劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
我已经工作一年多了。公司没有缴纳社会保险吗？我可以抱怨吗？
你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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劳动仲裁企业败诉会有什么影响
企业遭遇劳动仲裁败诉后，通常会采取接受裁决并履行义务，或者通过法律途径进行申诉的处理方式。选择何种方式应基于裁决的合理性、公司的财务状况以及声誉等因素进行综合考虑。如果裁决公正并且公司有履行能力，建议遵守；若对裁决有异议，可在寻求专业法律意见后决定是否进行申诉。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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涉嫌犯罪刑事拘留会停发养老金吗
关于涉嫌犯罪人士在刑事拘留期间养老金的处理。在拘留期间，养老金的发放会暂停。至于具体何时恢复或者补发，需要根据个人的实际情况以及法律法规的规定来决定。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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在微信上申请劳动仲裁
若无法提供劳动合同，可提交入职登记表、考勤记录、工资发放表、工作证、同事证言、工作邮件或聊天记录等材料作为劳动关系的证明。这些材料需能直接或间接证明你与被申请人之间存在雇佣关系，以及你的工作职责、工作时间和薪酬等关键信息。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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失业保险金管理处多发了一个月的失业金，不退款对我有什么影响？
您好，可以起诉要求对方赔偿损失的
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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可以不去签入职意向书吗？
上班多久了，可以协商沟通一下
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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员工多次旷工，也不服从工作安排，无法完成工作内容。辞退该员工需要付赔偿吗需要提前多久通知辞退符合法律规定？
员工因旷工被辞退，通常无需支付赔偿金。具体操作步骤包括：首先确认员工的旷工事实；然后根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同；最后，如果员工的旷工行为给公司造成了损失，可以要求其承担赔偿责任。在操作过程中，需要注意保留相关证据，确保整个程序合法合规。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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公司不依法向人力资源和社会保障局和监督大队支付社会保障投诉，该怎么办？
建议积极协商吧的
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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有人创业，想让我去帮他们做事，给的薪资待遇是我当前的40％，需要咨询一下合同问题?
如果对方公司拒绝按照约定支付工资，您首先可以尝试与公司协商解决。若协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。此外，根据《民法典》第五百零二条，合同成立即生效，公司应履行合同义务，否则将承担违约责任。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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被拘役企业可以解除合同吗
对于被拘役的员工，企业有权依据相关法律规定解除劳动合同。具体操作中，企业应首先确认员工的拘役情况并获取相关证明；然后根据《劳动合同法》的规定，决定是否解除与其的劳动合同；如果决定解除，需按照法定程序通知员工并办理相关手续。同时，企业也会考虑保留劳动关系的选择，这需要与员工协商并明确后续的工作安排。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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公司没有和我签订劳动合同。没有赔偿。我们该怎么办？
一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位没有签订劳动合同的赔偿如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；（2）未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过12个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳动纠纷处理的方式有哪些1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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想问一下劳动合同上写着每个月可以休四天假，但是领导不允许休假怎么办
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我签了劳动合同做临时工。我该怎么办
如果签完劳动合同第二天就不想干了，需要提前三天通知用人单位解除劳动关系，不需要支付违约金的。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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劳动争议可以找到免费的法律援助吗？
发生劳动纠纷的法律援助是免费的。如果劳动者因请求支付劳动报酬等法定的事项而向法律援助机构申请法律援助，且劳动者因经济困难没有委托代理人的，法律援助机构可以免费为其提供法律咨询、代理等服务。法律依据：《法律援助条例》第二条符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。第三条法律援助是政府的责任，县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作，为法律援助提供财政支持，保障法律援助事业与经济、社会协调发展。法律援助经费应当专款专用，接受财政、审计部门的监督。第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（五）请求支付劳动报酬的；（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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签一年实习合同合理吗？
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据相关法律的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。不管签署的是多少年的合同，都必须要遵守公司的规定，而不是按照自己的意愿随时离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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不给工资，无缘无故扣除员工的工资，我们能起诉老板吗？
建议申请仲裁，诉诸法律维权
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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医疗纠纷诉讼状被告必须是医生吗
关于医疗纠纷的诉讼状，被告可以是医生，也可以是医院。具体取决于纠纷的实际情况和相关法律规定。如果医生的诊疗行为存在过错并导致患者损害，医生可能会被列为被告；而如果是医院的医疗管理或设备等问题导致患者受损，则医院可能成为被告。选择适当的被告是诉讼的关键，建议咨询专业律师，确保纠纷得到妥善处理。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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上班途中发生的交通事故属于工伤。交通事故残疾等级的认定会影响工伤残疾等级的认定吗？
法律分析：在上班途中发生交通事故属于工伤。我国工伤保险条例中明确规定，职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当被认定为工伤。当单位职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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公司没事放假要求写请假单合法吗？
你好，建议向劳动部门投诉处理
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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我的医疗保险支付因单位原因中断，请求单位补充吗？
法律分析：可以补缴。如果用人单位因某种原因导致的医疗保险中断，可以办理补缴;允许用人单位补缴不超过两年的医疗保险，补交后年限可合并计算(补缴的费用由用人单位承担)。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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劳动仲裁不上保险怎么赔偿
针对劳动仲裁未上保险的情况，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费用并支付相应的经济补偿。依据《劳动合同法》第38条，若单位未依法为员工缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并可以申请劳动仲裁以获取保险费用补偿。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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人事招不到人被辞退怎么办
遭遇不当解雇时，首先应与公司交涉，寻求合理解释和应得的补偿。如沟通无果，您可着手收集证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。如不满意仲裁结果，还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必确保充分准备证据以支持您的主张，维护自己的合法权益。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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强迫学生工加班是违法的吗？
法律分析：企业强制加班是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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该村不提供最低生活保障。我应该在哪里抱怨？
可以向当地民政部门申请
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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现在又把工资少发基本工资的50%,实际到手工资难以生存怎么办仲裁需要什么,可以要求把绩效和工资都补给我吗?
