劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
我去年在一家烧烤店工作。我老板欠我工资。老板不接电话。我不在城里该怎么办？
老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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还没有缴纳社会保障。公司应该如何赔偿？
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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也没有劳动合同。我想知道该怎么办。我写了辞职申请，但是老板没有签字，如果我不发工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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我在公司工作了20年，公司不交社保
法律分析：在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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你好，请问下离职怎么让公司补缴公积金？
在离职后要求公司补缴公积金的具体操作中，您首先需要收集在职期间公司未缴纳公积金的证据。然后，您可以向公积金中心提交申请，明确要求公司进行补缴。如果公司拒绝履行补缴义务，您可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。请注意，离职协议书中的条款不应影响您对公积金权益的追求。以上三个答案保持了核心关键词的一致性，重新表述了原始答案的内容，并且字数与原始答案保持一致。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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打工不到一个月老板就可以不给工资吗？
不应该因为工作不满一个月就不发工资。老板有义务按照约定支付工资。如遇到不发放工资的情况，可以先尝试与老板沟通解决。沟通无果后，可以向相关调解组织或劳动仲裁委员会求助，甚至可以向劳动行政部门投诉，维护自己的权益。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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劳动仲裁是公司辞退之后再仲裁吗
被公司辞退后，推荐您先尝试与用人单位进行协商。若协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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工伤致残辞职公司有哪些赔偿
工伤员工在辞职时，可以预期获得几种常见的赔偿方式。其中包括：领取一次性工伤医疗补助金、领取一次性伤残就业补助金。如果用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求支付赔偿金。选择哪种方式主要取决于个人情况，如工伤的严重程度、就业能力等因素。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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我的公积金已经封存了十多年了。如何提取？
住房公积金提取有以下步骤：1、由公积金中心核准的提取，提交相关证件，经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。2、持盖章的《住房公积金提取单》、公积金存折或联名卡和身份证等到银行住房公积金网点提取。3、委托银行审核的提取，申请人提交单位出具的辞职证明、离退休证、身份证等。4、可直接到本市相关银行住房公积金业务经办网点办理提取。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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我上班四天没签合同被解雇了怎么办？
在公司上班没有签劳动合同被辞退了，解决办法如下：1、当事人和老板协商解决，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算；2、当事人如果和老板协商失败，当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、当事人如果对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4、当事人可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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农村合作医疗交了一个月，剩下的可以退吗？
农村合作医疗有规定应该缴纳多少
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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怎么追回个人拖欠工资的钱
针对拖欠工资问题，您可以向劳动行政部门提出投诉，申请调解或仲裁。这些都是依据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》的规定，旨在保护您的合法权益。老板拖欠工资是不合法的，您可以通过这些途径来维护自己的权益，追回被拖欠的工资。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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工伤10级被辞退赔偿多少
针对工伤十级的情况，您应首先申请工伤认定，确认事故性质。随后进行劳动能力鉴定，明确您的伤残等级。最后，根据伤残等级，领取相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。这一流程是为了保障您的权益，确保您获得应得的赔偿。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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工伤八级后5年再辞职有赔偿吗
对于八级工伤后五年再次选择辞职的劳动者，依然有权获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，无论时间过去多久，只要属于五至十级伤残并决定辞职，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位存在违法解除合同的情况，还需支付双倍的经济补偿。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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拖欠克扣工资怎么催发
针对老板拖欠克扣工资，您可以通过多种途径解决。首先，向劳动局投诉是一种快速且有效的介入方式；如果投诉无果，可以选择报警，并可能涉及刑事责任。此外，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。请准备好相关证据材料，坚决维护自己的合法权益。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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我在工厂工作没有合同，我该怎么办？
没有劳动合同不给工资的：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，通过劳动仲裁来维权；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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就是我在酒店工作的老板把我开除了还没有发工资，该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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劳务派遣公司没有向我支付社会保障和签订劳动合同
劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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他说上岗前签劳动合同要收200元的服装费，这正常吗？
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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是不是提前一个月和经理说辞职一个月时间到了就能走?
