劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
正常死亡，还有什么钱可以拿
丧葬费的法律规定：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。领取方法则是直接与赔偿义务人协商，要求其支付；或者通过向法院起诉等方式来获取。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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实习期到了。校长没有给我工资，但是现在校长不给我工资。我该怎么办。幼儿园不交社保
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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单位发半个月工资合法吗
发放半个月工资的行为不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按照合同约定和国家规定，向劳动者支付足额劳动报酬。如果公司只支付半个月工资，这可能构成违约行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求支付应得的工资。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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劳务派遣职工辞职如何赔偿
劳务派遣员工辞职时，用人单位的处理方式包括协商解除、依法解除和违法解除。双方可协商达成一致意见后解除合同；依法解除需依据法律规定并支付经济补偿；违法解除则违反法律规定，需支付双倍赔偿金。在选择处理方式时，应综合考虑实际情况和法律法规的要求，以保障自身合法权益。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我们公司因为减员增效，去掉我现在的岗位，要我转入平台公司，或者待岗转岗
申请劳动仲裁的流程包括：1.准备材料，包括劳动仲裁申请书、证据等；2.向当地劳动仲裁委员会提交申请，并缴纳相关费用；3.等待仲裁委员会受理并安排开庭；4.出庭参加仲裁，陈述事实和理由；5.等待仲裁裁决结果。如对结果不满，可向法院提起诉讼。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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走仲裁是起诉吗
仲裁流程包括提交申请书、等待仲裁委受理、开庭审理以及调解或裁决等环节。如果对仲裁结果不满，可以选择向法院起诉。在此过程中，需准备相应的起诉状和证据材料，通过法律途径维护自身权益。请注意，仲裁并非起诉，二者有所不同。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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高校是否强制安排实习违法？
你好，建议与学校协商处理
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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公司要求我辞职。我该怎么办？
工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿，公司拒不赔偿的可以去法院起诉。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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我于2023年2月27日退休，能不能休年假？
你好，工作满一年，可以要求休年假
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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交上被迫解除劳动关系的通知，仲裁还有用吗？
你好，可以申请劳动仲裁
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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工伤出院后下一步该怎么办？
根据工伤认定和伤残鉴定结果向单位要求赔偿
拉萨法律问答顾问
拉萨法律问答顾问律师
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10月5日退休单位还交10月社会保险吗？
法律分析：退休待遇是从办理退休手续的次月开始享受。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年纪时累计交费满十五年的，按月领取基本养老金。退休后次月开始能够由社保中心发放退休薪水，具体情况请询问当地的社保组织。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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4050补贴要缴纳个人所得税吗？
你说的具体补贴是什么项目
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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工伤轻微伤一般赔偿多少钱,不构成级别的
关于轻微工伤的赔偿金额，它是根据具体情况而定的。赔偿通常包括医疗费和误工费两部分。医疗费是根据提供的医药费单据、诊断证明等材料来确定的；误工费则是根据受害人的误工时间和收入状况来计算。如果双方无法就赔偿问题达成一致，可以通过法律途径来解决。这样修改后的三个答案保持了核心关键词的一致性，并按照您的要求进行了重新表述，同时保持了与原答案的语义一致，且字数也保持一致。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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辞职意外赔偿归谁
员工辞职赔偿问题的处理需视具体情况而定。若公司的违法行为导致员工辞职，员工有权要求相应的经济补偿。具体操作步骤包括：首先收集相关证据，并与公司进行协商；若协商无果，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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如果公司一开始没有说工作时间是几个小时，上班后才发现这是违法的
你好，可以申请劳动仲裁
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
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个人应当提交被迫终止劳动关系的通知书。通知书需要通知人签字并按指纹吗？
