劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
想辞职让公司赔偿怎么说
想要因辞职而获得公司赔偿，需要遵循一定步骤。首先，确保收集到公司违反《劳动合同法》的相关证据；其次，尝试与公司协商，要求按照法律规定支付赔偿金；如果协商未能达成一致，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；若仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。针对不同情况选择合适的维权方式至关重要。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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怎么去仲裁委员会申请仲裁
申请仲裁的步骤包括准备仲裁协议、编写仲裁申请书并提交至仲裁委员会。仲裁委员会将在收到申请后的5个工作日内决定是否受理，以确保案件得到及时处理，保障当事人的权益不受影响。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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临时工做满七天离职不同意离职扣工资怎么办
对于临时工离职被扣工资的情况，你可以先尝试与企业进行友好协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。你有权维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律途径解决问题。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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在工地地上干活算工伤吗?
在工地上工作期间受伤是算作工伤的。处理流程包括：首先，及时就医并保留相关医疗证据；其次，向所在单位报告并申请工伤认定；然后，在病情稳定后，进行伤残鉴定；最后，根据伤残等级向单位或社保部门索赔。如果遭遇单位不配合的情况，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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劳动局调解多久可以立案
劳动纠纷处理方式包括调解、仲裁和诉讼。调解不成或不愿调解，可申请仲裁。对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时，应考虑效率、成本和证据充分性。仲裁通常较快速，诉讼则更正式、耗时。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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工资差异合法吗
您好，关于工资差异是否合法，需要根据具体情况进行分析。依据《集体合同规定》，工资分配应遵循平等、公平原则，同时考虑工作性质、能力、绩效等因素。如果工资差异基于这些合理因素，那么可能是合法的。但如果差异巨大并无合理解释，可能存在不合法情况。建议详细了解工资构成和差异原因，通过工会或法律途径维护权益。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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公司解雇我赔偿工资，这12个月中间有5个月的产假，产假公司不发工资是生育金，这是平均工资吗？
您好，可以及时申请仲裁维权
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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60岁以上的养老金法院能冻结吗？
法院冻结养老金的规定是人民法院有权冻结、扣划被执行人的养老金账户，以被执行人的养老金来偿还其所欠的债务。但在冻结、扣划前，应当预留被执行人及其抚养家属所必须的生活费用。法律依据：《最高人民法院研究室关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务问题的答复》（法研[2002]13号，2002年1月30日）指出：一、被执行人应得的养老金应当视为被执行人在第三人处的固定收入，属于其责任财产的范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条之规定，人民法院有权冻结、扣划。但是，在冻结、扣划前，应当预留被执行人及其所抚养家属必须的生活费用。
林芝法律问答顾问
林芝法律问答顾问律师
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农民工要求12345工资解决不了怎么办？
农民工工资拿不到解决方法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬；3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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单位没给职工交社保和公积金怎么办?
单位未交纳社保和公积金，您的权益受到侵害。您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向社保行政部门投诉并寻求解决方案。如果不及时处理，可能会影响您的社保权益，包括医疗、养老等。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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试用期未缴纳社会保障的交通事故，试用期未缴纳社会保障的交通事故
试用期也要缴纳社保，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
阿里法律问答顾问
阿里法律问答顾问律师
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工厂范围内是否有自杀赔偿金额
法律分析：在工厂死亡应当赔偿以下费用:1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的-定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;3、一次性工亡补助金标准为上-年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤穿老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚怕金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项.第(二)项规定的待遇。
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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农村养老保险死后有丧葬费是多少
