没签合同辞职要赔偿金吗
劳动合同纠纷
2024-09-08 15:01
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未签合同辞职，可根据《劳动合同法》第八十二条要求赔偿金。该法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资作为赔偿。务必注意及时处理，以免丧失赔偿权利。
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未签劳动合同而遭辞退，可要求支付双倍工资差额或选择提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应综合考虑证据是否充分、可能的赔偿金额以及个人的时间成本等因素。
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未签合同被辞退可获经济赔偿。具体步骤为：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，向雇主提出支付双倍工资的要求；若遭到拒绝，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，还有权依法向法院提起诉讼。
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