劳动纠纷法律问答
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劳动纠纷
我在按摩店上班,有个老太太过来按摩,我给她按完之后过了二十多天她说是骨折了要我赔偿怎么办?
您好,关于您给老太太按摩后出现的骨折情况,是否需要赔偿要根据具体情况来判断。依据《中华人民共和国民法典》相关规定,如果老太太因此受伤,您可能需要承担相应的赔偿责任。建议尽快与老太太进行沟通,了解详细情况并尝试协商解决方案,以避免纠纷升级。
福州法律问答顾问律师
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60岁以下缴纳农村养老保险15年的,还需要继续缴纳吗?
法律分析:可以继续缴纳,因为基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成,并且与缴费年限挂钩,如果在工作期间一直缴纳,则缴纳年限越长,领取的退休金相应也会多一些。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
保定法律问答顾问律师
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以前没有买社会保险,后来买了。我可以要求公司补充社会保险吗?
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
重庆法律问答顾问律师
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不同原因能分别申请仲裁吗
可以申请,但需符合条件。根据《仲裁法》,不同原因申请仲裁时,每次申请均需要满足:存在有效的仲裁协议,有具体的仲裁请求、事实和理由,且属于仲裁委的受理范围。若情况严重且未及时处理,可能会导致权益受损,无法获得应有的法律救济。
阜新法律问答顾问律师
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拒付劳动者加班工资合法吗
拒绝支付加班工资是违法的行为。《劳动合同法》明确规定,用人单位必须支付劳动者的加班工资。如若单位不遵守此规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求限期支付,同时要求加付赔偿金。劳动者也可选择通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。
江门法律问答顾问律师
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辞职不干了如何赔偿公司
针对员工辞职如何赔偿公司的问题,解答如下:员工辞职后是否需要赔偿公司需视具体情况而定。一般而言,员工需根据在公司的工作年限支付经济补偿。每满一年工作,需支付一个月的工资,不满一年则按比例计算。如双方产生纠纷,可通过协商、调解或仲裁方式解决,不服仲裁可依法起诉。处理此类问题需依据《劳动合同法》等相关法律规定,确保双方权益得到保障。
萍乡法律问答顾问律师
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法律援助精神病人医疗纠纷吗
精神病人的合法权益受到法律保护,包括但不限于医疗和康复权益。《中华人民共和国精神卫生法》旨在保护精神障碍患者的权益。一旦这些权益在医疗过程中受到侵害,患者及其家属有权寻求法律援助以维护自身权益,否则可能面临康复困难等后果。
阜新法律问答顾问律师
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周围软组织受损,这种情况下工伤可确定多少级别
工伤伤到以下程度有伤残等级:器官部分缺损,形态异常,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。工伤鉴定机构应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GBT16180-2014)法律依据:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GBT16180-2014)《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GBT16180-2014)5.10.1定级原则器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
沈阳法律问答顾问律师
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临时工工伤如何去认定责任
临时工出现工伤时的责任分配包括:通过工伤保险进行赔偿、由用人单位承担支付责任、向侵权人追究赔偿以及自行承担。在处理责任归属时,需要根据伤亡的具体原因进行分析,并依据相关的法律法规来确保权益得到适当的保障。
杭州法律问答顾问律师
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我打工拖欠工资二个月了不给?
如果老板以公司资金紧张为由拒绝支付工资,您首先可以引用《劳动合同法》第三十条,明确指出用人单位有义务按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。即便公司资金紧张,这也不应成为拖欠工资的理由。您可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益,要求公司依法支付拖欠的工资。同时,依据《劳动合同法》第八十五条,若公司逾期不支付,还可要求加付赔偿金。
张掖法律问答顾问律师
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清洁工一个月的工资是多少?
1、保洁员工资标准是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,具体应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算。保洁员的工资应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上海法律问答顾问律师
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在公益岗位工作10年以上的单位可以辞退吗?
