劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
我想问一下签合同，实习期间不能去吗？
劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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因他个人原因给公司造成很不好的影响，单位辞退他合同未到期，公司要赔偿吗？
针对合同未到期被辞退的情况，如果是因为员工的个人原因给公司带来负面影响，公司仍需按照法律规定支付经济补偿。补偿的计算基于员工的工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计算。如果公司没有合法依据单方辞退员工，需要支付双倍赔偿金。在处理此类情况时，公司应该谨慎行事，避免处理不当引发劳动仲裁或法律纠纷。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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公司未在30天前通知我，现违法解除劳动关系，我能申请哪些补偿
公司未提前30天通知解除劳动合同是违法行为，您可以要求公司支付补偿。补偿标准通常为N+1个月的工资，其中N代表在公司工作的年数。若公司已提前通知，则支付N个月工资。同时，您需保留相关证据来支持您的主张，并在协商或仲裁过程中使用这些证据来证明自己的权益。在申请补偿时，请确保您的月工资计算依据为离职前12个月的平均值。
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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非在职教师补课违法吗？
法律分析：在职老师补课一般违法。根据相关规定，在职教师不能在假期私自对学生补课。据以往情况，凡在职教师利用寒暑假办班的，都没有而且也得不到教育局批准，因为教师有休息权、参加培训权，教师这些权利在假期里要得到维护。因此，在职教师利用假期办班，基本上属于非法办学，应该严格禁止。已经办的，要予以取缔。法律依据：《中华人民共和国教育法》第七十五条违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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他辞职了。现在个人买了企业职工养老保险，已经退休了。能领取村干部养老金补贴吗？
养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济发展与社会和谐。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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我于2018年5月入职夲公司至今，7个年头，现在公司说我70岁啦，准备要我离职，请问工资该怎么算？
您在公司连续工作七年，根据《劳动合同法》的相关规定，您在离职时应有相应的经济补偿。月工资的计算基础是劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付应有的补偿，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的权益。请确保自己的权益不受损害。这三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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解除合约不给工资合法吗
解除劳动合约的处理应视具体情况而定。若双方协商一致，可达成和解并解除合约；若是用人单位单方违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金，并在必要时提起劳动仲裁以维护自身权益。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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7级工伤解除合同赔多少
对于七级的工伤赔偿来说，包含医疗费以及按工资计算的一次性伤残补助金。在决定解除劳动合同之前，应了解不同选择带来的赔偿差异，包括一次性工伤医疗和伤残就业补助金的获取条件。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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多多买菜分拣员被解雇应该得到什么样的补偿？
解雇员工的赔偿主要规定在劳动合同法中，即如果用人单位违法解雇员工的，需要按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年是支付一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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工厂搬迁，搬迁部门不愿搬迁的，全部转入部门三班制。搬迁部门不愿搬迁的员工如何应对，给予失业补偿？
工厂搬迁劳务工补偿标准规定为：用人单位因工厂搬迁而无法继续履行劳动合同义务的，劳务工能要求用人单位支付一定的经济补偿金，具体的补偿金额可以与用人单位协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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员工宿舍死亡是工伤吗？
在工地宿舍死亡的不一定算工伤，符合以下情形的算工伤：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于因工死亡的职工，近亲属可以领取6个月统筹地区的丧葬补助金；供养亲属抚恤金（配偶每月40%、其他亲属每人每月30%）；一次性工忙补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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我在路上工作！是工伤吗？
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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辞职找老板要工资，老板不接电话不回信息怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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试用期两个小时干活有工资吗
试用期无论工作时长如何，即使只工作两小时，也应支付工资。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。请确保及时获得应得的工资，避免可能的劳动纠纷和法律责任。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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公司没买保险起诉有时效吗
公司没买保险起诉有时效限制。依据相关法律规定，民事诉讼一般存在时效限制，以确保案件及时审理。若未及时起诉，可能丧失追诉权利，导致无法获得保险赔偿等不良影响。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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试用期辞职领导不批怎么办?
试用期想要离职但领导不批，您可以提前通知用人单位并准备相关证据材料。根据法律规定，您只需提前三日通知即可解除劳动合同。如若领导依旧不批，您可以考虑通过申请劳动仲裁的方式来解决。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么让赔钱
对拖欠工资，您可以采取以下措施：1)向劳动行政部门举报，让其介入调查并责令支付工资及赔偿；2)提交相关证据申请劳动仲裁，等待仲裁委员会作出裁决；3)如仲裁结果不能令人满意，可在法定期限内寻求法院的帮助。在处理过程中，请务必保留劳动合同、工资条等相关证据以支持您的主张。以上三个答案重新表述后总字数与原文保持一致，同时保持了核心问题的连贯性和一致性。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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合同期内找理由辞退?
