劳动纠纷法律问答

地区
劳动纠纷
培训期间中途离职有工资吗？
法律分析：培训期间主动离职应该有一定的工资.1,培训期间属于劳动合同履行期间，按劳动合同约定发放工资、薪酬；2、如果合同对培训的期间有相关的规定，按照相关的规定来执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
如果公司不帮我买社保，我该怎么办
如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
公司辞退员工赔偿时，还是按转正日期计算
你好，建议申请劳动仲裁的
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
0人看过
公司罚款，我辞职能拿到失业金吗？
职工失业金领取标准如下：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金；2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定；3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的；劳动者非本人意愿中断就业的；劳动者已办理失业登记和求职登记的；可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
0人看过
我在一家私人商店工作了近两年。我还没有签订劳动合同，我该怎么补偿呢？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。?第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
大病无钱治疗，去政府哪个部门？
法律分析：没钱看病可以找政府。1、参保人员可向参保机构申请商业保险、相互宝等等，只要是参保了，并且符合条件在参保范围内，都可以申请，需要注意的是，此类细则条款比较多，如果不符合条件，肯定是申请不下来的。2、向组织申请可以请求组织（所在单位、居委会、村委会等）帮助，向民政部门申请大病医疗救济（虽然可以解决一笔不小的救济，但难以从根本上解决问题），有关如何申请，申请的标准，之前曾经写过相关的文章，可以去看看。3、各类基金会针对一些符合条件的患者，是可以申请基金会的救助的，像是0-14周岁的白血病患者，先心病等等，都可以申请。注意，此类救助需要经过基金会，周期性比较长，也就是说钱到手时间比较久。4、向公众求助也就是大病筹款，大家经常在朋友圈里见到过的水滴筹轻松筹之类的，通过转发朋友圈扩散筹钱，大多数患者在患病无力承担时都会选择这一种方法筹钱。法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》第三条各级人民政府应当加强对政府信息公开工作的组织领导。国务院办公厅是全国政府信息公开工作的主管部门，负责推进、指导、协调、监督全国的政府信息公开工作。县级以上地方人民政府办公厅(室)或者县级以上地方人民政府确定的其他政府信息公开工作主管部门负责推进、指导、协调、监督本行政区域的政府信息公开工作。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
0人看过
还没买过养老保险，怎么买可以一次性补缴呢？
一次性补缴养老保险的办法：需要补缴的居民可以携带本人的身份证、户口簿原件及复印件到当地人力资源和社保保障服务大厅办理补缴手续；当事人可以一次性补缴，或按年按月补缴。对于参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以转入城镇居民社会养老保险，依法享受相应的养老保险待遇。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
0人看过
中介扣除未完成工期的工资
中介公司如果是劳动者的用人单位，无故扣工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；依法去申请劳动调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
0人看过
如果50岁退休女性的医疗保险还没有达到20年，该怎么办？
法律分析：医疗保险缴费年限男满25年,女满20年后,方可享受退休人员待遇。达到退休年龄,没到最低缴费年限的,需按规定一次性补缴后,方可享受退休人员医疗保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
0人看过
我有一家工厂已经缴纳养老保险两年了。养老保险可以退还吗？
单位交的养老保险不可以退，已经缴纳的养老保险费记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户，无法随意退还。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
0人看过
病假需要几级医院才能开
病假单开具医院无限制。操作建议：1.了解单位规定，选择符合要求的医院；2.准备病休证明、请假条等材料；3.确保就诊记录完整，以便核实。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
0人看过
主动辞职如何获取赔偿
想要因主动辞职而获得赔偿，必须确保辞职行为符合《劳动合同法》第三十八条所规定的具体条件。一旦用人单位未按照约定支付补偿，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
0人看过
不跟学校安排的企业实习，找学校不发毕业证是违法的吗？
您好，可以投诉的
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
脚大拇指骨折工伤赔偿标准不合理怎么办
针对工地大拇指骨折的赔偿问题，如认为赔偿标准不合理，应首先进行医疗治疗并保留相关证据，然后进行工伤认定，最后根据认定的结果申请赔偿。具体操作步骤包括：1.立即就医，并妥善保存医疗证明和相关文件；2.向当地劳动部门提交工伤认定申请；3.根据认定的工伤等级，向用人单位或工伤保险基金提出合理的赔偿要求。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