公益岗满足一定条件会被辞退。辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的强制措施,劳动者出现违反规章制度、给单位造成重大损害、不符合录用条件等情形,可以依法进行辞退。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
成都法律问答顾问律师
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离职不批准克扣工资合法吗
离职时遭遇克扣工资是不合法的。处理方式如下:1.若未提前提交辞职申请,应与公司协商并赔偿相应损失(不超过实际损失);2.如已提前通知,公司无权再扣工资,应要求立即支付;3.若遇到无理扣工资的情况,可以先尝试与公司协商,如协商无果,则保留相关证据如劳动合同、工资条等,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
昆明法律问答顾问律师
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老板私下把我的工资发给了我的家人,我能要求他赔偿我吗?
法律分析:虽然个体户,但是工资应当发给劳动者并且应当与劳动者签订劳动合同缴纳社保。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
重庆法律问答顾问律师
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工资拖欠跑了怎么处理
对于工资拖欠问题,您应与雇主确认劳动关系并尝试协商补发工资。如果协商无果,您可以向劳动局提出投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果仍不满意,可以寻求法律途径,提起诉讼。
乐山法律问答顾问律师
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工作16年被辞职怎么赔偿
针对工作16年被辞职的情况,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,员工被辞退的赔偿标准是按工作年限每满一年支付一个月的工资。确保您的合法权益不受损害,请及时咨询专业律师并了解详细的赔偿细节。
东莞法律问答顾问律师
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劳动仲裁碰到反仲裁会怎么样
在劳动仲裁中面对反诉时,需要注意以下几点:首先,确认反诉主体,通常是由被诉人或被告发起;其次,把握反诉的时机,应在庭审辩论结束之前;再者,准备充足的证据来支持反诉请求;最后,确保反诉与原本仲裁请求有直接的关联性。
珠海法律问答顾问律师
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工地老板取钱发工资合法吗
关于工地老板薪资支付问题,以法定货币支付是最常见且正规的方式。如果老板通过非正规途径支付工资,如私自取款发工资,是不合法的。劳动者遇到这种情况,可以向劳动保障行政部门反映情况,寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。
福州法律问答顾问律师
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辞退赔偿工资按照什么标准
辞退员工的补偿是按照其工龄来计算的。对于合法辞退,每满一年工作需要支付一个月的工资;而对于非法辞退,则需要支付双倍的补偿。在实际操作中,需要精确计算员工的工龄,并及时支付相应的补偿金。同时,为预防可能的纠纷,应保留相关的证据。
贵阳法律问答顾问律师
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发工资当日老板不发合法吗
老板在工资发放日未按时发放工资属于违法行为,您有权投诉或起诉。根据劳动法相关规定,雇主应当按时以货币形式支付工资,不得拖欠。如若老板拖欠工资,您可以向当地劳动监察部门投诉,或者选择申请劳动仲裁,甚至通过法律途径追究其责任。
许昌法律问答顾问律师
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超过三十天才发工资合法吗
是否合法取决于是否有明确的工资支付约定。如果有约定且按照约定发工资,则是合法的;若无明确约定或未按约定发放工资,则可能违规。劳动者在面临此类问题时,可以采取以下行动:收集相关证据、提交仲裁申请、参与调解等。如仲裁结果不能满足需求,还可以依法向法院提起诉讼。
泰安法律问答顾问律师
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试用期让员工辞职合法吗
在试用期内,员工提出辞职是完全合法的。《劳动法》规定,劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同。如果公司拒绝员工辞职,员工可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
昆明法律问答顾问律师
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今年学校派我们到公司实习,但我们过去老板没和我们签劳动合同,只跟我们买了保险
申请劳动仲裁流程包括:1.准备材料,如身份证、证据材料等;2.向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请;3.劳动仲裁委员会受理申请后,通知双方进行调解;4.调解不成,进行仲裁庭审;5.仲裁庭根据证据和法律规定作出裁决。整个过程需遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定。
宁波法律问答顾问律师
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老板不给工资在收银台拿钱是违法的
讨要工资不违法的情形是劳动者向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位支付,如果单位拒不支付的,劳动者可以要求公安部门以拒不支付劳动报酬罪进行立案侦查,依法追究用人单位的刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
红河州法律问答顾问律师
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为什么煤矿没有五险一金?
