劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
但医院没有按照国庆节的法定假期给我们放假，如何投诉
公司国庆不按国家规定放假投诉的方式：当事人可以保留相关证据，向劳动局写信或致电举报。经劳动行政部门查证属实的，应当给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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辞职两个月才能走如何要求赔偿
针对辞职后需等待两个月的赔偿问题，员工被辞退后要求赔偿的途径包括协商、投诉和仲裁。选择时应结合实际情况，首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则向劳动监察大队投诉；若问题仍未解决，最终可申请劳动仲裁。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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辞职的话有赔偿吗
员工辞职是否有赔偿，需视具体情况而定。若公司违法解雇员工，员工可要求按照《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金包括经济补偿金，具体操作上，应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。若公司解雇行为符合法律规定，则员工可能无法获得赔偿。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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如果是校企合作，学生必须在与学校合作的企业实习吗？
企业用实习生需要下列手续：首先与实习生所在的学校就招用实习生达成约定；然后在学校招聘、面试或者由学校介绍；再与实习生协商一致；最后订立实习协议，并建立实习生的名册。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；（三）实习期间的食宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；（六）实习考核方式；（七）违约责任；（八）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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3000元的发票交多少税？
还要看抵扣项
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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签的合同也是实习合同,老板面试的时候也有陈述已毕业,人事出错招了应届生进来,甲方公司原意招聘实习生?
针对此情况，你可以选择与公司协商或提起劳动仲裁。如双方能达成一致，可签订协议解决；如不能，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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三年的劳动合同是什么意思？试用期几个月
三年劳动合同的试用期通常安排在不长于六个月的时间内。在确定试用期时，应遵守《劳动合同法》的相关规定，既要确保员工的权益不受损害，也要保证企业有足够的时间来全面评估员工的岗位表现。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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入职一个月，公司未与我签订劳动合同和缴纳社保
如果您已入职一个月，公司仍拒绝与您签订劳动合同，这违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。必要时，还可向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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精神病辞职后怎么赔偿
对于因精神病辞职的员工，如病情确实影响到工作表现并符合相关法规规定，单位可以解除劳动合同而无需支付补偿金。然而，具体情形需结合员工病情严重程度以及法律法规进行综合考虑，处理方式不当可能会引发劳动争议或法律纠纷。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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店家七月的工资没签劳动合同说好的八月15号发但是一直没发，是否构成违法以及
是，店家违法。若七月入职，八月15号应发工资而未发，且未签劳动合同，可采取以下措施：1.与店家协商，要求签订劳动合同并补发工资；2.协商无果，收集证据如打卡记录、聊天记录等，向劳动仲裁委员会投诉；3.仲裁无果，可依法提起诉讼。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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口头解雇员工明天不用来上班，后来也不承认。我该怎么办？去吧，她加了很多规章制度来限制你，罚款你。
员工被罚款不服的，可以要求单位说明理由，与其进行协商；双方达不成一致的处理意见的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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企业发放工资条明细中有社会保障这一项，但实际上没有向员工缴纳社会保障是违法的
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不是由员工自愿选择的，用人单位应当承担的部分由用人单位支出不能计入员工工资
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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暑假工人没有签订劳动合同提前离职，用人单位拒绝支付工资合法吗？
暑假工提前离职不给工资的处理办法如下：1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商处理；2、如果协商无法解决，可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。工资组成部分有哪些1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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合同到期。公司让签自愿离职书
若公司不同意续签合同，您可考虑以下方案：1.与公司协商，了解拒绝续签的具体原因，并尝试达成一致；2.若协商无果，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，您可要求公司支付经济补偿金，计算标准为每工作一年支付一个月工资；3.若公司未提前通知或存在违法行为，您还可主张代通知金或赔偿金。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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退休还有一个月。该怎么办？
