖欠结算工资
你好，建议到当地劳动部门申请仲裁
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
哪个部门报销农村重病二次报销？
可以二次报销的重大疾病如下：1、经过了国家认证的疾病才可进行二次报销；2、比如国家将儿童白血病、先心病、终末期肾病、唇腭裂、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、结肠癌、血友病、慢性粒细胞白血病、肺癌、食道癌、胃癌、等20种疾病纳入了大病医保范围。：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。大病二次报销流程是什么1、救助对象向户籍所在地村（居）民委员会提出书面申请；2、村（居）民委员会接到申请后，应对申请人提交申请材料的真实性和申请人家庭收入的情况进行调查核实，并将调查核实意见提交村（居）民代表会议进行民主评议；3、经村（居）民代表会议民主评议后，由村（居）民代表会议提出民主评议意见，并对符合条件的申请人在村（居）务公开栏内予以公示，公示期不少于3日；4、对公示无异议的，由村（居）民委员会提出初审意见，并将其他材料一并报乡（镇）人民政府、街道办事处审核；5、乡（镇）人民政府、街道办事处对村（居）民委员会报送的材料进行审核，并将审核意见和其他材料报县（市、区）民政部门审批；6、县（市、区）民政部门对乡（镇）人民政府、街道办事处报送的材料进行审查。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
单位住房公积金的缴费基数与实际工资不一致，用人单位会受到处罚吗？
法律分析：用人单位公积金缴存基数和职工“实际工资”不一致，首先要排除的是，这“实际工资”不是本年度的，如果把本年度工资水平作比较，那肯定和单位公积金缴存基数不一致。除非是参加工作的第一年，则以职工年度内职工月工资收入为缴存基数。如果排除了“实际工资”不是年度内的，那么只有一种可能，就是用人单位为了降低企业成本负担，通过降低公积金缴存基数，企业应缴存的住房公积金自然相应减少。企业的行为就是属于未足额缴存住房公积金。经核实是用人单位未足额缴存住房公积金的，可以向当地县(市)住房公积金管理中心举报投诉，予以立案的，由住房公积金管理中心行政职能部门责令用人单位补缴，并对用人单位作出相应处罚。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
0人看过
未购买社保仲裁时效多久有效果
关于未购买社保的仲裁时效是一年，从权利受到侵害的那一天开始计算。在此期间，仲裁时效可能会因为各种原因中断并重新计算，比如主张权利、寻求权利救济等。同时，如果存在不可抗力等因素，仲裁时效会中止计算，待原因消除后继续计算。超过这个时效可能会影响你的权益保护，所以请及时行动。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
0人看过
医院不补发工资吗合法吗
对医院未按时发放工资的情况，您可以向劳动监察部门提出投诉并附上相关证据。若情况复杂或投诉无果，建议您咨询律师，通过法律手段维护自己的合法权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
我想咨询下安徽工商银行在职职工退休后自然死亡后给予抚恤金多少个月
针对不同情况处理安徽工商银行退休职工抚恤金问题的具体操作如下：1.政策明确、无争议情况：直接根据当地政府、社保局及工商银行的规定，计算抚恤金月数并办理相关手续。2.政策不明确或存在争议情况：首先尝试通过单位内部渠道（如人事、财务部门）获取明确答复；若无法解决，可咨询当地社保局或劳动部门，了解具体政策并寻求指导；若仍存争议，可考虑咨询法律专业人士，通过法律途径解决。3.特殊情况（如遗属生活困难）：在办理抚恤金手续时，如遗属生活确实困难，可主动向单位或相关部门说明情况，争取获得额外的帮助或支持。同时，也可咨询法律专业人士，了解是否有其他法律途径可以保障遗属的合法权益。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
0人看过
缴纳社保和劳动关系的认定是怎样的
关于社保缴纳与劳动关系认定的关联，社保可以作为认定劳动关系的重要证据之一。根据相关规定，社保缴费记录是评估劳动关系的重要依据，同时还需要考虑其他条件如主体资格和劳动管理等因素。如果不确定自己的劳动关系是否得到认定，建议及时咨询专业法律意见，以保障自身权益。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
0人看过
工作量大拖欠工资怎么解决
解决拖欠工资的三步走策略。首先，您可以尝试与用人单位友好协商，这是解决拖欠工资问题最直接且常见的方式；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的帮助；最后，如果问题仍未得到解决，可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维权。您可以根据实际情况选择最适合您的解决方式。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
工伤员工被辞退可获哪些补偿
对于工伤员工被辞退的情况，根据《社会保险法》相关规定，员工可获得包括治疗费用、伙食补助、交通食宿费在内的多项工伤赔偿。此外，还可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴等补偿。若未能妥善处理，可能会损害员工的权益，造成赔偿的缺失或延误。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
0人看过
老板拖欠工资怎么不给
对老板拖欠工资的情况，劳动者有权要求支付。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如未履行此义务，劳动行政部门可责令其限期支付，甚至可以加付赔偿金。拖欠工资会直接影响劳动者的生活和经济权益，因此应尽快采取行动解决。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
怎么拿回老板拖欠工资
对老板拖欠工资的情况，您可以考虑投诉、调解、仲裁和诉讼等多种方式。选择方式时，请务必考虑处理效率、成本以及证据情况。投诉是一种快速的方式，但效果可能有限；调解相对灵活；仲裁是一种正式的方式，其裁决具有法律约束力；诉讼则是最正式的方式，但成本较高。根据您的具体情况选择合适的方式。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
0人看过
以检验暑假作业成果为理由在假期期间组织考试违法吗
学校假期组织考试违法。依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日期间，学校不得安排补课或考试。若违反，可能面临教育部门处罚，并影响学生休息权益。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
