劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
退休后继续工作要交个人所得税吗
从法律角度分点简要呈现退休后继续工作在不同情况下的税务处理方式：1.**正常工作收入**：退休人员被单位返聘或重新就业，取得的工资、薪金所得，由单位在发放时按税法规定代扣代缴个人所得税。2.**兼职或临时工作收入**：若退休人员从事兼职或临时性工作，取得的劳务报酬所得，需按次或按月自行向税务机关申报并缴纳个人所得税。3.**投资收入**：如股票、基金、房产出租等投资性收入，需根据具体所得类型（如利息、股息、红利、财产租赁所得等）按税法规定自行申报并缴纳个人所得税。4.**综合所得汇算清缴**：每年度终了后，退休人员需根据全年综合所得（包括工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等）进行汇算清缴，多退少补。5.**税务咨询与规划**：鉴于税务政策的复杂性和个人情况的差异性，建议退休人员在处理税务问题时咨询专业税务人士或机构，进行合理的税务规划与安排。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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保险报销完起诉对方可以吗
针对保险报销后是否可起诉对方的问题，答案是可以的。如果对方配合，你们可以尝试协商直接解决赔付问题；如果双方有争议，你可以调取相关证据后通过诉讼方式解决。同时，请及时联系保险公司，按照正常的流程提交报销申请，以确保你的权益得到保障。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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和单位学校签订了三方协议。直接离开了。有违约吗？
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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公司诱骗员工签订离职协议，该怎么办？
法律分析：公司以欺骗的方式签订的辞职报告书和解除合同书是无效的，可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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七天试用期内自愿离职无工资的合同合法生效吗？
法律分析：约定试用期七天无工资的协议是无效的，该协议是违反法律规定的，劳动者提供劳动服务的，用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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86年在单位上临时工，临时工在此期间补缴养老金吗？
临时工也是单位员工，也应当补缴养老保险
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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辞职怎么辞有赔偿金
想要辞职并获得赔偿，可以按以下步骤操作：1.明确辞职原因，若是因为单位违约如欠薪、不缴社保等，可以依法要求赔偿；2.与单位进行协商，提出赔偿要求，可引用《劳动合同法》的相关规定；3.若协商无果，准备相关证据如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构提起仲裁或提起诉讼；4.在仲裁或诉讼过程中，要详细阐述事实并提供证据，证明单位违约及损失情况，以争取应得的赔偿金额。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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公司项目结束，要求去外地项目，我不打算离开。但是公司不辞退，要我自己离职
若公司不辞退您也不安排工作，您可以采取以下措施：1.与公司HR或管理层沟通，明确表达您的职业期望和当前困境，要求公司给予合理工作安排。2.保留沟通记录，以备不时之需。3.如公司长期无回应或拒绝，可考虑依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未提供劳动条件为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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我以前交过300份兼职工作，签了合同可以退还这笔钱吗？
法律分析：需要看以前的合同约定，有约定的需要退还，没有约定的，不需要退还。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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还是很陌生的。说公司要给我们交养老保险。养老保险有法律规定必须要求养老保险吗？
法律分析：办理养老保险的办法：如果职工有用人单位的，可以由单位为其办理社保的申报手续，并依法为员工缴纳养老保险，也从员工的工资中为员工扣除其应当缴纳的那一部分；如果当事人没有用人单位的，则可以以灵活就业人员的身份自行申报社保，并缴纳养老保险的费用。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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断胳膊断腿工伤赔偿多少
针对断胳膊断腿的工伤，您应尽快申请工伤认定并进行劳动能力鉴定。选择与单位协商或提起劳动仲裁的方式时，请务必考虑您的具体伤情、单位的反应以及相关的法律规定。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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老乡医退休后1年能拿多少养老金
从法律角度处理此类问题，常见方式包括：查询当地政策文件，了解具体养老金计算标准和发放流程；向当地社保局或卫生部门咨询，获取个人养老金的具体数额及发放情况；若对养老金数额有异议，可申请复核或提起行政诉讼。选择处理方式时，建议先通过官方渠道了解政策并咨询个人情况，若仍有疑问或不满，再考虑申请复核或寻求法律途径解决。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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我是民办教师转正后的退休教师，问你我的退休工资该怎么算？
法律分析：教师退休工资计算方法：1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元；2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元；3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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公司给了我实习证明书，可以后悔收回吗？
与A公司协商解决
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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员工上班时宿舍钱被盗，公司要赔偿吗？
您好，要看情况而定的
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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工伤植物人一次性赔偿金额是多少
关于工伤植物人一次性赔偿的问题，赔偿金额因具体情况而异，包括考虑医疗费用、交通食宿费以及一次性伤残补助金等因素。如解除合同，还将涉及一次性工伤医疗和伤残就业补助金。请通过专业渠道了解具体计算方式和标准，并考虑咨询律师以获取专业指导。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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工伤养伤期间工资发放基本工资是多少钱
工伤养伤期间，员工的工资处理应遵循原待遇发放原则，同时参考所在地区的平均工资标准。为确保合法合规，单位应根据员工实际工资水平和地区标准来制定具体的工资发放方案。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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对方欠我的工资没欠条咋要?
