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孕期无故降低工资合法吗

讨薪 2024-09-07 13:54 人浏览
共3位律师解答
  • 孕期降低工资是不合法的行为。依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,孕妇享有特别的法律保护,雇主不得降低其工资水平。孕妇应坚决维护自己的合法权益,可以要求雇主恢复原工资并补偿损失。如果雇主不遵守法律规定,孕妇可以寻求法律途径解决,同时用人单位可能面临法律处罚和声誉损失。
  • 孕期遭遇降工资,这同样是不合法的。针对这种情况,孕妇可以采取多种途径维护自己的权益。首先,可以尝试与用人单位进行协商,要求恢复原有工资。如果协商无果,可以向劳动监督部门投诉,或者申请劳动仲裁。在必要时,还可以选择提起诉讼。
  • 孕期降低工资是违反法律的。孕妇可以采取以下步骤来维护自己的权益:首先,与用人单位进行沟通,要求恢复原有工资水平;其次,如果沟通无果,可以向劳动监督部门反映情况,寻求他们的帮助;接着,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。在维权过程中,孕妇应注意保留相关证据,如工资单、劳动合同等,并可以咨询专业律师获取更详细的法律建议。
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