员工得了职业病的，可以由单位或者职工本人依法申请工伤认定，从工伤保险基金中获得医疗费用、康复费用等费用的赔偿；如果单位没有为员工缴纳工伤保险的，则由单位赔付上述费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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员工每天工作12小时，该如何赔偿？
员工在宿舍猝死是否要赔偿，视情况而定：1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇；3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。：《工伤保险条例》第十六条法律依据：《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工工伤死亡赔偿标准是什么1、丧葬补助金标准，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；3、一次性工亡补助金标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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我在一家公司辞职三天了，刚好三天也没有工资，这合法吗？
搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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现在换工作地点，我属于劳务派遣合同，派到单位工作，合同上没有具体的工作地点，这样的做法合理吗？
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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中专顶岗实习去流水线和专业不对口可以不去吗？
你好，可以去教育局投诉处理
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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原来公司帮交有中途断不满15年.现自己能不能可以补交
不同情况下的具体操作如下**：1.**咨询与了解阶段**：-访问当地社保局官网或前往服务窗口，了解个人补缴社保的具体政策、条件及所需材料。-确认个人社保缴费记录，明确中断时间和原因。2.**准备材料阶段**：-根据要求准备个人身份证、社保卡原件及复印件。-如有工作证明、社保缴费记录等相关材料，一并整理齐全。-特别注意是否需要公司提供相关证明或协助办理。3.**办理补缴手续阶段**：-前往社保机构服务窗口或通过官方线上平台提交补缴申请。-填写《社会保险费补缴申请表》，并提交相关材料。-根据社保机构要求，缴纳相应的社保费用和滞纳金（如适用）。-等待社保机构审核并确认补缴成功。4.**后续跟进与查询**：-补缴成功后，及时查询个人社保账户余额和缴费记录，确保补缴金额已正确入账。-如有问题或疑问，及时联系社保机构进行咨询和解决。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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10月8日入职工资怎么算？
按实际工作日计算
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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我进工厂快一年了。工厂没有和我签订劳动合同。我可以起诉工厂吗？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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劳动仲裁私下调解后协商已经完成，劳动者不撤诉怎么办？
调解时双方可以协商解决
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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左手中指和无名指第一关节因工伤截了，这种情况属于几级伤残
针对左手中指和无名指因工伤导致第一关节截断的情况，其具体的伤残等级以及处理流程需通过鉴定来确定。一般会先申请工伤认定，然后再申请伤残等级鉴定。如果鉴定结果表示椎体前缘高度减少1/2以上，可能属于八级伤残；如果减少小于1/2，则可能属于九级伤残。根据鉴定结果，受伤员工可以享受相应的工伤待遇。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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工资要低了合同签了怎么办
对工资低于合同规定的情况，首先应与雇主进行沟通，明确提出调整工资的要求。同时，注意收集相关的证据，如工资单、劳动合同等。如果协商未能达成一致，可以向劳动监察部门寻求帮助或咨询律师，采取法律手段来维护自己的权益。此外，还要关注相关法律法规的更新，确保自己的权益不受侵害。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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怎么去劳务公司解除合同
具体操作劳务合同解除时：1.双方沟通协商，达成一致意见后签订解除协议，明确权益保障和可能涉及的赔偿。2.依照合同中约定的解除条款，当条件成就时，按照合同约定流程进行解除操作。在解除合同过程中，应确保所有操作符合法律法规，避免纠纷，保护自身权益。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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哺乳期被迫离职赔偿
哺乳期被不公正地解雇，员工应当积极争取经济赔偿金。赔偿金的具体数额取决于员工的工作年限和工资水平。此外，员工可以考虑通过劳动仲裁等渠道来维权。在选择处理方式时，建议员工充分考虑自身情况，选择最合适的解决方案。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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主动提出辞职有没有赔偿
主动辞职在一般情况下是没有补偿的，但如果雇主存在违法行为，如未支付足额劳动报酬或未提供必要的劳动条件等，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同，并有可能获得相应的补偿。为了确保权益不受损害，建议及时咨询专业律师。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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申请劳动仲裁多长时间