0人看过
工伤后停工留薪和一次性伤残补助是一样的吗
关于工伤后的停工留薪和一次性伤残补助，可以明确的是它们并不相同。单位需要承担包括停工留薪期工资在内的工伤赔偿，同时还会根据具体情况支付一次性伤残补助金。处理方式的选择应考虑工伤认定等级和保险基金支付情况，以确保权益最大化。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
试岗七天不签合同合法吗
针对临时工七天试用期是否合法的问题，应首先查阅具体的劳动合同或协议中的试用期约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期必须在合法的前提下进行。如遇不合法或争议情况，可与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。协商是首选解决方式，如无法达成一致，再考虑法律途径维权。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
0人看过
公司未经我同意就缴纳了我的社会保险。我该怎么办？
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
工资多少交个人所得税2024
工资超过5000元需交个人所得税。**根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税起征点为5000元，即月薪扣除三险一金等费用后超过此数额需缴税。从法律角度看，个人所得税是调节个人收入分配的重要手段，确保税收公平。当工资持续高于起征点且税额增加时，建议咨询税务专业人士进行税务筹划。**若税务处理不当或存在偷税漏税行为，可能面临法律制裁，应及时咨询并纠正。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
美团能在不到一个月的时间内直接辞职吗？
法律分析：上班不到一个月，完全可以辞职但不是随时可以。辞职的话要和用人单位协商一致；如果在试用期，要提前三日口头通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
清远法律问答顾问
清远法律问答顾问律师
0人看过
癌症患者特殊疾病门诊开药，检查报销比例
法律分析：特殊疾病门诊治疗用药报销按照本地劳动和社会保障局印发的《关于本地基本医疗保险特殊疾病门诊管理规定的通知》的第十三条“特殊疾病门诊的医疗费用不设起付标准，不分段计算，所发生的基本医疗费用由统筹基金按比例、在限额内支付。支付比例为：在职人员为80%，退休人员为85%，城乡居民为80%，其中乙类药品及诊疗项目首自付20%”。因此特殊疾病门诊患者无论在定点医疗机构，还是在定点零售药店按比例报销后个人也要承担相应的费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
0人看过
和学校出去实习有工资吗？
法律分析：实习有工资的，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
如果孩子出生后能拿到结婚证的生育津贴吗？
生育津贴是按照依法缴纳社会保险并包含生育项目确定的，与生孩子时是否领取结婚证无关
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
0人看过
单位甲醛超标，孕妇可以提出不上班或在家工作吗？
让员工在甲醛环境上班是违法的。甲醛环境容易造成劳动者健康权受到侵害，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。《中华人民共和国劳动法》第五十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
0人看过
工伤指甲掉了，需要赔偿多少钱？
您好，具体什么情况，建议详细说明方便给你更好的解决建议
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
乙方未提前30天通知甲方解除劳动合同，或自动离职的
法律分析：一般劳动者是需要提前30天通知解除合同的。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以不用提前30天通知解除合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
被企业无缘无故免职为普通员工该怎么办？
免职只是组织部门的一种处理程序。免职免掉的是其现在的职务，但是其工资，级别，待遇均不受影响。一般可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委（党组）、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。公司无故免除员工职务要看双方劳动合同中所约定的岗位，那么如果双方约定的岗位，是劳动者被免除的岗位，需要征得劳动者的同意，如果未征得劳动者的同意，单位单方面免职，属于单方面变更合同内容，是不合法的，用人单位是需要向劳动者支付相应赔偿的。根据法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
0人看过
企业所得税减免额还需要交所得税吗
减免的企业所得税部分通常不需再交所得税。从法律角度看，减免额是企业根据国家税收优惠政策获得的税收优惠，已直接减少企业应缴税额。若减免额被要求再次交税，则违背了税收优惠政策的初衷。当发现税务部门要求对已减免的企业所得税再次征税时，问题较为严重，应及时咨询税务专家或律师。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
0人看过
开公司最常遇到的劳动仲裁如何处理
针对公司最常遇到的劳动仲裁问题，首要处理方式是积极应对并与申请人协商。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司可以尝试通过调解方式解决争议。务必及时处理，避免影响公司声誉及正常运营。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
