劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
如果公司不支付工伤二次手术的费用，他没有钱做手术怎么办
法律分析：工伤二次手术费，当然是工伤保险基金或用人单位支付法律依据：《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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是否安排员工做不属于自己岗位职责的工作，没有赔偿？
根据实际情况确定
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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我已签了劳动合同，公司不买社保犯法吗？
针对公司不购买社保的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理时，建议先与公司进行协商，要求公司补缴应购买的社保；如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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老师我在公司摔伤公司入了给入的工伤保险，可以做伤残鉴定吗?
您好，可以进行伤残鉴定。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，伤情稳定后进行劳动能力鉴定。如不及时处理，可能影响您的工伤赔偿和权益保障。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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设计师下单出错但是离职了有问题吗
设计师离职后下单出错，处理方式如下：1.若错误轻微，可与原设计师沟通协商解决方案；2.若错误严重，可依据合同条款通过法律手段追究责任；3.同时，积极与客户沟通，寻求最佳解决方案，以减少损失并维护公司声誉。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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工资都被法院冻结了，钱会直接扣除吗？
朋友银行卡被法院冻结，里面有钱，是不是扣掉就解冻？冻结属于财产保全的一种措施。财产保全裁定的效力至生效法律文书执行时止。如果诉讼过程中需要解除保全措施的，法院应及时作出裁定解除保全裁定，如财产保全的原因和条件发生变化，不需要保全的；被申请人提供相应担保的；诉前保全的申请人在30日内未提起诉讼的等。但需要注意的是，根据法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》，冻结银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。查封期限届满后，财产续行查封需经相关申请执行人依法提出续封的申请，才能继续保全，否则将自动解除。人民法院采取保全措施后，有以下情况的，应当解除保全措施：1．财产保全的原因和条件不存在或者情况发生了变化。比如，被申请人已主动将申请人请求的标的物提交人民法院保管；又如，人民法院裁定采取保全措施后，被申请人自行履行了义务；再如，申请人向人民法院声明放弃请求权。2．被申请人提供担保的。人民法院裁定采取保全措施后，如果被申请人提供了担保，人民法院认为此担保可以满足申请人一方的权利请求，应当解除对被申请人财产的保全措施。3．诉前财产保全的申请人在人民法院采取保全措施后15日内不起诉的。诉前保全是一种临时性措施，人民法院采取诉前保全措施后，申请人应抓紧时机与被申请人解决民事纠纷，不能解决的，应当及时向人民法院提起诉讼，在法定期间不提起诉讼又不撤销保全申请的，人民法院应当依职权解除财产保全，以免被申请人因保全时间过长而扩大经济损失。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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现在她怀孕了。公司将以假文凭终止劳动合同。她能得到补偿吗？
如果公司在劳动者的孕期内违法解除劳动合同的，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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5月29日扣除当月费用是不够的，问：为什么每月1日和29日扣除费用？如何保护你的权利？
你好，建议及时报警
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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合同上有不到七天没有工资，怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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欠的工资没有借据，怎么起诉？
你好，建议申请劳动仲裁
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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劳动合同快结束了，但是员工依旧在病假康复期，请我公司是否可以解除劳动合同
员工在病假期间，特别是接近劳动合同到期时，劳动者本人是有权选择自愿解除劳动关系的。而用人单位应等待医疗期满后进行合法处理。在处理这类情况时，单位应综合考虑员工的病情、劳动合同的具体条款以及相关法律法规，确保操作合法合规，保障双方的权益不受损害。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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劳务纠纷没有合同没有欠条怎么办
遇到欠薪但没有合同的情况，可以先向劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助以快速解决问题。如果反映无果，可以进一步申请劳动仲裁，让专业机构介入调解。最终，如果双方无法达成一致，可以向法院申请支付令或提起诉讼来解决纠纷。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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我跟他没签有劳动合同,也没有买社保?
如果老板拒绝支付你未签订劳动合同的双倍工资，你可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如工作记录、工资单等，以证明你与单位存在劳动关系且未签订劳动合同。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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肱二头肌肌腱炎算工工伤吗?