针对公司连续少发绩效和基本工资的问题，首先尝试与公司沟通并要求补发所有欠款。协商无果的情况下，可以向劳动局监察部门反映，并申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，你有权要求公司补发所有欠薪，包括绩效和工资。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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每次只发一个月工资合法吗
对于工资拖欠问题，常见处理方式有：向劳动监察部门投诉、申请支付令或劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。劳动仲裁通常较快捷且有效，但需确保有足够证据支持诉求。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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劳动仲裁驳回的部分怎么算
劳动仲裁驳回部分需根据裁决书类型处理。终局裁决书即时生效，除非劳动者15日内起诉；非终局裁决书15日后生效，部分起诉则整体不生效。不及时处理，可能丧失起诉或申请撤销裁决的权利，影响权益保护。依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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公司春节不放假，怎么办？
在春节这一法定假日期间公司不放假的，劳动者可以依法向公司所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正；或者双方协商一致的，劳动者可接受单位的安排，但要由单位依法支付加班费。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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死亡。公司将如何赔偿？
法律分析：在工地突发心梗死亡的可以按照我国的法律规定，对职工的丧葬费、供养亲属抚养费、一次性工伤补助金进行发放。保护公民的合法权益，对工伤人员的实际损失进行赔偿，由当地的社会保险工伤和用人单位进行支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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我们单位有业务外委给别的单位， 根据双方合同，要求其给工作人员缴纳社会
根据合同约定，外委单位应负责社保缴纳，引发的争议由其承担。如外委单位未全面缴纳社保，贵单位在监管上有一定责任。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位不办理社保登记将面临罚款等行政责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷及劳动保障部门的处罚。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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由于向他人保证我丈夫和我的养老金被银行冻结，是否可以向法院申请解除冻结
法律分析：如果想解除冻结，必须与对方协商，由对方撤回冻结申请。或者主动赔偿损失，或者偿还欠款，履行义务，法院就会解除冻结。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。第二百四十四条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。
遂宁法律问答顾问
遂宁法律问答顾问律师
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因工受伤如何向法院申请劳动仲裁
关于工伤劳动仲裁的程序，您需要先提交书面仲裁申请至劳动争议仲裁委员会，之后等待仲裁机构决定是否受理您的申请。如果受理，将会进行开庭审理和质证辩论，最终达成调解或作出裁决。如仲裁机构不予受理，您可以依法及时提起诉讼，确保您的权益得到保障。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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強制执行也拿不到工资，怎么办？
关于强制执行仍无法获得工资的问题，如因被执行人暂无支付能力，可以中止执行程序，等待其有财产时恢复。在此期间，法院可能会采取查封、扣押、冻结等措施。请注意，长期不处理可能会导致您的权益受损，执行难度也会增大。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，必须履行生效判决，否则法院会采取相应的法律措施。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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我是2000年被解雇的老代课教师。被解雇的老代课教师养老保险有哪些政策？
代课老师养老保险待遇：参加基本养老保险的，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；参加城镇居民养老保险，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城镇居民社会养老保险待遇；其他。《中华人民共和国社会保险法》第十六条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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参加医疗保险，住院报销比例是多少？
医疗事故中残疾生活补助费的计算标准如下：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。法律依据：《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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劳动合同丢失了怎么办
劳动合同遗失后，可通过多种方式证明劳动关系。首先尝试获取合同复印件，同时，您可以请求单位提供就职证明或者工资条等证明材料。这些都是有效的证据，可以及时保障您的劳动者权益，如工资发放、社保缴纳等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面合同。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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工伤赔偿复杂辞职了怎么办