劳动仲裁的申请时限通常是一年。在此期间，您可以选择申请劳动仲裁，或通过协商、调解等方式解决争议。选择最适合的方式时，应考虑争议的性质、证据情况以及双方的意愿等因素。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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由于你是未成年人付款，导致了我们公司被冻结了6万块钱，你现在需要拿你父母的手机配合我解冻我们公司会直接从你监护人的扣除6万是真的吗母的手机配合我解冻我们公司会直接从你监护人的扣除6万是真的吗？
在不同情况下，处理方式如下：1.若监护人认可并愿意承担责任，可直接与监护人协商，签订协议后由监护人支付款项解冻公司账户。2.若监护人不同意或协商无果，公司可收集证据，如交易记录、未成年人身份证明等，向法院提起诉讼，请求法院判决监护人承担责任并解冻资金。3.若公司采取非法手段，如直接扣除监护人财产或威胁恐吓，监护人可立即报警并咨询律师，保护自身合法权益。在任何情况下，都应确保行为合法合规，避免引发更大的法律纠纷。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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公积金线上提取e。之前上班地方的公积金怎么提取
线上可提取原单位公积金。需满足条件并操作相关平台。若平台操作失败或条件不符，问题严重。分析：公积金线上提取需符合特定条件，如购房、租房、离职等，并需通过官方渠道如支付宝、公积金APP等进行操作。若无法成功提取，可能因条件不符或操作不当。提醒：若多次尝试提取均失败，或系统提示严重错误，表明问题可能较复杂，需及时咨询专业人士。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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我在这家工厂工作了20年。我该怎么补偿？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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公司没有签订劳动合同，现在申请离职
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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个人所得税退税申报赡养老人能填奶奶吗？
法律分析：个人所得税被赡养人不可以填爷爷奶奶。我国《个人所得税专项附加扣除暂行办法》规定，被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十三条本办法所称被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我是饿了么的骑手，明确提出辞职。企业不允许辞职
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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辞职后拖欠赔偿金如何申请
针对这种拖欠工资赔偿金的情况，您可以采取多种途径进行维权。首先，可以尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动行政部门投诉。此外，申请劳动仲裁或提起诉讼也是常见的处理方式。在选择时，请综合考虑效率、成本以及证据的充分性。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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改工资制度引起辞职怎么赔偿
因改变工资制度导致的辞职，劳动者有权依法获得补偿。补偿的金额通常基于劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。这是《劳动法》明确规定的，若用人单位未按时支付补偿，可能引发劳动纠纷并承担法律责任。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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员工用了4年没有签劳动合同，没交社保，然后想把这个事情做一个了结需要做个什么说明呢？
针对您四年来未签劳动合同和未缴纳社保的问题，您可以采取以下措施：一是与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并补缴社保；二是向劳动监察部门投诉举报，寻求其介入处理；三是如权益受到损害，可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。为解决此事，您可以准备一份情况说明，详细陈述自己的工作经历和权益，并提出具体的要求。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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拖欠半年工资怎么解决
针对工资拖欠半年这一问题，您应该及时向劳动行政部门举报，同时可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在采取行动时，您需要提供相关证据以支持自己的主张。请注意保留证据，以便维护自己的合法权益。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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公司没有通知我降低工资该怎么办？
单位任意降低工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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我二月份离开了。我能向公司索要年终奖金吗？
如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上，单独提成作为年终奖金，当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励，则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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在外卖送餐公司随意扣除员工工资该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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试用期为七天。假如你不签合同也不付工资怎么办？
法律分析：约定试用期七天无工资的协议是无效的，该协议是违反法律规定的，劳动者提供劳动服务的，用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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我没有和关联公司解除合同。他现在想起诉我该怎么办。我该怎么办？
你好，具体情况如何？还在这上班吗
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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九级工伤能赔偿15万吗？