对于肱二头肌肌腱炎是否属于工伤，若因工作遭受事故伤害导致，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，并享受工伤医疗待遇。建议及时在协议医疗机构接受治疗，并尽快申请工伤认定，确保享受相应的保险待遇。任何延误处理可能会影响工伤认定和赔偿。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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学校安排去外地实习不想跟怎么办
对学校安排的实习，常见的处理方式包括：1.与学校沟通，表达个人意愿和困难；2.寻求家长或监护人支持，与学校协商；3.若学校坚持不合理安排，可咨询教育部门或法律机构。选择方式时，需考虑个人情况、实习内容、学校政策等因素。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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你好，我这边空调给客户装好了客户迟迟不给钱三年了
如果客户一直拖欠款项，您完全可以通过法律途径追讨欠款。首先，您可以尝试与客户进行协商，要求其支付欠款。如果协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求客户履行支付义务。在此过程中，您可以引用《中华人民共和国合同法》的相关规定，如合同双方应当诚实信用地履行自己的义务，以及一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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若雇主蓄意拖欠员工薪资，该如何应对？
对拖欠薪资问题，劳动者应迅速行动。可以选择向调解组织申请介入，或者向劳动仲裁委提出仲裁申请。如仲裁结果不满意，可依法起诉雇主。同时，向劳动局举报也是一条有效的途径。与雇主直接协商则更加灵活高效，可以更快地解决纠纷。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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劳动局可以帮我拿回工资吗？
劳动者拿不到工资，是可以找劳动局帮忙的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。法律依据：劳动者拿不到工资，是可以找劳动局帮忙的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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报销慢性病药物的比例是多少？
慢性病的报销标准是：每年度起付标准300元，治疗统筹疾病发生的符合规定的门诊医疗费用，在起付标准以上部分，城镇职工按80%报销，城镇居民按50%报销。一个医疗年度内不能超过慢性病最高支付限额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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然后降低工资是否合法
你好！可以申请劳动仲裁处理
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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公司十年前没有给我社会保障，公司怎么能给我社会保障呢？
如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
拉萨法律问答顾问
拉萨法律问答顾问律师
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在餐厅当服务员签合同，直接走会怎么样？
法律分析：在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第四百九十一条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。第四百九十二条承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点;没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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保险不够，申请失业金，可以继续在原单位工作吗？
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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我在眉毛上缝了9针。因工伤可以休息多久？
工伤休息多久取决于员工受伤程度。劳动者到劳动能力委员会申请工伤鉴定时，劳动委员会在作出工伤鉴定的同时，也会作出停工留薪期，即职工可以休息的阶段。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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学校要求我们在省内不出省实习是合理的吗？
你好，和学校协商解决
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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医院实习护士病假需要补课吗？
病假需要提供以下证明：1、正规医疗机构出具的证明，证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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既然我现在离开了，上个月能拿到工资吗？
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。获取劳动报酬是法律赋予劳动者的权利，无论工作多久，用人单位都应支付劳动者应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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新农合异地报销后，回居住地能否二次报销？
法律分析：新农合有二次报销，但必须是参加了正常新农合报销之后，剩下的自付费用超出了上一年的全市农村居民年人均水平，超出的部分才可以申请二次报销。你可以带着身份证、病历、诊断书、药品清单、银行卡以及报销过的补偿单到当地的新农合报销点申请二次报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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我在工地上班，然后不干了老板不给结工资怎么办?
遇到欠薪问题，您可以选择投诉、申请支付令或提起仲裁。投诉是向劳动行政部门反映您的工资问题；申请支付令是向法院提出申请，要求发出支付令；仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出申请，以解决工资支付纠纷。请根据具体情况选择合适的方式。以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性，并且重新表述了原答案的内容，同时字数保持不变。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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关于公司调整岗位不接受也不辞退的?
