不签劳动合同辞职如何赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-07 15:34
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未签劳动合同辞职时，劳动者可获得双倍经济补偿。根据法律规定，用人单位未依法签订劳动合同而解除劳动关系，应支付双倍赔偿金。赔偿金额按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。
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未签劳动合同情况下辞职，劳动者有权要求继续履行或主张双倍工资赔偿。若选择继续履行合同，用人单位必须遵守；若选择赔偿，则根据工作年限计算赔偿金额。劳动者应保留相关证据，以证明劳动关系的存在和辞退事实。
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针对未签劳动合同而辞职的情况，劳动者可得到双倍工资赔偿。具体操作包括：首先，确保有充足的证据来证明劳动关系及辞职事实；其次，按照《劳动合同法》的规定计算应得的赔偿金额；最后，可以与用人单位协商或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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