即使没有欠条，你仍然可以追讨工资。建议你先收集相关证据，例如工资条、工作记录等，然后向劳动行政部门提出投诉或申请仲裁。如果证据充分，可以要求对方支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。如果协商和投诉无果，还可以考虑通过法律途径解决。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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奶茶店上班没有签合同，如何赔偿？
建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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我是医院的实习护士。医院国庆不给实习生放假，投诉有用吗？
法律分析：1、护士的假期也要按国家规定执行的，每周休息二天。2、护士也可以享受法定假日的。私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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没有工资，这样合法吗？
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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我是去年11月上班期间受伤食指骨折，已经去做了工伤鉴定，24年5月份去取的钢板该怎么处理（我其实就算好了也不想在那公司上班了的）？
对于在工作中受伤导致的食指骨折，您应首先确保自身的安全和健康，及时就医并保存相关证据。随后，您可以与用人单位协商，寻求医疗救治和工伤认定。同时，建议您咨询专业律师，了解自身权益，根据实际情况选择最佳处理方式。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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女员工45周岁被裁员怎么赔偿?
女员工被公司裁员后，可获得相应的经济补偿。补偿方式包括：根据工作年限计算赔偿金；如果公司存在违规行为，可以要求公司继续履行合同；或者要求公司按照法定标准支付双倍赔偿金。具体选择哪种方式，需要根据个人情况和具体案情来决定。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我的护士执业证书挂在诊所，我被要求搬走护士执业证书。我该怎么办？
你好，建议你们根据你们的合同处理
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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工资已经两个月没发了。去哪里咨询？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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但出于某种原因，我假装是长期工，签了劳动合同。老板说不付工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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我是劳务派遣部，请赔偿吗？
如果劳务派遣工被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，劳务派遣单位要向劳动者支付经济补偿；属于劳务派遣单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，劳务派遣单位不需要支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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在赌博公司上班犯法吗
在赌博公司工作是违法的，需要承担相应的法律责任。处理方式包括：一是刑事处罚，如聚众赌博或以赌博为业，可能被判处有期徒刑、拘役或管制，同时并处罚金；二是行政处罚，对于情节较轻的，可能会受到罚款等处罚；三是对涉及国家工作人员和军人，无论情节轻重，都必须依法追究其法律责任。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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十级工伤能有多少赔偿金?
针对十级工伤的赔偿金额，根据具体情况有所不同，通常涵盖医疗费、伙食补助等，其中一次性伤残补助金为七个月的工资。依据《工伤保险条例》的相关规定，具体的赔偿金额应以该条例为准。为了确保权益不受损害，请及时处理。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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我在华莱士工作了8天，店长说试用期内没有工资。我可以在试用期内要钱吗？
试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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公司只买了3年的社会保障，可以要求公司补交吗？
要根据具体情况而定
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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劳动合同里面写培训期间离职不给工钱是合法合理的吗?
劳动合同中规定培训期间离职不支付工资是不合理的。用人单位不能单方面在合同中规定违反某项条款即不支付工资。如遇到此情况，您可以向劳动监察部门反映，以法律手段维护自己的工资权益。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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临时工可以要求工伤吗
临时工遭遇工伤后的常见处理方式包括：立即通知用人单位并申请工伤认定，或根据法律程序进行工伤赔偿诉讼。选择何种方式需根据证据充分程度、单位响应态度以及个人经济情况等因素综合考虑。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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请问京东方旷离是否会发工资。
你好，要求单位发放工资的
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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入职一年半到现在没签劳动合同也没有社保接单吗?