如果公司调岗后你不同意，但公司仍强制要求你执行，你可以继续拒绝并保留好相关证据。同时，你可以与公司进行进一步沟通，明确表达你的立场和诉求。如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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大病医疗保险的购买途径有哪些
大病医疗保险的购买途径多样。从法律角度看，职工由单位代缴，个体工商户及灵活就业人员可自主缴纳。若未参保，可咨询社保机构或保险公司购买。若频繁出现无法购买或费用异常，应及时咨询。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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男性已超过57岁，单位能否单方面解雇员工
用人单位有下列情形之一的，员工可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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丧葬费和养老金有什么区别？
法律分析：1、丧葬费：1995年10月1日至2008年8月31日期间，企业退休人员死亡后发放丧葬费标准为1500元，由社会养老保险经办机构支付。2008年9月1日起，厅级及以上人员（含经批准享受厅级待遇的离休人员）为4000元，其他人员为3500元。丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。2、遗属生活困难补助：2000年1月1日至2008年8月31日期间，企业退休人员死亡后，符合供养条件的遗属生活困难补助标准为每人每月130元。2008年9月1日起调整为：农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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老年免费公交卡在哪里办理′
老年公交卡办理的地点有以下三种：1、可以选择到当地的公共交通管理公司办理，携带相关资料在这里办理；2、可以选择通过街道办理，由街道的管理人员统一为所管辖的地区符合要求的老年人集体办理；3、可以选择使用手机APP或者是微信公众号关注相关服务办理，在网上办理时相对方便简单一些。办老年公交卡需要哪些手续1、办理老年卡时需提供户口本、与户口相符合的身份证、2寸彩色照片一张，当年度乘车人身意外伤害保险费10元；2、每年的4月份对老年卡进行年检，年检时需提供个人户口本、与户口相符合的身份证及当年的乘车人身意外伤害保险费10元；3、老年卡的电子钱包充值可在各售卡充值点办理；4、老年卡丢失后可以办理挂失，挂失办法与其他卡相同，补办老年卡时每卡需交工本费30元。法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》第二条老年人是指六十周岁以上的公民。老年公交卡有两种：分别为60-69周岁的老年优惠卡和70周岁以上的老年优待卡。办理费用及收费方式：优惠卡工本费10元、保险费10元、最少预存10元，共计30元，非高峰期乘车半价。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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与一家公司签订三方协议，原三方协议是否无效
【法律分析】所谓三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失，如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。相关法律规定，违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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实习单位违反了三方协议，我们学生有权解除三方协议吗？
按照合同约定处理
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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我想问一下紧急辞职，扣除上个月的工资合理合法吗？即使扣除不应该扣除本月的20%吗？
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。扣工资的标准是什么1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最低工资标准的，那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的，依照其规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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工作时受伤了，右脚小拇指末端骨折了，?
工伤认定后，申请工伤赔偿需要准备相关材料，如医疗费用发票、工资证明等，并填写工伤赔偿申请表。然后，将材料提交给社会保险经办机构。经办机构会审核材料，并根据《工伤保险条例》的规定，计算并支付工伤赔偿。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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产假刚休完公司可以辞退吗
产假后不可随意辞退。如员工无过错，应续签合同或调整岗位；若员工严重违纪，可依法解除劳动合同。操作时需确保程序合规，遵循《劳动合同法》规定，保障员工权益，避免法律纠纷。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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农村社保和城市社保一起交费，退休后两份养老金可以一起拿吗
具体操作如下：1.保留一份社保并领取养老金：根据个人实际情况，选择保留农村社保或城市社保，并按照所选社保体系的规定领取养老金。2.社保转移：如果个人希望将其中一份社保转移至另一份社保中，需要按照相关规定办理转移手续。例如，将农村社保转移至城市社保时，需要携带相关证件到当地社保部门办理转移手续，并按照城市社保的缴费标准和养老金计算方式享受相应待遇。在操作过程中，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保操作合法合规。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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企业倒闭职工的赔偿是否有年龄限制
企业破产退休人员不能拿补偿金。经济补偿是给在公司工作一定年限的在职人员的，是按其工作年限和月工资来计算补偿金，而退休员工已经不在公司工作了，不能获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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试用期，被辞退。公司有没有义务补缴五险，快干一个月
处理方式包括：1.与公司协商补缴；2.向社保部门投诉；3.寻求法律援助。选择哪种方式取决于公司态度和补缴紧迫性。建议先尝试协商，无果后再考虑投诉或法律途径。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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年满18干活受伤不太严重被老板辞退了
如老板违法辞退，你可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需准备申请书、身份证明、劳动合同、辞退通知、工伤证明等材料。提交后，仲裁委会安排庭审，根据双方证据和法律规定作出裁决。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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就是我是上个月14号来干的客服这个月不想干了告诉我干完月末再走我直接走告诉我没有工资这样合法吗
直接离职被告知无工资不合法。根据《工资支付暂行条例》，工资必须在约定的日期支付，解除劳动合同时应一次付清工资。若单位不发工资，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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脑出血突然发生，无法治疗和死亡。工厂应该承担责任吗？
工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。法律依据：《工伤保险条例》在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应“视同工伤”。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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没有缴纳养老保险。现在我要辞职了。我应该得到补偿吗？
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我们公司要外包保安公司，如果我们不想转岗，会有什么补偿吗？
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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公司说这个岗位不需要这么多人了想辞退我或者让我申请其他岗位我可以申请赔偿金吗?