对于因工伤而辞职的员工，他们确实有权获得补偿。具体的操作方式包括：首先，与用人单位进行协商，并在达成一致后签订补偿协议；如果协商无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满，可以寻求法律途径，向法院提起诉讼。确保通过合适的方式维护自己的权益。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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劳动仲裁专业律师怎么请
劳动仲裁律师可通过律所聘请。分析：劳动仲裁涉及劳动法规的复杂应用，聘请专业律师能更好维护权益。若问题复杂或争议大，律师的专业支持尤为重要。现象严重表现为仲裁结果明显不公，应及时咨询并考虑上诉。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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入职的时候没有签合同，然后现在我干了两天感觉不太好，想离职这样的话可以向用人单位要工资吗？
你好，即使没有签订书面合同，你在试用期内工作也有权获得工资。试用期同样属于劳务关系存续期间，根据法律规定，你有权要求用人单位支付你的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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海信自离多久能解除合同
关于海信员工自离后解除合同的时长，应依据法律规定或劳动合同中的约定。根据《民法典》相关规定，合同解除权的行使期限通常为一年内或经催告后在合理期限内行使。若合同中有特别约定，还应遵循约定。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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上个月底辞职的他要发多少天工资？
发工资以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定，一个月为21.75个工作日，按照工作的实际天数发放工资，期间有周六或周日的，应当去除。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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公司调整了工资结构，把以前基本工资的20%变成了绩效。如果我不签字，我能得到赔偿吗？
公司变相修改薪资结构这个属于违法的。只要签订了合同，就得按合同办，否则就是违约，违约就是违反合约。薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。基本工资在每个地区都会有它的最低标准。构不构成违法，还要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。如果你以前已经签订了合同，约定了薪资的方式，现在用人单位要变更薪资方式，需要和你们协商通过，如果单独变更，其行为是违法的，你们可以拒绝，如果用人单位侵害你们的合法权益，你们可以向当地劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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签订劳动合同会影响应届毕业生的身份吗？
【法律分析】：劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定：1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，还是处于毕业当年，就是应届毕业生；2、学生在大学最后一年，签了劳动合同但是合同未到期，而且过了毕业那一年，已经到毕业第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生劳动合同建立劳动关系，劳动者和用人单位应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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我16岁时在一家餐馆工作，但我不想这样做。我不仅没有给我工资，我没有劳动合同，也不知道该怎么办
法律分析：没有签订劳动合同的自用工之日起应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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老师，我们公司2022年的奖金，2023年12月份才发，请问这部分应不应该算在2023年的收入里面？
是的，2022年的奖金若在2023年发放，应计入2023年收入。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可自主确定工资分配方式和水平，但一旦确定发放，即形成劳动者收入，需按实际发放时间计入当年收入。若不及时处理，可能导致税务申报错误或劳动争议。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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技学一定要去实习么
技校实习常见处理方式多样。对于技校实习问题，常见处理方式包括：一是遵循学校规定，积极参与实习，以获取实践经验和职业素养的提升；二是与学校沟通，了解实习的具体要求和安排，如有异议可提出合理建议；三是若学校实习安排不合理或存在违规行为，可向教育部门或相关监管机构投诉举报。选择不同处理方式时，应综合考虑个人实际情况、学校规定及法律法规要求，确保自己的权益得到保障。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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有人吗，劳动纠纷问题?
劳动纠纷的诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，一般为劳动争议发生之日起一年内。若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，则时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在此期限内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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在厂里腰扭伤检查是腰间彭出是算工伤吗?