若公司欲以非过失性辞退为由解除合同，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。具体操作为：首先，确保符合非过失性辞退的法定情形，如合同无法履行且无法调整岗位等；其次，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同；最后，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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在媒体公司当主播，公司没有和主播签订劳动合同是违法的吗？
公司不和员工签劳动合同是违法的。从用工之日起，不签约的期限在一个月内的，及时签约即可；超过一个月的，则需要每月支付给员工双倍工资，但双倍工资以十一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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是否需要补偿用人单位是否需要通过第三方签订劳动合同中途终止，是否需要补偿
下列情况用人单位终止劳动合同需要补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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女职工退休年龄社会保障不足15年的公司能解除劳动合同吗？
法律分析：职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。据相关法律法规规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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起诉养老保险的起诉书是手写的吗
对于养老保险纠纷的起诉书，您可以自行撰写，或者委托专业律师代为书写。自行书写时，请确保您熟悉法律程序和起诉状的格式要求；若选择委托律师，将能获得更专业、高效的帮助，确保起诉状的合规性，提高案件胜诉的可能性。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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没签定劳动合同的用人单位明确不满30天不让离职算违法行为吗?
在缺少劳动合同的情况下，建议离职前仍提前30天通知用人单位。若单位未出现违法行为，应遵守提前通知的规定。若单位违反了《劳动合同法》的相关条款，员工可以立即解除劳动关系并寻求补偿。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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销售可以随便岗吗
销售不可随意调岗。具体操作：1.协商调岗，与员工沟通并达成一致；2.依法调岗，确保有充分合理理由并遵守法律程序；3.解雇后重招，若无法协商或依法调岗，可考虑解雇并重新招聘合适人员。每种方式需根据实际情况灵活运用。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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老板跑路了，工厂设备全部抵押给了融资公司，有办法拿到工资吗?
针对您的问题，确实存在拿回工资的可能性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法规，工厂设备抵押并不直接关联到您工资的支付问题。您有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求工厂支付您的工资以及可能的经济补偿。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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理发店不发工资，不签劳动合同怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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如何报告酒店使用未满16名童工
雇佣未满16岁童工的后果有：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《禁止使用童工规定》第六条第一款法律依据：《禁止使用童工规定》第六条第一款《禁止使用童工规定》第六条第一款用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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月底工资220022天制，如果这个月有21天或23天是正班工资怎么算？
法律分析：月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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未成年人的社保卡能预留手机号码吗？
您好，建议提供临时身份证
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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如何解决雇主拖欠阿姨工资的问题？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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如何计算有毒有害工种退休人员的工龄和工资？
你好，具体询问单位或者社保部门
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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工伤住院能用医保?
工伤住院不能用医保。工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，而非医疗保险。根据《社会保险法》规定，应从工伤保险基金中支付的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。若工伤职工错误使用医保，可能面临追回医保基金支付费用及法律责任。当发现工伤住院被错误使用医保时，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士并纠正。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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如果我正常离职被公司黑了，我该怎么办？
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据法律依据：《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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拿最低工资！其他员工上班！公司这样做违法吗？
在我国劳动者被解雇按照法律规定的方式维权，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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四级残疾一个月能多少钱？
你好，具体需要详谈
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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公司开除我不发工资，要求我赔偿10倍。我该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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有人以装修的名义拖欠全国各地工人的工资。他没有借给我，我们也找不到别人。我应该如何保护我的重大损失？
欠工钱不还可以报警，但最恰当的办法是与其他一同被拖欠工资的工友们一起到当地劳动保障监察机构投诉举报或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还是无法解决问题的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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交了7年保险，能拿到失业金吗？
按照保险合同约定处理
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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工伤保险到底赔不赔误工费