向社保部门查询具体的情况
漯河法律问答顾问律师
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我在工厂干活时由于机器原因造成左臂伸指总肌腱断裂,评伤残等级的话能评几级级?
关于您的伤情能否评为几级伤残,需要由专业的伤残鉴定机构根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》综合考虑您的器官损伤、功能障碍等情况后进行评定。建议您及时联系相关机构进行鉴定,以确保评残结果的准确性和后续赔偿的权益。
红河州法律问答顾问律师
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我是下岗职工,现在退休还有住房公积金吗?
退休后没有住房公积金了。因为公积金是在职人员和单位按一定基数分别缴纳的,一旦职员退休,原单位是不再为职员缴纳的。但退休职工可带上相关材料到公积金管理中心将之前缴纳的公积金提取出来。住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。法律依据:《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
青岛法律问答顾问律师
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辞职时是否需要赔偿公司
辞职时是否需要赔偿需视具体情况而定。通常可以通过协商解决。如果公司有过错,例如未按照合同约定支付薪资或提供必要的工作条件,你可以要求赔偿。解决方式可以包括协商、调解、仲裁或诉讼。在选择时,建议考虑时间、成本和效果,优先选择更为高效和低成本的方式。
辽源法律问答顾问律师
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公司终于签订了劳动合同,骗我签订了劳动合同。我拿不到失业金。他们没有出示证明,说我们自愿辞职了。我该怎么办
你好,你可以仲裁维权
酒泉法律问答顾问律师
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签实习合同,直接跑路会怎么样?
法律分析:签了实习合同可以辞职。如果合同没有到期,劳动者可以辞职。劳动者解除劳动关系,只需提前一个月书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
南昌法律问答顾问律师
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如何按规定缴纳保安人员养老保险,保安公司可以缴纳多长时间?
你好,个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的,详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构,以获取最新的政策信息。
成都法律问答顾问律师
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拖欠的工资怎么算
针对拖欠工资问题,可以通过协商、投诉或仲裁三种方式处理。首先建议与雇主尝试协商,若协商无果,则可以向劳动局进行投诉或申请仲裁。选择合适的解决途径需根据实际情况来定。
泰安法律问答顾问律师
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受伤后自己去了医疗保险,老板不在乎能起诉吗?
你好,是否有签订劳动合同,目前公司是否不愿意赔偿,建议你起诉处理
曲靖法律问答顾问律师
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试用期内,因病提出离职需要提供病例证明才能离职吗?并且没有签合同
试用期内因病想要离职,可以与单位协商提前离职,并提供相关医疗证明。如单位不同意,可以请病假并保留相关证据。同时,建议保留与单位的沟通记录,以备后续可能的维权需求。
黑河法律问答顾问律师
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实习合同到期后,没有续签,你能得到补偿吗?
用人单位在劳动合同期满后不续签,如果劳动者未违反服务期约定的,不需要赔偿培训费,但单位要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
武汉法律问答顾问律师
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18岁以下16岁以下可以签订劳动合同吗?
法律分析:年满16周岁是可以签订劳动合同的,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,只要是意思表示真实且内容不违反法律、行政法规的强制性规定,其签订的劳动合同是有效的。法律依据法律依据:《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
郑州法律问答顾问律师
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被克扣工资辞职有赔偿吗
对于因克扣工资而辞职是否可获得赔偿的问题,劳动者应根据具体情况来决定。如果双方能够协商一致,可以签订相关协议明确赔偿事宜。若无法协商,劳动者可以保留相关证据如工资单、离职证明等,向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中,劳动者应当留意保留证据的重要性,以维护自己的合法权益。
枣庄法律问答顾问律师
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如何解决联通乱扣费问题?