对未签劳动合同和未交社保的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商，要求签订合同并补缴社保；其次，如协商无果，您可以向劳动监察部门寻求法律支持；最后，若问题仍未解决，您可以考虑提起劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。具体操作请根据实际情况灵活选择。以上三个答案均围绕用户咨询的核心问题展开，表述清晰，语义一致，且字数保持平衡。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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工地打临时工受伤了可以报工伤吗
您好，如果在工地打临时工时受伤，是有资格申请工伤认定的。只要是在工作时间和工作地点因工作原因导致的受伤，根据相关法规，您就可以申请工伤认定。请您尽快前往正规医院检查并接受治疗，同时让医院提供必要的诊断证明和病历材料。如果雇主不配合工伤申报，您可以联系当地的人力资源和社会保障局工伤科进行申报。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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我在一家酒店工作了两年零六个月。我被酒店经理无缘无故解雇了。我可以要求什么赔偿？你能补偿多少？
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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律师在兼职实习期间被解雇或辞职能得到工资吗？我该怎么办？
1、如果直接辞退，需要有公司的奖惩制度或员工手册为依据，对泄露公司机密的处罚规定是什么，如果没有这个制度的话建议不要直接辞退；如果有相关制度，又有直接证据，建议还是需要员工自己写一份书面陈述材料，把两份证据材料整合在依规进行处罚；2、如果证据和制度不全面，也可以劝离；3、不能全部扣除，如果有证据证明造成了经济损失，也是只能扣除一部分。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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我的情况是在餐厅做服务员做兼职，上级告诉我提前一个月辞职，他没有告诉我辞职需要提前申请，上级说旷工，我该怎么办？
法律分析：一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于旷工的明确规定，以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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劳动仲裁开庭录音怎么录
劳动仲裁庭审的录音录像并非强制要求，但您可以主动申请。您可以向仲裁庭提出申请，请求进行录音录像，或者自行录音录像，但请务必遵守法律规定，不得干扰庭审。具体的操作方式取决于您的个人需求和当地仲裁庭的实际操作情况。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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裁员最多赔多少个月工资
关于裁员赔偿，根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿，上限是十二年。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍的标准支付，同时年限也按照相应的规定进行限制。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我们没有签订劳动合同，劳动监察大队管理吗？
没签合同劳动监察大队是会管的。劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行职责之一为检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。用人单位未依法签订劳动合同违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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劳动争议时效过了怎么办离职
即使劳动争议时效已过，你仍然可以选择离职，这一行为并不违规。离职后，你仍可以在一年内申请仲裁，仲裁时效的起始点是自知道权利受侵害之日起。在申请仲裁时，你需要准备如劳动关系证明等材料。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，时效过期并不意味着你的权利消失，只是需要注意时效限制。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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如何认定用人单位转岗是侮辱性的，是惩罚性的？
您好，请问企业要求您转岗的理由是什么
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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我的电梯管理员证书被某公司偷用作特种设备的电梯年检已经两年了。如何保护自己的权利，可以向公司索要工资吗？
你好，根据合同约定处理
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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2024年个人所得税最新标准
在不同情况下，个人所得税处理的具体操作如下：1.自行申报：纳税人需根据税法规定，自行计算全年各项所得及应纳税额，填写个人所得税纳税申报表，并在规定时间内向主管税务机关提交。同时，需保留相关凭证以备查。2.单位代扣代缴：单位作为扣缴义务人，需按月或按次预扣预缴员工的个人所得税。单位需根据员工工资薪金所得及其他相关所得，计算应扣缴的税款，并从员工工资中扣除后，向税务机关缴纳。员工无需另行申报，但有权了解自己的纳税情况并要求单位提供相关证明。3.税务部门稽查：税务部门有权对纳税人的纳税情况进行稽查，包括核查纳税人的申报资料、询问纳税人及相关人员、调取相关账簿资料等。若发现纳税人存在偷税、逃税等违法行为，税务部门将依法予以处罚，并追缴所欠税款及滞纳金。纳税人应积极配合税务部门的稽查工作，如实提供相关资料和信息。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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10月入职怎么算工资
对于10月入职的工资计算，应遵循劳动法规定并考虑多个因素。首先确定基本工资，按日均工资乘以实际工作的天数进行计算；其次，加入绩效工资、奖金等；然后，考虑津贴、补贴以及可能的加班工资；最后确保计算出的工资总额与劳动合同及公司规定相符。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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辞职怎样可以得到赔偿