是的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前一个月向经理提出辞职申请是常见的做法。当您提交书面辞职申请后，需要与经理协商确定具体的离职日期。只要协商一致，您可以提前离职。但请注意，最迟不能超过30天，以免影响离职手续的办理和后续就业。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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我是2011年进厂，到2021才买的保险，之前没买的保险可以补吗
常见处理方式包括与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与单位友好协商；若协商无果，再向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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扣除工资30%合法吗
关于是否合法扣除工资的问题，如果您在合同规定的期限内正常离职而公司却扣除了您的工资，您应该首先与公司协商并要求明确的扣款理由。如果公司不能给出合理的解释或协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机关申请仲裁。在争议处理过程中，建议您根据具体情况和个人实际情况，权衡时间、成本等因素选择最合适的处理方式。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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你好劳动仲裁裁决后不满意结果最好的处理方式
针对不满意的仲裁裁决，您可以选择申请撤销或不予执行该裁决。具体选择哪种方式取决于您的具体情况和证据，建议您咨询专业律师以获取更精确的建议和决策依据。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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60岁以上的员工被解雇了，没有购买社会保障，现在解雇了赔偿金
法律分析：赔偿劳动者，具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
甘孜州法律问答顾问
甘孜州法律问答顾问律师
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用人单位没有缴纳社会保障，这是违法的吗？
用人单位不给员工缴纳社会保险是违法的，即使有员工单方承诺放弃，也没有法律效力。公司没有缴纳社保，员工可以要求公司补缴，无法补缴的，可要求公司赔偿经济损失。也可以单方辞职，并要求公司支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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如果我现在不想离开，我的工资怎么算？
一、离职工资怎么结算发放1、离职后工资需要按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、办理离职需要什么材料办理离职的材料如下：1、身份证；2、辞职信；3、劳动合同等材料。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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劳务中介拖延工资是违法的吗？
拖欠工资是一种违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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双方必须签订劳动合同吗？
当事人必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不可以超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是确立劳动关系、明确单位与劳动者权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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未满服务年限的事业编制不能辞职
事业单位未满服务期没有特殊情况不可以辞职。为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。员工在服务期内如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。在服务年限内，原则上有三个不得：第一，不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。第二，不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。第三，不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。综上所述，事业单位在服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，一般情况不能申请辞职。法律依据：《公务员法》第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
林芝法律问答顾问
林芝法律问答顾问律师
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临时工工伤厂里会赔偿吗
临时工工伤后应当得到合理赔偿。如果是工伤，应尽快申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关费用；如果不是工伤引起的伤害，请收集证据向侵权人索赔，必要时可考虑通过法律途径解决。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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辞职后怎么拿赔偿金
在辞职后想要获取赔偿金，一般有两种途径：一是与单位进行协商，达成协议后获得补偿；二是通过劳动仲裁或法律诉讼的方式，依据相关法律法规要求赔偿。选择哪种方式需要根据实际情况进行考虑，同时也要考虑证据是否充分以及时间成本等因素。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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医疗纠纷调解成功后需要撤诉吗
关于医疗纠纷调解后的撤诉问题，如果调解协议已经司法确认，当事人应向法院提出撤销或变更的申请，同时准备好相关的证据材料。如果协议未经过司法确认，当事人可以直接向法院起诉，要求撤销或修改原协议。在整个过程中，应注意收集证据，根据具体情况和当地法律法规进行操作。核心关键词为“医疗纠纷、调解、撤诉”，保持了问题解答的核心一致性。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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如果我能领两年的失业金但是我只领了几个月后找到工作，公司给做了社保登记怎么领？
处理方式：1.再就业后，继续由新公司缴纳社保，失业金领取自动停止。2.若公司社保缴纳有问题，可先与公司沟通解决；沟通无果，可向当地社保部门投诉或咨询，确保个人权益不受损害。选择方式时，优先尝试内部沟通，无效则寻求官方途径。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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本人在一康复中心上班，给我申请了大学生进企业补助1500元，说那钱属于我
单位通常无权直接收回已发放给你的个人补助，除非有明确的法律依据或合同约定。这涉及到财产权与合同法的应用。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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我们这边是一家公司，2024/3/5入职，22024/3/9摔伤这种情况我们打官司的话会怎么样呀？
您的情况，如果与公司协商无果，可以向人社局申请工伤认定。若仍然无法达成一致，可进一步考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。我们会详细解释法律程序，并指导您如何操作。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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导致脊柱骨折，农村合作医疗是否报销
你好，要看合同约定
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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报销生育津贴的钱还没到，可以辞职吗？
法律分析：申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。生育津贴审批完了，钱还没到账，劳动者辞职的，其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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我签了合同，公司强迫我写辞职报告怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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劳动仲裁中的上诉费怎么收
关于劳动仲裁中的上诉费，它是根据涉及的人数和争议金额来决定的。通常情况下，人数越少费用就越低，而争议金额越高则收费比例也会相应提高。为确保费用合理，建议及时咨询了解详细收费标准和法律依据。《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定是确定费用的重要依据。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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离职补偿金要交税吗怎么算