向客服查询申请解决,查询申请
湘潭法律问答顾问律师
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辞职报告交了公司倒闭有赔偿吗
提交辞职报告后,若公司倒闭解散,员工是有可能获得补偿的,但请注意,这是补偿而非赔偿。如果公司拒绝支付法定补偿金,您可以向劳动监察部门反映。依据《劳动合同法》规定,公司倒闭属于应当支付经济补偿的情形之一。为避免劳动纠纷和不良信用记录,建议您及时采取行动。
中山法律问答顾问律师
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企业栽员经济补尝
企业裁员时,经济补偿金需注意:1.准确计算工作年限和平均工资;2.确保支付标准符合《劳动合同法》规定;3.按时足额支付,避免拖延或不足额;4.保留支付凭证,以备后续核查;5.遵守法定程序,确保裁员合法合规。
江门法律问答顾问律师
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是一名煤矿工人,体检发现肺纹理增粗,我煤矿要给我们调岗,我们怎么保护自己的权利我们有什么权利吗?
您有权依法申请工伤认定,并针对疑似尘肺病情况向煤矿企业提出合理的健康保障要求。在选择处理方式时,应综合考虑您的健康状况、赔偿需求以及企业的响应态度,选择最适合您的解决方案。
洛阳法律问答顾问律师
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私人加油站签订劳动合同,但没有五险一金违法吗?
法律分析:有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给专业的意见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
石家庄法律问答顾问律师
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在不同的公司缴纳社保已经10年了,现在刚来的公司能享受年假吗?
你好可以申请劳动仲裁
宜宾法律问答顾问律师
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拖欠妈妈工资怎么处理好
遇到妈妈工资被拖欠的情况,您可以首先与用人单位沟通并要求支付工资。如果沟通无果,可以向劳动行政部门投诉并提供相关证据。为了确保您的权益得到全面保障,还可以咨询律师并在必要时提起诉讼。
萍乡法律问答顾问律师
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公司强制辞退我,并且给了辞退证明,我可以申请仲裁么
您可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,若公司无合理原因辞退您,您有权在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,维护自身权益。请务必及时行动,以防超过仲裁时效。
开封法律问答顾问律师
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也没有签订劳动合同。辞职需要多长时间?
你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后,办理离职手续。如果单位不同意,你可以提出劳动仲裁,以用人单位未签订劳动合同,违反法律依据:《劳动合同法》,要求终止劳动关系,并索要双倍工资。
重庆法律问答顾问律师
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试用期为一个月工作20天,因业绩不佳被辞退工资按当地最低标准支付
试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于当地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
呼和浩特法律问答顾问律师
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请假期间,员工上个月的工资能停止支付吗?
本月请假上月工资应该发。本月请假与上个月无关的,上个月工资要照常发放的。假如公司不发的话,可以直接申请仲裁,要求偿付工资。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律途径来解决。
重庆法律问答顾问律师
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拖欠65岁老人工资怎么办
处理拖欠工资的方式包括:向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不满时的起诉。选择方式时,需考虑拖欠原因、金额大小和证据充分性等因素。若情况紧急或金额较大,建议优先考虑申请劳动仲裁或起诉;若证据充分并希望快速解决,可考虑向劳动行政部门举报。
荆门法律问答顾问律师
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工资拖欠工资怎么解决
针对工资拖欠,有多种方式可维护自身权益。具体操作步骤:一是与雇主协商解决,明确提出支付工资的要求;二是向劳动监察部门投诉,并提供相关证据,要求介入调查;三是申请劳动仲裁,准备相关证据,参加听证会等待裁决。根据个人情况和需求选择合适的方式。以上三个答案保持了核心问题的连贯性,重新表述了内容并符合您的要求。
合肥法律问答顾问律师
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只买了三年的社会保险。以前不买的企业能补缴社会保险吗?
