劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
如果不提前15天申请辞职，辞职后会扣除工资吗？
法律规定员工辞工应提前30天通知单位，但并没有规定急辞工可以扣除工资，所以扣除工资是没有法律依据的，但如果急辞工给单位造成损失，应承担相应责任。如劳动合同中对此有约定的，按照约定处理。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在法律依据：《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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人事代理和劳务派遣的区别
劳务派遣与人事代理在操作层面和主体上有显著不同。人事代理主要处理档案事务等，通常由政府机构提供服务；劳务派遣则涉及用人单位将员工派遣至用工单位，并需签订明确的劳动合同，包括派遣期限等条款。两者在涉及的法律关系和操作细节上有所不同。
株洲法律问答顾问
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我现在辞职了，有违法行为吗？
如果你已经办好了交接手续公司有义务履行支付工资义务的建议去劳动局投诉
德宏州法律问答顾问
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他有责任突发脑出血为私人老板工作吗？
有交工伤保险吗？是什么病？因为工作产生的吗？如果是可以要求索赔
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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工作时间，老总说不算工伤事故，有什么赔偿方式吗？
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
福州法律问答顾问
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劳动纠纷，一般会处理多久
关于劳动纠纷的处理时间，如果采用普通程序，法院通常需要六个月的时间来审理，而简易程序则大约需要三个月。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，审理时间从立案当天开始计算。如遇特殊情况，审理时间可能会延长。为了保障您的权益，建议您及时咨询律师并提起诉讼，避免案件积压给您带来不便。
重庆法律问答顾问
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8月份企业员工因病死亡，有年终奖金吗？
职工因病死亡的，有下列赔偿标准：1、丧葬补助金按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算；2、抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（含视同缴费年限）确定发放月数等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
东莞法律问答顾问
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回家就辞职，这违法吗？
过年饭店不给服务员回家，这是不合法的。但是要看具体的情况，饭店和服务员是否签订了假期的合同在过年期间，给三倍工资补偿，而且是服务员自愿进行加班的情况下是合法
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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我是一个帮助人们开车的司机。我能拿回工资吗？
你是雇佣的司机，发生交通事故，应由你的单位赔偿。你的工资应当正常支付。但你在发生交通事故中有过错的，单位可对你进行一定的惩罚
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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退休领导干部在社会团体中兼职是否包括普通工作人员？
社会团体的兼职领导人及兼职工作人员，不得在社会团体领取工资和享受保险福利待遇。被聘用的全国性的社会团体专职工作人员原为国家正式职工的，其退休条件和待遇标准，按国家有关退休规定执行，费用由聘用的社会团体支付。已经实行退休费用社会统筹的地区，社会团体应按有关规定缴纳退休养老金，参加社会统筹。被聘用的社会团体专职工作人员退休、离休，其福利待遇按国家对退休、离休人员的有关规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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农民保姆突然辞职怎么赔偿
关于农民保姆突然辞职的赔偿问题，关键在于辞职的原因。如果是因为个人原因辞职，那么一般无法获得补偿。但如果是因为雇主方面的违约行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，导致的辞职，则可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，单位存在违约行为时，劳动者有权解除合同并寻求应有的经济补偿。对于这种情况，建议劳动者及时采取措施，以防权益受损。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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赔偿我11个月的双倍工资。公司未经我同意就支付了我的社会保障。这对我的双倍工资有影响吗
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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劳动一审驳回仲裁结果?
仲裁结果被驳回后，您准备上诉材料时，应重点关注《劳动争议调解仲裁法》第五条，明确上诉至法院是法定途径。您需要整理仲裁裁决书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录等），以及您的上诉理由和请求。确保上诉材料完整、清晰，能够有力支持您的上诉请求。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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12月满17岁可以在正规酒店前台上班吗?