从法律角度，处理农村养老保险死后丧葬费的问题，具体操作如下：1.**了解政策**：首先，通过政府官网、社保部门公告或咨询热线，了解当地关于农村养老保险死后丧葬费的具体政策，包括标准、申请条件、所需材料等。2.**准备材料**：根据政策要求，准备齐全的申请材料，包括但不限于逝者的死亡证明、身份证明、与申请人的关系证明（如户口本、结婚证等）、银行账户信息等。3.**提交申请**：携带准备好的材料，前往当地社保部门或指定机构提交丧葬费申请。部分地区可能支持线上申请，可提前咨询并了解具体操作流程。4.**审核与发放**：社保部门将对申请材料进行审核，确认无误后，按照政策规定的标准和程序发放丧葬费。申请人需保持联系方式畅通，以便接收审核结果和领取通知。5.**咨询与申诉**：如遇到政策执行中的问题或认为丧葬费标准不合理，可向当地社保部门咨询并寻求解决方案。若问题仍未解决，可向上级社保部门或相关政府部门申诉。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我是维修工维修时手被压了老板要赔偿我吗？
作为维修工，如果在工作时手被压伤，老板可能需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务关系中，因劳务受到损害时，双方需根据过错承担责任。请务必及时采取措施保障自己的权益和后续治疗。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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暑假工作冒充长期工作，老板不发工资是违法的吗？
法律分析：暑假工发工资时间要看跟老板如何约定。而且暑假工不能构成劳动关系，如果权益受到侵害，可以通过诉讼解决。如果提起诉讼，必须满足下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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65岁以上可以一次性缴纳养老金吗？
询问管理部门办理
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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人保工伤报案后多久立案
人保工伤报案后，通常在七天内立案，复杂案件可在三十天内立案。依据《刑事诉讼法》规定，报案材料需迅速审查，有犯罪事实则立案，无则不立案并通知控告人。如不及时处理，可能影响案件进展和工伤赔偿。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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实习期间应先签署实习协议或实习结束后签署
应该在实习前签订
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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退休年龄养老金低于伤残金的，由谁补偿
你好，可以申请劳动仲裁
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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签订劳动合同：甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位。公司能单方面调动员工吗？
用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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工伤死亡赔付款标准是多少
针对工伤死亡赔付款标准，主要包括停工留薪期工资、医疗费用以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。依据《工伤保险条例》，丧葬补助金为平均工资的六个月，供养亲属抚恤金按照一定比例发放，而一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。解决此事宜抓紧时间，以防影响权益。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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如何认证养老保险？
养老保险的认证办法：参保人员退休后，需要按规定的时间去网上或者直接去当地的社保局认证本人的身份信息，提交照片，表明本人还健在，还符合领取养老保险金的条件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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我想增加总公司支付债务，我该怎么办？
劳动仲裁书具有强制执行效力，如果企业不予执行，可以直接向法院申请执行。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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工资14000，但是只发了11300，说是扣奖金绩效了，但是进公司之前，用人单位没具体说明扣这么多?
若公司扣奖金绩效不合法，员工可采取以下操作：1.与公司沟通，了解扣发原因并要求合理解释；2.查阅劳动合同及相关公司政策，确认是否有相关依据；3.如沟通无果，可向劳动行政部门反映，由行政部门责令公司改正；4.如公司仍不改正，可申请劳动仲裁，要求公司全额支付奖金及可能的赔偿金。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
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我在单位上班，签了劳动合同一年，老板合同不给现在口头通知给我调岗降薪，我该怎么办?
针对公司单方面调岗降薪的行为，你可以首先尝试与公司进行友好的协商。同时，你也应该考虑根据个人职业规划、合同条款以及法律保障等因素选择最合适的处理方式。若协商无果，不妨考虑向劳动行政部门求助。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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小时工的工资是辞职后可以支付多长时间
法律分析：劳动者辞职以后，工资应当按照当时劳动合同约定的以及劳动者实际出勤天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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实习生在法定节假日工作
在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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我在公司工作不到一个月，我该怎么办？
老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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没有保险怎么起诉公司
可依法向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，只要满足原告与案件有利害关系、有明确被告、具体诉讼请求等条件，且属法院管辖范围，法院将受理。不及时处理可能影响权益保障。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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北方公司发工资合法吗