法律分析:为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项法定义务,然而,不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况,劳动者可以向劳动保障部门投诉,也可以提起劳动仲裁,要求用人单位补足应交部分,同时要求其支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
宜宾法律问答顾问律师
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我被开除了要求公司违法解除劳动合同赔偿?
赔偿金的具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍计算,且支付年限不超过十二年。
景德镇法律问答顾问律师
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临时工工伤工地如何赔偿
临时工在工地受伤后,应当得到合理的赔偿。具体操作步骤如下:1.立即报告事故并寻求医疗救助;2.妥善保存医疗证明和费用清单;3.与雇佣单位协商赔偿事宜;4.若协商无果,可申请劳动仲裁;5.若仲裁无果,可进一步向法院提起诉讼。
鹤岗法律问答顾问律师
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全国拖欠农民工工资监察组的电话号码
有欠款的相关的证据吗
咸宁法律问答顾问律师
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被学校开除了,我该怎么办?
你好,建议协商处理
长沙法律问答顾问律师
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工伤赔偿护理费多少年
关于工伤赔偿中的护理费,其赔偿情况因具体情况而异。在单位治疗期间,一般由单位负责相关的护理费用;而在工伤职工评定伤残等级后,则由工伤保险基金来支付护理费。在具体操作上,单位应根据工伤职工的伤情和生活自理程度来安排护理。若需长期生活护理,经过劳动能力鉴定委员会确认后,工伤保险基金将按月支付相应的生活护理费。赔偿标准通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。如果单位或工伤保险基金未按规定支付,工伤职工有权依法维权。
西安法律问答顾问律师
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推迟签劳动合同协议合法吗
针对公司延迟签订合同的状况,劳动者可以采取以下措施:首先,如果公司同意签订合同,可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资;其次,如果公司拒绝支付,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者寻求专业的法律援助;最后,建议咨询律师,更全面地了解自己的权益并做出明智的选择。
赣州法律问答顾问律师
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我在试用期申请离职,用人单位要求我提前三十天提交离职报告,并且扣五百元工资怎么解决?
关于试用期离职需要提前提交报告并扣除工资的问题,《劳动合同法》明确规定您在试用期提出离职时,雇主不能无故扣您工资。您的权利受到法律保护,如果雇主违反法律,您可以寻求劳动行政部门的帮助,并要求支付应得的工资以及可能的赔偿金。
临汾法律问答顾问律师
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在ktv工作需要签订劳动合同吗?
工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
枣庄法律问答顾问律师
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2011年9月1日开始工作,2024年8月31日与单位解除合同,问一下这个赔偿是怎么算的呢?
单位解除合同的赔偿一般是支付经济补偿,计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资水平。通常情况下,每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍,那么应按照三倍数额进行补偿,但最高不超过十二年。
宿州法律问答顾问律师
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工程上意外伤害保险赔额是几万至几十万元,并非固定,而是依据保...
#意外保险
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如何起诉医院医疗事故
起诉医院医疗事故的步骤是封存和复印病历以收集证据,避免医学会...
#医疗纠纷诉讼
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个税房租专项扣除申报夫妻都可以报吗
个税房租专项扣除申报夫妻不是都可以报的,夫妻双方主要工作城市相同时,只能由一方扣除。这是根据《
个人所得税
专项附加扣除暂行办法》规定,经双方约定后,一个纳税年度内不能变更扣除方式。
#个人所得税
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个税抵扣额是什么意思
个税抵扣额的意思是指个税专项附加扣除,是纳税人在计税时可从收入中扣除的特定支出,如子女教育、大病医疗等,以减轻税收负担,提高生活水平。
#个人所得税
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个税扣除年度怎么填
个税扣除年度应根据实际获得收入并需申报个税的年度填写,以确保享受税收优惠政策。务必保证所填年度与应税行为年度一致,合法享受减免。
#个人所得税
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