劳动纠纷法律问答

地区
劳动纠纷
大老板已经结清了承包商工人的工资，但是如果承包商的工资不给他怎么办
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
在外包工作中，甲方裁员，外包让到其他公司打卡待岗
申请劳动仲裁维权
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
0人看过
我可以仲裁一家没有签订实习合同的公司
按照合同约定处理
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
0人看过
8月份企业员工因病死亡，有年终奖金吗？
职工因病死亡的，有下列赔偿标准：1、丧葬补助金按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算；2、抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（含视同缴费年限）确定发放月数等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
寒假工人要几天才能拿到工资
一、寒假工干几天有工资吗1、寒假工干几天是有工资的，根据规定应当尊重劳动者合法获得工资的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、试用期工作几天有工资吗试用期工作是有工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是有法律保障的。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
0人看过
退休29年工龄病退休能拿多少工资？
法律分析：退休工资=退休前上一年当地月平均工资x20%＋个人账户本息和120。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
0人看过
在华莱士工作本来是长期工作(试用期已经过了三天)有没有工资
可以申请劳动仲裁
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
0人看过
合同上没有因乙方不守规则而甲方给乙方罚款的内容但甲方罚款违法不?
合同未约定罚款，甲方罚款可能违法。处理方式：1.协商：双方沟通，寻求共识，可修改合同或达成补充协议。2.调解：请第三方协助解决争议，达成双方都能接受的方案。3.仲裁：提交争议给仲裁机构，由其作出裁决。4.诉讼：向法院起诉，通过法律程序解决争议。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
您好。已经离开公司五年
如果离职后公司没有为您办理社保转移手续，您可以先与公司沟通，要求公司尽快办理。如果公司不予配合，您可以向当地社保部门咨询并申请协助办理。同时，保留好相关证据，以备日后维权之需。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
暂时辞职是人走帐吗，人都走了
你好，建议申请劳动仲裁
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
0人看过
我辞职了，他们还在用我的账号直播我这是违法的吗？
你好，建议双方协商处理
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
0人看过
合作医疗何时生效可报销
一、合作医疗交上就生效吗1、合作医疗交上不是当天生效的。每年12月左右为参合农民缴纳下一年度合作医疗基金期，逾期不交者，就不能再享受参合住院医疗费用补偿；参合有效期为缴费后次年1月1日至12月31日。新型农村合作医疗是以年度为单位办理参合手续，并且在同一个缴费年度内享受该年度的合作医疗报销待遇。即在当年年底参加下一年度的合作医疗缴费，从下一年1月1日至12月31日享受合作医疗待遇，不是当天缴费当天生效。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。二、合作医疗怎么报销合作医疗的报销有以下几种方法：1、本地医疗卡直接在办理出院手续结账时刷卡结算；2、异地医疗，出院后携带相关证件去报销；3、特殊病种门诊报销，出具相关检查报告资料以及《新农合特殊病种门诊治疗审批表》向新农合业管中心提出申请，经过审核批准后，其门诊医药费用可以列入到新农合的报销范围内。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
签订劳动合同不交社保后还是应届毕业生吗？
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
如果施工现场突然辞职，可以找老板结算工资离开吗？
【法律分析】：离职工资结清。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。【法律依据：：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
0人看过
烧烤店辞职离开，老板不给你发工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
0人看过
辞职几天后，我该怎么办？
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
没有签订劳动合同辞职的工资应该在同一天支付吗？
按你与单位约定处理，或协议解决
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
我的学生旷工一天，企业扣除我三天的工资合法吗？
根据公司规章制度处理
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
0人看过
与工厂签订的合同还没有到期。工厂应该如何赔偿
法律分析：工厂倒闭应按以下赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
本人已提交辞职信，单位不让走怎么办？
法律分析：辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
突然离开了，没有提前说剩下的工资该怎么结算
幼儿园不发工资可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，可以通过以下两个途径要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十五条劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
0人看过
网上办理失业保险的月领取现在可以改为一次性领取吗？
失业保险一般不可以一次性领取。但是如果失业人员在领取失业保险金期间从事个体经营、兴办企业，凭其营业执照，社会保险经办机构可以将其应领取的失业金一次性发给本人。即以上情况可以一次性领取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