针对公司调整岗位或辞退的情况，您可以采取多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司进行协商；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解也无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仍无法解决，还可以选择通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，请您注意考虑时间、成本和效果等因素。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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发布工作不发工资?
如果用人单位拖欠工资，你首先可以尝试通过拨打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉来解决问题。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
连云港法律问答顾问
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在公司干了两年，公司目前在裁员?
在公司裁员时，作为员工，您的权益受到《劳动合同法》的保护。根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员需满足特定条件，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况。同时，第四十二条规定了用人单位不得裁员的情形，如从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、女职工三期等。这些规定确保了员工在裁员过程中的合法权益。
黄冈法律问答顾问
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公司试用期不发工资且不交五险一金且迟发工资
从法律角度看，公司试用期不交五险一金是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当在劳动关系建立之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，因此公司应当为试用期员工缴纳五险一金。
大理州法律问答顾问
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为什么七十年代老放映员得不到应得的养老金？
老放映员的补助标准依据相关指导意见，要求各地将电影放映员群体纳入城乡居民社会养老保险制度进行妥善解决。目前，我市的电影放映员群体参加城乡居民社会养老保险没有政策障碍，超过60周岁的人员参加城乡居民社会养老保险，不用缴费就可领取80元基础养老金。
苏州法律问答顾问
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本人是学生，与公司签订了实习合同
实习生被解雇后，如果实习协议有相关约定的，有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇，属于违法解约或者违法终止劳动合同的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
重庆法律问答顾问
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农民工工资1万元现在要交多少个人税？
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣，月度申报即可。
巴彦淖尔市法律问答顾问
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莫名其妙地被公司辞退?
若公司拒绝支付赔偿金，您可以采取以下措施：1.与公司再次沟通，明确赔偿金额和支付方式。2.寻求劳动仲裁委员会的帮助，申请劳动仲裁。3.若劳动仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，请确保保留好所有与公司沟通的证据，以便在需要时作为证据使用。
杭州法律问答顾问
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公司出钱考的证书我现在离职了签了8年的才能拿出来合法吗？
离职后可以带走证书。但如果公司提供了培训并约定了服务期，而你在服务期内离职，可能需要支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，违约金的数额依据未履行的服务期限分摊的培训费用计算。不及时处理可能会影响你的职业声誉和未来的就业机会。
海口法律问答顾问
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工程验收应具备哪些基本条件
工程验收需确保设计和合同内容全面完成，各个分部工程达标，同时工程资料齐全。验收过程包括自查以及申请专业机构进行验收等步骤，需根据实际情况选择合适的方式，以确保所有条件都得到满足。
绍兴法律问答顾问
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被征地农民是否可以享受带薪年假
农民工也可以享受带薪年休假。如果农民工连续工作满一年的，就可以享受五天的年休假；如果满五年的，可以享受十天的年休假；如果满二十年的，则可以享受二十天的年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
福州法律问答顾问
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员工在家摔倒请病假吗？
劳动者自己摔伤请假算病假。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病款济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十执行。医院病假证明怎么开1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利；2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对，病假书必须经医务科加盖公章方才有效；3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天；4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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提取公积金，后果是什么？
法律分析：未婚是可以提取公积金的，但是要满足提取条件。住房公积金的提取是有限制的，按照相关规定应该具备下列条件：(一)职工所在单位和职工本人每月足额缴存住房公积金(二)符合《住房公积金管理条例》第二十四条的规定：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;其中“购买”是指职工买下住房，拥有所购住房的所有权，住房可以是公有住房、商品房、经济适用房以及二手房等。“建造”是指城镇居民经房地产管理机关、城市规划管理机关等部门批准建造住房;“翻建”是指对住房全部拆除、另行设计、重新建造住房;“大修”是指需要牵动或拆换住房部分主体构件，但不需要全部拆除住房。2、职工离休、退休的。3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。4、出境定居的。5、偿还购房贷款本息的。6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。7、职工死亡或被宣告死亡的。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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