法律分析：被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书是有区别的，其法律概念是不一样的。其中，被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系，而解除劳动合同通知书则是劳动者需要提前30天向用人单位提出要求解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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我想抱怨私人培训课程。我不知道该抱怨什么
慎重选报培训课程。区教育局将严格执行《意见》规定，全面加强面向义务教育阶段的学科类培训机构管理。希望家长谨慎报名学科类培训，谨慎付（续）费，确需参加的，应选择持有民办学校办学许可证，且在民政部门登记为民办非企业单位的机构。在缴费时，不得一次性缴纳超3个月或累计60课时的培训费用。同时，必须签订规范的培训合同，妥善保管好培训合同及收费凭证，作为今后维权的依据，以免发生不必要的退费纠纷。非学科类的兴趣爱好培训，也请家长根据孩子实际情况，适度参加。法律依据：《杭州市进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担实施方案》（一）提升学校教育教学质量1．严格按课程标准组织教学。教育部门要指导学校开齐开足开好国家规定课程，并严格按课程标准组织教学。积极推进幼小科学衔接，落实小学零起点教学，义务教育学校要做到按课程标准应教尽教，确保学生达到国家规定的学业质量标准。学校不得随意增减课时，不得随意加快教学进度、提高教学难度。2．努力提高课堂教学质量。指导学校健全教学管理规程，优化教学方式，强化过程管理和质量监测，提高学生在校学习效率和质量。积极创新课堂教学模式，强化教育教学与生产生活、社会实践的联系，提升学生的学习能力和创新能力。加强考试管理，改进考试方法，降低考试压力，坚决克服唯分数倾向。3．加强城乡义务教育共同体建设。以新时代城乡义务教育共同体（简称教共体）建设为主抓手，促进优质教育资源下沉，缩小城乡教育差距。2021年新增融合型、共建型城乡教共体学校（校区）175家，教共体覆盖所有乡村学校和60%的镇区学校；到2025年实现乡镇学校教共体全覆盖。4．实施公办初中提质强校行动。通过办学条件提升、新名校集团化、专业化教师队伍建设、高水平校长队伍建设、课程改革深化、教科研工作促进、教育信息化建设、特色项目培育等八大行动措施，实现全市公办初中办学质量明显提升，更好满足市民对优质初中教育资源的需求。5．深化高中招生改革。规范高中招生秩序，全面实施普通高中属地招生、公民同招，杜绝违规招生；落实优质示范普通高中学校不低于60%的招生名额合理分配到区域内初中，促进初中学校优质均衡发展。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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不缴纳养老保险的，不予赔偿。
法律分析：工厂倒闭了，社保可以自己交。只要社会养老保险账户依旧还存在，社会养老保险缴费年限不断档、不中断，就可以继续为自己社会养老保险续费。可以选择灵活就业人员交费档次进行交费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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怎么找拖欠工资
处理公司拖欠工资，除了投诉外，劳动仲裁是另一种常见方式。选择何种方式应视情况紧急程度、证据充分性以及个人意愿而定。劳动仲裁提供更为正式的法律途径，相对于投诉而言更为繁琐，但同样有效。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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孕期无故降低工资合法吗
孕期降低工资是违反法律的。孕妇可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，与用人单位进行沟通，要求恢复原有工资水平；其次，如果沟通无果，可以向劳动监督部门反映情况，寻求他们的帮助；接着，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，孕妇应注意保留相关证据，如工资单、劳动合同等，并可以咨询专业律师获取更详细的法律建议。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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实习单位是校企合作的，实习期结束前可以辞职吗？
劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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兼职侠软件接受了任务，他说扣除个人信誉怎么办
您好，建议及时报警处理
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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老板因员工清洁不干净或任何原因处以罚款是否合法
公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。一、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：1、一般情况下，员工可以拒绝加班的；2、但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；3、企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。二、上班时间超过8小时没有加班费违法，具体情况如下：1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费；2、如果公司不给加班费，这种行为属于违法。总而言之，公司对员工进行罚款不合法，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条  用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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司法鉴定机构具有CMA资格认可，但出具的司法鉴定报告没有CMA标志有相关法律法规吗？
要看是不是法律规定的机构出具的
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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医院不交五险怎么办理？
你好，向当地社保部门申请缴纳
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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我在华莱士工作。商店经理说我没有支付工资。他说我自动辞职，没有支付工资。我该怎么办
自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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我们厂是计件那种，但是每天上12小时，一个星期6天的12小时，星期天9小时，还是那种上13天休息一天?