如果在工厂工作期间因为工作原因扭伤腰部导致腰间彭出，建议您尽快采取以下行动：首先，及时寻求医疗帮助并妥善保存医疗证明；其次，及时通知所在单位并申请工伤认定；最后，根据工伤认定的结果享受相应的工伤待遇。如果需要手术治疗或长期休养，请与单位协商安排期间的工作和待遇问题。考虑到具体情况可能有所不同，建议您咨询专业律师获取更详细的指导。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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正式工辞职最快几天可以走人
针对正式工辞职后的离开时间，需要综合考虑是否处于试用期以及劳动合同的规定。一般来说，非试用期员工应当提前三十天书面通知用人单位，而试用期员工则提前三天通知后即可解除劳动合同。处理方式应与用人单位协商一致，或者按照合同规定提前通知。请务必注意个人情况和合同条款，以保障双方权益。
盘锦法律问答顾问
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工伤赔偿怎么算个人工资
工伤赔偿中的工资计算是根据实际工资与统筹地区平均工资相比较来确定的。如果个人工资高于平均工资的3倍，则按照上限计算；如果低于60%，则按照下限计算。这种计算方式确保了赔偿的合理性。
盘锦法律问答顾问
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义务兵的退伍费标准是多少？
你好，看你的具体情况计算
泰安法律问答顾问
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我帮老板发招聘信息是违法的吗？我已经辞职了
招聘信息不是劳动合同，所以招聘信息工资与实际不符并不违反劳动法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。但是，如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件以及劳动者要求了解的其他情况。工资发放是否合法，主要参考劳动合同的约定、工资表和法律规定，如果其工资核算符合合同的约定且不低于最低工资标准，司法实践中一般认定为合法或认定为双方对工资支付进行了实际变更。招聘启事中的“承诺”，是针对不特定的应聘者，另外，该承诺不构成劳动合同的主要内容。因此，招聘启事不具有劳动合同的法律效力。根据我国法律依据：《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律规定的必备条款，经用人单位和劳动者双方签字、盖章后生效。劳动者与用人单位有关薪酬的约定应以劳动合同为准。劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细查看劳动合同的内容与用人单位承诺的内容是否一致。尽量争取将用人单位的承诺写在劳动合同中，以保护自己的合法权益。法律分析工资发放是否合法，主要参考劳动合同的约定、工资表和法律规定，如果其工资核算符合合同的约定且不低于最低工资标准，司法实践中一般认定为合法或认定为双方对工资支付进行了实际变更。招聘启事中的“承诺”，是针对不特定的应聘者，另外，该承诺不构成劳动合同的主要内容。因此，招聘启事不具有劳动合同的法律效力。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律规定的必备条款，经用人单位和劳动者双方签字、盖章后生效。劳动者与用人单位有关薪酬的约定应以劳动合同为准。劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细查看劳动合同的内容与用人单位承诺的内容是否一致。尽量争取将用人单位的承诺写在劳动合同中，以保护自己的合法权益。工资发放是否合法，主要参考劳动合同的约定、工资表和法律规定，如果其工资核算符合合同的约定且不低于最低工资标准，司法实践中一般认定为合法或认定为双方对工资支付进行了实际变更。招聘启事中的“承诺”，是针对不特定的应聘者，另外，该承诺不构成劳动合同的主要内容。因此，招聘启事不具有劳动合同的法律效力。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律规定的必备条款，经用人单位和劳动者双方签字、盖章后生效。劳动者与用人单位有关薪酬的约定应以劳动合同为准。劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细查看劳动合同的内容与用人单位承诺的内容是否一致。尽量争取将用人单位的承诺写在劳动合同中，以保护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
乌鲁木齐法律问答顾问
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当时领导批准了，但回家后只能批准两天，接下来的三天不是旷工
如果协商不了，可以向劳动监察大队投诉解决
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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公司按21.75天计算工资。公司扣除了我1.75天的工资。这合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
天津法律问答顾问
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老赖拖欠货款怎么处理
对老赖拖欠货款的情况，您可以尝试协商、调解、仲裁或诉讼等解决方案。协商是双方直接沟通达成和解；调解是通过第三方的协助来达成协议；仲裁是向仲裁机构申请裁决争议；诉讼则是通过法院起诉，寻求法律判决。具体操作需根据实际情况选择合适的途径。以上三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
六盘水法律问答顾问
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公司拖欠员工工资马上1年了，劳动仲裁了，请了律师，没有任何结果?
在劳动仲裁后，若公司仍不支付工资，除了起诉至法院外，您还可以考虑向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉。这是一种行政救济途径，可能促使劳动保障部门介入调查并采取措施保护您的合法权益。
东莞法律问答顾问
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拖欠孕妇工资怎么处理好
针对公司拖欠孕妇工资的问题，可以通过举报、申请调解、仲裁或诉讼等渠道进行维权。选择方式时，需综合考虑效率、成本和证据充分性。举报虽然快速但不保证彻底解决问题；仲裁和诉讼虽然耗时较长，但具有更强的强制力。应根据具体情况选择最合适的处理方式。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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假期员工提前离职，老板扣工资合理吗？
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
南宁法律问答顾问
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跟领导吵架后被开除，可以要求赔偿吗？
因跟领导吵架后被开除，是否能要求赔偿需视具体情况。若因个人原因引起争执导致被解雇，原则上无法获得赔偿。但如果公司存在过错，则应支付相应的赔偿金，具体数额按工作年限计算。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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劳务以银行卡不对，不给预支咋吧。劳务以银行卡不对，不给预支工资咋办
关于因银行卡信息错误导致无法预支工资的问题，劳动者可以采取相应措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照约定及时支付劳动报酬。如果用人单位未按约定支付工资，劳动者有权要求劳动行政部门介入，责令其限期支付，并在逾期时要求加付赔偿金。面对这种情况，建议及时与用人单位沟通更正银行卡信息，并寻求劳动行政部门的帮助，维护自身权益。
福州法律问答顾问
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