被辞退所获得的离职补偿金是需要缴税的。具体操作如下：首先确认补偿金的金额，接着根据个人所得税法规定计算应缴纳的税额，然后选择适当的申报方式完成税务申报，最后按时缴纳税款。若遇到复杂情况或不确定如何处理，强烈建议寻求专业税务咨询或法律支持。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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外包公司工作地点调动，拒绝过去，然后被退场了，外包公司想让我待岗发基本公司
从法律角度，确保自己的权益不受损害，首先要保存好所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录等。其次，面对公司的不合理要求或违约行为，要及时与公司沟通并保留沟通记录。若沟通无果，可寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。同时，了解并熟悉相关的劳动法律法规，也是保护自己权益的重要一环。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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满两年辞职有赔偿吗
辞职是否有赔偿，取决于离职原因及公司行为。若公司存在违法行为或双方协商解除合同，可能有补偿。处理此类问题，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。在考虑时间、成本和效果后，建议先尝试协商和调解，若无法解决再采取仲裁或诉讼手段。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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未签订劳动合同工作一年以上还能进行劳动仲裁吗？
发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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我在烧烤店工作了10天，然后他们没有给我工资
法律分析：在烧烤店上班，老板不给开工资，最好的方法就是保留好证据去当地劳动局进行举报就可以。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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如果公司拖欠工资，只支付部分工资怎么办？
如果被公司拖欠工资可以采取下列方法进行维权：1、当事人可以与公司再次就劳动纠纷进行协商；2、协商不成的，当事人可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁；3、当事人可以请求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国公司法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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以销售业绩不合格为由被公司解雇怎么样？
法律分析：第1步，通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。第2步，解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他，可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。第3步，宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情，因此你应避免此种情况的发生。此外，应解释解雇补助金等相关事宜，并安排员工整理个人物品，与员工一起填写解聘文件，说明最后应付薪金的支付方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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另一方对事故负全部责任。是否可以在另一方保险公司支付赔偿金后报销
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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公司没有给住房公积金，不补缴怎么办？
离职后公司公积金没交齐可以要求原公司给补缴。原公司无正当理由不给补缴的话，可以拨打12329住房公积金热线投诉，也可直接到当地住房公积金管理中心的执法部门反映。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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拖欠提成工资怎么催告
催讨拖欠提成工资的方法包括与用人单位直接沟通、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先，您可以尝试与用人单位友好协商；若协商无果，再考虑采取法律手段。当发现用人单位存在明确的违法行为时，您可以向劳动行政部门举报；对于劳动纠纷，申请劳动仲裁是一个常见途径；若需要，您还可以选择提起诉讼，此时需准备充分的证据。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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劳务公司骗我去省外进厂，说回来可以做我申请的工作
建议协商，协商不成直接起诉
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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在公司工作，销售，佣金，工作时间，要求每天完成规定的销售，如果公司强迫我们加班，完成销售，我们该怎么办
法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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我在工厂被开除了怎么办？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
襄阳法律问答顾问
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辞职了单位要求赔偿十几万合法吗
员工辞职时是否需要赔偿单位，关键看单位是否存在违法行为。若单位无违法情况，辞职不涉及赔偿；若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权要求经济补偿，补偿标准按工作年限和工资水平计算。员工需及时行动，以免丧失赔偿权利。
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签合同前提涨工资被拒绝谈不合算离职还是辞退
处理方式有协商、离职、申请劳动仲裁。选择时应考虑个人职业规划、合同条款及企业态度。协商不成可考虑离职，如遭辞退且权益受损，可申请劳动仲裁。
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清明节学校不放假怎么办？
按学校管理制度处理，由学校给你答复
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假如我在9月2号提出离职离职日期在10月2号那国庆假期的工资用人单位会算给我吗
对于您在离职前的国庆假期工资问题，如果您已经完成了相关的工作任务，并有充分的证据表明您付出了相应的劳动，那么您有权利获得法定节假日的工资报酬。关于如何处理这种情况，您可以与用人单位进行沟通协商，确保您的权益得到保障。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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还有抵押贷款，可以提取公积金吗？
公积金贷款后余额可以提取。职工偿还购房贷款本息的，可以提取公积金余额，但是需要所在单位核实并出具证明。职工持该证明去申请提取住房公积金，住房公积金管理中心应当在三日内作出决定。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（五）偿还购房贷款本息的。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（五）偿还购房贷款本息的。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（五）偿还购房贷款本息的。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
温州法律问答顾问
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公司调薪调岗降工资合法吗
对于公司的调岗降薪行为，必须确保其操作合法。首先，双方需要协商一致并书面确认变更劳动合同，然后签字盖章。其次，如果员工无法胜任当前工作，经过培训或者调岗后仍无法胜任，或者因为客观情况发生变化导致合同无法继续履行，公司可以依法提前通知员工或者支付相应的经济补偿后解除合同。
六盘水法律问答顾问
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进修后辞职的赔偿是多少
被辞退的赔偿计算方式如下：1.根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。2.若月工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍月工资进行补偿，但最高不超过十二年。3.若单位违法解除合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍。确定赔偿金额时，先确定劳动者的工作年限和月工资，再按照上述规定计算。
连云港法律问答顾问
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降薪被迫辞职有赔偿吗
对降薪情况，您可以考虑接受、协商或选择离职。如果您选择接受降薪，那么继续履行劳动合同即可；如果您选择协商，可以尝试与公司商讨其他补偿方案；如果您因降薪而选择离职，需要确保公司存在违法行为，并且保留相关证据以支持您要求经济补偿的主张。
阜阳法律问答顾问
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