劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
哺乳期公司被裁员?
面对哺乳期被裁员，员工可采取以下措施：1.立即咨询专业律师，了解自身权益。2.收集工作合同、工资单、哺乳期证明等证据。3.与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。4.若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，必要时向法院提起诉讼。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同离职需要多长时间？
一般需要提前30天提出，若企业未及时足额支付劳动报酬的；或未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以随时解除劳动关系，并可以要求企业支付未签订合同支付的双倍工资、经济补偿金等
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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提交申请大病救助过程中过一个月左右，病人死了，还能得到大病补助吗?
一般情况下，病人去世后仍可领取大病补助。从法律角度看，大病补助是对已发生医疗费用的补助，病人死亡不影响已申请补助的有效性。只要补助申请已获审批且费用发生在生前，家属有权领取。若补助领取受阻，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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工伤脚面骨折负责人拖拉不管怎么办？
遭遇工伤脚面骨折而负责人拖延处理时，您应知道根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所受伤属于工伤，应享受相应待遇。若雇主未购买工伤保险或拒绝赔偿，建议您通过法律手段维权，如起诉要求负责人承担医疗费用、误工费等损失。请尽快行动，以避免权益受损。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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想让我离开公司，但我还有2到15年的社会保障，所以我不能退休。公司还在赔偿吗？
达到退休年龄的，享受退休待遇；不能享受退休待遇的，可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系。用人单位无需支付经济补偿。法律依据：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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因为刑事拘留被判刑对社保有什么影响吗
刑事拘留被判刑后，社保会受影响。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，判刑期间社保将暂停缴纳，刑满释放后可继续缴纳，但之前的缴费年限可能受到影响，具体影响程度需根据当地社保政策而定。不及时处理可能导致社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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签订劳动合同的员工说不来就不来上班，该怎么办
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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交通和工伤必须先走工伤吗
对于涉及交通和工伤的情况，处理方式通常为先送医治疗确保职工生命安全，随后及时申请工伤认定。这样做可以保障职工的合法权益，确保享受应有的工伤待遇。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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一个老板拖欠我们一年多的工资，我们该怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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在什么情况下可以申请劳动争议仲裁？申请劳动争议仲裁的条件？
申请劳动仲裁需满足以下条件：申请仲裁的争议是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；申诉人与劳动争议有直接利害关系；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；在规定的时间内；申请书及相关材料备齐并符合要求。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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培训期间可以不算工资吗
针对培训期间工资的问题，常用的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方可以先尝试协商解决，如果协商无果，再考虑采用其他法律手段。在解决过程中，应参考相关法律法规，确保双方权益得到保障。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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入职公司人员，自己开boss账号，公司说会报销，试用期不满，公司不报告，该怎么办？
法律分析：可以向有关部门举报，要求公司赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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手术已完全切除甲状腺。劳动能力评估能确定多少层次？
法律分析：癌症并不属于工伤，也不在工伤赔偿的范围之列，但是患上癌症的职工可以视为非因公受伤而享受应有的政策待遇，包括医疗费报销，根据工龄计算发放治疗期间的工资待遇，获得负伤救济费和残废救济费等补助。：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。法律依据：：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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但是申请补贴没有办理。今年按规定申请4050灵活就业社保补贴怎么办？今年按规定申请4050灵活就业社保补贴不见了吗？
你好，可以询问补助部门
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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学校安排实习可以自主实习吗？
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么你可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护你作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十四条，未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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就是老板一年没和我签劳务合同，现在要和我签劳务合同?