可以，但需符合特定条件。**从法律角度看，17岁属于未成年工范畴，根据《劳动法》及相关规定，未成年工需年满16周岁且符合特定工作条件。酒店前台工作若符合未成年工的工作内容、时间等限制，且不涉及过重劳动或有害健康的环境，则不违法。如出现被强制加班、从事过重劳动等现象，表明问题严重，应及时向劳动监察部门投诉。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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被中介拖欠工资不还怎么办
针对中介拖欠工资的问题，您可以先尝试与其协商，若协商无果，则可以选择向相关部门投诉或申请仲裁。在选择解决方法时，您需要充分考虑证据的充分性、时间成本等因素。虽然协商可以快速解决问题，但效果可能不确定；投诉需要您提供足够的证据支持；仲裁则更为正式，但可能需要较长的时间。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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工伤认定超过时限怎么赔偿
工伤认定超过时限，你可以考虑以下方式处理：一、准备相关证据，申请人身损害赔偿；二、向所在地法院提起民事诉讼，主张自己的赔偿权利；三、寻求专业律师的法律援助，获取更具体的法律建议和指导。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我不需要上班公司给我保险，这是违法的吗？
你好，请问工作多久了？这个具体看详情
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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客户赔偿医疗费用，可以向公司申请工伤赔偿吗？
按照保险合同约定进行处理
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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工伤治疗期间工资咋样发放?
工伤治疗期间，工资支付需按月进行，并保持原有福利待遇。具体处理方式需结合员工伤残情况和个人收入，并依据相关法律法规操作。为确保工伤员工的权益，建议咨询法律专业人士，明确支付方式和期限。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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没有转正辞职公司赔偿多少
关于未转正期间辞职的赔偿问题，具体情况需具体分析。如果公司存在违法行为导致您辞职，那么应支付双倍的经济补偿；若是协商解除或经济性裁员，则按照相关法规支付补偿；若是因个人过失被辞退，通常不会涉及赔偿。补偿金额一般会参照您的实际工作年限和月工资来计算。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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老板会扣钱。我该怎么办？
法律分析：老板克扣员工工资的法律依据是一般由当地的劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按照应付工资金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。一般情况下，不发工资的这种行为是不需要承担刑事责任的，但要承担民事赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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员工辞职当月，这是违法的吗
中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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在单位工作的时候，医院检查脚的舟骨骨折，是工伤吗？
法律分析：按照我国对于工伤的相关规定，这样的情况也就是在上班的时候摔倒导致骨折，当然是可以要求工伤赔偿。如果去申请的话，根据法律的规定，工伤，骨折赔付都是全额来陪的。单位进行出钱，包括住院费，治疗费，以及相关的陪护费用等等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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公司把我调到其他商店工作，可以直接辞职吗？
说明原因就可以辞职。如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。根据法律的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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不签劳动合同辞职如何赔偿
针对未签劳动合同而辞职的情况，劳动者可得到双倍工资赔偿。具体操作包括：首先，确保有充足的证据来证明劳动关系及辞职事实；其次，按照《劳动合同法》的规定计算应得的赔偿金额；最后，可以与用人单位协商或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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合同没到期正常辞职有赔偿
当劳动合同未到期时，员工计划辞职时一般是没有补偿的。但是，如果用人单位存在违反《劳动合同法》的行为，如降低劳动条件等，员工在符合第四十六条规定的情形下辞职是可以获得经济补偿的。具体操作包括与用人单位沟通表达辞职意愿及原因，如符合条件则提出经济补偿要求，双方协商达成一致后办理辞职手续并领取补偿。若协商无果，员工可以寻求法律援助。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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去年11月工厂单方面解除劳动合同，到现在还可以申诉领赔偿金吗领赔偿金吗？
员工在遭遇工厂单方面解除劳动合同后，可以通过仲裁方式要求赔偿金。仲裁流程包括协商、调解和仲裁三个阶段。员工可以先尝试与工厂进行协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可寻求调解机构的帮助进行调解。最后，如果调解也无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求工厂支付应得的赔偿金。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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我在煤矿外包队工作了一个月。因为个人原因，我不想这么做。我付了工资。培训期间没有工资
培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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违反劳动法每月只发基本工资吗？
你好，这个可以起诉解决
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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招聘未成年人的酒店有哪些惩罚？
你好，需要承担责任
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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客户退款，老板扣除员工业绩佣金合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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未成年可以打工吗?