不知道为什么罚款500。这样合法吗？
工厂罚款500一般是不合法的。若用人单位因劳动者违反了相关的规章制度，可以酌情进行经济罚款，并不得无故克扣劳动者工资；若公司的规章制度本就违反法律规定，则属于不合法罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
在哪里可以查询单位是否报批综合工时制。
单位实行综合工时制，如果劳资双方你情我愿且单位依法申请审批的，会生效。公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定不能违反法律的强制性规定。实行综合计算工时工作制有明确的行业限制，而且要求单位必须严格履行审批手续。法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
0人看过
我有精神疾病，我想出去工作，我能报警吗？
法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》一、严禁任何人在公共娱乐场所、网吧、宗教场所等擅自营业、组织聚会；二、不得参加各类家庭聚餐、聚会或打麻将等娱乐行为；三、严禁随意外出，不佩戴口罩出行、约请；四、严禁携带宠物外出、随地吐痰、乱丢废旧口罩等行为；五、不得堵塞道路交通，阻碍执行任务的警车、救护车、公务车辆通行及其他扰乱正常交通秩序；六、不得擅自阻碍医疗救护人员、疫情防疫人员、人民警察和其他有关部门工作人员为预防、控制、消除传染病所采取的预防、控制措施；七、不得制售伪劣口罩、手套、消毒药水等防治、防护产品，物资及假药、劣药；八、不得囤积居奇、哄抬物价、趁火打劫、牟取暴利、欺骗消费者；九、不得捕杀、交易、食用野生动物；十、严禁在网上发布虚假信息或转发明知是虚假信息。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
个人所得税申诉后多久会有反馈结果
根据案件情况进行处理！
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
0人看过
如果公司没有足够的食物，我可以向劳动局投诉吗？
投诉公司如果有关劳动纠纷该打劳动监察大队的电话或者拨打12333，如果有关消费产品纠纷可以打当地工商行政部门电话或者拨打12315。投诉人应当说明投诉公司的基本信息和事件经过。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
0人看过
如何举报收童工？
饭店雇佣童工的举报方法如下：（1）可以向劳动监察大队进行举报；（2）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查；（3）禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。雇佣童工怎么处罚老板1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。法律依据：《禁止使用童工规定》第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
0人看过
我提前了一个月给公司说离职，时间到了她们不同意怎么办?
针对你提前一个月向公司提出离职而公司不同意的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了你的权利。你已依法提前通知，有权解除劳动合同。如果公司不配合，可能会面临法律责任，同时也会对你造成潜在的不良影响和损失。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
我应该如何补偿在工作时间超过48小时的突发疾病死亡，以及在工作时间超过48小时的突发疾病死亡
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
在厂子里刚下班突发疾病?
申请工伤认定，需向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
小包工头的工人受伤谁承担责任?
针对小包工头的工人受伤问题，解决方式包括协商、调解和诉讼。协商有助于快速解决问题，调解可借助第三方力量达成公平解决方案，而诉讼则具有法律强制力保障权益。选择解决方式时应综合考虑效率、成本以及可执行性。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
0人看过
临时工没有合同怎么认定工伤
对于没有劳动合同的临时工，在需要认定工伤时，应该着手收集工资单、社保记录、工作证等证据来证明劳动关系。同时，也可以考虑寻求法律援助。在做出选择时，需要注意证据收集的难易程度以及法律程序的复杂性，以最大程度地保障自身权益。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
0人看过
公司随意扣除员工工资。有补偿吗？
可以申请仲裁维权
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
0人看过
三年级国庆节假期几天
一、国庆节法定几天假1、国庆节法定三天假。但是国庆节放假调休时间为10月1日至7日，共七天。经国务院批准，将2022年国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日及纪念日。第三种就是少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。二、法定节假日工资怎么算法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
0人看过
上一休一班制下年休按劳动法怎么算
对于公司年假的计算，主要依据是《职工带薪年休假条例》。常见的处理方式包括按公式计算以及根据职工的工作年限来确定年假天数。在确定年假时，需要综合考虑公司的政策、员工的实际情况以及相关法律法规的要求。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
超过60周岁老人在干活的时候突然死亡怎么赔偿?
