劳动纠纷法律问答

如果银行卡被冻结，对于单位给你缴纳的五险一金，这个是不影响的，因为银行卡跟社保是分开的，银行卡冻结不会影响你的社保正常缴纳

法律分析：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》中并没有单独明确规定未成年人的工作时间，未成年人工作时间与普通劳动者一样。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

在下列情况下单位会给劳动者补偿：因单位损害劳动者的劳动权益导致劳动者单方面解除劳动合同的，单位主动提出解约并与劳动者协商一致的；单位裁员的；或者单位降低劳动合同的约定条件来与劳动者续约，而劳动者拒绝的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，按照合同约定进行处理

员工自己辞职一般情况下是没有经济赔偿的，但如果公司存在违法行为，员工是可以要求补偿的。建议在这种情况下，先尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁或者提起诉讼，以此来保障自己的合法权益。

若单位拒绝同意申请仲裁，你可以考虑向相关部门投诉。例如，拨打12333进行投诉，并向其说明情况、提供相关证据。同时，你也可以直接前往劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，等待裁决结果。如果单位不执行裁决，你可以要求相关部门进行强制执行。请确保你的权益得到维护，积极采取行动。

试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

您好，要看具体情况，是否违反校规等

可以投诉或者仲裁处理

法律分析：保安的工资由保安公司支付，但保安服务的公司会按月给保安公司结算保安费，雇佣保安的公司可以另外根据情况支付本公司保安的伙食和一些其他的补助，保安的三险一金还是由保安公司支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

当打工者遭遇老板不支付工资的情况时，首先可以尝试与老板协商解决问题。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若仍无法解决，最终可以选择向法院提起诉讼。

针对公司未签劳动合同和未缴纳社会保险的问题，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：一是与公司协商解决，要求公司补签合同并缴纳社保；二是向劳动监察部门投诉举报，寻求行政监管的支持；三是如有需要，可申请劳动仲裁。请根据您的具体情况选择合适的解决方式。

关于辞职后如何追求工伤补偿的问题，解决方案通常包括与企业沟通、提起劳动仲裁或走法律诉讼途径。根据您的具体情况选择适当的方式，如果协商未能达成协议，强烈建议您通过法律途径维权。

不结工资处理办法如下：1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给的保险是最好的证据。：《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。拖欠工资去投诉需要什么材料1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。

针对未签劳动合同被辞退的情况，可采取以下方法处理：首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉；另外，申请劳动仲裁也是一个选择。在选择处理方式时，需综合考虑与用人单位的沟通情况、证据收集情况和个人时间成本等因素。

对员工怀孕和公司搬迁的情况，常见的处理方式包括协商经济补偿、调整工作岗位等。处理时需充分考虑员工的个人意愿、公司的实际运营情况和法律法规的要求，以达成双方都能接受的解决方案，保障双方的权益不受损害。

医疗保险去年没有交今年还可以交。居民在规定时间内不及时参加保险的，明年不能享受医疗保险待遇。我国目前的基本医疗保险制度包括城镇职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民基本医疗保险制度。城镇职工基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，设立医疗保险基金。被保险人患病发生医疗费用后，医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，避免或减少因患病和治疗而造成的经济风险。根据相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

对装卸工的伤害承担责任应根据以下情况确定：1、如果雇主是个人或没有法人资格的组织，或者虽然有法人资格，但与装卸工形成临时劳动关系，则双方形成一般雇佣关系，雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应承担责任，也按照人身伤害赔偿标准承担赔偿责任；2、用人单位具有法人主体资格的，与装卸工形成劳动关系，或者用人单位不具备法人主体资格，附属有资质的单位，聘请装卸工工作。装卸工因工受伤的，用人单位或者附属用人单位应当按照工伤待遇标准承担装卸工的工伤保险赔偿责任；3、装卸工在非工作时间、非工作原因受伤，或者不符合中国工伤保险条例规定的工伤情况的，装卸工只能自行负责。侵权物有安全隐患的，其管理人或者所有人有义务在管理过失范围内承担适当的赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

单方签署的合同不具备法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同需要双方共同签字或盖章才能成立，单方面签字的合同不符合法律规定，因此不具备法律效力。建议当事人在签署合同时，要确保双方均已签字或盖章，以避免可能的合同纠纷和劳动争议。

针对用个人工资代替利润的问题，常见处理方式包括：1.企业立即停止该行为，确保工资以法定货币支付；2.员工向劳动监察部门投诉，维护自身权益；3.寻求法律援助，通过法律途径解决问题。选择哪种方式取决于具体情况和员工的意愿。