《劳动法》允许未成年人合法工作，但需遵循一系列规定。具体包括：不得安排从事危险劳动，定期进行身体健康检查；如果合法权益受到侵害，可以向劳动行政部门提出投诉；如果造成损害，还可以要求赔偿。核心关键词始终围绕未成年人的合法权益保护和合法工作的条件进行解答。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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变相迫使员工主动辞职怎么赔偿呢
您好，若公司采取一些变相手段迫使员工主动离职，导致员工被迫辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工是有权要求公司支付相应的经济补偿金的。公司的违法行为包括但不限于未缴纳社保、未足额发放工资等。如未获得合理补偿，劳动者的权益可能会受到损害。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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试用期上了一天半被公司劝退了公司不给工资犯法吗？
试用期被劝退后未收到工资，您的权益应得到维护。具体操作包括：首先与公司协商要求支付工资；若协商无果，可转向劳动行政部门进行投诉；接下来可申请调解或仲裁；如仲裁结果不满意，您有权向法院提起诉讼。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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脑出血非工伤死亡单位应如何赔偿？
你好，具体结合实际分析
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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如果公司在工作期间发生意外事故，是否合法？
公司有为你购买保险吗
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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劳务派遣公司在签订劳务派遣合同前收取培训费合法吗？
公司收取岗前培训费的做法做法是不合法的。但是收取部分食宿费是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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申领失业金要哪些材料
申领失业金，通常需准备身份证、失业登记证、社保卡、银行卡等。常见处理方式：1.咨询当地社保局了解具体要求；2.准备好材料后，通过线上或线下途径提交申请；3.审核通过后，关注领取通知并按时领取。选择方式时，考虑便捷性与个人情况，如线上提交可节省时间。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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工伤鉴定后劳动仲裁一般多久出结果?
关于工伤鉴定后的劳动仲裁，一般会在提交申请后的45日内得到结果。对于复杂的案件，可以延长至最多不超过60日。在特殊情况下，如遇到不可抗力因素导致无法在规定时间内完成仲裁，可以向劳动仲裁委员会申请中止仲裁时效，待相关障碍消除后再继续申请。若在规定时间内未收到裁决结果，建议当事人及时咨询律师并考虑向法院提起诉讼。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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突然开会被调岗一气之下写了辞工书?
若决定通过法律途径维权，需准备以下材料：1.劳动仲裁申请书，详细陈述事件经过、申请事项及法律依据；2.您的身份证明及复印件；3.与公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等；4.提交证据材料清单，列出所有证据名称及证明目的；5.如需委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。确保材料真实、完整，以支持您的维权主张。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我是在单位出了工伤，假如不出工伤正常上班，我中秋节是有加班费的。有加班费吗？
休工伤期间，没有加班费。加班费是针对正常工作日外的加班工作所支付的额外报酬。您在工伤期间并未进行实际工作，因此不适用《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班费的规定。若单位未支付您应得的工伤待遇，可能会影响您的合法权益。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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公司不服仲裁起诉了怎么办
当公司不服仲裁结果时，可选择协商、劳动仲裁或提起诉讼等多种处理方式。推荐首先与劳动者协商，协商无果的情况下，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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银行卡冻结后，公积金仍可取出
法律分析：会，银行卡被司法冻结后，银行卡里面所有的资金余额、理财产品、基金，也会被冻结，资产的使用权、处置权在冻结期会受限制，直到解冻或者冻结机关做出最终处理为止。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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我上个月申请离职后，公司不批准我的休假怎么办？
您好，这种情况可以协商处理的
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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2180一月底薪怎么算？我不会计算的
法律分析：工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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我们16岁的未成年人在劳务公司签订了合同，工资能回来吗？
你好，可以申请仲裁主张补偿
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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雇佣关系和劳动关系的区别