关于北方公司发工资的合法性，具体情况需具体分析。如果公司与员工有明确的工资发放约定，且约定内容符合法律规定，则发工资的行为是合法的。如没有明确的约定或者约定不符合法律规定，则可能存在违规行为。在出现争议时，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。在操作过程中，员工需要注意收集证据、提交仲裁申请并参与调解等环节。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
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工伤后没有辞职有赔偿款吗
在工伤认定后，无论是否辞职，您都有资格获得赔偿。具体操作步骤如下：首先，请妥善保留工伤认定书及相关证据；其次，尝试与用人单位协商，并签订赔偿协议；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构寻求帮助；如对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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工伤鉴定是九级以上五年，现在离职能赔偿吗？
法律分析：九级工伤劳动者辞职后，可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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国家节假日教育局不允许放假可以投诉吗？
向当地教育部门投诉，一般叫教委、教育局或是教体局。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。《中华人民共和国义务教育法》第七条义务教育实行国务院领导，省、自治区、直辖市人民政府统筹规划实施，县级人民政府为主管理的体制。县级以上人民政府教育行政部门具体负责义务教育实施工作；县级以上人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责义务教育实施工作。第八条人民政府教育督导机构对义务教育工作执行法律法规情况、教育教学质量以及义务教育均衡发展状况等进行督导，督导报告向社会公布。第九条任何社会组织或者个人有权对违反本法的行为向有关国家机关提出检举或者控告。发生违反本法的重大事件，妨碍义务教育实施，造成重大社会影响的，负有领导责任的人民政府或者人民政府教育行政部门负责人应当引咎辞职。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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劳动法被追究刑事责任的情形有哪些
劳动法中，被依法追究刑事责任的情形包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚或被免予刑事处分。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位可因此解除劳动合同。若不及时处理，可能影响用人单位的管理秩序和法律效力。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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工作七年辞职如何赔偿员工
关于工作七年辞职如何赔偿员工的问题，根据《劳动合同法》的规定，如果您在公司工作了七年，在辞职时您有权获得相应的经济补偿。补偿的计算是基于您在公司的工作年限，每满一年，公司应支付您一个月的工资作为补偿。因此，您应该获得7个月工资的经济补偿。如果公司未按规定支付，您有权寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的权益。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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我们国庆假期只有三天，可以打电话给教育局举报吗？
1、可以直接去当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉。2、可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况。3、可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉。4、可以给教育局写匿名信举报。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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7到14个工作日是多久？
7个工作日通常应当是9天，包含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可以知道，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。近年来，纺织业实行“四班三运转”的工时办法，化工业每天缩短为6或7小时，煤矿井下实行四班6小时工时制，建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐，装卸搬运等均为繁重体力劳动，依本行业特点都实行不同程度的特殊条件下的缩短工作日。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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上司不付工资，我该怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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公司只给了我八年的养老保险。我该怎么办？
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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公司转岗和我原来的岗位不符合我该怎么办？
转岗须与劳动者协商一致，否则属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。你可以要求单位继续履行原岗位的劳动合同，如单位要求履行新岗位合同，协商不成的，可视为原合同终止。您可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决，如选择解除原岗位劳动合同，不续签新岗位合同的，您最多可要求支付每工作满一年2个月工资的经济补偿金。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同。我现在离开了，老板没有给我工资
没签劳动合同离职不给工资，首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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问下您。没钱劳动合同。现在我身体不好。家里八十岁婆婆生病需要照顾。想辞掉工作?
若公司同意您离职，确保权益方面，注意：1.签订书面离职协议，明确离职日期、薪资结算、福利待遇等。2.确认医疗期内的薪资及福利是否按法律规定支付。3.了解并保留离职证明，以备后续就业或社保转移使用。4.如有经济补偿，确认金额及支付方式。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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我的工伤案件昨天与公司达成协议，今天看到公司进行简易注销程序对我有什么影响?