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

1、工伤的赔偿金额要根据受伤劳动者实际的医疗支出、受伤前的工资待遇、劳动能力鉴定等级以及各地的赔偿标准才能确定赔偿金额2、法律法规依据：法律依据：《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条、第五十一条。

员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

您好，建议与学校协商解决

公司不替员工缴纳公积金是不合法的。根据住房公积金管理条例的规定，单位有义务为员工缴存住房公积金。公司如有违规行为，可能面临管理部门的处罚，包括办理期限的限定和罚款等措施。在严重情况下，还可能被申请法院强制执行。因此，维护员工权益，公司必须依法缴存公积金。

针对工作期间突发脑梗的情况，处理方式因具体情况而异。若符合工伤定义，需及时提交相关材料申请工伤认定。若不符合工伤条件，职工可以考虑通过医疗保险报销医疗费用，同时也有权向用人单位主张相应的赔偿责任。

针对您提到的情况，医院以取消资格证考试为由，拒绝给予同工同酬和公积金可能涉及法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，公积金的缴纳也是劳动者的合法权益之一，受《住房公积金管理条例》等法规保护。因此，医院不能单纯以资格证考试取消为由，剥夺您的合法权益。您有权要求医院按照法律规定，给予您应得的待遇和福利。

员工在面对公司故意调岗导致被迫辞职时，可以要求公司支付经济补偿，或者选择通过劳动仲裁来维权。在选择处理方式时，员工需要综合考虑自身情况，包括证据是否充分、法律程序的复杂性以及个人的时间成本等因素。

对于实习生工资问题，应首先检查实习协议中是否有关于工资的约定。如有约定，单位必须遵守协议支付工资，如有争议可寻求协商或劳动仲裁。若无明确约定，则通常无法强制要求单位支付工资，因为实习生与单位不构成正式的劳动关系。

1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

搜集证据，到人力资源和社会保障局投诉

已经形成事实的劳动关系的，即使没有签合同，劳动者依然可以主张自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予私人老板以处罚或警告。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析：如果遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的积极配合。法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这样，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据

针对问题“17岁在酒吧上班是否合法？”的解答是：根据法律规定，对于年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，他们是可以合法工作的，被称为未成年工。同时，国家对未成年工有特殊的劳动保护政策。所以，只要遵守相关规定并确保自身权益不受损害，17岁在酒吧工作是合法的。

合同解除的常见法律处理方式包括协商解除、约定解除和法定解除。选择方式时，应考虑合同具体内容、双方意愿及实际情况。协商解除最灵活，约定解除需明确条款，法定解除则依据法律规定。

遇到环保厂倒闭，职工可要求经济补偿金。处理方式有：1.向用人单位直接要求；2.不支付且未注销时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.单位已注销，直接向法院起诉。选择哪种方式取决于单位状态和职工需求。

处理十级伤残赔偿的方式包括与用人单位协商、向社保机构申请、劳动仲裁或诉讼等途径。在选择处理方式时，应综合考虑赔偿金额、处理时间和成本等因素。推荐首先尝试与用人单位沟通协商，若无法达成一致，再考虑法律途径，以确保权益最大化。

年假未休的补偿标准依据《职工带薪年休假条例》第五条，若单位未安排职工休年假，应支付年假工资报酬。具体标准为职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。年假天数根据职工累计工作年限确定，如1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。

公司强制调换员工工种并降低薪水是违法的行为。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当与劳动者协商一致并书面变更劳动合同内容。面对这种情况，员工可以采取以下策略：一是与公司协商要求恢复原状或获得合理补偿；二是向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；三是通过劳动仲裁程序维护自身权益；四是对仲裁结果不满时，可进一步向法院提起诉讼。

通过两个公司发工资，若已经员工同意并在劳动合同中明确约定，则为合法行为。但根据相关法规，公司必须至少每月发放一次工资。如有违反，可能会受到劳动行政部门的处罚并需要支付赔偿金。

如果持卡人忘记了密码可以按照以下方法进行修改：1.到当地社保局修改，可带上身份证和医保卡到户籍所在地的医保处进行密码修改。2.可致电社保局电话12333，进行人工修改医保卡密码。3.网上修改(1)医保卡密码默认为社会保障信息系统个人编号后六位或者社会保障卡卡号后六位，更有可能是123456。(2)登陆当地劳动保障信息网。(3)首页点击医疗保险查询。(4)选择重新设置密码。法律依据：法律依据:《关于印发“中华人民共和国社会保障卡”管理办法的通知》第二十三条用于存储密钥的社会保障卡主控密钥卡、密钥母卡、传输密钥卡、安全访问控制模块（ＰＳＡＭ卡）等由人力资源社会保障部统一发放。第二十四条发卡地区须建立严格的社会保障卡密钥管理制度，严格规范密钥及加密机、主控密钥卡、密钥母卡、传输密钥卡等密钥载体的保管、使用程序；在确需将密钥载体移交给第三方使用时，须做好交接记录，签署保密协议，审核其安全管理方案，并对第三方的使用情况进行监督。