若老板拒绝支付双倍工资，您可以采取以下措施：1.与老板再次协商，明确法律依据和您的诉求；2.寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解；3.若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，维护自身权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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可以免费咨询劳动仲裁吗？
劳动仲裁是免费的。我国法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议起在一年内提出劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会来承担费用。当事人在申请劳动仲裁过程中，有可能需要承担的的费用包括律师费、交通费等。如果当事人在索赔过程中属于劳动仲裁的范围内，需要写一份仲裁申请书、相关证据等来办理手续。相关法律规定，劳动争议仲裁不收费。法律依据：《中华人民共和国劳动争议解决仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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嗯，上班途中脑溢血，厂里有责任吗？
针对在工厂工作时突发脑溢血的情况，工厂的处理责任需要根据具体情况而定。此时可以考虑通过以下方式处理：首先，可以申请工伤认定，享受工伤保险的相关待遇；其次，与工厂进行协商，寻求达成赔偿协议。在选择处理方式时，需要综合考虑实际情况，如工伤认定的可能性、工厂的态度以及赔偿能力等因素。为保障自身权益，建议咨询专业律师。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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C1实习本想上高速副驾驶C3的老司机吗？
驾驶证实习期可以上高速，但是副驾驶必须有驾龄超过3年的老司机陪同，老司机必须要随身携带驾照。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十五第二款规定，驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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那么她休产假，是否需要支付她的工资？
建议仲裁1.是否有劳工合同2.工资发放是银行转账还是现金确认劳工关系在仲裁女职工有产假和哺乳期相应的补偿
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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烈士子女死后还能领取几个月的养老金吗？
领取养老金的人员，死亡之后，从死亡的次月起，就停发养老金，但是可以发给一次性丧葬费，有供养直系亲属，可以发给一次性抚恤金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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女工离退休还有三年。他们违反规定被解雇了吗？
法律分析：因为打架被辞退，单位可以以严重违反公司纪律辞退该员工。单位是不需要支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我是小包工头。工人受伤怎么办
包工头工程中工人受伤后，应依法处理。如双方同意，可进行协商赔偿；协商无果时，可依法申请劳动仲裁；若仲裁也无法解决，可寻求法院的帮助。请包工头确保拥有充足的证据并按正规程序操作。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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工资拖欠怎么去法院申诉
对于工资拖欠问题，您可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，准备起诉材料向法院提起诉讼。在起诉时，需要确保原告与案件存在直接利害关系，并明确被告信息。起诉状应详细记载原被告信息、诉讼请求等关键内容。这样做是为了保障您的劳动者权益得到及时维护。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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没有到纳税的起点。每月支付工资，没有到纳税的起点，我如何解决这种情况？
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我干焊接的时候因为公司防护措施不到位导致我脸部烤伤，现在治疗了几天脸上有一块红印能定10级工伤嘛
关于脸部伤痕的工伤评定流程，首先，您需要确保您的伤痕符合《人体损伤程度鉴定标准》的相关规定，比如面部皮肤擦伤面积达到2.0cm²以上。一旦满足条件，您可以向所在单位提出工伤认定申请。接下来，单位需要按规定向社会保险行政部门提交相关材料。社会保险行政部门受理申请后，会组织专家进行伤残鉴定，并依据鉴定结果确定您的工伤等级和赔偿标准。如果对鉴定结果有异议，您可以在规定时间内申请再次鉴定。及时处理这一流程，有助于保障您的权益并获取应有的赔偿。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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我是幼儿园的临时教师。我被解雇了
按劳动合同法规定，提前三十天书面通知即可
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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汽车提档后上不了牌，可以重新提档吗？
如果车主提档后发现无法落档可以退档后重新提档。不过建议车主还是最好先确定该车能不能在当地落户然后再去提档。以下是退档的相关规定：1、迁出：机动车所有人的住所迁出车辆管理所管辖区域车辆管理所应当自受理之日起三日内在机动车登记证书上签注变更事项收回号牌、行驶证核发有效期为三十日的临时行驶车号牌将机动车档案交机动车所有人。2、转入：机动车所有人应当在临时行驶车号牌的有效期限内到住所地车辆管理所申请机动车转入。3、过30日未转入登记：由上述规定可知车辆管理所将机动车档案交给机动车现所有人由机动车现所有人持机动车档案等材料到其住所地的车辆管理所办理转入登记因此超过了30日的时间未办理转入登记机动车档案不会退回仍然在现所有人手中。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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我在比亚迪工作了一个半月，离开后会发工资吗？
当然有工资，只要你付出劳动，用人单位就需要支付报酬。如果由于你的个人原因辞职给单位造成了一些麻烦或损失，可以要求你进行一些经济补偿是可以的，但也不能分文不发。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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老板没有给工资，我在工地上等工作。我能错过工作吗？
不管是劳动关系还是劳务关系解除劳动合同或劳务合同都得依法解除依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我没有告诉我提前一个月申请辞职，否则扣除40%的工资是合理的
法律分析：以未提前一个月申请离职为由，公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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工伤肋骨裂缝赔偿多少钱
针对工伤肋骨裂缝，赔偿金额依据工伤鉴定及劳动能力鉴定结果而定。工伤保险基金会按照劳动者工资的特定比例支付一次性伤残补助金，并涵盖医疗、康复和鉴定等费用。遵循《工伤保险条例》进行赔偿申请，及时处理以保障劳动者权益。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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新农合工伤报告后，老板不该怎么办