超过60岁的老人在工作时发生意外导致死亡，其赔偿问题应视具体情况而定。根据老人是否享受退休待遇以及是否能认定为工伤等实际情况，可以选择申请工伤认定、按照合同约定处理或依据相关法规进行赔偿。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
工伤后如何与领导换岗
你好，申请工伤认定，然后要求赔偿
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
0人看过
酒店招聘未成年人有什么惩罚？
公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司是可以招用的。但应当对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应当对未成年工定期进行健康检查。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
我们的劳动合同上写着3000的工资，现在公司要给我们降薪
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
0人看过
去年档案年龄退了身份证年龄晚了一年退多了一年班工资怎么算？
法律分析：员工工龄工资标准：工龄工龄工资：连续工作满一年50元月。连续工作满二年100元月。连续工作满三年150元月。连续工作满四年180元月。工作每增加一年工龄工资增加30元月，十年封顶。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第十四条过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
0人看过
这是工伤吗？我可以要求精神损失赔偿吗？
发生工伤能要求精神损害赔偿《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定，因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害，自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的，人民法院应当依法予以受理第五条规定，精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，但是法律另有规定的除外；（二）侵权行为的目的、方式、场合等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受理诉讼法院所在地的平均生活水平法律依据：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害，自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的，人民法院应当依法予以受理
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
0人看过
超过了工人的工作能力。一个人在不增加工资的情况下工作两个人。我们可以申请劳动仲裁吗？
公司变相裁员可以申请劳动仲裁处理
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
0人看过
退休教师当包工头，拒绝付工资怎么办
对包工头拒付工资的情况，退休教师可以向劳动行政部门投诉或选择申请劳动仲裁。选择何种方式需根据具体情况和紧急程度来定，投诉处理快速但效果可能有限，劳动仲裁具有更强法律效力但流程相对较长。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
0人看过
怎样打劳动保险官司
对劳动保险相关问题，您可以采取法律途径解决。具体操作包括：一、收集相关证据，如工资单、劳动合同等；二、向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；三、如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。为更好地维护自身权益，建议您在整个过程中寻求专业律师的协助。希望符合您的要求，若还有其他需要，请随时告知。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
0人看过
工人在施工现场摔伤，造成轻微骨裂，休息4、承担4400元的医疗费用，最后赔偿1.6万元，可以吗？
对于工伤赔偿，双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿，不能达成一致的在按照相关规定进行。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
0人看过
公司要辞退。他有法律法规要求经济补偿吗？
您好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
0人看过
我因为犯错被企业解雇了。我该怎么办？
申请仲裁，要求赔偿！
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
0人看过
我在信用贷款因创业失跌，重病在身没有能力偿还，现在信用社扣留养老金合法吗
在不同情况下，处理方式的具体操作如下：1.**协商还款**：与信用社保持沟通，说明当前困境及还款意愿，提出分期还款或延期还款的方案。同时，确保记录协商过程，以备后续需要。2.**法律申诉**：-收集证据：包括贷款合同、还款记录、医疗证明等，证明自身无力偿还的实际情况。-咨询律师：聘请专业律师，了解相关法律法规及申诉流程。-提起诉讼：向有管辖权的人民法院提交诉状，请求法院对信用社的扣留行为进行审查。-庭审准备：准备充分证据，参与庭审，阐述自身立场。-执行判决：若法院判决信用社扣留行为违法，应依法申请强制执行，恢复被扣留的养老金。在处理过程中，应确保所有行动均符合法律规定，避免采取过激行为或违法手段。同时，保持与信用社的沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
怎么计算拖欠的工资多少
拖欠工资是违法行为。为了计算拖欠的工资数额，您可以采取以下措施：一、与雇主协商并要求支付拖欠的工资，同时保留相关证据；二、向当地劳动局投诉，寻求行政部门的帮助；三、如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。逐步采取法律手段，确保您的权益得到保障，最终获得应得的工资。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
我欠工人20万的工资。我该怎么办？我需要承担什么法律责任
法律分析：欠工人工资，业主负连带清偿责任。根据国家相关法律规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，先由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
0人看过
村干部离职补贴是多少？
离职村干部补贴的标准为：1、以担任一般村干部的职务和任职年限为依据，确定年补助标准。凡是年满三届（九年）的定工干部每年补助360元，每增加一年增加40元，最高不超过760元。2、间断任职的，以最长连续任职时间为任职年限，不作累加计算。3、连续任正职不足9年的，又担任过其他职务的，按副职累加计算年限。4、连续任职8年以下正、副职，未办理养老保险，家庭困难的村干部镇党委、政府在党内温暖工程中给予一定的照顾。5、补助对象在任职期间已办理村干部养老保险，现领取的养老金达到或超过本办法规定的补助标准不再享受一般离职村干部生活补助，不足的可以补齐，但不得重复享受；参加低保的以此类推。6、曾经享受过一次性生活补助的离职村干部，其当时补助抵消后，依据本办法继续享受。7、补助对象去世的，停止发放生活补助。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
0人看过
判处拘役有案件吗？用人单位可以开除吗？
你好，劳动合同上是怎么约定的呢
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
兼职离职，工资当天结算了吗？
这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
408/414
首页 > 法律问答 > 劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