劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
我被足疗店老板开除了怎么赔偿
被开除了可以赔偿几个月分以下情况：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【法律法规】法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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现单位试用期被辞退，可以领取失业金吗？
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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是先工伤鉴定还是先补牙？
发生工伤的，应该先进行工伤认定，再根据鉴定结果按《工伤保险条例》及所在省或者直辖市或者自治区工伤保险政策给予赔偿。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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员工工作时间突发疾病，住院费用由谁承担
对于上班期间突发疾病，住院期间医疗费用的承担问题，首先要看疾病是否因工作原因引起的，再一个就是认定工伤的问题。1、对于住院期间的费用，如果认定非工伤，而单位又买了职工医保，那么医保报销以后员工就无权再向单位追偿。如果单位没有购买医保的话，那么单位就需要承担相关费用。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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作为被执行人，法院这么合理吗？
你好，与执行法官沟通
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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未毕业的学生签订劳动合同对学业有影响吗？
您好，结合案件具体情况判断
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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上班路上发生交通事故是工伤吗？
一、上班路上发生交通事故算工伤吗1、上班路上发生交通事故算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、构成工伤需要满足哪些条件1、必须是合理的上班必经路线之内；2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；3、必须是非职工本人主要以上原因。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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我想问一下工伤还有几天一年没有做工伤鉴定，现在还能申请鉴定吗？
在一年之内已经由劳动部门认定为工伤的，可以去做劳动能力鉴定。过了一年还没有申请劳动部门的工伤认定的，只要单位也承认为工伤，仍然可以去做鉴定
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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劳动合同起诉期多久结案
关于劳动合同起诉期的结案时间问题，无法确定一个固定的时间，因为这取决于案件的复杂性和进展。仲裁阶段大约需要两个月的时间。若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。解决争议的方式包括：1.调解，可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请；2.仲裁，向劳动争议仲裁委员会提起；3.若对仲裁结果仍不满意，可以选择诉讼途径。
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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扣除社保商业保险拒赔起诉要多久
关于保险拒赔的起诉时间，实际上会因每个案件的具体情况而有所不同。但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您对保险公司拒赔不满的诉讼时效为三年。从您知道或应当知道权利受到损害时开始计算。为了确保您的法律权益不受影响，建议您及时咨询专业律师并提起诉讼，以避免丧失胜诉权。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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公司欠薪怎么签合同合法吗
公司欠薪不合法，应签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须签订书面合同。欠薪且未签合同严重侵犯劳动者权益，可能导致法律责任，劳动者可向劳动监察投诉或提仲裁，维护自身合法权益。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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我还没有签订劳动合同。现在我不想这么做了。我能得到什么样的补偿？我能得到什么样的基础？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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工作一年半的公司不交社保离职后可以申请赔偿吗？
你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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所以离开时必须扣除工作服的费用。我该怎么办？
可以向劳动监察投诉
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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自己名下有个人营业执照，还能领取失业救济金吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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搬货后背部突然疼痛,这工伤怎么算
搬运货物后背部突然疼痛，属于工伤范畴。应立即就医并报告所在单位。单位应按照《工伤认定办法》在30日内向社保部门申请工伤认定，确保获得相应的工伤赔偿和保障。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我在2019年11月到2022年2月在厂子里干活，?
根据您的情况，如果已超过了一年的仲裁时效，确实在直接申请劳动仲裁上可能面临障碍。但《民法典》规定了诉讼时效的中断与延长制度，若您在此期间有向用人单位提出请求、或者向有关部门请求权利救济等情形，仲裁时效可能会重新计算或延长。具体可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效中断、中止的规定，考虑是否仍有可能通过仲裁途径维权。此外，若存在用人单位恶意拖欠工资等严重违法行为，您还可考虑通过民事诉讼或向劳动监察部门举报等方式维护权益。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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被公司警告过辞职有赔偿吗
针对被公司警告后辞职是否有赔偿的核心问题，如果公司存在违法行为导致你因此辞职，你有权利要求经济赔偿。具体操作建议如下：首先，收集相关证据；其次，尝试与公司进行协商；如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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已购买的医疗保险可以退还吗？
如果想退医保的话就必须。准备好身份证原件及复印件，户口本原件及复印件，首先申请人到医保所在的居民医保窗口提出申请提供材料，然后申请人填写城镇居民基本医疗保险退保申请表，经办人员核对参保人信息后，审核退保资格符合条件的就给予退保并出具退保通知单，申请人凭着退保通知单到财务结算，然后办理医疗保险退费手续。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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清明节法定节假日公司不放假该怎么办？
法律分析：清明节法定假日不放假一般是属于违法的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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可以免交契税，但是不知道交了可以申请退税吗？