您好，建议申请劳动仲裁

农村养老保险的退保流程如下：1、退保人要写一份退保申请，写明退保的原因，并附带相关材料；2、乡管理机构要对其有关证明审核，并签署意见，与申请退保者的缴费证、缴费记录卡一起上报县级保险机构；3、退还正常退保者和非正常退保者的保险金额，要按照不同的标准来计算。由各地视情况决定退还个人的比例。集体补助不退给个人的部分，记入基金。对非正常退保者，只退还保险对象个人缴纳的保险费本金，集体补助部分的金额，根据不参加保险集体不予补助的原则，原已记入人名下的集体补助不予退还，记入基金。新型农村社会养老保险是以保障农村居民年老时的基本生活为目的，由政府组织实施的一项社会养老保险制度，是国家社会保险体系的重要组成部分。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

国庆节假日加班，劳动者可拒绝或协商补偿。处理方式包括与单位沟通拒绝加班、协商加班补偿等。选择时应考虑个人情况和单位需求，保障自身权益同时维护劳动关系和谐。

关于高血压患者在工作中突发脑梗是否算工伤的问题，关键在于是否与工作有直接关联。如果能提供医疗证明和工作记录等证据，证明发病与工作时间、工作场所内的活动有直接关系，那么可以根据《工伤保险条例》认定为工伤。否则，如果没有足够的证据支持，可能难以认定为工伤。请及时申报和处理工伤，以保障自己的权益。

关于变相降薪被迫辞职的赔偿计算方式，主要是依据工作年限来支付经济补偿金。如果解雇行为违法，那么赔偿金将会加倍。具体的赔偿方式选择取决于雇主是否合法解除劳动合同。工作年限和具体的月工资都是决定赔偿金额的重要因素。

这个还是需要找医保办人了解情况，查询你的保险缴纳情况

补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

公司交的医疗保险作用是：减少劳动者缴纳医疗保险费的压力；减少劳动者看病成本，有利于提高劳动生产率，促进生产的发展；维护社会安定；调节收入差别，体现社会公平性；促进社会文明和进步；其他。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

你好，和学校协商

法律规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。解读如下：失业前，用人单位和本人已经累计缴满一年的失业保险；非因本人意愿中断就业的情形包括：【1】被用人单位解除劳动合同的（辞退、开除）;【2】因用人单位存在法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定的情形劳动者被迫解除劳动合同的【3】因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;【4】因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;【5】因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的。失业人员需到行政服务中心办理失业登记和申领失业金手续，到人力资源和社会保障服务中心办理求职登记。符合以上条件，并办理相关手续后，到期即可领取失业金。

针对未做工伤鉴定而决定离职的劳动者，您依然可以寻求赔偿。首先，建议您尽可能完成工伤认定。随后，依据您的伤残等级申请相应的赔偿。如果遭遇单位不配合的情况，您可以积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

个人所得税的减免政策包括：残疾、孤老人员和烈属的所得，子女教育（纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出）、继续教育（纳税人接受学历或非学历继续教育的支出）、大病医疗等情形下，可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案。法律依据：个人所得税的减免政策包括：残疾、孤老人员和烈属的所得，子女教育（纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出）、继续教育（纳税人接受学历或非学历继续教育的支出）、大病医疗等情形下，可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第五条有下列情形之一的，可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案：（一）残疾、孤老人员和烈属的所得；（二）因自然灾害遭受重大损失的。国务院可以规定其他减税情形，报全国人民代表大会常务委员会备案。

您好，建议提供相关证据，申请劳动仲裁

法律分析：一般而言，报销时间的期限为一年，一旦过了一年的这个期限，再去指定地点去报销，则是没法实现的，所以只要是出院以后的一年时间内去报销，都是可以的，一旦过了这个期限就要续保。在报销标准中，一级医院不需交纳起付标准费用，二级医院起付标准300元，三级医院起付标准500元。城乡居民在一个结算年度内住院治疗两次以上的，从第二次住院治疗起，不再收取起付标准费用。转院或者二次以上住院的，按照规定的转入或再次入住医院的起付标准补足差额。有关慢性病医保时效的相关规定，一般情况下我们报销的时间期限是一年，如果过了这个时间期限，可能就要到指定的地点去报销不过这很难实现。一般出院以后一年内都可以报销，一旦要是过了这个期限可能就要续保了，报销也相对比较难了。法律依据：《中华人民共和国医疗保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

离职经济补贴的计算标准，按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，结合具体情况分析处理