0人看过
提了辞职，公司在卡人怎么办
对公司阻碍辞职的情况，首先应与公司进行沟通协商，明确表达个人权益和法律规定。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。选择的方式应根据具体情况和公司态度来定。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
0人看过
广电拖欠工资怎么算
对于广电拖欠工资的问题，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。常见的处理方式包括向劳动行政部门进行举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼。在选择处理方式时，劳动者应该综合考虑效率、成本和证据的充分性，以寻求最佳的解决方案。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
我想知道领取失业救济金的情况是什么？你现在应该如何改变它？自愿离职和非自愿离职领取失业救济金有什么区别？
失业救济金领取的方法：由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单十五日内告知社会保险经办机构；失业人员持相关证明，到公共就业服务机构办理失业登记；携带个人身份证明和登记证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
肋骨骨折可以申请工伤吗？
上班时肋骨骨折首先要确定工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
公司强迫我买社会保险。我该怎么办？
如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
0人看过
如何补偿58岁终止劳动合同的经济补偿？
解除劳动合同理由是否合法决定是否有补偿以及如何补偿
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
向劳动监察大队投诉拖欠工资有用吗？
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
入职4个月才签合同合法吗
入职四个月后才签合同是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工之日起的一个月内应该订立书面劳动合同。公司超过一个月未签订，属于违法行为，劳动者可以主张双倍工资。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
0人看过
仲裁怎么申请仲裁程序
申请仲裁的常见途径是向仲裁委员会提交书面申请，同时附上相关证据材料。在选择申请方式时，应综合考虑纠纷的性质和证据的充分性。通常建议先尝试与对方协商解决，如果协商无果，再考虑申请仲裁。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
0人看过
没签合同辞职要赔偿金吗
未签合同辞职，可根据《劳动合同法》第八十二条要求赔偿金。该法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资作为赔偿。务必注意及时处理，以免丧失赔偿权利。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
在税务局工作了14年怎样得到补偿
在税务局工作14年，您有权获得补偿。具体操作如下：1.计算补偿金额：通常每工作满一年可获得一个月工资补偿。2.与单位协商：首先尝试与单位沟通，表达诉求并提供相关依据。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。4.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。请注意，每个步骤都需确保合法合规，并保留好相关证据。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
0人看过
试用期因伤病辞职有赔偿吗
试用期因病伤辞职涉及赔偿问题，具体流程如下：1.保留医疗证明和辞退通知等证据；2.尝试与工厂协商赔偿金额；3.若协商无果，可向劳动仲裁机构寻求仲裁；4.对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
0人看过
仲裁办不仲裁怎么办呢
若遇仲裁办不仲裁，可依法申请撤销裁决。依据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条，证明裁决存在如伪造证据等情形，可向中级法院提出撤销申请。不及时处理可能导致裁决不公，损害当事人权益。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
0人看过
在工作的地方摔倒动手术，老板要怎么做
员工摔倒后需动手术，应立刻采取以下措施：首先，告知并申请工伤认定于雇主；其次，妥善保存医疗证明和费用相关单据；最后，若雇主不积极配合，员工可以向劳动仲裁部门投诉或寻求专业法律援助。以确保个人权益得到充分保障。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
0人看过
国家对劳务派遣工最新政策
劳务派遣工问题常见处理方式包括：确保合规的劳务派遣比例、明确辅助性岗位程序、跨地区社保合规缴纳、避免假外包行为。选择时应考虑企业实际情况，咨询法律专家，确保符合《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
大学做兼职受伤有务工费吗
关于大学做兼职受伤是否有务工费的问题，根据工伤保险的规定，如果兼职受伤属于工伤范畴，那么应支付包括治疗、康复等费用在内的务工费。不及时处理可能会违反劳动法规，需承担相应的法律责任。具体依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
公司在实习期间扣除半个月的工资
如果用人单位与实习生约定了实习期的报酬和支付方式的，则实习期旷工会扣工资。具体的扣除办法则依照单位的规章制度和双方的约定来执行。如果双方未约定实习期的报酬的，则没有工资，也就不会扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
0人看过
我是工厂工人。现在给我们的一些员工放假违反劳动法吗？
如果劳动者由于单位的原因长期被放假的，可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年需要支付一个月的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
299/407
首页 > 法律问答 > 劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