雇佣关系和劳动关系在多个方面存在不同，特别是在主体、权利义务以及纠纷处理上。雇佣关系的纠纷通常按照民事争议处理，而劳动关系则受到劳动法的调整，其纠纷可以通过调解、仲裁和诉讼等方式进行解决。具体操作时，需要根据实际情况来选择适当的方式。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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劳动争议的追溯期限是多久
针对劳动争议的追溯期限问题，期限为一年。处理方式包括：1.在这一年内向劳动仲裁机构提起仲裁申请，劳动者需准备相关的证据材料；2.如因特殊原因无法及时申请仲裁，可以提出时效中止的申请；3.若是因为劳动关系终止后发生的拖欠报酬争议，虽然不受时效限制，但劳动者仍需在劳动关系终止后的一年内提出主张。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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本人在搬迁现场收集废品，一名工人受伤足够成十级伤残该如何赔偿？
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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公司不上保险不写合同赔偿多少
针对公司不上保险且未签署合同的情况，员工可要求公司补缴保险并寻求经济补偿。根据《劳动合同法》，补偿金额通常按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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工伤工资按什么标准发含不含加班费
关于工伤工资发放标准，它不包括加班费。依据《工伤保险条例》，工伤期间的工资福利待遇应与正常工作时间相同，这里的工资是指基本岗位工资，并不包含加班费。如果雇主未按规定支付，可能会影响到工伤待遇的享受。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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离职的员工工资不发合法吗
针对员工离职后工资不发放的问题，其合法性要根据员工离职时是否遵循公司规定来判断。如果员工的离职程序符合公司规定和国家法律法规，那么公司应该支付工资。反之，如果员工未按照规定的流程离职，公司则有权不发工资。在处理此类问题时，建议参照《劳动合同法》等相关法律，并与公司协商，以避免劳动争议和权益受损。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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超过试用期才签合同合法吗
试用期后签约是合法的。对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期可以在合同开始之时或之后进行约定，但试用期不得超过六个月。如果超出法定试用期时长，可能会面临法律纠纷和相应的赔偿责任。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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为什么环卫工人的工资被推迟了？
如果公司推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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员工被派往其他地方工作，现在业务调整，要求回到总部工作。要求公司赔偿辞职。（劳动合同中没有工作地点
为了辞退员工，硬把当事人调到别家店，当事人不愿意去可以赔偿。工作岗位或工作地点调整需要用工单位与劳动者协商，协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿，赔偿标准是不足半年赔偿半月薪水，半年以上不足1年赔偿1个月，一年以上按照N+1进行赔偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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我提前支付了上个月的工资，但是我以前提前支付的工资应该还给老板吗？
法律分析：离职前是需要向员工结算清楚全部工资,如果离职后到了工资发放的时间仍不支付工资,可以直接去劳动局投诉,也可以通过申请劳动仲裁来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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试用期间被辞退，工资和报销不立即结清，要下一个月发工资日才发，可以劳动仲裁吗以劳动仲裁吗？
具体操作流程如下：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；其次，向劳动局投诉并要求调解；若调解无果，再向劳动仲裁委员会递交仲裁申请；接着，准备仲裁申请书及证据材料，并参加仲裁庭审；最后，等待仲裁结果，如不满意可进一步向法院提起诉讼。您可以申请劳动仲裁来解决试用期间被辞退后工资和报销延迟发放的问题。这三个答案围绕着“试用期间被辞退后工资和报销延迟发放”的核心问题展开，符合您的要求。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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在劳动合同中，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作
法律分析：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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如何撤销欠薪线索的反映
向信访局信访解决
郑州法律问答顾问
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你好，我是2013年进的公司，2014年与公司签订的劳动合同
针对未续签劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1.与用人单位协商，要求补签劳动合同并明确权益；2.向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；3.咨询专业律师，通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑个人情况、用人单位态度及证据充分性等因素。
湘潭法律问答顾问
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