针对此情况，可申请仲裁或寻求法律救助。选择时应考虑协议内容是否明显不公、企业注销进度及自身证据充分性。若协议显失公平且企业尚未注销，仲裁为优选；若企业注销在即，可考虑法律诉讼。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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乱扣工资怎么办
遭遇工厂乱扣工资时，可以采取多种手段解决。首先，尝试与工厂协商，要求明确扣工资的原因并寻求合理解决；若协商无果，可举报至劳动监察部门。此外，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段捍卫自己的权益。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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因为盖房原因辞职了怎么赔偿
因盖房原因辞职的赔偿问题需依据具体情况判断。根据《劳动合同法》，经济补偿通常按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。如果是非法解雇，则需要进行双倍赔偿。具体金额还需结合雇佣合同中的条款以及实际辞职原因等因素综合考虑。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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失业保险金和工伤一次性医疗补贴可以一起申请吗？
因工伤造成失业，属于劳动者自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金，劳动者向失业保险基金申请失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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公司安排我在其他地方工作，不想去，可以不去，让公司辞职吗？
法律分析：辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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如果你自己离开公司，你还能领取失业金吗？
自己离职失业金可以领取吗1、自己离职不可以领取失业金。领取失业金的条件中有一项是非因本人意愿中断就业，而劳动者自动离职恰好就是因为劳动者自己原因而离职的，所以在自动离职的情况下是不符合领取失业金条件的，也就不能领取失业保险金。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、如何领取失业金城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
天津法律问答顾问
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三级伤残一次性可以赔多少钱
针对三级伤残，赔偿金额因个案情况而异，通常包括医疗费、误工费等在内的直接损失，还可能涉及精神损害赔偿。具体赔偿数额需结合伤情、治疗费用等因素综合确定。为获取准确数额，建议向专业律师咨询。
晋城法律问答顾问
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有人拖欠工资，拉黑了我，并骂我，后来我也骂他，他还起诉我，他能赢吗？
对方拖欠工资并辱骂你，你反骂后他起诉，他能否胜诉取决于具体证据和法律规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，若他的证据充分且符合法律规定，他可能会胜诉。若不及时处理，你可能面临法律责任。建议尽快收集证据并咨询专业律师以维护自身权益。
长沙法律问答顾问
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分公司能随意调动员工到总公司吗？
您好，看什么情况
常州法律问答顾问
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如果拖欠工资怎么起诉？
拖欠工资的起诉流程如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的，不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择仲裁解决，仲裁解决不了的可以提起诉讼。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
西宁法律问答顾问
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动脉瘤住院报销后，大病重病二次报销吗？
申请二次报销的大病主要包括20种疾病，分别为：儿童白血病、先心病、终末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、血友病、慢性粒细胞白血病、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、I型糖尿病、甲亢、急性心肌梗塞、脑梗死、结肠癌、直肠癌。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。住院大病医保怎么报销1、大病患者住院后，首先将诊断书、本人基本医疗保险诊疗手册等材料，送所住医院医保科登记、审验，以免影响住院医疗费用的报销；2、门诊医疗费用需要按照规定时间申请报销，肝硬化等23种病门诊报销一年有两次申请机会，白血病等7种病则每季度末都有一次申请机会。
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60岁以上的农村合作医疗还需要支付吗？
一、满60岁还要交农村合作医疗吗？1、满60岁老人交纳年限到达当地标准可以不交。未到达当地标准的需要交农村合作医疗到规定年限。因为国家法律有规定，参加医疗保险的人在达到退休年龄时累计缴费已经达到国家规定的年限的，之后就不需要再缴费，没有达到鬼规定年限的，退休后需要缴满规定年限才可以在不交的情况下，享受基本的医疗保险。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、有社保还需要交农村合作医疗吗？有社保不需要交农村合作医疗。新农合指的是医疗保险，社保指的是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般居民缴纳的是城镇居民医保，员工缴纳的是职工医保。虽然社保和新农合都可以买，但是看病治疗只能选择其中一个，不会重复报销。这两种医保都比新农合报销比例要高。
南宁法律问答顾问
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老板只给我一份工资。这违反了劳动法吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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暑假工人必须工作两个月才能辞职吗？
法律没有规定暑假工辞职几天可以走,但是法律规定,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
齐齐哈尔法律问答顾问
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刚被辞退，原因是在上班时间接了电话，中介要扣我最少三天工资，合法吗
针对这种情况，建议您采取以下措施：首先尝试与中介或工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政力量的介入。如果仍无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
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老员工辞职要赔偿吗
老员工辞职时的补偿问题需视具体情况而定。若员工依法行使解约权或被公司合法辞退，根据《劳动合同法》，公司应支付相应的经济补偿。若双方能够通过协商达成一致，可以灵活处理赔偿问题。在处理过程中，需确保计算工作年限、确定工资基数、协商赔偿金额等步骤的合法性和合规性。
洛阳法律问答顾问
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被罚200块钱可以仲裁吗
被罚款后，您通常可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在考虑解决方式时，建议您综合考虑争议金额、证据是否充分以及处理时效等因素，选择最适合您的解决途径。
西双版纳州法律问答顾问
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兼职前交费是违法的吗？
兼职交服务费是不合法的，根据相关法律的规定用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何费用，如服务费金额已交给对方，对方未给予工作安排或是推三阻四的明显拒绝的行为。可委托律师申请劳动仲裁或者提起相关诉讼，任何用人单位提出任何不合规矩收费都是不合法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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