若工厂不遵守劳动法规定的工作时间，员工可以采取以下行动：1.保留加班证据，如工作记录、打卡记录等；2.与同事联合，向人力资源部门或管理层反映问题；3.寻求工会支持，共同协商解决方案；4.如协商无果，可向劳动监察部门举报；5.必要时，根据《劳动法》规定，提起劳动仲裁或诉讼。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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工作年限满一年半辞职怎么赔偿
辞职工作一年半，处理补偿问题的方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。协商解除是一个快速且成本较低的解决方案，但可能无法完全获得你应得的补偿；劳动仲裁和诉讼则能为你提供更全面的法律保护，不过时间和经济成本相对较高。选择时应综合考虑效率、成本和证据充分性。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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出门活动骨折算工伤吗赔偿多少
关于外出活动时骨折的工伤认定及赔偿金额问题，需根据具体情况确定。赔偿包括医疗费、交通食宿费等。首先进行工伤认定，根据伤残等级来确定具体赔偿数额。如与雇主无法协商一致，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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被对方起诉，我没有钱赔偿，法院强制执行，我该怎么办？
您好，请问是什么情况呢
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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暑假工人上夜班有多少补贴是合法的
夜班津贴标准一般中晚班（16时至24时）为每人每班4—10元，晚班（零时至8时）每人每班5—12元。一般夜班津贴，法律没有明文的规定，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴，各地夜班津贴发放标准与规定不一。法律依据：《湖南省劳动和社会保障厅湖南省财政厅关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》第一条中晚班（16时至24时）的津贴参考标准调整为每人每班4—10元；晚班（零时至8时）的津贴参考标准调整为每人每班5—12元。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我想商量一下，工作一年没有签订劳动合同，离职可以索赔11个月的工资吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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试岗期一天50的工资合法吗？
试工一天有工资吗：有。试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算，试用期的按试用期的算即可，不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80，且不得低于最低工资标准。例如：试用期是3000，出勤工作日10天；转正后4000，出勤工作日10天。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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入职三个月后签订劳动合同，入职当天签订日期是违法的吗？
法律分析：劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期，很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我在这个高铁站工作。没有劳动合同，你能通知他吗？
你上班多久了？工资怎么发的
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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老板乱扣工资。我该怎么办
老板扣工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，也可以与公司进行协商，协商不成的可以依法申请调解、仲裁，或者在仲裁后，依法提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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劳动仲裁期限可以支持多少年
关于劳动仲裁的期限，一般来说为一年。具体操作包括：1)在权利受侵害的一年内直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；2)如果在时效期间内出现时效中断的情况（如向对方主张权利、寻求救济等），中断后可以继续申请；3)若因不可抗力等原因导致超期，可申请时效中止，在原因消除后继续申请；4)需要注意的是，虽然劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年限制，但劳动关系终止后，仍应在一年内提出。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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公司在工作期间强制将社会保障转移到其他地方，重新签订劳动合同是违法的吗？
有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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60岁以上不能进入施工现场有法律规定吗？
法律分析：建筑施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业；发现有严重呼吸系统疾病、严重心脑血管疾病、肝肾疾病、恶性肿瘤以及药物无法有效控制的高血压和糖尿病等症状征兆，应积极劝导进一步入院检查治疗，严禁进入施工现场。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国建筑施工特种作业人员管理规定》第八条申请从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列基本条件：（一）年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；（二）经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；（三）初中及以上学历；（四）符合相应特种作业需要的其他条件。第三条建筑施工特种作业包括：（一）建筑电工；（二）建筑架子工；（三）建筑起重信号司索工；（四）建筑起重机械司机；（五）建筑起重机械安装拆卸工；（六）高处作业吊篮安装拆卸工；（七）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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党内严重警告处罚会影响年度考核和绩效工资吗？
法律分析：受到党内严重警告处分，不影响工资。受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误则受严重警告处分的，只写评语不确定等次。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十九条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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暑假工合同上写着工资12 2是什么意思
你好，需要根据实际情况书写清楚的哦
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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医疗保险报销没有病历，有发票吗？
医疗保险报销流程：准备出院记录、病历、疾病诊断，材料必须加盖印章；出院后退房，不要丢失发票，医保部门收原件；返回当地后，携带好信息到医保报销部门报销；数据交完后，只要确认基本信息正确无误，就会给一张收据；只要提供的信息没有问题，报销金额将在15个工作日内到达。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。法条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
凉山州法律问答顾问
凉山州法律问答顾问律师
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拖欠工资劳动仲裁时间的30个自然日,是从劳动合同约定的发薪日期开始算?
拖欠工资可协商、投诉、仲裁或诉讼。具体操作：1.协商，与用人单位沟通解决；2.投诉，向劳动监察部门反映情况；3.劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交申请及相关证据；4.诉讼，不服仲裁结果可向法院起诉。选择时应考虑效率、成本和证据情况。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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想辞职被开除有赔偿吗怎么算
针对被开除后的处理方式，首先可以尝试与雇主协商，寻求合理的经济补偿。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择何种方式需考虑被开除的具体原因、证据的充分性以及时间成本等因素，以最大程度地维护自身的合法权益。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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为什么我打不通劳动局的电话？
你好，可以人社局投诉
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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15年退休工资是多少？
工龄15年退休金的多少，视缴费基数而定，具体内容如下：1、按月领取：基础养老金等于全省上年度在岗职工月平均工资乘加本人指数化月平均缴费工资除二乘缴费年限含视同缴费年限乘百分之一；2、个人账户养老金等于个人账户储存额除个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整；3、需要达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年。城乡居民基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括按规定支付给参保城乡居民的基础养老金和个人账户养老金，以及丧葬补助金。基础养老金指按规定计发标准，由各级财政为符合待遇领取条件的参保城乡居民全额予以补助的养老金待遇。：《中华人民共和国社会保险法》第十六条法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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企业将不愿意在试用期内支付员工的工资。我该怎么办？
你好，建议申请劳动仲裁
许昌法律问答顾问
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我的健康证明可以拿回来吗(我在那里工作了一年，他给了我报销)
你好，可以投诉或仲裁维权
鞍山法律问答顾问
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工资拖欠怎么仲裁
对欠薪问题，您可以依法申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，劳动者在遭遇用人单位未按时支付工资时，可向劳动行政部门投诉并请求责令支付，同时还可要求加付赔偿金。若仲裁裁决后用人单位仍不执行，您可以向法院申请强制执行。
成都法律问答顾问
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公司没有按期支付工资,还有办法要回工资吗?