对于工伤保险是否包括误工费的问题，答案是它不赔偿误工费。但在员工因工伤停工的期间，单位应该支付相应的工资，这就是所谓的停工留薪期工资。为了确保自己的权益，您需要考虑伤情、治疗情况等因素选择合适的处理方式，并咨询专业律师或相关部门以明确具体操作流程。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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骨折鉴定工伤级别标准是多少天出结果
关于骨折工伤鉴定的结果出炉时间，通常会在工伤认定后的60日内公布。如果需要更详细的鉴定，比如劳动能力鉴定，也会在相应的60日或延长的90日内给出结论。及时获取鉴定结果对享受工伤待遇至关重要。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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员工私吞4000元公款可以开除吗？
可以。处理方式包括：1.立即开除，依据劳动合同法规定解除劳动合同；2.报警处理，追究员工刑事责任，要求赔偿损失；3.内部纪律处分，如警告、通报批评、罚款等，视情况选择适用；4.加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件再次发生。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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辞职后拖欠工资如何申请赔偿
针对辞职后拖欠工资的情况，您可以向用人单位要求支付拖欠的工资，并依法申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位如果无故拖欠工资，您有权要求他们支付拖欠工资的赔偿金，标准通常为应付金额的百分之五十以上至一倍以下。若用人单位持续拖欠工资，还可能面临行政处罚的风险。保护自己的合法权益不受侵害至关重要。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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我收到仲裁委员会的短信
您好，是因为什么事情
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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停工、停工的工资？如何支付煤矿停工、工资？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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你好自己支付灵活就业医疗保险有现金返还吗？
法律分析：灵活就业人员缴纳医疗保险是没有返还的，只是缴纳的医疗保险费有一部分会进入到医保个人账户内。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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下班后在宿舍摔倒是工伤吗
对于您的遭遇，您可以考虑以下处理方式：首先，查阅个人医疗保险条款，看是否可以获得相应的赔偿；其次，尝试与公司协商，看公司是否能提供其他形式的帮助或支持。选择哪种方式需根据您的具体情况和公司政策来定。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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企业因为天气原因导致停工停产并且一直未安排员工调休和放假只发放工资的百分之二十合法吗
企业停工停产后需合规支付工资。具体操作如下：首先，在一个工资支付周期内，企业需按照劳动合同规定的标准支付工资；其次，如果停工停产的周期超过一个工资支付周期，且员工未能提供正常劳动，企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准；最后，如果是因为天气原因导致的停工停产，处理方式需符合国家相关规定。企业只发放工资的百分之二十是不符合规定的。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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我签了劳动合同，大概是周末请假，扣除当月全勤奖当天工资的三倍。你觉得这样合理吗？还是给员工五险
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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公司以绩效考核不达标为由降薪40%。公司以绩效考核不达标扣除工资合法吗？
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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如何按规定缴纳保安人员的养老保险，保安公司要多久才能缴纳
这个要到社保部门办理
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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被拘留7天，公司能解雇员工吗？
你好，可以申请劳动仲裁获得赔偿
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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该公司没有发放年终奖金。它已经运行了好几年了。它每年都会发放年终奖金。今年年底，除了一线工作人员
你好，可以要求发年终奖，协商不成，可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我上了两天加三小时的班因用人单位不合理第二天提出自离用人单位告诉我没工资合理吗?
不合理。您可采取以下操作：1.向劳动行政部门举报，由其介入调查并督促用人单位支付工资；2.申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资；3.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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公司如何更改解除合同理由
公司更改解除合同理由的常见处理方式包括与劳动者协商达成一致并签订书面协议，或通过法律程序解决争议。选择方式时应考虑效率、成本和双方关系。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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解雇员工的补偿标准，解雇员工的补偿标准是什么？
解聘员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。合同到期自然终止的，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和劳动者续约，也是需要支付劳动者经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
长春法律问答顾问
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公司是否非法扔掉员工宿舍的东西？
您好，具体什么情况
天津法律问答顾问
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公司员工下班时间突发疾病死亡怎么办
对于员工下班路上突发疾病死亡的情况，我们可以采取的措施主要包括申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的待遇。处理方式的选择应基于员工是否参加了工伤保险，以及是否符合工伤认定的相关条件。如果符合相关条件，可以申请工伤认定并享受相关待遇。
果洛州法律问答顾问
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工伤认定下来怎么办?
在拿到工伤认定书后，推荐您尽快进行劳动能力鉴定，这是获取相应赔偿的关键步骤。如果单位不配合或拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
武汉法律问答顾问
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没签劳动合同能否算劳动关系
即使没有签订劳动合同，也存在构成劳动关系的可能性。只要符合一定条件，如双方主体资格合法，劳动者接受用人单位的管理，并且所从事的劳动是用人单位业务的组成部分，同时劳动者能够获取报酬，那么劳动关系即可确立。
邯郸法律问答顾问
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怀孕后辞职需要赔偿吗
针对怀孕妇女主动离职的情况，通常情况下是没有补偿金的，除非企业存在违反劳动合同的过失行为并对员工造成伤害。此时，员工主动辞职可要求企业支付赔偿。怀孕女职工在离职前，应仔细审查自己的权益和企业的行为，确保是否有法律依据支持自己的主张。如有疑虑，建议及时咨询律师或相关部门。
无锡法律问答顾问
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