九级工伤赔偿标准：包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体计算需要结合本人工资情况，和当地职工平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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入职五个月辞职赔偿多少钱
关于入职五个月后的辞职赔偿金额，它主要取决于您前12个月的平均工资和工作时长。如果您被无故辞退，根据《劳动合同法》，您有权获得相应的赔偿。通常情况下，工作5个月被辞退可获得的经济补偿为半月工资。若未及时处理，可能会丧失应得的法定赔偿权利，造成经济损失。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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暑假工资被拖欠
暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位有相关侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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工资卡冻结后还能拿到工资吗？
工资卡冻结的，如果有必要会通知单位的，工资卡一般公检法都有权冻结，银行也可以，但通不通知单位分情况决定，不一定必须通知单位。如果工资卡被冻结的，可以要求单位用发放现金的方式发工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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我这边的实习生在这家公司工作了三个月，但是公司没有盖公章。有什么方法可以起诉他们或者让他们盖公章吗？
以公司名义起诉，盖章时，可由法定代表人同时签名；诉状如果有多页，通常在最后一页盖章即可；通常无须提供法定代表人身份证，但须由单位出具法定代表人身份证明。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。即请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还须属于受诉法院管辖范围。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我的试用期结束了，我该怎么办？
试用期间公司也要按照约定发放工资，对此，可以申请劳动仲裁，要求公司支付。1、工资是劳动者提供劳动所得，根据劳动法的规定，公司应按照约定及时足额发放劳动者工资，不足额支付或者无故拖欠劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。2、去申请劳动仲裁之前你需要准备劳动仲裁申请书，身份证复印件，证明劳动关系的材料，比如劳动合同，工资流水，考勤记录，工作牌，工作证明等可以证明劳动关系的证据。3、申请劳动仲裁的流程，先是立案，交换证据，开庭，然后等着裁决，一般的时间是45天。
阿拉善盟法律问答顾问
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员工因公司自身原因强制休假是餐饮公司合法的吗？
你好建议协商解决
重庆法律问答顾问
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看病的时候刷社保卡，还能鉴定工伤吗？
你好，具体的伤情怎么样呢
青岛法律问答顾问
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劳动合同的内容包括哪些?签订劳动合同应注意哪些问题
劳动合同应包含合同期限、工作内容等核心要素。根据《劳动合同法》的相关规定，合同中还应涉及试用期、培训及福利待遇等方面的约定。签订合同时，应着重确保合同的明确性和合法性，为双方提供一个有力的权益保障，预防未来可能出现的纠纷。
青岛法律问答顾问
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工作2天无故被辞退而且我入职的时候没有告诉我有试用期之后把我辞退了告诉我有试用期而且试用期没有工资但是这些我去面试的时候就没有告诉我
法律上，试用期被辞退时，劳动者享有以下保护措施：1.试用期工资不得低于法定标准；2.试用期辞退需有合法理由，且需提前通知或支付代通知金；3.如用人单位违法辞退，劳动者可要求恢复劳动关系或获得经济补偿金及赔偿金；4.劳动者可通过多种途径维权，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
泰安法律问答顾问
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劳务班组不签合同合法吗
未签订劳务合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应在用工之日起1个月内与劳务人员签订书面合同。如未签订，从第二个月起，雇主需支付双倍工资。劳动者面对这种情况，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
南宁法律问答顾问
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员工工资低不加班合法吗
员工可拒绝非法或未协商的加班要求。如遭强制，可收集证据向劳动仲裁部门投诉。选择处理方式时，应权衡个人权益与职业发展，必要时咨询专业律师，确保合法权益不受侵害。
三明法律问答顾问
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哺乳期自愿辞职能赔偿多少钱
关于哺乳期内被辞退的赔偿，通常是根据您在单位的工作年限来支付经济补偿。您可以选择通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。具体选择应根据实际情况和双方意愿来确定，协商和调解是更为灵活快捷的方式，而仲裁则具有法律约束力。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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我本人九级工伤为什么一次性伤残补助金只有四万多啊
针对九级工伤伤残，通常依据《工伤保险条例》来支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体的金额要根据伤残等级和个人的工资来确定。为了确保您的权益得到最大化的保障，建议您在处理此类问题时咨询专业律师。
长沙法律问答顾问
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上一天班没有签合同被辞退怎么办
对未签合同被辞退的情况，除了申请劳动仲裁，还可以考虑寻求法律援助。在选择处理方式时，应结合自身情况、证据充分程度以及对法律程序的熟悉程度，选择最适合自己的方式维权。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我是暑期工人，工厂没有辞职，然后可能以不发工资为由离开我。这是违法的吗？
你好，建议申请劳动仲裁处理
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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