辞职获得赔偿的途径通常包括：与单位进行协商，达成一致后获得补偿；或者通过劳动仲裁或法律诉讼的方式，依据相关法律法规要求赔偿。选择哪种方式需要综合考虑实际情况、证据是否充足以及时间成本等因素。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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试用期约定合法吗
试用期约定的合法性需依据劳动合同期限来判断。如合同期限一年以上不满三年，那么约定的试用期三个月是合法的。请务必遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期符合法律要求，否则可能会面临法律纠纷和相应的赔偿责任。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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辞职时如何能获得赔偿
要获得辞职赔偿，首先需明确具体情况。个人原因辞职通常无补偿，但如果因单位违反合同、欠薪等行为导致辞职，根据《劳动合同法》有权获得经济补偿。请确保您的辞职原因符合相关法律规定，以保障您的权益。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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个人身份实名办理的手机号码给公司使用，离职后还应该继续给原公司人员使用吗？
1、在公司离职之后的实名手机号,必须是以公司的名义去申请注销,需要在申请表上加盖公章,持公司介绍信,以及营业执照复印件加盖公章等材料。2、去当地的营业厅除了带上述的文件还要带着自己的身份证，在前台咨询注销就可以了，这样你在原公司实名认证的手机号就取消了。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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企业人员本人不签订劳动合同
用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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拖欠工资可以起诉多久？
一、拖欠工资必须在几年内起诉1、拖欠工资必须在三年内起诉。职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算，在三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益。起诉必须符合下列条件：（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（2）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求、事实和理由；（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、在起诉状之中需要注明的内容是什么在起诉状之中需要注明的内容，具体如下：1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；3、诉讼请求和所根据的事实与理由；4、证据和证据来源，证人姓名和住所。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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我现在工作了一个月，老板说不给我工资怎么办？
老板不给工资，讨要的办法有先和老板协商；协商不成的，去劳动局进行投诉，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬；也可以申请仲裁部门进行仲裁；或者请求人民法院发布支付令，老板仍然不支付的，则直接提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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拖欠员工工资算不算违法犯罪记录
拖欠工资在一定条件下会被视为违法犯罪行为，特别是当雇主故意逃避支付劳动报酬，有能力支付却拒不支付，并且涉及金额较大，即使在政府责令支付后仍然不支付的情况下，会构成拒不支付劳动报酬罪。这种行为不仅损害劳动者的合法权益，还可能引发社会不稳定因素。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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公司答应三个月上保险，然后说我工作态度有问题，要给我调店?
若认为公司调岗决定不合理，可从以下几点维权：1.与公司沟通，表达异议并寻求合理解释；2.收集证据，如劳动合同、调岗通知、工作表现评价等；3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查；4.申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予合理补偿；5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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公司两年辞职赔偿多少合适
关于公司辞职的赔偿金额，需根据具体情况而定。按照《劳动合同法》规定，赔偿金额的计算基础是劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果是公司非法辞退员工，赔偿标准则为双倍。具体的赔偿数额还需要结合劳动合同中的条款以及员工的辞职原因等因素来综合考虑。
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骨折，怎么报工仿？
上下班骑电动车摔伤不算工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。工伤鉴定程序怎么走1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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工地老板拖欠农民工工资四五年，电话黑了怎么办？
用人单位拖欠农民工工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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雇人卸豆子，突发心梗死亡，雇主应赔偿吗?
雇主需要赔偿。雇员在卸豆子过程中突发心梗死亡，这属于工伤范畴。根据相关规定，雇主应当向人社局申请工伤认定，并及时救治。如果雇主不及时处理，可能需要承担相关的工伤待遇费用。
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