对公司欠薪，您可以采取投诉或仲裁的方式维权。投诉时，您可以联系劳动保障监察大队；若选择仲裁，则需向劳动争议仲裁机关提出申请。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。操作时，请准备好相关证据，如离职协议、工资单等，以确保您的权益得到保障。
南京法律问答顾问
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公司要求员工在产假期间支付社会保险合法吗？
产假期间公司不交社保是违法的。虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。
成都法律问答顾问
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有三者没买医保外用药保险要我承担3000多费用
从法律角度看，保险公司是否有义务承担医保外用药费用，主要取决于保险合同的约定。如果保险合同中明确规定了医保外用药的赔偿范围和标准，那么保险公司就有义务按照合同约定承担相应费用。如果合同未明确规定或存在歧义，法院会根据《保险法》的相关规定和公平原则进行裁决。
鹤岗法律问答顾问
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住院治疗1个多月后回家领养,从楼上摔下来肋骨断了两根盆骨有裂痕,我的父亲于去年十月1日在单位工作时?
关于伤残鉴定的申请，您需向社保或劳动保障行政部门提交相关资料，由劳动能力鉴定机构进行审查。若未及时申请，可能会影响您的工伤赔偿权益。根据《工伤保险条例》，单位应在职工发生事故后30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，您或您的亲属可以在一年内直接提出申请。
邯郸法律问答顾问
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怎么查有没有医保
可通过多途径查询医保情况。医保查询涉及个人权益，需确保信息安全。若查询结果异常或无法查询，可能涉及信息录入错误或系统问题，应及时联系相关部门解决。**分析说明**：查询医保情况可通过官方渠道进行，如登录当地人力资源和社会保障局官网、使用支付宝或微信的电子社保卡功能、拨打全国社保热线等。这些途径均能有效保障个人信息的安全性和查询结果的准确性。在查询过程中，如遇到信息不符或无法查询的情况，可能意味着个人信息未正确录入系统或系统存在故障，需及时与相关部门联系核实并处理。**提醒**：若查询结果显示未参保或信息有误，且影响正常使用医保服务时，应及时向当地社保部门反映情况并寻求解决方案。
厦门法律问答顾问
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试用期期间被辞退需要提前几天
在试用期期间，如果因为员工的个人过失需要解雇，不需要提前通知；但如果是非过失原因需要解雇员工，则需要提前三十天书面通知或支付一个月工资作为补偿。遵守相关规定，确保解雇过程合法且避免可能的劳动争议风险。
合肥法律问答顾问
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残疾人持有三级、四级残疾证书有什么折扣或补贴吗？
三级残疾证书有补贴，补贴政策如下：1。困难残疾人的生活补贴标准为：一、二级残疾人每人每年800元；三、四级残疾人每人每年400元。2、严重残疾人的护理补贴标准为每人每月60元。有条件的市、县（市、区）可以根据残疾人的困难程度制定分级补贴标准。3、鼓励有条件的地方扩大范围，提高标准。4、残疾人职工（包括企业家本人）的工资和社会保障费用可计入公司经营成本的两倍。5、残疾人个人从事劳动取得的营业收入，经主管税务机关批准，免征营业税和个人所得税。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
大同法律问答顾问
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工厂扣除星期六星期天的工资，这样合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
长沙法律问答顾问
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公司倒闭了，孕期有没有补偿?
公司破产时，孕期员工同样可以获得补偿。补偿金额的计算依据是员工在公司的工作年限和工资水平。请尽快与公司人事部门沟通，了解具体的补偿方案和流程。
邢台法律问答顾问
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九点上班不发工资合法吗
不合法。处理方式如下：1.与单位协商，要求及时发放工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助；3.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。具体操作需根据实际情况选择，建议咨询专业律师。
黑河法律问答顾问
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