法律分析：可以退。你可以到办税大厅填写退税申请表，同时附上实际应缴纳契税的相关材料。法律依据：《中华人民共和国契税法》第十二条在依法办理土地、房屋权属登记前，权属转移合同、权属转移合同性质凭证不生效、无效、被撤销或者被解除的，纳税人可以向税务机关申请退还已缴纳的税款，税务机关应当依法办理。第十三条税务机关应当与相关部门建立契税涉税信息共享和工作配合机制。自然资源、住房城乡建设、民政、公安等相关部门应当及时向税务机关提供与转移土地、房屋权属有关的信息，协助税务机关加强契税征收管理。税务机关及其工作人员对税收征收管理过程中知悉的纳税人的个人信息，应当依法予以保密，不得泄露或者非法向他人提供。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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企业搬迁员工拿低工资去新公司工作或辞职是否合法？
你好，这个需要结合搬迁的地域、搬迁后的待遇等决定。搬迁并不等于解除或者终止了劳动关系
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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个人申请工伤认定，同事不想做证人证言怎么办？
可以提供其他材料
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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经常放假。公司应该赔偿吗？
一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿：（1）经济补偿金，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）代通知金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、去讨要工资需要带什么资料去讨要工资需要带以下资料：1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；5、其他劳动者的证言等。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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临时工手指刮破了算工伤吗
临时工在工作时间内手指刮破，符合工伤条件。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。请务必及时处理，以确保工伤认定和相应赔偿权益不受影响。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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工人拖欠工资两个月怎么办
临工资被拖欠两个月的情况，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动行政部门进行投诉。您的权益应得到保障，拖欠工资可能影响您的生活和经济状况，劳动行政部门会积极介入并要求用人单位支付工资，甚至要求支付赔偿金。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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我想请问被主管口头辞职后离开，被公司拖到算旷工，然后书面辞退员工，不赔偿怎么办?
针对这种情况，建议员工首先与公司进行协商，要求结算工资并妥善处理相关赔偿。如果公司拒绝履行支付义务，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求支付工资及赔偿金。劳动仲裁是保障劳动者权益的有效途径。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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兼职法定节假日工资是三倍吗？
一、兼职节假日有三倍工资吗1、兼职的劳动者，在法定节假日一般没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、员工发现单位拖欠工资怎么办员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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由于公司的原因，医疗保险一直在缴纳。公司表示会在后期补充，然后说我一直在家里缴纳农村医疗保险
你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我在工厂工作期间中毒应该如何赔偿？
在工厂上班中毒通常工厂负责。如果是在上班期间因工作原因受伤中毒，则因认定为工伤。建议先申请工伤认定，认定工伤后，再做劳动能力鉴定，依据鉴定级别来进行索赔。终止劳动关系的行为违法，并且期间的医药费和工资应正常发放。怎样才属于?伤1、在?作时间和?作场所内，因?作原因受到事故伤害的；2、?作时间前后在?作场所内，从事与?作有关的预备性或者收尾性?作受到事故伤害的；3、在上下班途中，受到?本?主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、?车事故伤害的；4、法律、?政法规规定应当认定为?伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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出院后可以申请二次重病报销吗？还是在初选结账时直接报告重病？
是不是可以二次报销，你需要到医疗保障局去问一下
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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工作地址变更可以不去吗
对工作地点变更的问题，您可以先尝试与公司进行协商，达成一致后签订补充协议。如果协商无果，您可以要求公司按照原合同履行。若双方无法达成共识，您可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。处理方式的选择应基于个人情况和合同条款，以维护自身权益同时避免纷争为优先。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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工地工伤手指中指骨折赔多少钱
针对手指骨折工伤的处理，建议您首先与雇主进行协商。协商内容应包括工伤认定、劳动能力鉴定等。选择处理方式时需考虑多种因素，如您的伤势严重程度、雇主的态度等。若协商无果，您应及时申请工伤认定，以保护自己的合法权益。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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给临时工买工伤意外险怎么买
可以为临时工购买企业工伤险或短期工伤保险。依据《工伤保险条例》第二条，用人单位应为职工缴纳工伤保险费，临时工也有享受工伤保险待遇的权利。及时处理工伤保险购买事宜，能确保临时工在发生工伤时得到相应的保障，避免不必要的纠纷和经济损失。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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作为签署旧员工手册的员工，我能拒绝签署新员工手册吗。您能要求公司继续执行原始员工手册吗？
你好，变更的员工手册有没有法定程序成立，现有的员工手册和变更的员工手册有什么重大区别，有没有违法，如果有违法直接到当地劳动局处理
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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因为地面滑动受伤了，手骨折了怎么赔偿？
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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离开公司后，我发现公司没有给我养老保险
公司没有给劳动者购买养老保险，属于侵犯劳动者劳动保障合法权益的行为，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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工伤保险不赔单位赔钱吗
单位是否需要额外赔偿取决于是否缴纳了工伤保险费。若已缴纳，通常只需承担部分赔偿；未缴纳，则需全额承担。建议咨询律师以获取更精确的建议。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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我们公司我入职之前是早上八点半上班现在让我八点十五就提前准备好开晨会这算不算违法?