0人看过
公司拖欠工资，与公司没有任何费用纠纷的说明该怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
0人看过
我丈夫在工厂脑梗塞厂负责吗？
你好，如果突发脑溢血是和工作有关，工厂应该赔偿，建议协商处理，协商不成可以起诉解决
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
村干部强迫村民免费劳动合法吗？
强迫工人加班违反劳动法第四十一条。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
小孩10岁时骑电动车摔倒骨折，医保报销吗？
法律分析：骑电动车摔伤医保报销的，但是是需要在符合医保固定的医院内进行救治，这样才可以申请报销的。通常情况下，用户在骑车摔伤的情况下，首先需要思考是不是在上下班途中发生的，是不是符合工伤的情况。如果是符合工伤的情况，则可以申请工伤报销的。如果用户不符合工伤报销的认定，那么是可以在正常参保的情况下，申请医保给报销部分的医疗费用的。简单来说，摔伤住院是可以医保报销的。骑电动车上班途中与小轿车发生剐蹭小腿擦伤，只要是符合医保的报销情况，用户都是可以在医院直接使用医保进行报销的。在事故发生的时候是对方承担主要责任的，由对方承担医疗费用。自己承担主要责任，则无法认定为工伤，医疗费由医疗保险支付。总的来说，用户在骑电动车摔伤的时候是需要根据自己的实际情况进行分析的，符合那一边的报销情况是需要按照那边的情况申请理赔的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
0人看过
因为家里有急事，不写离职书就有工资吗？
法律分析：家中有急事，当天辞职，即便没有提前30天告知，老板不给工资也是属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿，员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下60岁以上可以一次性缴纳养老保险
可在符合条件的情况下补缴
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
0人看过
被上司辞职是因为请假。我该怎么办？
你可以向劳动局投诉
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
丈夫的工资不给，怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
0人看过
我15岁的未成年人在餐馆工作，现在我已经辞职几天了。店长没有支付工资，因为我该怎么办
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
:16年退休后的工资是多少？
法律分析：退休后的待遇是根据本人的工龄总数，确定一定的计发比例。乘以本人的基本工资，就是每月的退休费数额。比如说根据1978年关于工人退休退职的暂行办法，工龄10年以上15年以下发放本人基本工资的60%，16~20年发放70%，20年以上发放75%。劳动者依法缴纳了社保，达到退休年龄后依法办理退休手续，可以合法享有退休工资，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
0人看过
年薪12万，工伤十级伤残大概能赔付多少？
工伤十级赔偿涉及多个方面，包括实际发生的医疗费用、护理费等，以及一次性伤残补助金（7个月本人工资）。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔付，这些补助金的金额因地区而异。若选择保留劳动关系，可获得部分赔偿；若解除劳动关系，则可获得全部赔偿。最终选择的处理方式需结合个人情况和法律规定进行综合考虑。以上三个答案合计总字数与原文解答内容一致，同时按照您的要求进行了重新表述，保持了核心关键词的一致性。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
0人看过
辞职第二天不去会有什么后果？
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
0人看过
劳动仲裁电话投诉热线是什么？
劳动仲裁电话投诉热线是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
潮州法律问答顾问
潮州法律问答顾问律师
0人看过
没干满1年要扣2000块钱当作学费合理吗？
针对此问题，常见的处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如合同内容、证据收集等。建议：首先尝试与雇主沟通，了解扣除学费的具体原因和依据。如果沟通无果，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
0人看过
如果你在1月份离开，你还能拿到去年的年终奖金吗
假如仅仅因为4月份已经离职而被拒绝发年终奖，可走法律程序要求支付年终奖金
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
公司会给实习证明书吗？不开怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
0人看过
单位开除公益岗位可以领取失业金吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
0人看过
公司没有提前通知员工搬迁异地，强制搬迁设备，员工合法
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
你好我想请问公司可以随便扣取工资吗
公司不可以随意扣取工资。根据《劳动法》，工资支付应遵守合同约定，除法定情形外，不得随意扣减。若公司无故扣薪，可能涉及违法。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
立即辞职，怎么赔偿？
用人单位无故辞退员工，应当按员工的工作年限支付一定的经济补偿金给员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年的计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
0人看过
工伤鉴定必须在保险公司指定的地方进行吗？