工伤后老板不管怎么办:只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院上诉;经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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突然有人告诉我这些文件不完整，我该怎么办？
协商处理，或者起诉要求赔礼道歉
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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在职公司发放的端午节福利，离职后从工资中扣除
如果职工因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可以扣除其工资。但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%；若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，单位要按最低工资标准来支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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公司拖欠工资，公司要注销，我们就提出异议了，然后工资给了，但是已经过了公示期
确保追回工资的方法：1.尽快向劳动局投诉，启动调解仲裁程序。2.收集并保留所有与拖欠工资相关的证据，如工资单、银行转账记录等。3.若公司进入清算阶段，积极向清算组申报债权，并密切关注清算进程。4.咨询专业律师，了解法律程序，必要时提起诉讼。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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员工生病中风不能工作，公司如何赔偿？
一、因病不能上班怎么办1、因病不能上班的处理方法具体如下：（1）法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%；（2）医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。二、上班2天不给工资怎么办上班2天不给工资，处理方法具体如下：1、当事人可以申请劳动争议仲裁；2、也可以向劳动部门的安全监督小组提出仲裁；3、对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁证明后十五日内向法院提起诉讼。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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已经过了法定退休年龄，公司需要经济补偿吗？
你好，可以向劳动局投诉
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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我自己交的个人灵活就业保险，可以退吗？
你好，建议积极问询处理，祝好运
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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在公司做了14年到了退休年龄被开除了有赔偿吗？
对于此类纠纷，我们建议首先与公司进行友好协商。如果协商无法达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以选择提起诉讼。我们将全程提供法律支持，保障您的合法权益。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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如何赔偿农村农业帮助工作和死亡
按照当地的生活水平计算
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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我是私立幼儿园的老师，我应该得到什么经济补偿？
法律分析：有的。幼儿园倒闭则幼儿园与老师的劳动合同终止，老师可以依法获得经济补偿。幼儿园应当按照每满一年支付一个月工资的标准向老师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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在公司工作了一年，工资按每小时16计算12小时
劳动法工资算法：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%等等。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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我在一家工厂做临时工。不辞职怎么办？
法律分析：临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉，可以协商解决，根据相关法律的规定，用人单位不得以各种理由阻止员工离职并且离职当天支付应支付的工资。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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公司前一年没有给我社会保险。我该怎么办？
用人单位不给交社会保险，可以跟公司协商；如果协商之后，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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未成年人每天在酒店工作九个小时是违法的吗？
法律分析：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》中并没有单独明确规定未成年人的工作时间，未成年人工作时间与普通劳动者一样。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
武汉法律问答顾问
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退休人员死后如何取出医疗保险卡中的钱？
退休人员死亡后医保卡里的钱处理方法如下：1、职工和退休人员死亡时，其个人帐户存储额划入其继承人的个人帐户；2、继承人未参加基本医疗保险的，个人帐户存储额可一次性支付给继承人；3、没有继承人的，个人帐户存储额纳入基本医疗保险统筹基金。参加职工基本医疗保险的人员去世后，其个人医疗账户中仍有资金的，家属可以申请办理账户资金清算。医疗保险是由单位和个人共同缴费的，其中医保卡中的个人账户余额属于被继承人自己的遗产，在被继承人死亡时，个人帐户应该予以注销，余额按照法律程序继承。人去世了医保卡是需要注销的，是没有期限的。注销时携带社区出具的亲属关系证明，代办人身份证复印件，情况说明经单位所在区医保分局审批后可办理注销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
乌鲁木齐法律问答顾问
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残疾人住院报销的比例是多少
处理方式：1.了解政策：首先，残疾人应了解当地的医保政策和残疾人特殊保障政策，明确自己的报销权益。2.咨询医院：在住院前或住院期间，咨询医院医保办或财务部门，了解具体的报销流程和要求。3.提交材料：按照医院和医保部门的要求，准备并提交相关的报销材料，如残疾证、医疗费用发票等。选择方式：根据医院和医保部门的指导，选择最适合自己的报销方式，确保报销流程顺畅。
武汉法律问答顾问
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就是老板辞退我们不说话，就是另外就找人提我的工作我就想咨询我看律师，你看是怎么那个怎么处理。?