可拒绝或要求加班费。拒绝时，应明确告知公司该要求违反劳动法规定；要求加班费时，需记录加班时间并与公司协商支付标准。若公司不配合，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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工作没干完辞职有赔偿吗
工作未完成而辞职，一般情况下是没有赔偿的，除非公司存在违法行为。如果公司违法解除劳动合同，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿，补偿标准会根据您的工作年限来计算，每工作一年，您将有权获得一个月的工资作为补偿。请注意，及时采取行动是关键的，避免错过维权的时间限制。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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我的一个朋友工作，老板可以拖着工资不给我一个朋友工作，已经16岁了。老板可以拖着工资不给我该怎么办
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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三天工资的试用期辞工合理吗？
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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我在菜市场消费，老板乱收费，我该怎么抱怨他呢？
你好，你可以起诉处理
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我们公司拖欠社保，拖欠工资两年了，现在也不开工，这怎么办呢？
针对公司拖欠社保和工资的问题，您可以通过多种渠道维权。首先，尝试与公司进行协商，要求支付应得的薪资和社保。其次，如协商无果，可以向劳动监察部门反映情况，寻求快速解决方案。此外，您还可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，但需注意一年的时效限制。若问题仍未解决，您可以通过法院解决，但请确保收集充分的证据。这三个答案核心关键词保持一致，重新表述了原答案的语义，并且合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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养老金未按时发放怎么办？
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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我们签了一份实习协议，这是违法的吗？
你好，可以沟通解决
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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工资压俩个月合法吗
压两个月工资是违法行为。您应该：首先，尝试与公司协商解决，要求公司按时支付工资；其次，如果公司不配合，可以向劳动监察部门举报，并提供相关证据；最后，如果以上方式无法解决问题，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。选择何种方式取决于具体情况和您的意愿。
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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公司调动哺乳期员工的工作地点合理吗？
您好，可以申请劳动仲裁
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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公司解除了劳动合同，没有对我进行职业病健康检查。我可以要求公司赔偿吗？
职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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我是申请与企业解除劳动合同的,能领到哪项失业保险金,我是06年个人开户交养老保险金的,于2023年11月申请解除劳动合同?
根据《中华人民共和国社会保险法》，您若符合失业前已缴纳失业保险费满一年、非自愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，可领取失业保险金。如未及时处理，可能无法享受失业保险待遇。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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没签劳务合同，公司不给离职咋办?
针对未签劳动合同、想离职却遭公司拒绝的问题，您可以采取以下步骤：一、提前三十天提交书面辞职通知；二、保留所有相关证据，如工作记录、与老板的沟通记录等；三、如果遭遇阻碍，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；四、在仲裁无果或情况紧急时，可以向法院提起诉讼。每一步都需要结合实际情况和法律程序来进行。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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如何确认为劳动关系
确认劳动关系，可以采取多种方式，例如提供工资支付凭证以证明劳动关系存续的时间和报酬情况，或出示工作证直接证明劳动者身份及所属单位。选择合适的方式取决于具体情况和证据的可获得性。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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私立学校正常辞职要赔偿吗
私立学校正常辞职一般有两种处理方式：一是与学校协商达成一致后辞职；二是按照劳动合同规定提前通知学校辞职。选择哪种方式应基于个人情况和学校政策，确保辞职过程合法合规，避免纠纷。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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调岗期间被迫辞职如何进行赔偿
针对调岗被迫辞职的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以获得经济补偿。补偿计算方式依据您在公司的工龄，每工作一年，将获得一个月的工资补偿，最高不超过12个月。若未及时得到妥善处理，可能会影响到您的劳动权益。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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公司停止缴纳社会保障，导致无法领取生育津贴
法律分析：生育津贴在申报期间社保缴费不能中断。用人单位在哺乳期内停止缴纳劳动者的社保属于违法行为，可以依法要求用人单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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我有欠款，可以扣除我的公积金吗？
公积金贷款每月还款从公积金账户扣除方式有以下两种：1、每月公积金账户缴纳数额等于或超过贷款数额，公积金机构直接扣除贷款数额；2、如果没有达到公积金贷款数额，则需要在公积金相绑定的银行卡账户里存入足够的余额，到时自动划扣公积金贷款不足部分。申请公积金贷款时申请人单位和本人住房公积金开户且逐月足额缴存住房公积金满6个月以上，其个人和所在单位住房公积金账户处于正常缴存状态。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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向公司请假。然后人事要求我先离职
你好，协商不成，可以申请劳动仲裁
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公司五年不给交社保补偿多少钱
针对公司不交社保的问题，您可以：1)如果还在公司工作，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿；2)如果已经离职，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司赔偿您的损失；3)在必要时，您可以通过法律途径追究公司的法律责任。以上三个答案重新表述了核心问题并保持了关键词的一致性，同时字数与原始答案保持一致。
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如果公司拖欠工资，该怎么办？
企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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公司强迫员工出差，员工不能去吗？
可以申请劳动仲裁，索要补偿
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