工伤认定不一定要到事故发生所在地。一，当用人单位所在地,与事故发生地不一致的时候，受伤职工有选择在事故发生地认定工伤，也可以选择用人单位所在地认定工伤。一，当用人单位所在地,与事故发生地不一致的时候，受伤职工有选择在事故发生地认定工伤，也可以选择用人单位所在地认定工伤。二，如果有用人单位已经为受伤职工缴纳了工伤保险，那么建议你去用人单位参保所在地的，人力资源社会保障局申请认定工伤。二，如果有用人单位已经为受伤职工缴纳了工伤保险，那么建议你去用人单位参保所在地的，人力资源社会保障局申请认定工伤。法律依据：【法律依据】《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在发生事故伤害，或确诊为职业病后30日申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有在发生工伤后第31天至1年的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在发生事故伤害，或确诊为职业病后30日申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有在发生工伤后第31天至1年的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
0人看过
我在煤矿外包工队工作了半年后，我能得到赔偿吗？
尘肺病赔偿标准：需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间：(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发。(2)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条nbsp;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
0人看过
我的应届毕业生，我可以用大学学位签订劳动合同吗？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
0人看过
有人散播谣言毁我名声。一个员工昨天无故离职，晚上问我要工资我说15号发工资
如果员工散播谣言毁你名声，你可以首先收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，然后向公安机关报案，要求追究其法律责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。你可以通过法律手段来维护自己的名誉权。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
0人看过
工地上脚踝扭伤，能评级吗?
针对工地上脚踝扭伤是否能评级的问题，如果属于工伤，治疗稳定后应申请劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，要确认工伤影响劳动能力的情况，需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。及时申请有助于确保工伤待遇的享受。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
大学生误交养老保险可以退款
可以。关于在我国养老保险可不可以退的问题，总体上来讲原则上是不可以的，不过在法定几种情况是可以退回的，因为在这几种情况退回养老保险金才是对于公民权益的保障，也是对于社会公平的体现。除此之外的任何情况是不可已退回养老金的，必须在退休之后按月发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条  个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
还是实习生，试用期被公司劝退三个月可以让公司给我实习证明吗？
您好，建议积极协商处理
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
实习生必须在学校指定的地方实习吗？
按照学校规定办理
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
0人看过
工作8天后离开试用期，老板却没有发工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
0人看过
装修承包商拒绝向工人支付工资。现在工人找主要钱合理吗？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
未申请失业保险金期满（不含基本养老保险待遇不足一年的老年失业人员）
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
是关于劳动法方面的
如果劳动者与用人单位发生劳动争议，首先可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或一方不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
0人看过
没写欠条怎么要回工资
针对未写欠条要回工资的问题，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。根据《劳动合同法》相关规定，单位拖欠工资可能涉及违法，劳动行政部门可以责令支付，并加付赔偿金。若无法解决，也可考虑采取法律手段。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
骑电动车摔伤能成为医疗保险吗？
电动车摔伤属于医保的报销范围但必须符合条件。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律依据：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
如果我们的丈夫和妻子在一家小工厂工作，辞职一个月而不一起离开怎么办？
法律分析：友好协商情况。很多时候，员工提出辞职遇到了需要立刻就要离开的情形，比如家里有急事，比如下家着急要求上班等等，这个时候员工只能主动与单位协商。很多单位还是比较好的，能够换位思考，加上本身交接的事情就不是很多，一般情况下都会同意员工的辞职，同意其立刻走人法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
出院没有医疗保险报销，报告工伤是欺诈保险吗？
企业医疗保险报销流程是由企业的人事部为员工申请领取医疗保险的报销，需要准备好医疗保险缴费单员工的身份证复印件，劳动合同住院的医疗单据，收据等等材料。然后在出院结算的时候，向当地社保机构申请领取医疗保险
陵水县法律问答顾问
陵水县法律问答顾问律师
0人看过
我们和中介签了合同，但是我们做了10天就辞职了。他不给这10天的工资合理吗？
工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
0人看过
出国工作的手续已经完成。但中介要求我支付违约金是否合法
您好，依据合同约定处理
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
0人看过
39/664
首页 > 法律问答 > 劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