对老板的辞退，应依法维护自己的权益。具体措施包括：保留相关证据如劳动合同、工资单等；与老板进行协商，争取合理补偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。实际操作时需要根据具体情况进行。
大理州法律问答顾问
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劳动合同单方变更的情形有哪些
关于劳动合同单方变更的情形，主要包括双方协商一致、单方提出并得到对方同意以及一方擅自变更后另一方追认等。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需通过双方协商一致，并采取书面形式以确保双方权益不受损害。
南昌法律问答顾问
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客户退款，这合法吗？
你们合同是如何约定的
宜宾法律问答顾问
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湖南省工伤护理费赔偿标准2024
关于湖南省工伤护理费的赔偿标准，它是基于护理依赖程度来确定的。完全不能自理的工伤职工可以获得当地上年度职工月平均工资的50%作为赔付标准，大部分不能自理的则获得40%，部分不能自理的获得30%。若未得到及时和足额的赔偿，可能会对工伤职工的生活和康复产生不良影响。
西安法律问答顾问
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我是未成年人，他不给我工资怎么办？
一、试用期没有工资怎么办1、试用期没有工资的解决方法具体如下：（1）找公司进行协商沟通，要求支付相应的合法工资；（2）向当地的劳动行政管理部门进行全投诉举报；（3）保留相关证据。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、怎么解除劳动合同解除劳动合同的流程具体如下：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
武汉法律问答顾问
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拖欠工资线索反映了如何撤销平台拖欠工资投诉
【法律分析】工资拖欠投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。1、如果投诉还是在处理中，还未做出处理结果的时候，投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉；尚在处理期的投诉，可由投诉方登陆具体相关网站，进行撤销操作。若已处理结束的，则需由投诉发注册邮箱发信件至客服邮箱，告知具体事宜申请撤销。2、假如投诉在处理中，投诉有了处理结果，并且给了被投诉方处罚地时候，投诉方则无法自主取消投诉，需要通过帮助中心地留言入口申请由客服人员来撤销，另外要要注意地是，针对于炒作信用地投诉，假如被投诉方受到处罚，投诉方留言申请撤销处罚是无效地，所以请慎重发起投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
西宁法律问答顾问
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您好。我们店生意不好，让我们轮休九天假，合法吗。我们是餐饮店
对于因轮休未支付工资的问题，您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。投诉可以快速得到劳动部门的介入和解决方案，而劳动仲裁则具有更强的法律效力。您可以根据实际情况选择适合的方式来维护自己的权益。
包头法律问答顾问
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我一年工资流水12万，个税显示不到6万
直接回复：合理利用税前扣除项目。具体操作：通过增加专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）、优化工资发放结构等方式，减少应纳税所得额。注意遵守税法规定，避免逃税行为。选择方式：根据个人实际情况和需求，选择最适合自己的税前扣除项目，以达到合法节税的目的。
阿坝州法律问答顾问
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我的劳动合同上写着基本工资是2000，那么，我能从雇主那里得到2000份工资吗？
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资；是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金等劳保福利待遇的基础和依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
重庆法律问答顾问
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在退休年龄之前，公积金可以提取吗？
退休了公积金可以取出来。职工有下列情形之一的，可以提取公积金：离休、退休的；偿还购房贷款本息的；购买、建造、翻建、大修自住住房的；出境定居的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
南宁法律问答顾问
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身份证不到16岁，你能去上班吗？
1、只要身份证上的年龄大于16岁，既可找工作。2、国家法律规定，只要身份证满了16周岁以上就属于成年人，可以和单位签订劳动合同，不属于童工。3、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
无锡法律问答顾问
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公司要给你调岗,你不同意怎么办
当面对公司调岗而自己不同意时，您可以：一、检查劳动合同是否有明确的岗位约定，如有，可作为协商的依据；二、如合同无明确约定，收集调岗的相关证据；三、与公司进行沟通，明确表达不同意调岗的理由，并尝试协商其他解决方案；四、若协商无果，您可以向劳动仲裁部门寻求帮助，维护自己的合法权益。在此过程中，请您保持冷静和理性，遵循法律程序。
太原法律问答顾问
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